校招面试时一般问什么问题？

1、请你自我介绍一下你自己。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。更多精彩热文欢迎关注公众号创业中国。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“。

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

（1）如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

（2）你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：

①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法。

14、谈谈你对跳槽的看法？

15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

回答提示：

①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

③工作中，切勿伤害别人的自尊心。

④不再领导前拨弄是非。

⑤乐于助人对面。

17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

回答提示：是自费参加，就是xx的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

18、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

其实对于HR来说，这很重要：

1、刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产假，可以加班。

2、有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。

3、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。

4、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。

HR问这个问题，有何意图：

1、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。

还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。

2、可以知道求职者对工作的态度。

从这个问题的回答中，可以看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度。有些工作强度较大，需要大量投入时间和精力，需要求职者具备一定的抗压能力。

那么要如何回答好这个问题呢？

如果你是单身，可以这样回答：

“目前是单身状态，我觉得感情看缘分不要着急，先找到一份满意的工作，让自己经济独立才是最为重要。目前是单身状态，我计划两到三年内在这个城市发展，想先锻炼锻炼自己。目前是单身状态，现在也不考虑恋爱问题，我觉得只有自己的能力提升了，变得更加优秀才能谈一场更稳定的恋爱，现在只想把主要精力放在工作上。”

如果你不是单身，可以这样回答：

“我已经有爱人了，我们两人的感情稳定，对于未来已经有一些初步计划，我们打算两年后再结婚。我谈恋爱了，我处于适合谈恋爱的年龄，但我不会结婚那么快，现在是打拼的最佳时机。我已经结婚了，但目前还是想要重心放在工作上，和爱人也已经计划好在两到三年后再要孩子。结婚了，也已经有了孩子。目前不打算生二胎，爱人说有一个孩子就足够了。”

我们要了解HR对于求职者方方面面的考虑，毕竟HR招人是要为公司的效益贡献价值的，这无可厚非。

总之，在回答HR这个问题时，记住一点：真实回答，千万不要说谎。其实只要表达好你对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。

最后，希望求职者面试结果可以尽如人意，可以真的实现双方共赢。

面试时的常见问题及对策

　面试临考前和考场上，考生们或多或少的会出现一些心理问题。在此，专家将针对常见的面试心理问题，为考生寻找最佳的解决对策。

　常见问题一：心理脆弱，不够自信

　心理问题是广大考生面临的一个普遍问题，许多考生在考场上紧张或失控。通过观察，我们发现考生的心理问题突出地表现为一是不够自信，二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。

　专家诊断

　太过看重考试的结果;天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、自负、自傲的综合反应;对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确、自身知识储备欠缺等。

　专家建议

　首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，训练自己静心凝神的能力，保持谨慎而乐观的态度，重要的是做好当下。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你的心理压力。中公教育专家建议广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。

　常见问题二：气势文弱，感情平淡

　在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。

　专家诊断

　考生在气势上的文弱有三方面的原因。第一，缺乏训练，底气不足;第二，缺乏对面试题目情感的较好把握;第三，未正确认识考生与考官之间的关系。

　专家建议

　考生务必高度重视面试中的气势，如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二，要增加语言的感染力，考生要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。

　常见问题三：千篇一律，缺乏个性

　千篇一律是指，考生在答题中前后的语言风格、答题思路，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌，自然考生的'面试成绩也很难得到高分。为了引起考生尤其是接受过培训的考生的注意，中公教育有针对性地总结了考生常见的模式化情形。

　面试进场时：“谢谢”的重复使用，给考官拘泥于礼节的感觉。

　面试答题时：不区分场合和情形，一律使用“各位考官，请允许考生思考一下”、“考生开始回答第一题”，看似考生非常懂礼貌，因为其中体现的培训色彩很浓厚。在当前考官不支持考前培训辅导的背景下，我们应该充分“投其所好”。

　面试内容上：对人际关系类试题仅仅围绕各类主体进行基本原则的解释，而缺乏对具体主体的个性化分析;计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式，而没有具体翔实的内容;情景处理题不区分具体情况擅用应急预案来解决问题;综合分析题中出现的模式化是只知道辩证分析的表面，而没有充分体现全面性的内涵，这是对辩证法的生搬硬套。

　专家诊断

　考生对各类题型的掌握流于表面，没有掌握其精髓，同时，灵活运用能力相对也比较薄弱。

　专家建议

　考生在面试答题时，应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性、脱颖而出。个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。但是，个性不能和我们公务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。

　常见问题四：生吞名言，适得其反

　很多考生文化底蕴的不足在考场上也体现了出来。运用名言警句可以给我们的答题带来语言亮点，于是乎，许多考生在答题的过程中大量地引经据典来给自己的面试增色。但是，从中公教育专家的教学实践看，考生在这上面往往做得过头了。其表现有三：一是考生之间名言警句大量雷同，缺乏新意;二是考生答题过程中存在名言警句堆砌的情形，结果导致答案仅是名言警句的展示;三是对名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握，不同题型适用名言警句的要求是不一样的。

　一是考生自身语言匮乏，只能被动选择名言警句支撑;二是对名言警句缺乏必要的理解和掌握，对其本义、引申义不够熟悉，以至于不了解名言警句的适用场合。

　专家建议

　适当选择名言警句，选择那些自己熟悉、能够很好运用的，并且可以避免和多数考生重复的名言。对于***的经典言论，我们要注意消化吸收，慎重使用。

　常见问题五：储备不足，缺乏内涵

　知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题上来体现。考生在这方面暴露的问题是最突出的，也是比较致命的。考生在这方面存在的问题主要有三个方面：一是缺乏对基本人际关系、计划组织知识的了解，造成答非所问，答题过程令人啼笑皆非;二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题，这一点体现在答题时逻辑性不强、答题内容不全面，缺乏具体应对措施等;三是对社会缺乏基本的了解，关注社会、了解政策应当是准公务员必须做到的。另外，很多题目都涉及到本省区的新闻热点，尤其是引起广泛关注的事件，很多考生在答此类题时存在比较大的欠缺。

　专家诊断

　现在的面试题目很灵活，考生平时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”。对于基本思维方法掌握不够，或者虽然略知一二，但理解不深、不会运用。

　专家建议

　知识储备不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。主要可以通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验;二是注重思维方法的训练，提高思维能力。

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我觉得在面试中询问恋爱经历不是一种歧视，就是面试官希望可以从各个方面多了解你一些，而且有的面试官是比较八卦的所以他们只是单纯的好奇你的感情方面，还有的面试官是希望从感情方面了解到你这个人物性格以及特点，他们可以根据感情进行一个判断，所以我们面对这样的问题，不需要多想，不要认为这是一种歧视，只是把这个问题的当成一个问题进行回答。在回答的时候，如果觉得你的感情经历并没有什么的，你可以如实回答，如果你觉得有需要隐瞒的地方，你也不需要全部如实说出来，只需要大概的给他说几个节点就可以，所以在回答的时候，我们可以根据自己的情况来说，只需要简单的告诉他们，不需要给他们详细的描述，如果面试官再继续追问的话，我们再回答，如果自己没有感情经历，也不需要自卑，因为他们并不能用自己的感情经历来评判一个人的工作能力，通常感情和工作都是分开的，两者并没有直接的关系，也有的人在感情方面很迟钝，但是他非常有能力，也有的人是因为自己经常忙于工作，没有时间去谈恋爱，所以我们不需要因为面试官问了自己感情方面的问题，我们就觉得他是在歧视自己。如果觉得对方涉及了自己的隐私，自己也可以如实告诉他这方面属于隐私，不方便告诉他们，身为面试官也是可以理解的，因为他问到感情方面的问题确实是不太妥当的，一般面试的时候很少会涉及到一些情感问题，因为这属于员工的个人隐私，即使大家同在一个公司内也会很少打听对方的情感事情，所以我们也可以选择不告诉对方。

整个求职过程中，莫过于“面试环节”最惊心动魄了。不仅要衣着得体，注意讲话态度，肢体语言这些细节，还要时刻保持“备战”状态，“警惕”面试官的提问套路。不然，一不小心就会遭遇“奇葩问题”或者掉进他们“挖好的陷阱”里。因此，为了避免因失误而错失良机，求职者在面试前，就对面试中的各种常见问题做足准备，并摸清其根本套路，尤为重要。

30个常见面试问题套路和破解之法！

一、常规面试问题

1、“请自我介绍一下”

作为面试提问常用开场白，一般应聘者很少能错过。如果你认为是对方让你“从姓名、年龄、学习、工作经历、家庭”等一个不落地给对方叙述了一遍，就大错特错了。面试官并非想要你“报户口”，他们问你这个问题的初衷，是想“看你有什么，为什么要选择这个公司，为什么觉得合适？”。回答这个问题，注意和应聘职位无关的内容统统略掉，只需要重点介绍你的工作经历，你突出的能力是什么，擅长什么，做出过什么成绩。让对方感觉到你的加入，对他们有什么好处。

2、“谈谈你上一份工作的收获？”

主要考察你具备的能力，能否担当起应聘职位职责，同时“窥探”你在上一份工作中的状态。思路是简单阐述一下你上一份工作内容，担当了什么角色，然后再说明你工作中学习到了XX专业知识，或者提升了XX技能、技巧等等。尽量避免谈论工作压力大、人际关系复杂、加班严重等话题。

3、“你为什么应聘我们公司？或你对应聘职位有什么看法？”

面对这类问题，不要上来就崇拜地回答说“公司知名度高、福利待遇好，所以来了”，也不要直白的说“因为你们打电话让我来面试，我就来了”。

面试官这个问题，主要考察的是你对公司了解和你来公司的诚意，也就是动机。所以，建议你可以回答思路可以这样，先表示出你对公司最新动态了解或者主要业务方向是怎样的，公司发展前景可观，站在求职者的角度，未来自己会有发展空间；接着，阐明你之前的工作经历或者学习的专业知识和应聘岗位相匹配，同时，个人也认同公司发展理念；然后，表达出你选这家公司是经过慎重考虑的，是和你职业规划相匹配的，并非简历海投过来的。

4、“你认为你的优势是什么？”

每个人有自己的优势，而且不止一个，而面试侧重回答哪几条，就要看对方需求什么了。面试前，仔细查阅招聘条件要求的能力和素质，或者查看同行业岗位相关要求，明确了解对方真正所需要的人是什么样子。然后，面试中就可以明确告诉对方，自己擅长什么，并举出此前工作经历或者学习经历中的实例，然后，再表明，相信自己的优势可以在应聘的岗位上发挥作用。

5、“你做过最得意的事或最有成就感的事是什么？”

面试官考察重点是看对方是否有可以胜任此岗位的能力，并通过询问对方最在意的事，来判断对方行事风格，比如长期努力型、爆发型，还是计划型，或者偶然型。

回答这种可以采用两种方式，一种是，先说明自己最有成就感的是什么事或者获得什么奖励，然后展开表述自己当时充当了什么角色，分别做了哪些事，然后学到了什么或者提升了什么。另一种是，阐述自己之前有哪方面问题或者不足，通过哪些方面的努力，逐渐改善了这一问题，因此很有成就感。

6、“如果你的项目团队发生冲突，你会怎么处理？”

不管是你和其他成员发生冲突，还是其他成员之间冲突，这种考察处理人际关系能力的问题，普遍可以按这种思路来答：不管谁对谁错，先要让冲突方转移思路，冷静下来。因为生气状态，不管是谁都容易做出错误判断，也听不进别人意见。

接下来，分析是谁的问题导致的，判断冲突的点在哪，主动邀请对方坐下来谈谈。双方目标一致的点，尽量放大，冲突的点，可以采取折中的方式各退一步，达成一致，即求同存异。特殊情况下，如果事态紧急而且必须要按某一方的方式向下推进，则采取强制措施，先往下推进，然后再和团队成员调解。

7、“你的职业规划是怎样的？”

之所以问这个，是面试官想考察求职者应聘的动机，确认其对自己的职业生涯是否有深入思考。回答这个问题的思路可以这样：表明自己是有备而来，是经过慎重考虑才投递的简历，不是海投；接着说明自己和这个职位匹配的优势条件，让对方感受到自己是这个职位的不二人选；再有，可以阐述下自己未来3年的职业发展打算，让对方觉得你是有计划的人。

8、“你有什么兴趣爱好？”

兴趣爱好，作为专业能力的补充，是展现你素质和软实力的地方。回答的时候，要客观真实，并尽量展示和职位有关，或者有助于你后期容易公司集体的部分。

9、“谈谈你的缺点是？”

回答这个问题，尽量不要耍小聪明，可以如实回答。不过，重要的是这个缺点不会对你职业发展产生阻碍；同时，你还可以补充说明，你针对这个缺点怎么处理的，做了哪些改善或补救措施等等。

10、“你还有什么其他问题？”

当面试临近结束时，当面试官漫不经心的问一句“还有什么问题？”题的时候，一定不要回答“没有了”。你可以询问一些关于“贵公司是否有培训”“新项目执行上，是否有老员工带领？”“团队合作中，其他成员素质和特点如何？”“贵公司是否鼓励进修，进修补助是怎样的？”“公司升迁渠道或者升迁路线是怎样的？”等等。

二、抓住“把柄”，施压型，或陷阱式问题。

1、“我看你性格内向，好像不适合我们岗位！”

面对此类问题，切勿上了面试官的“圈套”，陷入自我否定中。要知道，内向只是性格问题，而公司最看重的是能力和素质。

因此，求职者应更好的展现出对职位有利的自己的个性优势，比如内秀深沉，思维缜密，内心情感丰富，容易和客户产生共鸣；沉着冷静、条理性条，善于思考，能快速切中要害，帮助客户解决问题；另外，内向的人还有一个普遍特点，是吃苦耐劳，事业心强，这都是用人单位普遍喜欢的素质。

2、“你工作经验相对缺乏，能胜任我们职位吗？”

你的回答可以是“承认自己确实这方面专业经验较少，但是重复一遍自己的优势，并强调你对自己的能力和专业素质有信心，目前经验方面稍有缺乏，但是你学习能力很强，相信自己会在最短的时间内解决这个问题。”这类话题，重点突出你的表达能力、学习能力和应变能力。

3、“你学习成绩不是很优秀，是怎么回事？”

遇到这种问题，不要产生对抗情绪。你可以坦然承认，并分析原因，然后顺便带出你的其他优点。比如，“在校期间没能取得优异成绩，是因为把很多精力投入到社团活动中了，社团活动在人际交往和管理能力方面给自己提升很多。关于学习方面，也一直在设法改善。”

4、“我看你工作履历挺优秀的，恐怕可以找到更好的公司吧。”

回答“是”或者“不是”都会调入陷阱。你可以回复给面试官一个模糊的答案，比如，”也许我会找到更好的公司，但贵公司重视人才培养这块是远近皆知，我想在贵公司应该会有更好的发展机会。或许，我可以找到更好的，但我认为珍惜眼前的更重要。”

5、“你之前单位不错，为甚要应聘我们公司，之前公司待不下去了？”

看似上是在“挑衅”，实则是面试官为探究应聘者求职动机以及对应聘职位的了解。因此，你的回答应该阐述你对应聘公司的了解，还有对方职位提供的职位优势，更重要的是能给你施展你哪些优势技能的空间。

6、“你对琐碎的工作喜欢还是讨厌？”

这个同样是两难问题，面试官不是让你真的去喜欢琐碎的工作，而是在考察你的工作态度。你可以回答，琐碎的事，在工作中难以避免，只有细节做好了，工作才能完成的更好。如果我的工作中，有琐碎的事，我会耐心、认真细致的把它做好。

7、“给你一个非常难但又必须要完成的项目，你会怎么处理？”

我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。类似这种“自杀式”回答请务必避免。建议回答“你会先分析项目的优劣势、以及面临的机会和威胁分别是什么。根据这些因素来找可能的解决办法。然后，可以尝试请教领导针对自己的想法给出建议，接着再细化解决方案等等”

8、“如果因为你工作失误给公司造成了重大损失，你会怎么办？”

建议回答“工作中我会尽力去避免这类事情发生，如果真的因为工作失误出现了这种后果。我会极力采取补救措施，尽最大可能去挽回。”

9、“你认为家庭和事业，哪个更重要？”

从一个人整个人生来看，当然两者都很重要，不要想着要给对方留下事业心强的印象，就违心说事业更重要，这是在误导你。你可以这样回答“两者并不矛盾，追求事业的成功，肯定是人生中不可或缺的，而家庭是立足之本，是后盾，注重家庭的人，工作的抗压能力会更强，在事业上会走的更远。因此，处理好二者的关系很重要。”

10、“你什么时候能来上班？”

展现机智和责任心的关键时刻。如果你可以立即入职，不放幽默的回复对方可以立刻入职，展示你对工作的喜爱；如果不能立即来上班，要简单说清楚原因，比如要和上个雇主沟通一下，做好交接等等；再比如，你无法在规定的日期内前往，你要和新雇主协商好，是否可以有一段弹性的过渡时间。

三、敏感话题沟通

1、“你为什么从上家公司离职？”

关于“离职”问题，一直有应聘者会疑虑要不要实话实说。类似“工作压力大”“领导频繁换人”“工资太低”“人际关系复杂”这种回答是比较忌讳的，很容易让你怀疑你的工作能力和处理人际关系能力。

此类问题回答，可以偏中性一点，比如“职位生命周期结束”“工作缺乏成就感，想找更大的突破”“在企业待了较长时间，但是企业发展问题，无法吸收到更多的养分和发展机会”“个人问题，比如公司离家远”“职业规划方向问题”等等。

2、“你对薪资待遇有什么要求？”

关于薪资待遇，定要等着对方已经确认你就是他们要找的人的时候，才开始和对方讨论这个话题。而且回答的时候，不要直接告诉对方数字，可以先告诉对方行业大致水平如何。

3、“如果企业目标和国家法律发生冲突，你会怎么处理？”

应该表明，自己具备的国家法律意识和国家利益的概念，另外，自己会尽到应有的职责，在国家法律允许的范围内，最大程度维护公司利益。

4、“ 你喜欢加班吗？类似还要你喜欢出差吗？”

这类问题主要考察你的工作态度，以及你家人对你工作的态度。关于加班，可以是，你会看是因为效率低还是公司需要，如果是工作需求，会义无反顾，如果是自己效率低，会尽力找方法提高效率，保证工作及时有效完成。关于出差，可以表明公司需要的情况下，你会毫不推辞，你非常喜欢现在的工作，并且了解出差是你工作的一部分，自己有心理准备。

5、“你怎么看待晚婚晚育问题？”

这类问题，要体现出人情的一方面，同时让对方感受到你有一定的职业稳定性。比如，“这段时间，我都选择好好工作，毕竟工作是以后家庭和孩子坚实的经济基础。”

四、职业生涯有“缺陷”者常见问题

1、“你是应届生没有经验，如何胜任工作？”

这可能是职场新人遭遇最多的问题之一了。遇到这种问题，不要慌，对方除了想要深入了解你职位，更多是在考察你的应变能力和抗压能力。

答题思路可以这样：如有实习或者社会实践、兼职等经验，都可以拿来说，重点依旧放在你做了XX，承担的职责是XX，学到了什么XX，锻炼了XX。接着，可以强调你学习能力很强，专业知识扎实，相信可以很快把所学应用到工作中，并且你富有热情，会比别人更努力来弥补自己工作经验不足的短板。

2、“学历低者”

你学历只有大专/本科，我们这里基本都是研究生，你能胜任吗？对方抛出这个问题，不排除有意为难，再看你应对能力。毕竟，虽然你学历低，但至少已经坐到了面试桌前，也就是对方对你某些方面是有认可的。因此，你可以多强调你的优势所在，比如你工作经验、社会实践经验丰富，并具备很强的XX能力，相信你会很好的完成你的工作。

3、“职业有较长空档期者”

相关问题，多发生在全职妈妈要重返职场时，面试官可能会心存顾虑的地方主要是：空白期是否会影响业务技能，应聘者是否还能适应快节奏的工作状态，再有求职者是否有明确的求职目标，能否保持稳定性？

这类问题主要回答思路是明确你的优势，凭着这些优势，你完全可以应对，加入你在空白期，学了什么技能或是参加了相关培训，可以在这里抢到。另外，表明你思想和行动上都已经做好了回来的准备，已经想好了应对措施，来处理工作和家庭孩子的时间冲突等。第三点，可以表明职业空档期对你的重要意义，这段时间你做了深入的思考，为人生做了规划，能够对自己未来做出成熟的决定。

3、“频繁跳槽者”

对于跳槽很频繁的员工，很多公司所持态度都相对谨慎，担心对方无法长久。面对这种状况，求职者要怎么应对呢？两种方式：第一种，承认自己初入职场职业定位不明确，确实走了很多弯路，不过现在已经有了明确的方向。第二种，只有跳槽才能不断肩负更多的职责，让自己的视野更开阔。

不管是上述哪种情况，接下来都要强调，你深刻认识到目前应聘的这家公司，就是你长久以来想要效力的公司，这家公司能展现你XX能力，能弥补你前任、或者前前任的某些不足。注意，强调你的可塑性，并且打算长期稳定于此的决心。

4、“年龄偏大者”

不少人遭遇过，工作了七八年，本以为积累了不少工作经验，却被嫌弃“年龄大”。真实很容易让人火大。不过，最怕的是经验和能力赶不上年龄增长速度。其实，还是有很多公司对年龄限制没有特别严格，只要能力过关、经验丰富，还是有很大机会赢得心仪的职位。因此，面试中要强调你这两方面能力。

5、“跨行业或跨专业求职者”

面对这类求职者，面试官主要担心对方能否快速上手，公司是否需要花费大量成本培养；应聘者是否有在本行业发展的潜力，能否给公司带来价值；再有就是，是否愿意像新人一样从零做起，是否可以接受比之前更低的薪水。把这三点解释清楚，就非常有希望转行成功。

具体来讲，关于转行你可以从价值观偏好、性格、兴趣、职业规划等方向入手，说明你转行是经过深思熟虑的，并非头脑发热。然后，告诉对方你对这个行业已经有了深入了解，并描述一下你对行业的了解。同时，表明你在原行业做出了哪些成绩，你具备一定的学习能力和适应能力，这些能力能让你在喜欢的行业发挥更出色。接着，说明一下，对于转行要从基层做起，薪水低是有心理准备的，但薪水低是暂时的，长远发展才更重要。

相信对上述30个常见面试问题理清思路之后，求职者会在面试中有出色的发挥。

不过，即使如此，仍有求职者仍然会担心，到了真正面试时候，很难保证不会被问到面试前没有准备过的问题呀。这个，确实难免。那，面试官的问题，有没有什么固定的“套路”呢？接下来，继续划重点！

当然有！可以先换位思考。如果你是HR，你想招聘XX职位，你会把什么样的人招进来，又是通过什么判断这个人就是你想要的呢？想明白这个问题，再来做准备，就有思路可循了。

招聘动机寻突破！具体来讲，就是从公司招聘目的上来思考——雇主想招什么样的人进来？毫无疑问，肯定是符合这个职位要求的人。那这个职位要求又是什么呢？招聘职位上已经写清楚了。所以，再返回去，仔细阅读一遍你应聘的职位要求。看你有没有相匹配工作的经验和能力，有没有什么方法或者实践经验可以补充。可以先演练一下，说服自己，凭什么可以在这个应聘中胜出？

求职简历“套路深”！还有一种情况，就是面试官会从你的简历入手，作为话题的切入点。一般而言，面试官在面试前，通常会先仔细阅读应聘者的简历，看下对方有哪些工作经历，每段工作经历的时长，你为什么离职，期间有没有空档期，几个工作之间有没有关联，你的职业规划路线是否清晰等等。也就是说，面试中的很多问题，都会从你的简历中延伸出来。所以，你要做的另一项准备，就是“拷问”自己的简历，“回答”对方可能会从简历中挖掘出来的问题。

综合来看，不管对方是从哪块切入，仔细研究过一些面试问题的答案和结果，就会发现，不管这些公司的面试官怎样“刁难”，面试甄选几乎都逃不开者四个大方向：

1、经验：求职者过去做过什么？

比如，常问的问题会涉及“谈一谈你的工作经历”“你上一份工作印象最深的是什么事？”“你最不喜欢的课程是什么？”等等。

2、能力：求职者未来可以做什么？

问题通常会涉及“你最有成就的一件事”“你认为自己可以给公司带来什么？”“我们凭什么任用你？”

3、素质：求职者是个什么样的人？

例如，“你最大的缺点是什么？”“你平时喜欢做什么”或者你遇到XX问题，会怎么解决？。

4、动机：什么因素可以激励求职者更好的工作？

或者说，求职者此次前来应聘的动机和驱力是否足以让对方在自己的公司稳定并深耕下去。转化成问题，可能就是你为什么离职？为什么想来我们公司？你未来三年的职业规划是怎样的？

时刻牢记，不管面试官提出多么奇葩的问题，目的都是从这些信息，来考察应聘者能否胜任此职位。因此，一定要沉着冷静地应对。记住，回答面试问题的一个大原则，就是“围绕和应聘职位相关的内容来表述，并且展现出自己对职位有利的积极的一面”。

需要强调的一点是，面试交谈过程中，除了要保持微笑外，说话要“先说结论，然后再说明理由，接下来，时间允许的情况下再做详细解释”。如果想给雇主留下好印象，每次发言最好不要超过2分钟。一般情况下，那些被录取的人是，一半时间用来说话，一半时间用来听对方说话的人。

准备完这些，如果你仍旧不自信或者非常紧张，不妨先找两三家你不在面试结果的公司练练手。。。虽然这样讲，面试官看了想打人，不过对求职者来说，是很有效的锻炼自己自信心的方式。

我觉得应聘情感分析师应该注意的就是自己的一些耐心吧，因为作为一个情感分析的诗的话，那么肯定肯定是需要特别的耐心的，也需要你拥有一些心理学的一些学问，一些学证，我觉得这都是一些比较重要的东西，这些东西都是作为敲门砖，你去进入这个企业的，进入这个企业之后，你当然需要去做做实践