事务所的收入如何分配?

内部分配是会计师事务所做大做强必须解决的大问题。不同事务所有不同的分配办法。与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩余收益由出资人全部享有。定额合约是注册会计师自己联系业务自己做，在给事务所上缴一定管理费后剩余收益归己（类似于承包）。分成合约是事务所只给注册会计师支付较少的基本工资，注册会计师的主要薪酬是按业务收入的一定比例提成。这三种合约形式在事务所均能见到。

作为审计这种质量比成本、进度更重要的行业，如果将激励过多地与项目收入挂钩，可能存在诱使注册会计师将过多的努力投入到进度上而忽视质量。根据对部分实行固定工资合约的事务所考察，其审计程序执行比较到位，特别是工作底稿做得比较规范，这正是固定工资合约反映出的优点。但低效率同时也是固定工资合约的问题。

审计虽然突出强调质量，但进度在审计业务约定书中也有明确要求。特别是当前审计收费普遍偏低的情况下，低效率既不能保证工期，也使审计成本上升可能导致项目亏损。如何激励注册会计师提高审计效率？行之有效的手段之一就是将注册会计师的收入与项目收入挂钩提成，并降低基本工资的比重，压缩固定成本开支，还可转移部分经营风险。

据不完全统计，分成制是目前事务所的主要选择，提成比例高的达到了业务收入的20-30％，而在注册会计师收入构成中提成工资比重高的达到80％以上。

为防止注册会计师片面追求利益而忽视执业质量，事务所一般要求项目负责人在报告上签字，作为与利益分成一致的风险分担安排。于是也有独立于报酬之外的、专门体现责任分担的注册会计师签字费，按项目业务收入的1-5％不等比例支付。

从调查情况看，分成制提高了审计工作效率，但也出现一定利益倾向，例如审计人员不愿在工作底稿整理上投入足够的时间。分成合约同样需要较高的监督成本。

定额合约一般是事务所的所有者无自己的业务渠道，以出租事务所牌子获取一定收益。这种情况还出现在出资人不和，甚至各自为政的事务所。虽然定额合约案例较少，但现实中客观存在，此处不作细致讨论。

有限责任事务所的委托方和代理方的责任（主要是指刑事责任）风险无法通过合约安排进行转移，由于外生的不确定性及其后果的严重性，如果注册会计师签字承担责任，根据信息经济学理论可以证明，在工资合约下，注册会计师将是风险规避型的，审计行业风险分担和帕累托努力水平可能无法同时实现。而在分成制下，通过设计合理的分成比，只要双方不是严格风险规避型的，风险分担和帕累托努力水平就能同时实现。

因此，我们认为，综合工资合约和分成合约的优点，建立多目标的考核评价和分配体系，更适合事务所的行业特点。进一步来看，会计师事务所强调按资分配，在资本与劳动之间划界线、搞对立，是不明智的，也是不科学的，与该行业人力资源是主要生产要素的组织特征不符。事务所要做大做强，留住人才，必须从 “资合”走向“人合”，分配制度必须突破资本意识，建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐分配体制。

没有拿到cpa证书就去事务所上班，工资不会高，拿到cpa会高一些，第一个月的工资多少受到很多因素影响。

并不是拿到CPA证立马就能实现高收入的愿望，高收入的注会师需要经验、能力等作为支撑，无工作经验的只能从实习工作做起，刚开始的工资大概在3000-4000元左右。

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所以如果工作经验不是很足的话建议投递事务所时薪水期望不要太高。

CPA的薪水与地区、经验、学历等都是有关系的，所以，作为刚刚通过CPA考试的考生来说，在求职时，对于薪水的期待值不要太高，CPA是进入事务所的资本，进入后如果个人能力强，升职加薪是不成问题的，如果对于薪水期待值太高，搞不好会丢掉好的工作，千万不要好高骛远，盲目追求高薪。

要想在会计之路走得长远，积累丰富的工作经验是不能少的，无论是初级会计还是CPA持证者。

因为会计岗位与钱打交道，对严谨性、专业性要求高，所以大部分岗位前期工作会略显枯燥、琐碎，工作量大，并且伴随着备考注会等，会计人难免觉得压力大。

但只要经受住考验，重视前几年的积累和学习，未来一定能在岗位上有所发展，实现价值。

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