热忱和热诚有什么区别？

热忱和热诚的区别为：

一、指代不同

1、热忱：热情。

2、热诚：热心而诚恳。

二、侧重点不同

1、热忱：主动，友好的情感或态度。

2、热诚：达到狂热程度的积极热情。

三、引证用法不同

1、热忱：郑振铎 《集外·漩涡三》：“咳，李先生是那么热忱的领导我们！学校里必会完全变个样子了！”

2、热诚：杨沫 《青春之歌》第二部第二十章：“道静微微睁开眼皮，看见小俞正在热诚地回答她。”

工作态度直接决定工作绩效，在为公司创造价值的过程中，不同的工作态度会产生不同的业绩。只有带着高度的热忱，100％地去投入，工作才能为你带来更多。

通常意义上的热情，只是为了满足某种心理需要，如你心情不错，对待工作显得格外热忱；你将要得到老板奖赏，你开始对工作怀有某种积极的情感；你对一份工作保持新鲜感，所以工作对你有足够的吸引力。一旦这些促使你热情高涨的因素消失，你就会立刻像泄了气的皮球，打不起精神来。

那么，什么是真正的热忱呢

热忱是一种敬业品质，一种积极事业情感，一种最好的工作方式。如果你能够让老板相信，你所说的确实是你自己真实感觉到的，那么即使你有很多缺点也会被原谅。

但许多时候，我们却恰恰怕老板不原谅自己，怕过分暴露自己的缺点，才会刻意露出一点热情，违心地扮成一个积极上进的人。这样做，我们就无法主宰自己的工作——装做带着热忱工作完全是为了赢得某种肯定，或是为了避免某些麻烦。这不应是优秀员工对热忱的理解。一个优秀的员工应该学会让热忱来支配自己的工作，只有这样，才会本能地体现出自己的职业素养，才能从根本上改变工作，提升自己。

同样一件工作，怀着不同的心态去做，最终产生的结果也会不同。正因为如此，一个对工作怀有高度热忱的人，与迫于生计不得不去工作的人会体现出两种不同的工作状态，创造两种不同的工作结果，实现两种不同的人生价值。硬着头皮完成一件工作，那绝不是执著!

执著是一种热情，怀着一种高度的热情去工作，这本身比创造多少价值更重要。所以，要执著，对待工作就要投入十二分的热情，这不只源于一种自我实现的需要，一种对事业的热爱，更源于一种无私的奉献精神。让热忱支配工作，才能最大程度地成就自己。著名的社会活动家贺拉斯·格里利曾说过：“只有那些具有极高心智并对自己的工作真正热忱的工作者，才有可能创造出人类最优秀的成果。”

伦敦有一名著名的建筑师，在伦敦的许多地方都可以看到刻着他名字的纪念碑，上面写着：“本教堂与本城市的建造者，克利斯托夫·雷恩长眠于此。去世时他已年过九旬，这么漫长的一生，他并非为了自己，而是为了公众利益而活着。”

这些纪念碑所纪念的这位建筑大师，一生从来没有接受过任何正规的教育，却总共为这个城市建造了55座教堂，35座大厅。一次，他为了修复伦敦的圣彼得大教堂，还特意去了一趟法国巴黎观摩卢浮宫，他感慨地说：“要是能够设计出这样宏伟的建筑，即使粉身碎骨也在所不惜。”后来，他所设计的一些教堂，如汉普顿宫、德鲁里兰剧院、肯星顿宫等都展现出他天才的构思。他把格林尼治宫改造成了海员的休息场所，并在牛津设计建造了许多教堂与学院。在伦敦大火后，他又为整个城市提出了新的设计方案。

虽然他活了90多岁，但是在晚年体弱多病，即使如此，他还是对建筑事业投注了全部的心血。

的确，他对事业的执著与热情不是用简单的价值可以量化的。他让人们看到的不只是固化的精美建筑，而更重要则是他宝贵的职业品质与敬业精神。

热忱本身意味着更高的附加值，如果说过去依靠工作加技术就可以创造一流业绩的话，那么，执著加热忱就可以让价值翻倍!

1、热忱，汉语词语，读音rè chén，意思是热衷；热诚，热情的、慷慨的。

2、出处：清朝金松岑、曾朴《孽海花》第三二回：“他们对你的热忱实在可感，不过太苦了我了！”

3、译文：他们对你的热情实在是令人感动，就是我感觉太辛苦了。

热情是指强度较高但持续时间较短的情感，

它是一种强有力、稳定而深厚的情感，

如兴高采烈、欢欣鼓舞、孜孜不倦等；

热忱是支持某人或一项目标的激动迫切之情，

达到狂热程度的积极热情，如革命热忱。