如何评价一名国企员工的工作生活状态？

1、感慨。都说私企最会压榨人才，而国企最会浪费人才。过了30，管他娘的浪不浪费，咱也算不上高素质人才，只不过是出卖劳动力，希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。

2、上班时间早上8点到11点50，下午2点30到5点30，每天只工作7小时，周末稳定双休。

3、五险一金足额交，补充医疗这块做的蛮好，医疗费、药品费都可以报销，仅药费来说一年可以报销到8000+，公积金有的单位会把缴存基数提的特别高。

4、员工体检一年一次，女员工每年还有额外的妇科体检。

5、对于女性比较友好，不会因为你生孩子辞退你，领导也不会劝你晚点生孩子。

6、公司有食堂，早中饭在公司吃，每个月公司充的饭卡钱都用不完。

7、每年会发劳动保护物品，譬如工衣工鞋、防寒服等。

8、福利多，书卡、超市卡、蛋糕店卡、生日卡……

9、关于法定节假日加班，节假日加班后，可以申请调休或申请节假日加班工资。

10、如果有异地工作调动，会提前征询本人意见，不会今天下命令让你明天就去报到，比较人性化。

11、领导同事都比较友善，因为大家工作都不是很忙，也不会因为工作紧急产生任何冲突，遇到事情有商有量，人事关系不复杂。

12、人到中年，找工作我就看2点：一是稳定，绝不能在我40～45时候随随便便踢社会上自生自灭去，二是性价比要高，工资可以低，事儿不能多。

13、起码不会让你35岁滚蛋！除非是犯了什么大逆不道的错误，比如犯法之类的，基本都能一直干到退休，相对其他单位会稳定一些。比如疫情期间，哪怕居家办公，国企工资收入还是相对稳定发放的。而且五险一金也比较高，算是其他方面的一些保障。

14、曾经年少不懂事，觉得国企效率低下、管理体系僵化、容易养老心态没发展，真是太年轻！真想去抽原来自己几个嘴巴。效率低一个月干一周的工作，给你发一个月工资不香吗？上班时间不干活政治学习不香吗？层级分明小领导给你挡刀担责任不香吗？

经过追求收入弹性之后才发现，“安稳”才是最大的稀缺资源。国企如同体制内单位，特殊时间安稳，一辈子也安稳，算人生大账本，总体收益的性价比高。

所以国企真他娘香，去他娘的中国“企业家”们。

15、偶尔迟到，或者有事需要提前走，跟领导说一声就好。

同时，国企也有一些让人绝望的地方：

1、国企升职很难，特别熬人，大部分人干一辈子也只是基层工人，一眼就能看到三十年以后的生活，拿着固定的薪水，过着一成不变的生活，想想都绝望。

2、升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑的故事。

3、真的是一个压抑、充满抱怨、看不到任何希望的地方。薪资不高、离家远、消耗着……

4、论资排辈，不看你的工作量/工作难易程度大小，工资都是按年限来发放，同级别的老员工每天在那喝茶、刷手机、聊天侃地过一天，一个月工资或者奖金照样能比勤勤恳恳的你多05-1倍。

5、官僚主义和形式主义很严重，有关系的人和会溜须拍马的人往往会比老实做事的人混的好。

6、有关系才轻松。无关系累成狗。或者关系不硬也累成狗。国企就是看关系。而且无论你累不累工资都差不太多的。因为一个国企大家都不干活不就废了。所以养一个人，就得让另一个人干两份工。

7、有关系的可以升职加薪还不用干活，没关系的就算有能力累死累活还看不到升职加薪的希望。

8、只要是国企，行政岗位都有点臃肿。而且有些行政岗位，比生产者的薪资还高，并且朝九晚五。

9、上班什么都不想做，不愿意和同事说话，回家以后也不愿意和父母沟通，想要辞职，但害怕改变、找不到自己想要的工作，难受。

10、周围的人都不理解我，他们不明白为什么一份工作竟然把我逼成这个样子。冷暖自知，每天干着自己完全不喜欢的工作，面对着不想面对的人，痛苦至极。

11、有的同事活在抱怨和戾气之中，互相算计、打小报告、传各种八卦和谣言，乌烟瘴气。

12、很多人都不满现状，可是又很少有人敢辞职。因为在小城市，就业环境很差，放弃一份相对稳定的工作，到外面打零工或许还不如企业。

13、安稳过头了，没有裁员风险，但是以上种种也会让你升不起上进的念头。最大的收获就是：只要你不上进，那么你就会活得很开心。

14、工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你爹妈能量。

15、多干多错，少干少错，不干不错，很多时候越不干活的人反而领导的评价越高。

16、工作出了问题，大多人的第一反应是甩锅，而不是解决问题。而且，谁提出解决办法，谁就必须去做这个事，能者多劳就是这么来的。

17、习惯了安逸的生活，便没有了转行的勇气，再加上年纪也大了，除了这里，不知道自己出去之后还能做什么。

18、国企的唯一一个好处就是很体面、相对稳定，但是不可以因为它体面、稳定，就以为是一辈子的铁饭碗，我们就在这个过程中放弃自己，反正提高工作效率，多出来的时间继续好好赚钱。

19、在国企，如果不逼着自己做点工作以外对自己有益的事，一辈子真的就那样了。

20、所以，兄弟姐妹们，能不进就别进。如果你关系够硬，当我没说，这地方养老挺好的，二三十岁让你提前养老。钱吧，肯定不够花，但是饿不死，就这些。

国有企业

国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

扩展资料:

在不同的国家、不同的体制和不同的历史时期，世界各国对国企的定义有很大的差别，按照控制权和经营目标来定义我国的国企，即政府能对其行使有效的直接或间接控制权（要合法地行使控制权，首先表现在所有权上）、具有商业或非商业目标的企业都可以定义为国企，包括国有控股股份制企业。就是通常所说的国有企业，即国企。

国有企业具有企业的基本特征：

（1）它从事生产经营活动；

（2）它是由多数人组成的组织体；

（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。

国有企业是一种特殊企业，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。

参考资料:-国企

国企上班，迷茫不可怕，可怕的是绝望。最让你绝望的不是薪酬、不是人际关系，而是晋升无望。国企最喜欢提的就是：事业留人、待遇留人、感情留人。可是，事业留人就难以做到，主要有两个绝望：

一是国企职位实行职数化管理。比如，一家国企1000人，给你核定50个中层职数，多一个都不行的，那是严重违规，超职数配备干部。职数化管理本意是好的，但是别忘了这个管理两头堵。国企人员不流动，更不能“下去”，关系户又多，都在抢固定的职数，他们占满了坑，不到退休就不给你腾出来位置，你再有本事也活活憋死。

二是职数化管理又走向另外一个极端。职数固定，老同志不退休，就没有空缺职位，那么，中青年只能活活地憋死。于是，又搞年轻化。搞年轻化也是对的，但是搞一刀切就让一部分群体寒心了。比如说，有些国企让中层人员55岁就退二线，这部分人怨声载道，正是年富力强、家庭负担小的时候，让他回家养鱼去。55岁退二线，要提拔年轻人，就搞层层递减。45岁以上原则就不再提拔为中层副职，35岁以上原则不再提拔为基层副职。所以，出现了很多年龄绝望现象，高层职位49岁现象，中层职位44岁现象，基层职位39岁现象，甚至蔓延到34岁现象。也就是说，你34岁没有提到基层副职岗位，一步赶不上，步步赶不上，末班车开走了，你再有本事再努力，也不会上车了。为什么说，有些人一眼就望到头了，就是这个意思。

前不久，一家国企推荐后备人员，明确规定45岁以上的基层正职就没有资格推荐为中层副职的后备资格了。这批45岁以上的基层正职非常绝望，离退休还有15年，就宣布的职业生涯“死亡”，比 社会 性死亡还狠，就明确告诉你，你超龄了，不要再指望提拔了。结果呢，年轻人上位之后，都在管理他们的老上司，你们45岁以上的人绝望不绝望。

三是年轻化也走向了一个阶段。有些国企强制性规定，34岁提拔基层正职，39岁提拔中层副职，层层优化年轻结构。好了，他们不想象一下未来。35岁提拔为中层副职，39岁提拔为中层正职，他们要坐在一个位置上20年之久，堵住了30岁这批人的晋升之路，把30岁的人熬到55岁，他们退休时，这批30岁的人也55岁了，失去了晋升资格。活活了错了一代有一代的人。这种晋升的绝望才是最寒心的。

相对来说，私企民企就没有这种困扰，一是人员流动性大，很多人在35岁之前就能达到中层职位。二是没有职数限制，只要公司发展，晋升机会多多。三是职位与薪酬可以挂钩，也可以不挂钩，比如，技术专家收入比部门管理人员要高，销售人员的收入比管理人员要高，等等。让人感到付出与回报是对等的。国企里的绝望是，付出与回报不对等，个人发展是中心化的，你的命运掌握在上司这个中心化的手里，掌握在一堆一堆的内部土政策的手里。

社会 主义生产力， 社会 主义生产关系； 社会 主义经济基础， 社会 主义上层建筑。应深刻研究，要不然会迷茫下去！

七十年代初流传着这样一句顺口溜:当个兵怕打仗，当个干部怕下放；当个工人最稳当。那个年代，讲工人阶级领导一切，工人最吃香。工人里面又分为几个挡次:部级国营企业；地方国营企业；大集体企业和小集体单位；工资待遇也不一样，同样的级别相差几块钱。仅管在国企工作有严格的纪律约束，工作紧张有序，大家都很满足，工资不高几十块钱，住房费用一两块钱，八年工龄看病不要钱，人与人之间，干部与工人之间的收入差距很小；在国企工作的确有一种主人的感觉。大家都自觉的工作着，共同维护着企业的荣誉；没有奖金，没有红利，唱着红歌，念着毛主席语录:下定决心，不怕牺牲，排出万难，去争取胜利!没有完不成的任务，人人都有一颗为企业献身，为企业干一辈子的誓言和精神。那里还有什么迷茫

虽然那个时候人的生活水平不高，什么东西都凭证凭票购买；但人的思想没有现在人那么复杂，险恶。真正工人阶级主人感受的时代，所以过来的人都十分怀念那个时代。

这个问题出的很好，许多人都是在国企工作过，尤其是在平均主义大锅饭的年代在国企工作确实让人很迷茫。

我在七十年代后期参加工作，那个时候就是政府统一分配，让你去那个工厂就得去那个工厂，没有个人自由挑选的权力，根本不考虑个人的特长爱好，当时的口号是干一行爱一行！为这个行业奉献一切。

我到的是天津市郊一个破旧的外贸工厂，感到很压抑，当时的革命委员会领导们都是低文化低技能的文革闯将们，这些人善于抓革命，不懂得促生产，不懂得经济，不懂得管理，工人们生产没有定额，没有质量管理，没有责任制，干与不干一个样，干多干少一个样，人们就是说说笑笑，消极怠工混日子。人们普遍爱厂如家，工厂里有什么都拿回家使用，木材煤球报纸也拿回家使用。

只有我们装卸工人有定额，计件工资，因为不计件人们就更消极怠工了。当时人们贴大字报搞大批判，如果你一天能贴出五张大字报就可以不劳动了。我们厂还是全国群众 体育 运动先进单位，如果工人工作时间打篮球，踢足球，游泳都可以不劳动了，也就是说谁革命，谁贴大字报多，谁天天跑步打球，谁就是先进的革命者。

最有讽刺的一件事情，有一个女工平时就是唠唠叨叨的人，她结婚那天是一个人推着旧自行车，带着被褥尿盆去男方家里。于是被树立为破四旧，移风易俗的先进，她入党提干了，成为风光无限的先进模范人物，领导让她去兄弟单位演讲先进事迹，可是她基本就是个文盲，精神压力很大，就真的疯了，被送到精神病院，这场闹剧才散场。

当时我是很迷茫，后来我自己努力学习，考上大学，入团入党，到了党政机关工作，那个工厂也被那帮人干黄了，可是我对年轻时候的国企经历还是难忘的。

自从09年毕业后一直在国企上班，至于说在国企上班迷茫吗？我想说无论在哪上班，如果没有明确的自我定位，没有明确的奋斗目标，都会很迷茫。

首先，我们试着分析下，题主为什么会提出在国企上班会迷茫，国企裙带关系、大锅饭、人际关系复杂的情况可能比较普遍，有志青年呆久了会认为英雄无用武之地，一身才华不被赏识；久而久之抱怨 社会 不公平，吐槽企业不能唯才是举，感伤自己无晋升之路。但 社会 就是 社会 ，成人的世界里没有绝对公平而言，人之情多矫，世之俗多伪。你认为这是可耻的，但是他一直存在，不会因为你的不喜欢就消失，只能学会适应并为己所用；

其次，你认为民营企业就不存在裙带关系、人际关系复杂的情况吗我想不是的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾，所以我非常认同这句话:进入 社会 先要学做人，再学做事。做人我想不仅仅是诚信、宽厚、善良这些美德，我想更应该清楚人心的险恶、世俗的虚伪，要懂得察言观色，要学会隐藏自己最真实的 情感 ，我们不想主动伤害人，但是也不想被他人伤害。

最后，无论我们成功与否，只要心里释然，能坦然面对生活的得与失，活出自我就好了。

说迷茫吧？有点亏心，因为不能吃娘喝娘再骂娘。因为我觉得还是自己能力不济，所以才焦虑犹豫看不清未来的路，跳出体制自己另辟新路或独自创业吧自己没有本事没有勇气。呆在体制内吧，又觉得怀才不遇，自己很委屈。

说不迷茫吧？有点虚伪，因为缺乏像私企那种紧迫感，压力感，还有成就感。在国企大多数工作人员都是程序化工作，干好自己的本职工作，其它的事似乎都和自己没有关系。很多的荣誉和职称，都是和自己的人缘情况与领导的关系，以及自己的情商高低有一定的联系。而在私企，只要你有能力，你能为企业带来效益，你提升的机会和跨入好平台的频率极大。但是私企也很现实，你曾经无论有过再大的贡献，一旦不能继续刷新和超越曾经的工作，有新人突出刷新你的记录，你便意味着淘汰或者是降级留用。

所以，我觉得无论在任何时候，只有平庸的人没有真正能力的人才会迷茫。那些有实力有能力的人很清晰地知道自己每走的一步，即使走错了一步，他们也会当做经验而已，还会马上纠正，很有底气，勇气十足的面对未来的。就好比那些在大学里混了个文凭，家里托关系或赶上好时机进去体制内的，他们来了单位大多数都很迷茫，得过且过。而那些在大学里努力学习的学生，在大学里就知道自己未来的路，他们又奋斗目标，他们不想安于现状，不想平庸一生，他们怎么会迷茫？

曾经迷茫过。大学毕业进入国企工作，在老爸的眼里，这就是铁饭碗，无论如何也要熬下去。06年进厂，工资扣完五险一金，拿到手里仅仅670多块钱。当时失望过，没有办法，硬熬过了那段时间。自己孤身一人来到陌生城市，究竟以后路怎么走，当时真的是一头雾水，想着先学学技术沉淀下，总是无法静下心来。随着时间的推移，慢慢适应国企生活的节奏，一起毕业来到公司的两个同学接连辞职，去其他地方就职，再次怀疑自己坚持下去是不是正确的选择。

国企是论资排辈的地方，很多都是子弟进厂，自己作为一个外来人，想要扎根，难得很，没有关系。本身性格也玩不转那套，就没往那方面想。做好自己吧，有一段时间就跟着师傅跑现场，慢慢积累经验，经营好自己的人际关系。慢慢感觉不再那么窘困，迷茫。想着，只要自己够努力，就一定有机会。后来想想想法就是太天真。有成绩了，不一定是你的。你稍微有点怨言，说你不团结同志。

不管怎么说，你只要没站好队，不是都是你的。成果全是别人的。那时我才明白我先前的不解。原来工作可以这样做。抱歉，我真的做不来。

怎么说呢，国企上班很平稳，可以用一句话来形容：入职的第一天已经看到了10年后的自己的。10年后也的确是这样的。

在国企，有管理岗和技术岗。普通工人从入职到退休都是一样。没有什么变化，但是对大多数人来说都是平庸的。适合在这样的企业里上班。有房贷车贷或者子女教育和父母医疗各种各样的 社会 和家庭压力。如果不甘于平庸那么就很难坚持下来。除了创业，去哪个企业都一样吧。如果有宏图远志那就另当别论了。

在国企上班没有什么迷茫。做好自己的事就行。对于有迷茫的大多数是年轻人，刚毕业进入国企的新职工。他们对未来充满憧憬，想象着美好。但实际上个人发展要看机遇。而机遇的话选择大于努力。方向错了就会迷茫。

一个人知道自己的目标做事才有动力。如果你在企业工作感觉很迷茫，那么不妨静心思考。是自己有更好的选择还是有更远大的报复没有实现。如果发现当初进国企的是个错误的选择可以及时辞职去追逐梦想。

国企里实现梦想的人很少，毕竟工作摆在那。需要做什么都有严格的要求。从管理岗到普通工人，都是按部就班的做事。可以说是死气沉沉也可以说是日复一日，直到退休。即使在这样的环境下，也没有什么迷茫，只能说看个人自己的选择。

我想提出这个问题的人，大概是不满足当前的现状，想有所改变吧。但是对 大多数国企职工来说已经没有机会来改变了，因为无法从头选择！

谁的青春不迷茫？但在国企上班会让你感觉更迷茫，甚至是失望直到绝望。我在国企工作快10年，见过太多国企里面的风风雨雨，对国企还是很了解的。

国企的工作环境

国企的工作性质有点类似于机关事业单位，所以，很多人都把国企也算做体制内。既然算作体制内，那自然就有体制内工作的特点。

以前，在国企工作是相对比较轻松的，但随着国企的不断改革， 现在在国企也是越来越忙 。

但依然存在一种现状就是干的累死，不干的闲死。所以，在国企里就会有两种非常典型的员工，一种是整天忙忙碌碌，另一种则是碌碌无为。 愿意干的员工一直在干，不愿意干的员工一直不干 。

时间一长，潜移默化的就形成了一种独特的工作氛围和环境，只有身在国企的人才能深有体会。

国企的绩效考核

让人不得不吐槽的就是国企的绩效考核，四个字形容就是 形同虚设 。

为什么这么说呢？绩效考核的目的是为了合理的评价员工的工作业绩以及对企业做出的价值贡献，从而根据绩效考核给出合理的薪酬待遇。可国企往往做不到。

因为国企里的基层员工工资都是一个水平，年底所谓的年终奖也几乎是一个水平，这里要强调一点，无论你在国企表现的有多么优秀，做出了多少贡献， 只要你还是基层员工，那么你拿到手的工资和所有的基层员工几乎是一样的 。

简单来说就是绩效考核压根就不看你的工作表现，与绩效考核的初衷是相违背的，所以说形同虚设。

国企的晋升现状

想在国企内晋升，自己的努力只是必要的基础，但绝不是晋升的决定性因素， 最能决定晋升的因素就是你背后的“关系” 。

不能说所有的晋升都要靠“关系”，但想要在国企里晋升到中层管理人员以上职位的话，必须走这一步，几乎无一例外。

每个国企根据自己的员工总量和企业规模会选定一定规模的中层管理干部人员，当然，这个数量是非常有限的。 所以，想晋升的话必须排资论辈，还得有空出来的位置，否则你只有等待或错过。

总之，由于国企的独特氛围，在国企上班的人没有不迷茫的。 其实，随着年龄的不断增长，人生阅历也不断丰富，看待问题的角度也会逐渐变化，不管在哪上班自己处在哪个阶段，人生都会在迷茫中度过的。

很高兴能来回答这个问题，我就是一名国企的职工，如果说迷不迷茫，怎么说呢，总会有一些不尽人意的地方，其实这也并不奇怪，不管是国企都有好的一面，也都有不好的一面，在国企里面，迷茫的时候是有，但不能总迷茫，下面我就来谈一下国企的感受。

先说一下国企的优势。我个人觉得在国企里面最大的一个优势就是国家的企业，有国家在支持，即便是经营状况不好，可能也会挺下去。还有一点，在国企里面，可能对一个人的技术水平要求并不高，这对于一些拿着文凭混日子的人来说，可能还真是个福音，所以在国企里面工作，很多人都不太专研业务，因为业务能力的高低对于职工来说影响并不大，真正对职工影响大的是文凭和职称，另外在国企工作可能也不会太累，劳动强度一般能小一些。

再说一下国企的劣势。通常来说国企的工作效率要低，铺张浪费现象要严重一些，另外在国企里面可能不太重视时效性，而是重视形象工程，做表面文章的东西要多一些，真正用在工作上的东西相对较少，这也是导致生产效率低的一个主要原因。

再说一下私企的优势。私企的优势在于它的生产效率要高一些，因为他重视一些实际性的东西，形象方面的事情相对较少，这对于一些有能力有才干的人来说，能够发挥自己的一技之长，能够有发展前途，轻易不会被埋没人才，对于那些想混日子的人来说就很不适合了。

再说一下私企的劣势。一方面私企由于是个人的买卖，可能工资要低一些，而且谁都不是铁饭碗，随时随地都有可能被炒鱿鱼，即便是你有才能，私企用不了那么多人也有可能被裁掉，还有就是由于私企注重效率，工作相对较累，想偷懒的人在私企确实不好混。

由此可见，不管是国企还是私企，都有各自的优势和劣势，所以在国企上班和在私企上班，它的应对策略和工作方式也是不一样的，要是想开了，不管在哪工作都没有必要迷茫，只要是能够摆正自己的心态就行。

我在日常工作当中，可能也有的时候迷茫一些，我的迷茫在于并不是我的付出没有得到应有的回报，而是我的一腔热血被人倒进了下水道，这才是一种心痛，一种悲哀，一种欲迷茫。

现如今，在进入职场以后，有很多年轻人都会选择进入国企发展，那么是什么原因促使大家愿意进入国企工作呢？因为现在很多国企也是合同制，那么为什么会有不少年轻人或者大学生想要去国企发展呢？近日在调查中，笔者发现了以下几点原因，不得不说还是非常现实的。

第一、福利待遇较好

国企员工透露，其实在国企里工作能够享受非常好的福利待遇，五险二金满额交，而且另外工作单位还给员工补充了医疗保险。很多私企都没有这么好的待遇，而且除此之外，大家在平时以及周末的时候，根本就没有加班过度的情况。有些职场女性朋友，即便是在公司里怀孕，都不用担心被公司辞退。所以在国企里能够有较好的福利待遇，也是让很多年轻人感到非常的欣慰。

第二、工作稳定轻松

或许有些在私企工作多年的年轻人，他们会认为在国企里整天没事可做属于混日子的养老型员工，但是有很多国企员工却认为在国企工作稳定轻松，不用担心失业，他们也能够在工作之余有更多额外的收入，相反在私企里工作，每天除了加班就是加班，根本就不可能通过自身的时间和努力去结识更多人脉，那么在经过多年努力工作以后大家可能差距也会变得越来越大。

笔者认为：

在进入职场以后，其实很多员工他们都希望自己能够有一份稳定长远的工作，所以大家无论是选择国企还是私企，都在做出最合适的选择，大家想必在进入公司之前都懂得一些生存之道，希望能够在职场中跟同事有更好的关系，即便是追随了一些能力比较差的领导，也都会努力的去提升自己，并不想被领导拖后腿。

但是大家千万不要忽略了一点，你在职场中之所以没有高的职业，其实不是因为你的能力，毕竟你也没有靠山，更没有背景，即便是被同事所污蔑，被领导所训斥，你也只能在公司里努力工作，而不是立刻选择辞职。

有些员工在国企里工作多年，他们没有升职加薪，其实也会选择离职走人，有些时候真的是迫于无奈，他们只能去寻找一些更加适合自己的高薪工作，但是还是有大多数人选择了坚持，毕竟他们在辞职以后可能都找不到更加合适的职业岗位

近30年以来、最艰难最不幸的就是企业职工！企业改制、减员增效、买断下岗内退提前退休、那件都是针对企业职工的，件件都是挖心割肉的切肤之痛；由于家庭收入的减少、导致夫妻父母父子兄弟姐妹反目、离婚率急骤上升，家庭与 社会 矛盾严重恶化；现在，这批人还没到退年龄，由于年龄偏大、身体不好、不好找工作、就业难度加大；养老保险和医疗保险交不起、断交没交的人员增多；这类己退休的企业职工、养老保险大都在2000元以下！

在职的国企职工、现在的生活与工作状态如何？:

一:由经企业的经济与经营困难、多年不涨工资，而“五险一金”却年年递增，企业职工实际拿到手的工资在(前线生产职工4000左右、副属单位和辅助单位3000元左右)；

二:企业职工长年倒班、连轴转、职工年龄老化断层严重；由于老保福利的下降，有25%的职工、是带病工作和上班，他们怕转岗、怕轮岗、怕下岗、怕退入后线单位、而隐瞒病情，在岗上班时突然死亡之事故、时有发生，实在令人痛心与怜惜；

三:企业前线生产车间的职工，属特殊工种、女性40岁、男性50岁要转入副属单位和辅助单位，工资、奖金、劳保福利和“五险一金”大幅下降，辛辛苦苦干了几十年、多数人身患职业病、这收入不升反而大幅下降，内心真是难受，特别是退休养老金的大幅下降、更是戳人心肺之痛；

四:国家应给企业减负减税、应给企业职工增加工资和退休养老金！企业前线的生产职工，临近退休时的转岗、或者退入后线的辅助单位和副属单位，应该保留原岗位的工资标准和“五险一金”的待遇，保障企业职工的权益，这才合情合理；

五:应该去销企业交纳“五险一金”的规定，改成税费或利润的百分比上交国库，企业职工“五险一金”的单位交费、由国家财政直接支付，与机关事业单位享受同等待遇“、这也应该叫“五险一金”并轨”；

社保费改成利润或税费上交国家财政的好处是:

①:保证了国家财政按企业的盈利多少、来征收利税，更稳定、更符合法规，而且财政对企业也有了一定的监督作用；

②:减轻了企业的负担，企盈利多就多交、盈利少就少差，不象交职工的社保费、盈亏你都要交，因为职工是企业盈利的最大生产力与经济杠杆；

③企业职工放心，因为国家财政直接支付社保费、比企业支付更可靠、更有保障性；

④:由国家财政直接统一支付机关事业和企业的社保费用，可以缩小机关事业和企业退休人员养老金的差距；

我此文的观点与论证、特别是第四第五个问题的意见，你有何见解？希望企业职工和企业退休职工、共同商讨！

国企工作听上去不错，高福利、工资稳定、休假制度完善、分房等等流传不胜枚举。这些听上去很美好，但是也要从实际出发！不是所有国企都那么好的，要区分来看。

我是10年进入铁路局的，现在已经9年了，情况多少也有些了解。我的一个朋友12年进入中国石化的，我就拿我俩的情况说明下。

我在铁路局上班，是个工人正式职工编织，在广西上班。我现在拿到手的也就4500左右（扣除五险一金），每年没什么年终奖，年终奖看单位结余，结余多的一年最高领到8000元，最少的一年才3000元。福利方面没啥福利，就是夏天发发茶叶和饮料而已。两节好的话有1000左右过节费，顶多再发一袋米和油。没有外面说的那么好，甚至有些私企都比我们多。工作上铁路也比较辛苦，因为管的事情多，而且人少（真正干活的），所以铁路职工蛮累的。休息时间也少，有时在外出差半个月才回来，没过几天又出去了。这样的国企外面人不知道就以为很好，但是进来后却后悔不已，所以在铁路这样的国企没啥好的体验感。

我朋友中石化的，在广西工作，也是普通职工一枚，平常主要是下下面的加油站检查之类的。一个月工资6000多左右，但是人家奖金多啊，时不时发个89千上万的也常有，而且年终奖普通的职工都有3万左右。这样一加起来就很可观了。福利上柴米油盐一样不少，购物卡也很常见，最大的福利就是分房，基本干个七八年也有机会要。工作上也不算太累，一个月出一两趟差，日常就是做做资料这些，不算太辛苦。所以这样的国企职工幸福感挺好的，能进这样的企业就比较安稳了。

国企有好有坏，看你进那个，选择对了那么一辈子你就幸福了。不然就是劳苦的命，饿不死也发不了财，一辈子奔波给家庭没带来多少改变。

这个太宽泛了，国企是一个很大的概念，有些地方小国企，也有一些大型央企，这些都属于国企，他们的待遇是完全不一样的，比如一些建筑类的国企，或者一般制造业的国企，属于当地政府管理，有些还是拿着两千多的工资，十年基本都没怎么涨了，也有一些大型央企，比如国家电网，中国烟草，他们现在过得也是非常滋润的；还有一些基层员工，有很大一部分还是劳务派遣过来的，他们也说是国企的员工，但是他们都是做最累的活，拿最少的钱的，也有一些领导，什么也不做，拿最高的工资，问他们的说活状态，这个是没有办法比较的，下面就具体说一下国企职工的生活状态吧。

01：一般国企职工的现状

对于目前一般的国企，这里主要指地方政府出资或者部分出资的国有企业，属于地方政府管理的，由于很多这样的国企要参与市场经常，目前市场竞争也是比较激烈的，所以很多地方国企长期处于亏损状态，很多都是靠着政府补贴来维持运转的，有一些严重的国企也就被称为了僵尸国企，自己没有什么利润，企业也没有资产，主要靠财政补贴生活，还有一些属于央企但是竞争比较大，比如一些建筑类的国企，他们的待遇也是比较一般的，而且工作比较辛苦，尤其是基层员工，工作是非常辛苦的。并不是所有的国企待遇都很好，有很多现在还不如私企，这也是大家有目共睹的。

02：垄断型国企

对于这样的国企，其实主要是一百多家央企，这样的企业员工生活还是比较不错的，因为是垄断型国企，掌握着国家主要的经济，比如国家电网，四大行，三桶油，三大通信以及利润巨无霸的烟草公司等等，这些企业的职工生活还是比较有保障的，各方面的待遇都是不错的，因为企业有利润，加上国家出台了一系列利于企业自身发展的政策，所以利润是有保障的，国有资产完全可以实现保值增值。

以上两种国企的待遇差距还是非常大的，这里主要讲的是国企公司给员工的影响，下面我们在谈一下国企不同的职位员工的生活状态。

其实国企也算是体制里面，因为很多都是享受一些干部编制的，正式这种体制决定的国企的收入分配，不管是央企还是一般国企，升职才能加薪，生管才能发财，这一点无论是在哪个企业都是没有有道理的，国企也不例外，目前国企的用工分为很多种，最大的几种分别是：派遣员工，一般工人，管理人员。这三类是最普通的分类，也是目前国企里面最大的三个群里，基本包括了所有人。他们的生活状态是完全不同的，下面我们就具体说一下。

（1）派遣员工

在国企里面最苦的应该就是派遣员工了，由于某些原因导致自己没有成为国企的正式职工，最后通过第三方公司进入了国企，其实派遣员工本质是属于第三方派遣公司的员工，由于国企的用工需求较大，向派遣公司购买了用人服务，所以本质上派遣员工不是国企的真正员工，派遣员工的工资也是派遣公司发的，只是他们在国企工作而已，所以派遣员工基本上待遇应该是最差的，但是工作应该是最辛苦的，因为最苦最累的工作都会让派遣员工做。

（2）一般工人

国企一般性的工人要比派遣员工好多了，这里有很多 历史 原因的，因为很多国企发展的过程中都会占一些农田，他们就会来国企工作，或者国家安置退伍军人还有一些通过技校进入国企的，以及最近几年国企招的一些大学生，他们很多都成为国企的工人，他们在企业里面享受的是工人编制，属于国企的正式员工，他们的日子过的还是不错的。

（3）管理人员

管理人员是所有国企里面干部编制的统称，主要是国企招收的大学生和一些从工人升上来的领导，他们都是享有干部编制的，一般管理人员的待遇其实和工人差不多的，有些是不如工人的，但是他们的上升通道比较好，有机会可以提拔成为领导，待遇实现质的跨越，管理人员里面的领导，这里只副科及以上，他们的待遇还是比较不错的，日子过的很好的。

最后总结一下，国企职工分为很多种，有些过得很好，有些过的一般，具体还要看公司和职位，单纯的讲国企职工生活怎么样是很难回答的，希望我的回答对您有帮助。

END

我是八零年农行成立是考入的，88年到中行一直到现在，国企的稳定是毋庸置疑的，必须是央企地方国企也不行，谈谈收入：八几年时记得是85年当时工资直接翻番，后来减了些，从此和公务员拉开了距离，八九十年代有奖金过节费，到了04年改股份制收入又涨了，从04年到14年这是黄金时期，工资高奖金多，过节费也多，还有营销奖励，整好这个阶段我在中层管理岗位上，而且是银行最有权利的贷款岗位，具体多少就不说了，比公务员军人教师医生都高，14年以后很一般，过节费全部取消，奖金到现在没涨一分，工资几年了也就涨了不到20%，严重落后 社会 平均增长速度，任务还重好在我退了二线。

再说说福利，八九十年代生活用的米面油肉等基本都是发的，极少买过，逢年过节都是发的，95年分了一套福利房，00年退回老房分了更大的一套，老婆公务员前后分了两套，这点公务员好。15年以前住房公积金，养老社保都是按最高比例交，这几年也交的少。不过从05年开始有企业年金退休以后可以多拿些，这几年就是又买了一份大病医疗，看病不用愁了。

总之在国企特别是央企工作稳定，有保障，收入略高，福利好，退休以后拿的多。你不可能大富同时也不会贫穷，还是要把握机会，00年代收入较高，我们这个年龄的许多同事都买了房，好多是一次买两套，事实上这部分人财富在十多年的增长中，买的房的增值占大头，远超过十几年的工资收入，少部分人实际上摆脱了工薪族，可还在上班，看起来依然是工薪族其实已经不是了。这些少部分人有多处房产，离退休很近即使不上班随便卖掉一套房子交几年社保，过几年日子，退休金任然很高。这可能是银行的一个特殊现象，买房子早但多限于中层和从事贷款工作的，也不是全部，大部分主要是这几年买的房也没沾到多少便宜。

作为一个国企，不仅是国家政策法规的执行者，也是很多集体和私营企业的效仿者，然而有很多规章制度都是真对工人的，再看八小时之外员工又干些什么？无非就是学习各种规章，写各种作业，名誉上的八小时，实际上是几个小时。

员工正常上班就要应付检查，一个月平均4-5次，稍不留神就是考核，一个员工到手还不到3000元，今天这考核一点，明天那考核一点，东考核，西考核所剩无几。

正常企业一个企业董事长，各职能科室，一线员工。而收入差矩有目共读。

如果遇到一个有上劲心的企业好领导，你的老实能干，聪明才智还能得到休现。如果是那种混日子的领导则那种老实能干的就不如圆滑之人，往往久而久之，那些老实能干之人便失去了信心，对于功名利禄完全放弃。本来，这种精神是一个企业应该宣传的，却变成了能者多牢。一个人干活，九个人看，不知为了什么，一个国企为什么会存在这种弊端，我想应该值得企业管理者去深思。

谈下本地某著名省企现状，就一个字，上上下下都在“混"，等破产或混改。由于种种原因和高管层的无能或是拖延，各种欠款急剧膨胀，每月回款几乎都无法还债了，只能借新还旧加甩卖产品为生。为了保年薪，修改工资发放规则，不再考核效益只重产值(不是销量)，不惜大量低价接单，甚至赔钱也干。活儿多得累死都干不完，却增产不增利，并且还造成了巨量库存，工人工资很低还要长期拖延式发放(一旦欠薪时间较长，工人会罢工)。随着老员工的退休、退养和一线青工的大量失望离职，一线工人奇缺。大大加剧了管理层休双休日拿高薪，工人尤其是一线工人加班加点几乎无休息日却拿低薪的状态，工人无不盼着企业早日破产还能拿些遣散费。中层人员对上对下都很无奈，只能应付了事。我想很多绩差国企可能都和这差不多吧。

08年效益不好，厂里一大半人被迫下岗，签了解除合同协议，按工龄每年补助二千二百多发放。之前社保交了十六年，（92年交起），帐户余额仅仅只有一万多一点，少的可怜，其中还拖欠很多没补交。下岗等于失业，自谋出路，养老社保全部自己承担，从开始每月六七百一路涨到现在每月一千四五，真心的高，还得交到退休，还有十来年，真心不容易，尤其两口子都下岗的，要交双份。如今自己创业的如同走刀尖，何其难，生活负重前行。上有老，下有小，孩子上学教育，老人就医，不断上涨的生活开支，我们这一代70后，经历的太多，活的艰辛，有同感的吗？

我是一名普普通通的国企职工，说一说我个人的工作感受：

从大学毕业以后，我就来到某大型国企工作。截至今年的8月份，我已经工作了整整5年时间。虽然有着助理工程师的头衔，但依然干着基层一线的工作。

说实话，基层一线的工作很苦很累，夜班多，室外工作多，体力工作多，有人说国企职工都是养尊处优的工作状态。在这里，我们必须强调一句，很多基层一线的国企职工，真的很辛苦，比如煤矿，比如电力，比如铁路。

但是，辛苦归辛苦，国企工作和私企相比，终究有着不少好处。比如业绩压力小，工作稳定性高，用老一辈人的话说，就是旱涝保收。

然而从另一方面来说，国企当中，职场竞争力一点都不小，干部岗位很有限，高学历人才又越来越多，岗位竞争的压力只会越来越大。好在国企对于年轻人的培养力度不小，只要自己主动学习，一定会有很大的提高和收获，哪怕岗位上得不到提升，自己的能力也会得到提升的。

综合来看，无论是在国企，还是私企，都会面临很大的竞争，倘若我们不努力，不进步，甘心满足于现状，我们肯定会被同龄人远远的落在后面，自我价值也很难得到实现。

曾在国企上班的我儿子

我儿子18岁1987年初中毕业后，11月进入我市地方企业造纸厂，新成立的白板车间当打浆工，1999年12月工厂被私人买去，我儿子失业。先是跟同学干些水暖零工，干几天，找不到活在家歇着，有时给人家搬个砖，干个力工活。干干停停，一年干不了多长时间，挣不了几个钱。2003年9月顶我老姑娘给报社自办发行送报，一个月300元，干了11年，才1000元。由于报纸订量减少，送报改由邮局投递。儿子又失业了，到工地跟人装电灯，干不了几天又没活了。2016年到一批发点先配货跟车送货带结帐，一个月1800元，中午供一顿饭，这工资也太低了，廉价劳动力。到年未连养老保险都交不起，别说供孩子上大学了。2018年4月到一亲属合伙开的工厂当装配工，虽然工厂在40余里的郊区，上班远，起早贪黑，一年很少休息，干一天100元，还给交养老保险。开资可以为孩子上大学还借债了，这生活的压力才松了口气。今年我儿子50岁，每天奋战在生产一线，拼死拼活的劳动。

楼上的：同感！我都三十多年的工龄了，也就二千多点，干部也如你所说，高出几倍，大干部还要高，在城里跟本不够花，更不谈买车买房，等吧！等到退休就好了，收入能翻翻，可是有钱了，这吃也不中了（牙齿不行了），跑也跑不快了（腿脚不中了），买房？…（钱差一大节），买车？…（眼睛也不利索了），出行？…只能去城市…（爬不动山了），最后想了一下……，还是把多的钱留给孙子（女）吧…………。