怎样提升职场新人的存在感?

1

首先要有礼貌，说话有分寸，一开始就和有分量的同事主动沟通，职场里外表和善的一般都是普通员工



2

专心做事，注意行为谨慎，不要让行为引起同事不满意，印象不好关系始终处不好



3

帮同事一些小忙，适当主动提出帮助，但得以自己的工作为主，不必每次都答应，不然你还得顺带替她工作



4

领导交代的事情，需要有自己的见解和做事方式，让领导看到你的用心之处，但切忌不要否定领导的安排，可以常识性改变



5

新人需要有眼力见，反应灵敏，情商在线，做了好事还得让同事记住，因为你原本没有义务帮助他



6

不要为了和同事拉近距离，追着人家八卦，即使她表现得很有耐心，估计以后她不会跟你用心相处的，没有谁愿意有把柄在谁手里



END

一、说话没有条理。在职场当中，很多新人在与上级领导，同事相处的过程当中容易感到紧张，而紧张这种情绪就很容易让心里感到慌乱，从而导致说话没有条理。说话层次不清，没有条理其实在职场当中是一件很拉分的事情。如果我们在表达上面不清晰的话，不仅会给人一种逻辑混乱的形象，而且还容易浪费他人的时间，给他人带来厌恶的情绪。这种让人反感的行为间接导致的后果便是，他人不会再将一些展现类的东西交到你手上，也不会将一些逻辑性较强的工作给到你，这对你来说无疑是丧失了很多机会的。二、到处打听别人工资。身为职场新人的你，很多时候都想要与身边的人有一个比较，这些比较可能是工作能力上的比较，效率上的比较，在认可度上的比较，或者是在薪资上面的比较。其实有了这种比较心理很正常，你很有可能只是想要有一个参照物。但是如果把这种行为公开化，那么你很有可能会遭到他人的反感。首先你要知道打听薪资待遇在公司里面是违反规章制度的事情，第二个，打听薪资待遇这件事情或许会让你和同事陷入不开心的境地。首先我们要知道，我们打心底里面都不希望自己比别人差。如果公司给他们的薪资待遇比我们的好，那么我们一定会暗暗地去做比较，从工作的质量到工作的效率，再到工作的态度，我们一定会一一给比了个遍，然后再一一给双方的行为打分。这种行为虽然极度理智，但是任何事情都是经不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那么一定会让我们的生活和工作都变得很累。所以很多人觉得对比薪资待遇这件事情是没有必要且损耗感情心力的，所以大家就都会保持一种缄口不提的状态。

在职场中感觉并没有存在感，有时可能是自身情绪的难题，还有一些刚进公司的职工，也有这种心理状态，我认为你应该做好自己的本职工作，要多学习培训与本职工作相关的常识，努力提升自己，那样你慢慢的也会被高度重视。也有如果是在大的企业，领导干部或是老总不太可能让你太多的关心的，有时同个企业的朋友也不认识，这也是很正常的。所以你想反映自身的存在感，最先摆正心态，

好好地用心的作业，多多的学习培训，那样终究会让大家知道。不否定一些人在说并没有存在感的过程中都是有那样一点点人生失意，怀才不遇的苦楚。因此有的人乃至要“刷”存在感。我觉得要想寻找存在感刚好最先自己要消除存在感，安安稳稳地做一些事，除开这些艰苦环境且比较复杂的企业，正常的的公司是会见到你的努力的

并没有存在感的缘故，可能是对工作中较为茫然，或者没有找到自己的定位，不过也不排除是没获得高度重视，或者朋友相互关系并没有做好。因此还需要找到缘故，对症治疗解决困难才能合理。要尽心尽职，做出成绩来。我来为每一个人进到初入职场全是有一定的前提条件的，你，大多数是在，接纳高等职业教育之后，从院校走入工作的，因而，走入初入职场，走入初入职场的人，毫无疑问也接受了系统软件的文化教育，也接受了一定的基础理论知识的学习以掌握，

这个时候，在学校里面出去的人一般都是不喜欢说话的，那么你就需要想办法充分发挥你的优点，利用你学过到的基础知识，随后取车，企业的现实，作出一些工作成绩来，用你的薪水工作成绩，获得领导干部与同事们的肯定，这个也是一个自处的非常好的方式。因而，你根据以诚相待，在工作上做出成绩，建立自身在职场上的自主能力之后，再想尽办法提高自己的说话能力与社交媒体交际工作能力，那样你也就可以保证心不慌，心不乱，按部就班的，提高自己的能力。我坚信，通过一段时间的勤奋，你能变成职场上的交际应酬大神。

职场中，最高级的存在感一定来源于你的工作业绩，而通过人缘好，爱交际，够热闹等其他标签建立的，总归不牢靠，况且你可能不是那种风格，不必勉强。

每个人都需要工作成绩，来夯实自信，抚慰焦虑。

除此之外，一切热闹，都是短暂的，也不是我们要去追寻的。

增加存在感的方法，可以有以下几个方面：

1一定要在工作中作出成绩，这个成绩是真的可以算在你头上的，而不是总是集体荣誉，或者是项目中可有可无的角色。

只有这样，大家才能看到你在团队中的核心价值和核心优势，也才能有一个合适的标签给你。

有了这样的标签，其实你的存在感就上来了。

所以，一定不要做小透明，最好的方式就是做出一个属于你的业绩，不要甘心做别人的跟班或者是辅助角色。即使是辅助角色也要想办法争取独立价值的体现。

2除了工作之外，掌握一些大家普遍可能用得到的小技巧，可以成为你的职场社交通行证。比如ppt能力，文案写作能力，甚至是p图的能力，摄影能力，excel的能力，等等。

这些大家经常用到，但不是每个人都擅长的，你如果业余时间多学一点，关键时刻可以帮到别人，也可以成为你的一个很好的标签，也是很好的社交名片。

当然了，前提是你的本职工作不要掉队。

3打造自己的职场性格。

想让别人记住你，有很多种方式，除了专业方面的，也可以在其他方面。

比如你很会穿衣服，或者很会讲冷笑话，等等。

通过这些方面，打造自己突出的性格特征，也是一个很好的方式。

总之，最主要的是，你要有自己的价值和特色。

平时多参加公司组织的活动，多和别人互动

当一个新人进入公司的时候，很多人都不了解这个新人的各种情况，一般情况下，很多同事在找人合作或者和人沟通事情的时候，都会优先考虑那些和自己玩得比较好的人或者和自己比较熟悉的人一起做事情，这时候留给新人的机会就很少。

所以在这种情况下，新人应该利用一切机会与别人打交道或与别人合作，向别人推销自己，让别人更了解自己。在平时，公司经常会举办一些活动，新人应该积极参加，积极向更多的人展示自己的优点和长处，让自己的各种优秀表现在别人心中留下好印象。这样等到下一次机会，公司同事就会选择和新人一起做事，如果新人真的很优秀，有些同事也愿意和他交朋友，和他一起分享工作过程，这样大家才能一起进步，一起成长。

初入职场先不要太看重工资，先打开局面再说

我们进入职场参加工作的主要目的是为了赚更多的钱，如果有机会在职位上得到提升，这自然是最好不过了。但作为一个新人，这些都不是我们初入职场的主要目的，我们首先要做的是让自己值钱。

只有自己值钱了，工资和其他福利才会相应提高，如果自己不值钱，即使你在追求工资和福利，但最终这个东西不属于你。而想要让自己值钱，一方面要多学习，多提升自己，让自己在专业领域里面有核心竞争力；另一方面也要利用职场上的一些项目来提升自己的项目经验，增加自己的专业知识和能力，提升自己在整个公司和团队的不可替代性。

有些人在职场上工作期间却找不到上述感受，反而会产生

无意义感觉得自己的工作毫无意义，毫无价值，并因此而

消沉，这样的状态对于个人的发展进步非常不利，需要采

取措施进行调解。具体来说，使自己摆脱职场，无意义感

的方法，包括明确自己的工作业绩及其价值，树立自信确

定自己的职场上的重要作用，以及以积极的心态做出更好

的工作业绩以更大的成就来证明自己这三点。

第一，要想摆脱职场的无意义感，首先要明确自己的工作

业绩及其价值，对于在工作中碌碌无为的人来说他们的工

作确实是毫无意义的但是对于做出了切实的工作业绩实现

了自身价值的人来说他们在职场上拥有，硬的架子他们的

工作具有现实的意义，因此要想摆脱职场上的无意义感。

就需要明确自己的工作业绩确定自己的职场上的价值，从

而彻底摆脱无意义感。

第二，自己要树立自信，确定自己在职场上的重要作用。

对于有些人来说之所以会产生职场无意义感是因为对自己

的能力及其做出了业绩缺乏自信造成的对于这种情况自己

要以客观的态度确定自己在职场上应有的作用，明确自己

所做出的贡献，以此来树立自信摆脱职场的无意义感。

第三以积极的心态努力工作以更大的成就来证明自己对于

有些工作业绩不突出的人来说他们会因为自己业绩不佳而

产生，职场无意义感，对于这种情况自己应该以更加积极

主动的态度去努力工作，从而创造出更优，就来，工作业

绩，实现自身价值。这样一来就可以彻底摆脱职场，无意

义感。我们要如何摆脱瞎忙的状态呢？

1、目标清晰，分清主次

很多人之所以瞎忙，是因为他们没有明确的目标，接到工作任务后就和没头苍蝇一样到处乱撞，工作是撞到哪里做到哪里。

如果要摆脱这种无序而又混乱的状态，我们就需要为自己订立清晰的工作目标，并且按工作重要程度、紧急程度进行排序，分清工作目标的主次，先忙重要的工作。

2、定期复盘，加强学习

很多瞎忙的人常常会陷入这样一个误区：简单的工作重复做，同样的错误重复犯。

如果要让自己减少重复劳动，定期对手上的工作进行复盘回顾是必不可少的。

我们应当按周或按月对手上的工作进行总结，列出不足之处并找出原因。

针对不足，我们应当及时制定应对措施，比如对于一些我们经常在重复做的操作性工作，可以尝试着去总结出一套快速完成的流程与方法，以提高工作效率；

对于因自身专业能力导致工作中的不足，可以制订相应的学习计划，以提高工作质量。

3、先有目标再做事

真正忙碌的人他们准确地知道自己的目标是什么，并全力以赴。

而瞎忙的人每天像个无头苍蝇忙的乱转也不知道自己到底想要的是什么。

前不久高速公路收费站的80后被解雇，他们嚎啕大哭，因为他们自己根本不知道还能做什么，对未来一片迷茫。

本以为这个工作能做一辈子，额外的时间不充电不学习，不想清楚自己以后的出路，走一步看一步的人只会落后于人。

如果没有工作计划，那么生活就不止眼前的迷茫，还有以后的瞎忙。

人生很短，余生很长，不要在不值得的事情上瞎忙，愿你不悔生活！

新手小白初入职场肯定会遇到很多问题，特别是个人的存在感，很难得到体现。作为新手可以首先以提升个人能力为主，从而打好同事关系，尽可能的展现个人的本领，这样下去就能够逐渐提升新手小白的生存。

每一个新手小白进入职场以后，生存感是需要个人建立，并不是让其他人来感受新手小白的存在感，只有让自己变得更加强大，才能够在职场中体现个人存在感。

一、首先提升个人能力

在职场中个人能力非常重要，就算是自己不会说话，但是有一项特别好的能力也能够得到同事和领导认可，如果新手小白进入职场以后，仅仅只是打好关系而没有提升个人能力，那只会让别人感觉到厌恶。如果自己的能力根本没有，还想要打通内部的消息，刷新自己的存在感，那是很难做到的。所以首先要以提升个人能力为主，才能逐渐提升个人的存在感。

二、尽可能和同事搞好关系

在职场中不仅以个人能力为主，同时还要提升个人交际圈，一定要多和周围的同事搞好关系，平时在休息的时间多和同事聊聊天，可以表现的更加真诚，在聊天的过程中尽量将个人的心情和生活体现出来，少谈一些工作上的事儿，只有让同事成为自己朋友，才能够逐渐在公司中站足脚跟，才能在公司中体现出个人存在感。

三、尽可能展现个人本领

在公司中一定要尽可能的展现个人本领，因为个人的本领在公司中的体现是非常重要，没有谁在公司里边是混饭吃，大部分都是需要体现出个人的实际能力，如果仅仅只是在公司混口饭吃，又不将自己的能力体现出来，那迟早也会被领导发现。从而让自己越来越没有存在感，特别是新手小白，个人的本领体现是非常重要。

一、把职场当娱乐圈？那是蠢人才会犯的错

从现实中社交场上的交际花，到朋友圈里一张张精心修饰的自拍，当今社会人人都渴求存在感。

娱乐圈更是存在感的竞技场。今天秀机场街拍美出新高度，明天被狗仔偷拍曝光新恋情，抢版面、抢微博热搜，无所不用其极。

草根网红更是常常用尽秀下限甚至毁三观的方式博人眼球。

职场上也是需要有存在感的。很多职场“隐形人”，如老黄牛一般默默为公司付出青春多年，结果只换来老板一句：“他是谁啊？”

因此，职场存在感，是让你在职场立足、拥有发言权、获取他人信任并实现职业晋升的助力。

但职场不是娱乐圈，让你脱颖而出的，决不是搏出位。

你一定见过这样的人——

面试时，恨不得从祖宗十八代开始扯起，把面试现场活生生变成了单人脱口秀现场；

工作中，凡事好出风头，极力碾压其他同事，还动不动在老板面前上演一番自己加班到凌晨四点的苦情戏码；

饭局上，花式敬酒，满嘴跑马，一口一个我的朋友马云；

正式的会议场合，别人都西装衬衣，他却一身酷炫街头装，就差现场来一段hip－hop了……

这些靠博出位的方式来刷存在感的人，吸引的不止是眼球，还有反感。

二、为什么有实力的人不需要怒刷存在感？

初来乍到的职场新人，看到那些在任何场合都能谈笑风生、一呼百应的人，心中一定会生出无限羡慕，自己什么时候也能像他那样啊！

已经在职场上打拼数年但始终默默无闻的人，同样眼红这类人的存在。

其实，归根到底，还是得用实力说话。实力才是高调的最终砝码，王健林轻描淡写地说出“小目标”，就能引发全国蝴蝶效应般地震颤。

而那些需要造势来获取别人关注的人，不是别有用心，就是自身缺乏足够的能力。

他们没有足够的才华、没有拿得出手的核心技术、没有令人望其项背的工作业绩，没有惊艳的容貌或是可以炫富的家产，却希望短时间内获取关注，于是只能不择手段怒刷存在感。

哗众取宠背后是浮躁的心态和急功近利的追求，用力过猛，暴露的是底气不足。

有底气的人并不需要用夸张的方式怒刷存在感。谈起史蒂芬·乔布斯，人们想到的就是他穿着黑T恤蓝牛仔裤，在苹果新品发布会上娓娓而谈的样子。

他用精心打磨的作品惊艳大众，而不是用乖张的形象惊吓大众。

三、做好细节，比卖力表演靠谱多了

因此，放弃那些无用而令人反感的虚张声势吧！尽管绝大多数人还达不到王健林或乔布斯那般的地位和境界，但你依然有比博出位更能让人印象深刻的方法。

你要做的，不是虚张声势，而是沉稳地于细节处展现实力。

有品味的人，都懂得细微之处最见功底。连细节都处理地很好的人，能力也绝不会差。

职场中，细节的精致，会给人留下深刻的好印象。你可以从以下三个方面去提升：

言行举止上，以礼待人，不卑不亢，多从他人的角度去考虑问题，比如用心记住并写对公司里每一位同事的名字；

讨论会上，别人的发言被中途打断后，你真诚地问一句“然后呢”，相信我，这个小细节一定会让对方会对你好感倍增；

工作上，有一颗匠心。精益求精于每一个任务细节，发送邮件，或是转交资料前，仔细核查到每一个标点符号；

完成自己手头上的工作后，在同事有需要的时候伸出力所能及的援手；

抓住关键时机，及时、主动地向上司汇报工作进度，"秀"出成绩，不必溜须拍马，上司便会对你印象大增。

时代的脚步不管你接受不接受都要到来无需你同意，也不用跟你商量！在机会面前:聪明人宁可抓错，绝不放过。