职场中如何做好领导的关系？

企业里的任何一个员工要想在企业里左右逢源，或者是想得到上司的器重，就必须与上司建立起良好的人际关系。

而良好的人际关系的基础，绝对不会是自大、自负的结果，应该是在做好自己工作的基础上，懂得为上司着想，必要时，帮助上司处理某些工作。要跟上司协调好关系，一定要注意以下几个方面：

一、学会服从

服从，是每一个员工必须具备的最基本的素质。

没有服从意识的员工，不管他是多么有能力，他的上司都不会器重他，因为他不服从上司的安排，上司也就无法器重他。上司只会重用那些懂得服从又有能力的人。

有一句古话说得好：“恭敬不如从命。”面对上司，下级首先应该做的就是服从。下级不服从上级，就无法开展工作，也就不能保持正常工作关系，上级和下级也就无法融洽相处，更谈不上工作默契。服从也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。

服从也分两种情况，主动服从和被动服从。主动服从的人懂得服从的艺术。主动服从的人做事有智慧，善于观察，凡事主动出击，经常能让上司满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。主动服从的人才能得到上司的赏识。而被动服从的人则根本不懂得服从的艺术，他仅仅把上司的安排当成应付公事，被动地应付了事，不重视信息的反馈，机械地做事，根本无法给上司留下深刻的印象，吃力不讨好。

二、尊重上司

要想与上司协调好关系就少不了尊重上司这一环节。

只有你对上司表示了尊重，他才能尊重你。每个人都有自尊心，上司也不例外，他们都有争取社会承认、希望被人尊重的心理需求。当然尊重是相互之间进行的，但作为下级，则应该表现得积极主动一些。

下属对上司不仅要有最基本的尊重，而且还要尊重上司一些合理的习惯、性格和方式。在习惯方面，有的以工作为中心；有的以关系为中心；有的习惯于使用表扬；有的习惯于使用批评。

在性格方面，有的外向，善于交际和言谈；有的内向，不善交际；有的性情较急，工作起来风风火火；有的则性子较慢，做事不慌不忙。在做事方式方面，有的比较专制，遇事喜欢一个人拍板，他只要求下属服从和执行；有的比较民主，遇事善于听取下属的意见，力求上下融洽一致。要协调好与上司的关系就应该注意到方方面面，上下齐心，才能把工作做好。

三、主动替上司排忧解难

不可否认，很多上司都希望自己的下属聪明能干，能够替自己冲锋陷阵、分忧解难，因为上司不是万能的人，他在决策方面也会有失误，他在其他方面也会遇到困难和麻烦。

你要想得到上你要想得到上司的赏识，就应该主动替上司排忧解难。当然替上司排忧解难的时候也要量力而行，否则可能会弄巧成拙，适得其反。

当上司与其他下属发生矛盾时，你应该大胆地站出来主动为上司解释并做协调工作，这样做最终还是有益于员工利益的。作为上司，当自己最需要人支持的时候得到了支持，他肯定会把支持他的人视为知己。

上司每天都要处理很多的工作和承担很多的责任，他内心深处承受着巨大的压力。你不应该把一些道听途说和未经证实的信息以及谣言告诉给你的上司，从而增加上司的负担，要知道上司采用了你传达的这些错误的讯息很可能会让他在工作上做出错误的决定，后果不堪设想。

上司的脸色会因遭遇不幸的事情而改变。他肯定不会告诉你他遭遇到的不幸，在内心里他一直会努力抑制。

但是，他的脸色会自然而然地流露出苦恼的表情。你应该注意到上司那种微妙的脸色和表情的变化，在上司情感最脆弱的时候去安慰他，这才是下属应有的体谅和善意。

总之，作为下属，在工作中必须做到：服从上司的安排，尊重上司的决定，支持上司的工作。经常为上司着想，你会发现上司有不少难言的苦衷。不管在工作上碰到什么样的困难，对上司不可过分依赖，避免与他发生任何正面的冲突。主动为你的上司排忧解难，你会渐渐地得到上司的器重。

由于在体制内工作比较稳定，同事之间相处时间一般都很长。有个亲戚做直接领导，本来是件好事，只要处理得好，会锦上添花；但如果平时不注意自己的言行，那不仅让自己的能力大打折扣，而且也会让领导的威信受损。体制内的领导流动性非常大，自家亲戚做领导其实不一定都是好事。亲戚在时肯定比较沾光，不要你多主动，人家都会把好事让给你，但你要是自己实力不够，能力不强，情商不高，一旦换了领导就很难说了。

举个简单的例子，你满足了提拔条件，你亲戚向组织推荐提拔你，结果有同事觉得你是因为领导亲戚才提拔的，向组织或者纪委反映了，那即便你的资历、能力都该提拔，估计这次提拔也黄了。低调低调，别炫耀，主要你心里有自豪感，只要不是妻子，老公，儿女当领导，别人巴结逢迎拍马溜须一概不管，求你办事一概不沾惹，心中就如止水。

只有通过自己的努力，自己的正直实干，在下一任领导面前，你一定会受到重用的，只有亲戚领导调离本单位，你还会受到本单位职工尊重，你的亲戚领导才能推荐你，你的仕途才有明天。见到同事和你打招呼时应该点点头，坚持每周回单位一两次，每次不少于一个小时，你的工作应该避免与同事和群众接触太多的岗位，还要配备一位合同工搭档，这是目前流行的方式，很好玩。

这种情况首选要尽量做好保密工作，如果亲戚关系不是太近就别声张，即使单位人知道了，也不能挂在嘴上，工作中在同事面前要以职务称呼，切忌称呼亲戚的名称。在平时工作中不要提起xx领导是我亲戚，更不能用xx领导的权威压制下层领导，作事要勤垦低调，为人要谦虚，特别是对同事要热情，对单位领导要诚实。保持积极向上姿态，绝不可“我爸爸是李刚"的印象出现！

性格很重要。

人是社会动物，在社会中无时无刻不在与别人打交道。保持良好的人际关系是拥有愉悦心情的关键，它不仅会让你的家庭幸福美满，而且会使你的事业顺利，从而实现人生目标。与拥有丰富的人生阅历相比，拥有正确的交往思路和熟练的交往技巧更会给美满的人生带来良好的人际交往关系。下面给大家介绍下人际关系如何处理。

　　一是对待同事朋有应光明磊落，说话要讲求信用，不能欺骗同时和朋友，更不能以损害他人利益为手段而达到个人某种目的，损害他人利益的人是不会有知心朋友的，而且最终要落个粉身碎骨的下场。对待朋友要忠诚，不要因同事朋友遇到某种逆境而另眼相看，自己得意之时而趾高气扬，目空一切，忘记同事朋友。人必须有善心，有善心的人，才具有宽广的胸怀，包容他人的精神。

　　二是要善于言谈。这是交流情感的重要形式，言谈既需要丰富的知识又需要熟练的语言技巧，交谈时要根据情况灵活多变确定话题。这样，你就容易接近朋友，并有共同语言，同时，言语要真诚实在，不能大 吹大擂，说谎扯皮，给人一种信任感。

　　三是要善于帮助他人，对于朋友的家庭生活和工作事业等方面的困难能帮的侧帮，能办的的侧办 应尽力而为。 在与朋友交往时应小事不计较，大事讲原则，不高敖自大，平等待人，善取别人之长，这样，别人就觉的 你守信用，易接近，你才有好的人缘和朋友。

1、不要表现得过于完美

领导也是人，有自己的喜怒哀乐。

如果你表现得过于完美，没有机会让领导来点拨你，那么怎么证明他比你牛逼呢？

所以那些聪明人，都会故意把自己无关紧要的缺点，主动暴露出来，让领导批评。

比如说偶尔工作马虎一点，上班迟到一次，都是可以的。

因为这样的缺点不是太重要，但领导却可以指出来，对你进行教育。

很多人可能没有想明白，被领导批评，也算是一种上下级沟通的方式，而且还非常有必要。

不过暴露出来的缺点，千万不能是人品方面的，这点必须要牢记！

2、对领导的事上心一点

即使是领导，也会遇到一些棘手的事情。

这时候需要小弟冲在前面，为自己做挡箭牌。

但领导碍于面子的问题，不好指名道姓让谁去当炮灰，如果这样做了以后，肯定没人再愿意跟着自己。

所以啊，我们不能让领导烦心，要有自觉站出来当炮灰的觉悟。

不要感觉自己吃亏了，其实这是一种非常公平的交易。

因为在其他人看来，你能够为领导背锅，那么你肯定是领导的心腹。

如果领导以后不用你，或者是不分实际的好处给你，其他人也会看在眼中，认为这个领导不值得追随。

作为领导，肯定是深刻明白这个道理的，因为他也是从下面爬上去的嘛。

自然会在以后的接触中，分一些实际的好处给你。

3、千万不能抱怨

很多人让他来挑毛病，嘴上说得一套一套的。

但到提出解决办法的时候，就直接懵逼了，这种人是很难得到领导重用的。

对于领导来说，最重要的事情，就是做选择题。

也就是说不管有什么难处，在你和他汇报的时候，都必须准备几套解决的办法。

让领导来选择，用什么方案就可以了。

千万不能只在那里抱怨，却一点有效的解决办法都没有。

这是职场中的大忌。

4、功劳和苦劳相结合

如果你只有苦劳，却没有结果，即使累得要死，也没人会心疼你。

虽然功劳比苦劳更重要，不过牛逼的人，肯定能想到办法，把功劳和苦劳结合在一起。

相信大家都听过一个词，叫做劳苦功高。

举个简单的例子。

有时候我们加班，不只是为了赚取那点可怜的加班费，而是要让领导看到你的态度。

特别是在公司很忙的时候，能够不辞辛劳主动加班，虽然老板有给你发加班费，但是在领导看来，你也是一个可造之材。

5、给领导办私事儿

在刚工作的时候，李舟有个非常不好的习惯，就是害怕和领导接触，而且见了面总是想着绕道走。

现在回想起来，这是非常愚蠢的行为。

我们不仅要和领导经常接触，而且还应该想方设法，给领导办私事儿。

因为你的工作干得再好，更多的利益，还是被老板拿了，对你的领导来说，没有太多的好处。

但是给领导办私事儿，却可以很快拉近关系，早点成为自己人。

比如说领导小孩的生日，就可以送点礼物嘛！

说实话，人家不一定看得上你送的礼物，但是你的这份心，肯定可以感觉到的。

毕竟，不管是谁，都喜欢被人重视的感觉啊！

领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。

严格执行领导干部个人有关事项报告制度，进一步规范领导干部配偶子女从业行为。

禁止利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，禁止领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作、插手人事安排。

各级领导班子和领导干部对来自领导干部家属亲友的违规干预行为要坚决抵制，并将有关情况报告党组织。

自己的领导是亲戚，应该怎么相处？

一、公私分明，在公司里只把他当做领导。

     如果在公司里自己的领导也是亲戚，这样的关系多少有些尴尬，如果处理不好，很可能会让自己和对方都陷入两难境地。最好的相处方式就是不和任何人说出自己和领导的关系，在公司里，他就是自己的领导，不要试图可以通过亲戚来“走后门”，如果让别人知道，不仅自己会丢掉工作，连亲戚的领导职位都可能会失去。

二、在工作上，不让领导为难，领导分配的任务一定要做到绝对服从。

     领导给自己分配任务不要随意推脱，而是应该想尽办法去完成，而且效率要高，成果要突出，这样的话，就算别人知道了自己和领导有亲戚关系，也不好意思在背后议论。自己的工作能力强，通过真本事获得这份工作，大家会觉得领导善于用人，更不会在背后指指点点，这样领导在公司里才能获得员工们的拥护与支持。

三、自己做事一定要顾全大局，这样亲戚才会重用自己。

     自己千万不要因为领导是自己的亲戚，就存在侥幸心理，认为领导会照顾自己，不用努力也会升职加薪。既然领导是自己的亲戚，就更应该支持他的工作，再和其他员工相处的时候，要和同事打好关系，不要因为自己是领导的亲戚，就打别人的小报告。当然可以将同事们在工作中遇到的问题反馈给领导，这样更有助于整个部门的协作，问题解决之后，同事们才会来更信任你。所以身为领导的亲戚，虽然有一定的优势，也会有更多的机会，但是在为人处事方面，却更应该谨慎。

由于在体制内工作比较稳定，同事之间相处时间一般都很长。有个亲戚做直接领导，本来是件好事，只要处理得好，会锦上添花；但如果平时不注意自己的言行，故意传话的同事估计也不会少，所以你既要时刻同领导保持一条线，成为领导的助力，又要随时保持头脑清醒，与同事相处做到世事洞明，满招损，谦受益。领导是你亲戚，你身上必定会吸引很多目光，有的是善意的，有的是恶意的，你的一举一动、一言一行不单代表你自己，一定程度上会给你的亲戚造成影响。

不要让一般人知道你和单位领导之间的亲戚关系，否则：你工作干不好，就连累亲戚被私下嘲笑；你工作干得好，很多人会认为是亲戚在帮你。自己千万不要把领导当亲戚与事按归档制度办，在本单位不要想要亲戚领导开什么后门，开后门会让自己被人家看不起，因为领导都有任期的。尽量不要说，即使有一些人都知道了也不要主动说。你的亲戚不希望他的同级和上级知道这事，低调闷声干活。

如果是直系亲属，那称呼就更要注意，比如老公是单位领导，你在同事面前最好以全名称呼或老“某”较好，如带上职务有炫耀之嫌，父子则有些尴尬，怎么称呼都感觉不妥，自己没能力的后果是你亲戚领导都嫌你，因为丢人不说，还得给您老人家擦屁股。没能力就不要太高调，甚至招惹同事。

和老板的亲戚共事，少说话、多做事，这样有利于老板的信任，以免老板的亲戚排斥员工。所以呢，平常心，微笑着听，合理则采纳，不合理，也无需过多解释，更不必针锋相对。我们平时并没有明显的感受到说这是不是老板亲戚，要不要注意什么，都是当普通同事的，相处的挺好的。