毕业生的职场困惑是什么

毕业生的职场困惑是什么

　毕业生的职场困惑是什么，细节可以体现一个人的人品，想要努力向上爬就要做好万全的准备，不拘小节才能够进步，压力过大的时候也要试着调节放松，毕业生的职场困惑是什么，职场上的那些事。

毕业生的职场困惑是什么1

　 1、第一天上班该主动还是不主动。

　虽然说第一印象非常重要，但大家刚进入职场不要过于胆小或紧张。可能你越紧张，越容易做错事情。刚来的新人，大家肯定对你工作上的要求不会太高，对你会有很大的宽容心。所以这个时候你只要做好真实的自己就可以，喜欢主动就主动，不喜欢就不主动。只要你对同事们真诚和友好就可以。

　 2、重复的工作有什么意义。

　其实刚进入职场，你没有什么太大的能力，所以公司重要事情肯定不会交给你做。但你已经来了这个公司，那公司就会交给你一些非常简单但要重复做的事情。不要认为做这些事没有意义，你的领导会让你做这些事，是想考验你做事是否细心，考验你这个人是否有耐心。不要总去想重复工作有什么意义，你只要做好手上的工作就可以。如果有什么好的意见，也可以和你的领导提一提。

　 3、怎么工作才可以有效率完成工作。

　我刚开始进入职场的时，最大的困惑就是这个。因为我这个人做事比较慢，刚开始工作，别人很快就完成了，但我会用很长时间。

　其实我感觉这个问题没有很快速的解决方法，效率慢到效率快需要一个过程，一个效率慢的人不马上可以变成一个效率快的人。想要成为一个效率快的人，那你就需要在平时的工作中找到自己哪里比较浪费时间。找到之后，再去想办法解决，提高速度。

毕业生的职场困惑是什么2

　 1、第一天上班该主动点，还是该内向一点？

　刚开始到一家公司的时候，我们都知道第一印象是很重要的`，所以在不了解每个人性格的时候，总是害怕和别人说话容易出错，所以和别人说话的时候特别的小心。

　现在想来当初是因为太过于紧张了，其实当你到一家公司的时候，大家都会把你当成一个新人来看待，对你的忍耐程度还是比较高的。毕竟你是新人，所以大家对你的要求并不是太高。这时候只要保持自己个性，记得要真诚友善就好。展现真实的自己，反而会更自然一些。

　 2、工作不仅要会做，还要会想

　当领导给我们安排一件工作的时候，我们不仅仅要快速地把工作完成，更主要的是首先要思考这件事情背后的逻辑—领导为什么要我做这件事，这是为了培养自己以后做事情更有宏观思维，而不是只选择当一个螺丝钉。

　其次要想想这件事情的内在逻辑和方法，看看能否在执行的过程当中，总结经验的同时掌握更多的技巧和方法，为了下次更高效的工作打好基础，系统思考永远都是稀缺能力。

　 3、重复的工作是否有意义？

　刚开始工作的时候不要好高骛远，感觉领导为什么总是让自己做一些重复的简单工作，其实有很多领导之所以选择这么做，是为了考察员工的耐心。先塌下心来把工作做好，最好是在汇报工作的时候提出改进的更好建议，要相信未来总会有需要你的地方。

在我们工作并结婚以后，却会发现婚姻和家庭带给自己的影响非常之大，这会对我们的工作、生活各个方面产生影响。

1、沟通和理解。

在婚姻和家庭中，夫妻之间、父母和孩子之间的沟通和理解至关重要。这需要双方都付出努力，始终维持积极的沟通和尊重。

2、抗压能力。

婚姻和家庭生活中难免会遇到各种挑战和困难，需要有足够的抗压能力和解决问题的能力。

3、寻求平衡。

在婚姻和家庭中，有时候需要寻求平衡的方法，例如让对方理解你的工作重要性、同时也需要抽出时间和精力陪伴家人。

4、婚姻和家庭的诸多事务会占用自己大量时间。

结婚以后，自己有了家人的陪伴，生活会变得更加幸福。但是在结婚以后，自己需要处理大量有关婚姻与家庭生活方面的事务，这会占用自己大量的时间，从而影响自己的工作。很多在单身时工作状态良好的人就是因为无法妥善处理婚后生活方面的问题而使自己的工作受到了影响。

5、婚姻和家庭会消耗自己大量的精力，令自己无法专心工作。

结婚以后，自己要做家务，要与爱人和孩子妥善沟通，营造良好的家庭生活氛围。自己同时还要妥善处理家庭生活当中遇到的各种问题，化解矛盾。这一切都需要消耗大量的精力，有些人会因此而无法专心工作，从而使自己的事业受到影响。

6、无法妥善平衡工作与生活而使两方面都受到影响。

在结婚以前，自己可以专心致志地工作，心无旁骛。但是当自己结婚以后，就需要妥善平衡工作与家庭生活之间的关系，力争获得工作与生活两个方面都能达到理想的状态。但是从现实情况来说，很多人难以妥善平衡工作与生活，甚至因为无法有效处理好这两方面问题而使得工作和生活都受到影响，这是已婚的职场人所面临的最大的影响。

工作中遇到最多的问题及困惑可能有：

1、对工作的热爱问题。

现实中很多人仅仅把共走当成一单纯的交易，我出力、出时间，单位给我工资和奖金。这种交易行为不会导致热爱，好比商业买卖，谁也不欠谁。如果你不热爱工作，你就会浑浑噩噩，消耗生命，不可能干出成绩，毫无建树，徒增抱怨与愤恨，既伤害了企业，也耽误了自己。

2、对人际关系的处理问题。

这是一个老生长谈的问题，也是一个非常棘手的问题。学生毕业后进入企业工作，首先要完成角色的转换，你不再是一个学生，而是职场人。你必须学会在工作中待人接物，处理各种关系，这种关系远远比处理同学关系和师生关系要复杂得多，从而导致很多人不适应，进而产生担心、害怕、甚至自卑。

3、如何在工作中提升自身能力问题。

这是一个可持续发展问题。可能很多人在职场中干的都是一些普通的日常工作，难以获得职业提升与发展，也难以得到培训与外出学习的机会，导致吃老本。这时，我个人觉得，不能对自己的单位抱有太大的希望，如果单位不培养和培训你，你自己要有危机意识，寻找各种可能的机会学习提升。

以上问题，也可能因人而异，但是，这些问题都会出现的。

希望能对你有帮助。

1、对工作的热爱；

2、对人际关系处理的问题；

3、如何在工作中踢射自己的能力。

工作中的困惑

1、什么是领导？

领导领导，领着胡捣？领着倒掉？

领是什么？项也，指人的脖子。页：人头；令：支配、役使；人头通过脖子支配身体

用到中层身上，中层领导就是脖子，老板的指令通过大家传导下去。

要走到头里，所以是首席客户经理，是网点第一责任人；

要引导群众，要安排好内部的架构，梳理好流程，不能只做好客户经理：只做领，身先士卒，不做导，不会导，不敢导，不是好领导；

做好客户经理，可以拿来绩效，是你个人的工作成绩；你把个人的奖励给大家分，是好领导，不给大家分，会有人去告你，你在领导这个位置上，即使是个人的业绩也会被看作你利用这个位置的资源获得的，所以做个领导，与做客户经理之间有很大差异，认清这个差异，才能真正实现从客户经理到领导的转换；

客户经理之外，一定要做好导的工作：把梯子搭到正确的墙上比爬上去更重要，让别人爬上去比你自己爬上去更重要；

2、怎么又喝醉了？

昨晚喝酒的有多少？高血脂、高血糖、高血压的有多少？

不去不去又去了（不能不去）；不喝不喝有喝了（不能不喝）；不高不高又高了（不能不高）：又喝醉了

喝酒不是罪，喝

职场新人面临的问题与困惑

职场新人面临的问题与困惑，在职场上不得不注意这些，求职的时候一定要注意礼貌，职场上的很多东西都是值得学习的，压力过大的时候也要试着调节放松，学会职场新人面临的问题与困惑，职场达人非你莫属！

职场新人面临的问题与困惑1

一、薪资太低

刚出校门，没有工作经验，一般企业开出的薪资都不会太高，职场新人们常抱怨自己每天去办公室最早，走得最晚，做得比其他同事都多，可每个月工资交完房租除去吃喝就所剩无几了。

二、工作压力太大

在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。

三、个人发展空间小

很多应届生在找工作时是先找个公司上班，解决吃住等燃眉之急的问题。到公司上班后又会觉得公司规模或所在岗位不符合自己的期望，觉得几乎没有发展空间可言。

四、职场人际关系复杂

一些公司复杂的职场人际关系往往让在学校过惯了简单集体生活的大学生们无所适从。表面上大家和和气气，私底下斗得你死我活，弄得人神经紧张。

五、企业文化无法融合

不同的公司有不同的企业文化，怎样将个性与企业文化的共性融合也是一个让职场新人心烦的问题。

初入职场每个人都会有各自的不适应，但职场新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、经得起考验的心里准备。入职前做好准确的职业定位，入职后注重提升自己的能力，职场菜鸟也能很快华丽转身。

职场新人面临的问题与困惑2

一、 认为工作琐碎没用

有很多毕业生在学校学习成绩优秀，初入职场总是干一些零七零八的琐碎事务，整理发票、打扫卫生之类的，总有一种所学非所用，英雄无用武之地的感觉。其实千万不要小看了这些琐事，一方面能够反映你的工作态度，另一方面，细微之处见真知，小的地方往往也蕴藏着大机遇，等待你去发掘

二、执行力差

职场新人对公司事务执行力差，不知道干什么，不知道怎么干。由于对业务的不熟悉和职场人际关系处理不得当，干起来不顺畅。不知道干好了有什么好处。知道干不好没什么坏处。要提高执行力，要强化责任意识，改进工作方法，脚踏实地，积极进取。

作为职场新人一定要有很强的执行力，并培养成良好的习惯，在以后的工作中一定会受益匪浅。

三、 怯场并且心理承受能力差

职场新人往往表现的不够自信，怯场、脸红，这传达出的是一个人的不成熟和不坚定，缺乏专业的职业技巧。切记职场不是学校，不是家庭，没有那么多人可以包容你。既然已经步入职场就应该学会一定的沟通技巧和合作精神，遇到发言事前做准备，要有责任心，吃得下苦，锻炼自己的心理素质，多增加一些经验。

职场新人要注意养成良好的习惯，主动积极干工作，关注公司部门的发展，以出色完成工作目标为己任，同时不要忘了享受生活！

职场当中的新人普遍的苦恼，根本原因其实特别的简单，那是因为不认识职场。一个人的成长环境当中，家庭学校都提供了呵护，即便是再糟糕的环境，还是给予了每个人足够的照料。但是职场当中是一个独立，没有人会给你撑伞遮阳的地方。冷了热了就要自己去面对职场，需要的不是一个婴儿，而是能够独立做事的成年人。过了这个非常距离，不过道理说出来非常的简单，如果达到一定的认知正式的转成一个职场当中的人，比想象中的要难的很多。

每个人经历的不同背景情况也会不同，但是这些面对的问题可能都是一样的。在职场当中的新人都是一些玻璃心，每个人都不希望被骂或者是被批评，但是责备和批评又难免尤其是什么还不懂的新人。技能比较差，认知的知识也是比较差的本身越不过这个沟通的桥段，需要不断的进行培训，不断的纠错。但是很多新人把正常的纠错当成了一个批评，每次说了点什么就浑身的不自在，觉得受到了委屈。

在一些标志性的事情发生之后，自己没有办法去忍耐，人格上受到了轻视忍到了极致之后就想的我从小到大没有受过这个气，凭什么你这样对我？有的人忍耐度比较高，愿意为当前的工作做一些忍耐，等到这些人留在职场成为主宰人的时候，特别的感谢当时的严格要求。能够理解当时领导是用心知道自己的真如自己所想这个人很差，不过另一方面心理承受能力特别差的对职场的认知不足，大概就会爆发，接下来的一步就是拍屁股走人了。

其实这是新人的玻璃心，批评人是需要成本的，如果没有原因没有人愿意批评你，所以自己不舒服下属也会不舒服。批评和指责是要看结合起来的，还有可能是上级在辅导你一些方法。这是为你负责，尤其是未来几年会更加地感受到，更何况很多时候新人认为批评容不得别人说自己半个字，错把一片好心当成了别人的恶意。搞得自己很痛苦，这样的话领导会更加的不满意，一步一步的就会朝着很糟糕的方向进行发展了。

大学生初入职场的困惑

大学生初入职场的困惑，在职场上主要看个人的工作能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场中要积极保持人际关系，大学生初入职场的困惑，你了解了吗？

大学生初入职场的困惑1

1、角色

学校里大家读一个班，学同一个专业，只有“个性”才会让你与众不同。有个性是老师同学对你的较高评价，所以在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展，没有个性意味着平庸。

但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。企业里最有资格表现个性的是老板。一般的员工必须统一服从安排，高质量地完成工作任务。初入职场要注意这个角色的转变，否则会成为困惑的源泉。

在公司里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。职场新人无论在学校里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论有多高的雄心壮志，成功绝不会是靠一个人的力量能取到的，环境、机会，都是影响成功的重要因素。

2、定位

小W毕业去了一家小型贸易公司，公司准备新设外贸部门，希望小W和几个外语较好的员工去实施。但是几个人都是新手，公司内一时没有资深外贸业务员，几个人呆了两个月没有什么进展，问题是天天去上班几个人对所做的事都不是非常明确，小W在苦思良策。

多数成熟的企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训，而且对新人进行岗位轮换，以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间，他们有很多机会可以发现并选择自己的兴趣所在，做到对企业赋予的各项工作都能尽快上手。这样易于给自己一个明确的定位。

但许多初入职场者仍发现自己对工作职责不是很明确，角色意识比较模糊。以前做什么有学校老师指点，现在全靠他们自己把握，可能真的不知道应该怎样做才好。一方面，渴望尽快熟悉自己的工作，另一方面却觉得茫然无措、无从下手。

这个时候，职场新人首先要对企业、对自身有个清楚的认识，明白自己能做什么，还要学什么，从哪儿去学。有问题要和上司多联系，要想办法跟同事们尽快熟悉。小W要做的事就是尽快从各方面去获取贸易知识，把自己定位在做外贸这一岗位，而不能等着老板来催促自己。

3、做事

职场新人在经历了工作开始的一段新鲜劲后，很容易对自己每天重复的工作感到厌烦，认为手头的工作缺乏挑战，没有智能性，从而怀疑自己是否找错了单位。

“小事不愿干，大事干不了”，是职场新人最容易犯的毛病。“大处着眼、小处着手”是职场新人的做事准则。

其实刚开始做业务不注意避免眼高手低，很可能会使你流为志大才疏式的人。举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，小事中见大精神，可为以后做“大事”积累资源。

工作本身没有好坏，关键靠自己去把握。先把手头的事高质量地完成，就是给自己加分，才可能得到机会做其他的事。

小Y的第一份工作是在车间度过的，即坐在机器旁剔除流水线上不合格的产品，每天工作10小时，且大部分在晚上工作。和他一道同来的其他大学生不乐意做这样的活，纷纷辞职，只有小Y静下心来埋头苦干，半年后他被调到重要部门任做经理助理。

因为老板评价他是个能吃苦、诚实肯干的人。小Y的想法是做任何事情总得有个顺序，一步登天是不可能的。

4、表现

小F刚毕业就进了一家中型公司，专业对口，收入还过得去，作为技术人员的他也颇受重视。老板相当不错，对年轻人比较宽容，于是小F就将自己对公司制度的一些看法直截了当地向老板提出。

一开始老板很高兴，直夸小F将公司的事业当作是自己的事业，小F感觉特别好，认为找对了地方，确有用武之地。于是只要他有点想法就向老板汇报。可是后来他觉得老板似乎不愿听了，而且越来越露出腻烦的神情。小F感到纳闷：是不是自己出了问题？

其实问题很简单——老板雇佣你是因为看重你的技术，叫你为他打工，而不是让你来说三道四的。员工的工作热情应该鼓励，但超过了度，好事反而变坏事。

任何一个老板都讨厌打工者咄咄逼人，威胁自己。有自己的想法证明你有创新的能力，不断在工作中注入新的想法，提出有创造性的建议是任何公司都赞许的行为。但是作为职场新人需特别注意方式，否则很容易给人以锋芒毕露少不更事的印象。

5、同事

毕业生新到一个单位，往往是同事关注的焦点，因为其他人对新同事缺乏足够的了解。他们凭着自己的社会阅历和敏锐的观察力，通过接触甚至仅仅是旁观，就会对新人形成先入为主的“第一印象”。

小Z在工作的第一周，他老实得像块木头，说话声音小得连自己都快听不见了，凡事都向同事请教。别人说这个大学生，本分倒是本分，就是没什么闯劲。后来自己一想，决定要改变一下。第二个星期，就放开了。除了认真完成工作外，说话做事开始风风火火起来。大家对他看法改变了。

临桌的电话铃响了，该不该接？答案通常是肯定的。主动地接听电话，询问对方有什么事，要不要转告或回电话等，这也是一个新员工进入公司后与老同事沟通的一条很好的途径，也是一种团队合作意识。

处好同事关系挺重要，可以帮同事们多做点事，如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，别小看这些努力，它们会帮助你迅速融入同事圈中，得到大家的帮助和认同。

只要有人群的地方，总有一些人喜欢说长道短，评论是非，因为各人品行不一。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，这个时候最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。

6、跳槽

一名文科硕士生在省重点中学任教，日子不算“暴富”，也起码是衣食无忧。可当他见到原来的'同学一个个趾高气昂地出入高级写字楼，开着私家车四处风光时，就觉得不爽，于是在刚任教一个学期后就策划着跳槽。

他参加各大招聘会，终于在一家公司找了个助理的工作。但等到去了公司之后，他才发现除了自己有个好看的名片之外，不仅工作累，收入比原来还要少。于是，他又准备辞职考博。

“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。

尽管一开始企业的待遇确实不很丰厚，但是只要用心做，实际上还是有很多机会的。等到自己掌握了足够的技能，具备足够的经验时，就不愁拿不到高薪。

因为工作不开心而辞职也是站不住脚的，因为下一份工作你也会有不开心的。办公室关系不好处理就跳槽也不能成为理由，因为在下一个岗位还得去处理和同事的关系。辞职的惟一理由应该是你找到了一份更好的工作！

实习就业网职业顾问指出：初入职场，请冷静对待！摆正心态，科学规划自己的职业生涯，走好最开始的第一步是根本。 产生困惑最主要的原因是新人的理想和实际总是存在距离，而且企业是一个全新的环境。急躁是职场新人的大敌，缺乏思考无法使人进步，脚踏实地、认真学习才是获得成功的根本方法。

大学生初入职场的困惑2

一、现实很骨感理想很丰满

很多毕业生在初入职场的时候，常常受到一些外界因素的影响，例如一些传媒或者是电视剧等等信息的影响，常常对职场生活抱有很多美好的幻想，但是当自己真正开始踏入职场的时候，才会意识到，现实很骨感理想很丰满这句话到底意味着什么。而当开始出现这种情感上的冲击，往往会导致应届毕业生对自己失去信心，在工作当中无法集中精神，一旦出现这种情况，一般来说你就离辞不远了。没有一家公司会想养闲人，你可以没经验，但是身为一个新人的你必须要勤劳勤快。那么如何能够准确摆正自己的位置呢？

建议大家在找工作之前，可以认识一些上班多年的上班族，从他们口中了解真正的职场到底是什么样子的，当然，这一切都只能通过你自己自身的实践以及经验，才能得出最贴近自身的结论。但是一定要记住，切勿产生消极的工作态度！

二、过度的激情和冲动

职场新人，常有着远大的理想和抱负，认为工作就是要干一番大事业。因此在刚刚踏入职场的时候，就会想着一定要干出一番天地。往往觉得自己能干好一件特别大的事，但现实当中往往出现大事干不了，小事不愿干的尴尬情况。因此在这里建议职场新人一定要先从小事做起，把小事做好、做细、做精，并在当中吸取失败的教训以及成功的经验，通过自己不断的积累以及沉淀，一步一步脚踏实地，让领导看出你是一个值得培养的人才，总会有你干大事的一天。

三、过分的急求回报

在经过自己一番的积累以及各种付出，往往会产生一种思想，就是我一定会有相对的回报。而一旦在短时间内并没有得到自认为应有的回报，就会觉得公司不注重人才并在管理上存在问题，也一下子觉得在这工作没有前途，开始有各种抱怨，比如这家公司这个不好，那个不好，管理有问题，领导有问题，等等诸如此类的怨声载道，导致自己在往后的工作中无法提起精神。但你似乎忘了，自己只是一个初入职场的新人，你并没有什么工作经验以及社会阅历。公司当中一定有很多比你更为优秀更为努力的人。只是在你自己的认知当中觉得自己很不错，做的非常好。但在一些老员工眼里，你只是一个还需要磨练以及积累经验的职场新人。当然，也会有另外一种情况，就是公司领导在考察你，看你能不能熬得过去，往往一些气定神闲的人会有意外惊喜。俗话说得好，心急吃不了热豆腐，过度急于求成便会事与愿违。

四、职业生涯规划有失偏颇

很多刚刚毕业的大学生，在找工作的时候，并不会过多去考虑自己的个人兴趣或者专长，往往是看到哪家公司有招人，就海投简历。一旦被录取，常常会出现对工作提不起兴趣或者没有激情的情况。因此职业生涯规划对于一个应届毕业生来说是尤为重要的。首先你要想想自己的兴趣所在，或者是自己在哪方面有着优于他人的天分，准确找好自己的定位。千万不要盲目地规划，一会儿想做这个，一会儿想做那个，这是一个非常致命的职业生涯规划！找准自己的位置，努力并脚踏实地去做，一定会比你盲目的选择好的多得多。