想做直播，怎么才能找到一个靠谱的公司？

想做直播，怎么才能找到一个靠谱的公司？要注意哪些坑？

直播行业如火如荼在发展，主播人数已几近饱和状态，目前还有不少懵懂年轻人想要涉猎直播行业，想要在这个行业一炮而红，过上露露脸就能获得高额收入的日子。那么，主播行业真的那么容易赚钱吗？签约了所谓MCN公会就能高枕无忧，在几十万主播中脱颖而出吗？其实不然。

直播行业诚然门槛低，来钱快，但绝对不能只看到成功的案例，而忽略那些失败甚至因为解约而身陷巨额违约金泥淖的案例。

那么，主播签约MCN公会要注意哪些坑呢？

1、高保底收入，其实不保底。

很多公司在招聘主播的时候，都会夸大宣传，说自己每个月能开出多高多高的保底工资，无论有无直播经验，也不管直播效果如何，只要你每天直播时长达标（一般是每天直播4-6小时），就能有4千—8千的保底收入。

等你签约后，你就发现上当受骗了。所谓的保底，根本不保底，而是要求你每月的流水达到多少多少，才能领取保底工资。每天辛辛苦苦直播几个小时，到次月结算的时候，你会发现到手工资才两千多，当初承诺的高保底工资，根本不算数。等你跟公司理论并要求查看工资条时，你就会发现，合同上面密密麻麻写的，都是你的义务，并且明确有约定保底工资发放的各项条件123456等，想要拿到这个保底工资，你至少要为公司创收一两倍的收入才行。

而且，如果当月有某一天你的直播时长没有达标，或者请假了（哪怕是病假），公司也要以合同约定为由，扣除你高额违约金，本来就不高的工资收入就更加少了，甚至每月只有几百元的收入。

2、高扶持政策，其实无扶持。

公司在招聘时，往往宣传公司多有实力，多有经验，宣称在公司的专业包装下，小白也能上手，0经验也能变网红等，并承诺只要主播签约，公司将提供全方位的扶持政策。公司不仅提供直播场地、直播设备，还会专门聘请专业人员给主播定制脚本、拍摄剪辑视频、提供直播培训、才艺培训、个人形象包装、账号运营指导等服务，意思就是主播只需要负责露脸（甚至不需要露脸，出声音即可），其他的全部公司负责。很多没有经验的主播被公司一顿忽悠，马上就上当受骗。

等签约后才发现被骗：

（1）所谓的提供直播场地，其实就是一个个暗无天日的小隔间，刚好能坐下一个人+放置补光灯，完全没有其他活动空间，坐久了不得抑郁症也要废掉眼睛；

（2）所谓的提供直播设备，其实就是提供一些简易的补光灯，几台公用的老旧电脑，直播使用的手机还是要用自己的；

（3）承诺的帮忙拍摄视频、剪辑视频，就只帮忙拍几条，其他的全部要自己单独完成，根本没人理你；

（4）承诺的各项培训更加无法落实，公司一个月就招了几十个甚至上百个主播，招回来之后，就只进行简单的直播培训，其他一概不管，任由主播自生自灭，让主播自己去别人的直播间学习直播技巧；

（5）所谓的个人形象包装、账号运营指导等，就只是教主播怎么打擦边球、怎么吸引榜一大哥、怎么跟大哥聊骚哄大哥刷礼物等，根本没有实际干货。

3、不想干随时走，变成“要走留下赎身钱”

很多公司为了顺利签约主播，往往承诺“不想干了，随时可以走”，“公司很好说话的，说一声就可以走”。要签约了才发现，合同期限是3年、5年甚至8年，如果要提前解约，要承担高达几十万、几百万的违约金，当主播提出异议时，公司就解释这个是合同模板，大家都是这样签的，到时真的要走，提前说一声就行了，公司不会为难你的等等。

等签约后，发现公司承诺的很多扶持根本无法落实，提出要走时，公司就会拿出合同，要求你按合同上面的约定支付高额违约金，如果不支付违约金，公司还会起诉你、仲裁你，甚至联合外面的法律咨询公司催收你、恐吓威胁你，搞得你根本无心工作，钱没赚到，还要背负巨额违约金。

因此，各位主播想要签约MCN公会的，务必做好前期的背景调查，避开那些已经被大量曝光的黑心公会，把公司承诺的各项扶持政策落实到合同条款，切勿轻信口头承诺。

专门招聘主播的软件叫什么2022

1

《虎牙直播》 如果你的定位是游戏主播,“虎牙直播”会比较适合你,这里有诸多大部头宝藏游戏主播,各大电竞赛事讨论热度极高,你能准确对接匹配的观众群体。当然虎牙是个大平台,除了游戏主播,其他类型主播也都非常活跃,直播环境非常好。

2

《斗鱼》 同样很适合有意向做游戏主播的朋友,斗鱼本身就以游戏直播起家,现在已经发展成泛娱乐化平台。对新主播有很多奖励机制,帮助主播快速成长,让你更快拥有更高流量。

3

《花椒直播》 漂亮**姐快来这里!你可以在这里施展才艺,一展歌喉或是翩翩起舞,没有才艺也可以聊聊天、谈谈心。月活跃用户千万级,是一个非常成熟、前景很好的直播平台。

4

《映客直播》

现在正是抖音商家自播的风口，主播是这里面比较重要的一环。招聘主播变得很紧迫。

之前面试主播的时候，我都很随意，拿着她们的简历，临时想到了什么问题就问，使得面试没有流程。一场面试下来，似乎很多问题都问了，但又似乎缺少足以让别人通过面试的理由，感觉可以录用，又不可以录用。

在看了有经验的机构张阳老师分享面试主播心得时，我也学以致用，特分享给大家：

第一个：让对方做自我介绍；这是面试常见的问题，很多人回答这个问题，都是讲一些基础信息，我叫什么，来自哪里，婚姻状况，然后支支吾吾地说自己的工作经历，等等。而面试主播，主播实际是一个销售的岗位，而在抖音直播间直播，对主播的能力要求更高。通过自我介绍，考核主播的普通话是否标准清晰，语音表达是否有逻辑，讲话是否有感染力，而且在自我介绍停顿的尴尬时刻是否具有救场的能力，以及整个自我介绍下来，是否有亮点，有营销自己的能力，要在直播间营销产品，先要营销自己。在做自我介绍时，我们想听到的，其实是FAB模型，特点、优势和利益。你有什么特点，你的差异化优势是什么，你能带来什么价值。

第二个：情景面试法；问对方一些过往的经历，通过提问还原场景，比如你上一家公司有多大，组织架构是怎么样的，你们部门有多少人，每人分别负责哪个岗位，你的工作目标是什么，这个目标是否具有挑战性，你是怎么实现目标的，在这个过程中你经历了什么，问得越细越好。这时，你会发现，没有经历过的人眼神是漂浮的，回答的也很敷衍，而有实际经验并且有成果的人，他的眼神是向上看的，表示回忆，而且在描述当中是有个人情绪起伏的，在说到困难的时候会低落，在回忆成果的时候会兴奋，并且会有自己的心得总结。情景面试法，不仅可以判断对方简历的水分，也可以识别出人才。

第三个：问对方最大的短板是什么；针对这个问题，很多人都会避重就轻，说一些不起眼的短板，比如我这个人对事情比较执着，看似是短板，其实又是优势。还有些人会支支吾吾，想半天。问这个问题，是想知道对方的短板，也看对方对自己是否有一定的认识。

第四个：让对方问3个他最关心的问题；如果对方问的是单双休、工作时长、福利待遇等等，问这些问题我会理解为人之常情，一般回答完这些问题，我会继续问还有吗？我会想知道这些以外，对方还有哪些问题想问，会不会问一些和他应聘岗位相关的问题，比如目前主播的岗位是几个人，公司抖音直播的现状是怎么样的，我入职以后需要做些什么，谁带我，带我的人性格怎么样。主播的晋升是怎么样的。说明对方在乎这些问题，这些问题也折射出她的一些需求。

好的，今天分享了面试主播的一些心得，大家也可以举一反三哈。做个合格的职场人！

招聘主播怎么写吸引人？

招聘主播可以这样写:

简历不需要文字太多,突出几个重点就行了,工作经验是很重要的一块,比如你之前的工作成绩、你的特长等,如果是在校生可以体现成绩,学校实践经验,实在不行,展示下你所学习的内容,掌握的技能也可以。

简历最重要的2点,1是能体现你的求职优势,2是符合招聘公司的招聘要求,你可以通过以下步骤写出一份好简历。

首先,明确下你的求职意向,你想从事什么职业

其次,到网上看下这些职业的招聘要求,对照自己写你的特点或者以前

工作经历

,或者把自己的优点列到一张纸上。

让你的朋友帮忙,说出你尽可能多的优点,注意,不要是空话,具有某某能力,而应该有具体事例和经历支撑,来说明你具备某某能力。然后,从网上找一份简历模板,对照里面的选项,把你的资料填写进去,把你的优点表现出来。

招聘带货主播怎么发招聘信息

招聘带货主播发招聘信息步骤如下:

1、登录boss直聘app页面,选择我要招人分类;

2、上传公司资料,完善我的信息;

3、填写照片主播职位信息,条件和薪资待遇,提交发布招主播。

朋友圈招聘娱乐女主播该怎么发？

想要在

朋友圈

招聘女主播的话,你首先要给出你的工资,上班时间,上班内容或者在哪个平台直播什么的都要给出