工作十几年的老员工被辞退，老板什么表示都没有，这个事情你怎么看？

这个不要记在心上，老板和你只是雇佣关系，你走了，他也没有损失，老板不会在乎你，我们是 社会 底层的小强。你也许会失落，但是没有任何意义。

有几年时间，原公司老板多次提及对经销商控制管理的懊恼，甚至破口大骂经销商就是王八蛋，有奶便是娘之类的话。隔了一年，公司调整了销售模式，老板又不断向员工灌输经销商是我们的合作伙伴，是我们公司的兄弟姐妹。前后转变之大令员工乍舌。

老板的思维多变在职场中很常见，你能不断为老板创造利润，那就是优秀的员工，当你不能持续贡献价值，那你就是要被淘汰的不好的员工。

干了十几年被辞退，说明你已跟不上公司发展

干了十几年仍然被辞退，可能曾经很优秀，也可能被老板关注，但是在公司快速发展的过程当中，势必会有很多老员工跟不上节奏的问题。

既然已经无法为公司创造利益，甚至还可能拖团队后腿，老板巴不得快点将这类员工辞退。

老板没有义务为辞退员工送别，这很现实

于情于理来说，老板对员工应该有关怀，比如之前公司曾有对满10年员工的特别奖励。这是针对还有的价值可贡献，跟上公司发展步伐的员工。

对将要辞退的员工来说，老板并没有义务，要针对这些人做出什么动作。除非曾经有巨大贡献和突出成绩，老板不作出姿态会对其他员工有不利的负面情绪，这种情况下老板给辞退员工送别才符合对利益的追求原则。

理清位置关系，就不再心理失衡

其实，老员工有失落情绪可以理解，毕竟在一个企业付出十几年很不容易。

但是职场中无过不代表有功，十几年的付出不代表你就应该享有特别待遇。毕竟说到底，员工与老板的关系就是对立的，两个位置能否协调的连接在一起的关键是利益，一旦失去利益连接，其他的关系，也就不再牢靠。

总之，十几年的老员工被辞退从 情感 上应该得到公司的尊重，但这不是必要程序。想要获得更多尊重，不断精进并贡献自己的价值，才是职场生存和发展的保障。

对于这种情况真的不要太玻璃心，不要把自己看得太重。无论是老板的原因，还是自身的原因，都不要想太多。但工作十几年被辞退，若是公司经济型裁员，那不能怪你，但如果是你个人问题，也就不能怪老板不表示。老板又不是你亲戚家人，你想要他表示什么呢？该发的工资发了，该缴的社保交了，老板的义务尽到了，一场交易而已，也就没啥了！ 至于额外的表示，愿意给，那是老板的情分，不愿意给，也是老板的本分！更何况是被辞退的！

温馨提示：以下内容会说得比较直白，可能会让人 情感 上不适，但这就是现实，不得不面对！

出现这种情况，原因可能出现在老板和员工自身两个方面，如果说出来对你造成二次打击，那得见谅，真的心要放宽！不要把自己看得太重，把自己的生活过好就行了。

虽然员工工作十几年，但对公司没有关键价值，甚至还有负面价值，所以辞职或辞退都不影响！

你工作了十几年，真正算得上工作经验的可能只有一年！

这是一个很现实的问题，可能很多员工在一家公司工作了十多年，成为了公司元老级的前辈员工，认为自己没有功劳也有苦劳，认为新员工都不行，认为公司离开自己就会受到影响。

一、这里可以直白地说：公司里有80%的员工，做的工作对公司有贡献，但没有核心价值，这种贡献和机器人没有太多区别。

举个例子，在组装电子产品外壳时，需要通过打螺丝，或者摁卡扣的方式。有的员工在这个岗位上做了十几年，非常熟练，因此每每都骄傲地向新员工说：你看看你们做事情这么慢！但现实状况是，一个新员工只要连续做1-2个星期就能达到他的速度。那大家说这十几年的工作年限，对老板来说有什么关键价值？更多的只是 情感 上的！

实际上，包括一些公司的文职岗位员工，也是一样，动不动就说自己有5年工作经验，能力强等等！实际上他5年做的事情，一个出入 社会 的人一年就能学会。

这些机械式的工作，注定是廉价的，说白了，只是这些岗位暂时还没有很好的机器人自动化方案罢了。看到这里，你还觉得你十几年的重复工作很有意义吗？

再拿公司的文职岗位来说，经常有人炫耀，看我做的表格、ppt格式多漂亮，而现在呢？直接系统生成表格，ppt都是套模版修改，因为老板也聪明了，表格、ppt是用来传达工作数据内容的，应该把时间花在这里，而不是把时间浪费在化妆美观上。

所以，工作十几年的员工，和工作两三年的员工并没有什么区别，那剩余的就是看和老板的 情感 了！

二、自以为老员工，但却不断地给新员工传递负能量，这种能做十几年，已是老板最大的表示！

有一种老员工，可能从工作第三年开始，就一直各种抱怨公司这个不行、哪个不行，动不动就说”要不是怎们么样我早就离职了“，要么就说“昨晚今年，我打算辞职了”。结果把其他员工说走了，把新员工说走了，自己做了十几年还没走！这就反应出什么问题？说明这个人是真的不行，不但能力一般，人品还有问题。

这样的老员工能做十几年，若不是老板忍着，能做这么久？这恐怕就是老板最大的表示了！

还有一种老员工，做事也积极，做事结果也不错，但就是喜欢抱怨，甚至会挑唆部门关系，占着自己是老员工，和领导顶，说同事坏话。认为自己资历最老，不把年轻的领导放在眼里，带头不配合等等。这种员工，老板巴不得早点走。但老板就碍于 情感 和面子，不会主动这样做，因此真的到了不得不辞退的时候，老板心里是巴不得的！这种情况下，你还想要老板表示什么？

一些有关键价值或有 情感 的员工，一般老板还是会惦记的，但不是所有！

如果说以上情况是员工自身的问题，那么这里就要说说老板的问题，老板也有好老板，这里说个例子。

记得公司里有一个一线的员工，做了13年了，生产线上基本哪个工位他都做得非常熟练，几次也想提他做生产线的管理者，但他都拒绝，说只要把这些基本事情做好就行，自己没有那么多精力去做管理，也不想去做。这个员工是个很开朗的人，为人处事非常不做，又与世无争，每月拿那么多钱就行。后来，他孩子在老家上高中，他要回去陪读，因此不得不辞职，按理说个人原因辞职，啥都没有，更何况是1000多人工厂里的一个一线工人。但老板主动的额外给他5万元，当然，这个不叫经济补偿，记得当时叫的是“长期贡献奖”，并且表示等他孩子考上大学后，继续来公司上班。

实际上，这个员工如果仅仅从工作内容上来说，对于公司也并没有产生关键价值，但他的日常表现和公司的 情感 ，比一般的员工要好，给公司带来的是积极正面的信息，所以即便是他自己辞职，老板也会表示的。

当然，不排除一些老板的人品真的是不怎样的，就想着如何算计员工，从员工身上扣一点钱下来。别说表示表示了，巴不得连离职工资都不想发，但这种老板自有天收。

大部分老板还是处于中性观点的，也就是说该发的工资肯定发给你，该有的福利也会让你享受，但你离职后，要不要表示，则要看老板的心情。

总的来说，做了十几年被辞退，确实会很难受，但老板表不表示，都不要太在意了！

你觉得老板跟你没感情，你干了十几年自己要走了，连个话都没有。老板还觉得你做人不行，给你那么多工资了也留不住你。站在各自的角度各说各的都有理。

一般能做到很大老板的，往往都把感情跟雇佣关系分得很清楚。你在老板那里上班，老板给你发工资，两不相欠。你走了，老板给你留句话，算是热情。不留一句话也没什么，反正都要走了，何必在乎一句话呢？

我觉得大多数的 社会 底层往往有一种非常奇怪的想法。往往会觉得别人对他没有感情，往往会认为自己给人家当牛做马做了这么久了走了，人家多少应该说句话。殊不知对于老板来说，一个普通员工的离职对老板来说几乎在心里已经惊不起什么涟漪。

离职走人，本质上就是解除劳动关系，我怀疑就是你不在我这干活，我不给你发工资，没句话也很正常啊。

1、看公司的规模、老员工的职级。

如果公司很大，而这个老员工的职级又比较低，跟老板隔着好多层，那么一般走了也就走了，不会惊动老板，老板没有表示也是正常的。

或者平时公司该表示的都表示了，比如发5年贡献奖，10年贡献奖等等，现在走了就按正常程序走吧，老板不会额外再表示。

2、看老板个人风格。

有的老板比较重感情。一个公司的 历史 很少有超过70年的，在公司干十几年的员工应该是凤毛麟角，跟上上下下的人，包括老板应该很熟了。这个员工被辞退，只要不是犯错误，老板一定会有所表示。

有的老板就是纯粹的商人，重利不重情。老员工走了，说不定可以招一个工资更低，更能加班的年轻人。

3、看老员工自己，既然题目里提到了“被辞退”，那就要问题原因了。

有的人是自己主动离职，这比较可惜，但如果被辞退，那要么是犯了错误，要么是能力与岗位不匹配，要么是老板进行“清洗”。

无论哪一种，都不是好事。老板避而不见都来不及，怎么还会去表示呢？

许多事情得一分为二的看，是工作了十几年？还是努力工作了十几年？

1:我们知道，有些员工哪怕是干了一辈子，只是工作了几十年。尤其是现在，人工费越来越高，很多人只看到工资这一块。其他方面的隐形费用，不比工资低，所以用一个人工，他的成本应该是工资的两倍。所以很多人，那怕是在企业干了一辈子，产生的都是负价值。像这样的员工，你该感谢的是老板，老板给了你工作机会，老板给你养家糊口的工资。离开时老板不见你，没有跟你说一句话，也是应该的。

2:从上述问题看，干了十几年，还是个统计，可想而知，应该是个不追求进步的人。现在企业经营非常困难，老板是要的是能干的人才，人才是免费的。老板投资搞企业，他的目的是盈利的，所以去企业不是慈善机构。企业不养闲人，团队不养懒人。希望大家要站在企业家的角度想想，而不是一味的去谴责企业家。

工作十几年的老员工被辞退，老板什么表示都没有，很正常啊！甭说员工被辞退，即便是员工正常退休或者离职，难不成老板都要有所表示？提出这个问答，无非是想说，老板应该有所表示。其实，不是老板无情。实在是，老板根本就没有必要有所表示。

一、何为辞退？

所谓辞退，百度有关条文发现，辞退员工主要分两种情况，一种情况是违纪辞退，企业对严重违反劳动纪律或者企业规章制度，但未达到被开除、除名程度的员工，依法强行解除劳动合同的一种行政处理措施。另外一种辞退，指单位根据生产经营状况和职工情况，依据国家安置富余人员的政策规定解除与员工劳动关系的一种措施。

二、为什么被辞退？

看完上述条款，需要提出几个疑问。如果按照国家有关规定，员工属于正常辞退，那单位里就不可能仅仅十几年的员工被辞退，而是一大批员工，不管工龄多少年，大家都要被辞退，现实情况并不是这样，仅仅是这位工作十几年的所谓老员工被辞退。如此看来，这位老员工并不是被正常辞退，而是违反了企业劳动纪律或者规章制度。如果是这样的话，作为企业老板有必要有所表示吗？一旦表示，老板是不是在助纣为虐？反过来，被辞退员工还好意思要求老板有所表示？

三、正常辞退就应该有所表示吗？

当企业推行内部改革，实施精减人员的政策后，一大批员工面临被精减辞退的命运，作为企业来说，自然应该按照国家有关政策给予补偿，那是企业行为，还轮不到老板个人出面吧。何况，工作十几年的老员工被辞退并不是正常辞退。

当然，工作十几年的员工被辞退，不管什么原因，如果自己觉得委屈，认为企业应该有所表示，可以寻求劳动仲裁或者法律渠道解决。但就目前情况看，提请老板有所表示的希望很渺茫。

老板当然不会有任何表示了，而且在现实生活中，很多公司为了不给员工任何经济补偿金，都会用各种方式逼迫员工主动辞职，从而来达到不支付经济补偿金的目的，老板想的是如何减少自己的开支，缩减成本，怎么可能主动给你经济补偿金呢？所以如果公司违法辞退，你可以寻求法律途径维护合法权益！

和你说啥，辞职了，就赶紧走，听那些虚伪的问候有什么意思。

这个真没必要去想，企业的人，来了走，走了来，天天如此，老板天天过问这个，还工作不了。

辞职了，换个地，工资一样不少，一切都好。

早该走了

　在这些日子里，我深切感受到了公司勤奋务实、诚信求真的工作作风，内心非常庆幸。下面是我为大家整理的一线员工爱岗敬业演讲稿三篇，欢迎大家参考！

一线员工爱岗敬业演讲稿篇一

尊敬的各位领导,各位同事:

　大家下午好!

　我自去年11月进入陇能公司到现在已经半年时间了，在这一百七十多个日子里，我深切感受到了公司勤奋务实、诚信求真的工作作风，内心非常庆幸。各级领导的谆谆教诲、周围同事的勤勉认真，都让刚刚踏入电力行业的我，更加深刻地理解了什么是责任，什么是厚重，什么是荣辱，什么是理想。近期公司团员都积极响应院团委号召，参与了“三个建设”和“十、百、千”活动，此项活动鼓励青年团员弘扬“五四”精神，发扬带头争先的模范作用。作为公司员工的我们，就是要从爱岗敬业做起，做到对工作敬业，对企业忠诚。

　一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以演奏出余音绕梁的乐章;一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芬芳;一座桥梁，需要桥墩的坚实支撑，否则难以确保那行人车辆的平安;而一个企业的蓬勃发展，同样需要每位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每位员工的爱岗敬业，无私奉献。

　爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么——靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”每一位了解电力行业现场工作的人都知道，现场作业流动性大、工作环境偏远艰苦。但是我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、任务繁重的工作岗位上兢兢业业、默默无闻地付出，我们公司正因为有一支具有这种崇高敬业精神的员工队伍，才能在日益激烈的市场竞争中占得先机，取得业绩，赢得荣誉。身为青年的我们，既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，无论自己内心曾感到些许的孤寂，我们都应当满腔激情地去面对、去担当，当每个人都把公司当成一个家的时候，你会发现自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。

　爱岗敬业也是一种态度。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说：“不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要问企业为我们做了什么，而要问我们为自己的企业做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对当我们在工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难当我们晋级升迁心愿未达的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发答案往往是，当我们选择后者并付诸于行动之后，我们身上隐蔽存在的人生价值会渐渐凸显出来，就像经历严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香弥漫，尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份清香唯我独嗅，但是我们相信——这种价值的凸显，会让我们对生活的感触更加真实而快乐，会使我们对生命的领悟更加深刻而澄澈。一个人只有深深地热爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗。常常看到很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知他自身所持有的这种态度，恰恰对他的进步成长打了一个致命的折扣。如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺点，所以才有很多人选择留在集体。所以请大家永远记住：“成功的人一定爱岗敬业，失败的人始终在寻找客观理由”。

　爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心;享受工作给自己带来的快乐和充实感，有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。爱岗敬业还是一种美德，而美德不是一朝一夕的偶尔所成，它应水滴穿石潜移默化地贯穿于我们的日常生活中，体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，我们的'的公司会更加繁荣强大。

　各位青年朋友们，爱岗敬业不只是随口说出的一句空话，也不是标榜自己的一个词语，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的力量。爱岗敬业，誓言无声，让我们从现在做起，践行这份誓言，闪亮你的青春。

　谢谢大家!

一线员工爱岗敬业演讲稿篇二

　尊敬的领导，亲爱的伙伴们：

　大家好，下午好!我是财务部的××，我今天演讲的题目是：“爱司如家”。

　“家”这个字在我们的心中都不陌生，甚至是非常的熟悉，伟大诗人歌德曾说过“能在自己的家庭中寻求到安宁的人是最幸福的人。”

　因为，有了家，生活才变得有趣;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。

　家是心灵的港湾，是每个人生长的摇篮;家是力量的源泉，她的温暖无可替代!

　通常我们说到的是我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业——××保险。在这个大家庭里面，我们爱岗敬业，我们成长收获，我们也因此爱司如家。接下来我就带给大家一些我的感悟。

　“不抛弃，不放弃，好好活，做有意义的事”。相信很多朋友都看过《士兵突击》那部电视剧吧剧中的主人公许三多曾给数万观众留下了深刻的印象和深深的感动。剧中的这一句台词就是对人生最好的阐释，也是对责任最好的理解。而员工对于公司最基本的责任就是“爱岗敬业”。

　其实，我们曾经谈论到“爱岗敬业”的话题时，大多谈笑而过。相信大家都很明白，公司不仅是工作和取得报酬的场所，更是我们安身立命之基。作为公司的一员，我们的满足和希冀、得意和失望、都与公司息息相关，所以“以公司为家”不再是个别积极员工的美德，而是每位员工共同的价值取向，更是我们肩负的一种责任。每位员工应清醒地认识自己，树立正确的工作观，从小事做起，营造我们的“家”。

　虽然我的工作岗位很平凡，我也没有轰轰烈烈的事迹，我是那么默默无闻，我也是那么容易满足。每当我完成了领导交办的一件任务时，听到同事、领导那一声声“辛苦了”的亲切问候，我的心头总是溢满巨大的幸福感，仿佛平日里所有烦恼和劳累都在那一刻烟消云散。同时，也为自己能为公司做出自己力能所及的贡献而自豪。领导的关怀、同事的支持更常常激励着我、规范着我，去认真对待每一天的工作，让自己的每一天都能充满激情，都能充实而非平凡地度过，在这个过程中，还有什么快乐能与之相比呢忠诚于事业就是忠诚于自己，责任与荣誉并存,这是对我们企业文化最深刻的注解和阐述。

　古语有云：修身、齐家、治国、平天下。从中可以看出，修身是根本也是起点，是为公司这个大家庭服务的基础，修身是自身素质的不断完善提高。个人的提高与成长都离不开公司这样一个大家庭，而提高每个家庭成员的素质，又能增强“家”的竞争力。那么如何修身呢接下来就以我自己的经历来谈谈吧。

　20××年，带着学生的稚气和对工作的新奇，我走进了人寿湖南分公司中支。

　回顾半年多的工作，可以用一句话来概括：困难与快乐同在，学习与工作相伴。对照德能勤绩四项标准，我尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。在工作中，我不断成长，不断收获，与家人承受困难、享受快乐。这里，我就同大家一并分享我的成长收获。

一线员工爱岗敬业演讲稿篇三

　大家好!今天，我想问各位在座的一个问题：您们为公司的发展都准备好了吗也许您们会说，我只是一位普普通通的员工，我能为公司做些什么呢那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了!在公司的成长发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。

　人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把事业作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花!怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗!

　怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢

　没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发总之，接人待物，为官处世，你就要常常拿着显微镜自我剖析。

　细节决定成败。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。看看今天的公司，从“做好每一天事和做好每一件事”入手、科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成绩：公司规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。事实证明，细节是成功的关键，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而如果我们人人都精细，就能成就公司繁荣兴旺的明天。

　实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值在平凡的岗位上如何实现人生价值相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，如果诚心诚意，尽职尽责，干过一件件份内份外之事，如果付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在公司无怨无悔的动力所在。也许有人会讥笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反驳，但也不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就能实现公司的兴旺发达，就能实现中华民族的灿烂辉煌!

　各位领导，各位同事，今天在座的各位都是公司的精英和栋梁，既然生在这个伟大的时代，既然投身这一事业，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比自豪!感到无尚荣光!

新员工工作心得简洁版7篇

对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，下面我给大家带来新员工工作心得简洁版，希望大家喜欢！

新员工工作心得简洁版（篇1）

能够以一名新员工的身份在这里仅用三个月的试用期就成功转正，可以说这样的表现以及结果都是自己通过努力以后乐于见到的，不过回顾自己这三个月以来的经历还真是让人激动之余产生了无限的感慨，每一天都能够充实地完成手上的工作可以说是一件相当令人感到幸福的事情，不过为了今后的工作能够完成得更加好一些还是应该要对这一阶段工作做一个工作总结。

一方面自己在这次的工作中获得的成就还是能够让人感到满意的，至少通过这段时间的努力还是能够感受到自己的付出还是有回报的，尤其是针对自己工作专业知识的学习能够让部门的领导也对自己刮目相看，只不过相对这些理论知识的学习来说我更加看重自己在实践之中能够取得怎样的效果，在经过一系列工作计划的制定并逐步落实下去的做法以后终于还是获得了一些业绩，至少能够在现有工作做好的基础上还有余力去完成其他的事情，虽然说有的时候步子迈得太大总会有着一些不够严谨的表现，但是我可以保证在现有的工作中都是没有出现任何疏忽之处的。

另一方面需要提到的则是自己在工作中不足的地方，关于这一点需要尽快得到有效的改善才能避免在将来的工作中出现失误，因此在认识到自己在工作中表现的不足以后我便制定出了相应的解决办法。关于现有业务知识的学习一定要能够熟练运用才能够不至于出现较为低级的错误，而每一次的学习以及对相关知识的熟悉程度都是为了以后的实践做准备，除此之外则是需要多去工作中进行磨砺才能够找出自身问题的所在，比起现阶段能够发现的问题来说更重要的是潜藏在内部的的一些隐患。

在分析完自身的工作经历以后自然还是需要制定转正以后的工作计划，毕竟如果想要有着更为长远的发展还是需要做到“走一步看三步”才行，为此在将来的工作之中我应该要以更加严格的要求来约束自己才行，这样做也是为了防止自己成功转正以后便开始出现自傲的心态，有的时候能够毁了一个人将来发展的恰恰正是这种不该存在的念头。

在往后的岁月里需要自己去重视的还是学习，应该要以谦卑的姿态向身边的同事进行请教才能够懂得更多的经验，不管在什么时候都不应该以轻浮的样子来面对当前的工作，在明白这一点以后在去投入到将来的工作中绝对会有所成就的，尤其是在这次的工作总结之中我已经对自己有了较为深刻的理解，相信在人生过得规划之中只需要不断为现有的基础添砖加瓦就能获得较大的进步。

新员工工作心得简洁版（篇2）

今年的工作任务已经完成了，新一阶段的工作也展开了，总结自己在这一年中来到公司之后所做的工作，有很多收获，也学习到了很多。虽然我来到公司的时间是比较的短的，但我是有着很大的进步的。我想在新一阶段的工作开始之时我是要为自己在公司工作的这几个月做一个总结的，这样我才能够在新一年中更好的去完成自己的工作，有更多的进步。

一、工作表现

自从我进入公司以来我一直都是很勤奋的在工作的，也非常的用心和努力。所以在这几个月中我的进步是比较的大的，从刚刚进来时候的什么也不会到现在能够很好的完成自己的工作，我是花了很多的时间和精力让自己能够得到进步的。在遇到自己不懂的东西的时候我也会去向其它人请教。在这几个月中我是遇到了很多的困难的，有的时候也会怀疑自己的工作能力，在做不好工作的时候也会有不好的情绪，但自己也及时的调节好了。

在这几个月的工作中自己是犯了很多的错误的，虽然都是一些比较小的错误，对我的工作是没有很大的影响的，但总归是会对自己的工作情绪有一定的影响的。每次都怪自己为什么不能细心一点，在犯错之后我会更加的努力，让自己不会犯同样的错误。在工作中我也会严格的遵守纪律，在上班时间绝对不会做与自己的工作没有关系的事情，我会把自己的心思都放到工作上，因为我知道只有这样我才能够把自己的工作做得更好，才能够有进步，被领导称赞。

二、缺点与之后方向

我知道自己还是有着很多的不足的，在工作上还是不能够做到特别的细心，总是会出现一些小的差错，工作能力跟别人相比也有着比较大的差距，所以之后是要更加的努力才行的。在新的一年中我的计划是要多向优秀的同事学习，努力的去缩小跟优秀的人之间的差距。明年自己是会保持着今年这样的一个工作态度的，让自己可以在新一年中得到更多的进步。我相信只要我肯努力是一定会有收获的。

新一阶段的工作中我会遇到很多的挑战，我也已经做好了准备，我相信我是会朝着好的方向去发展的。我很期待着自己在明年工作中的表现，我想是一定会令自己满意的'。新的一年我是会继续的加油的，我一定会成为一个工作能力优异的人。

新员工工作心得简洁版（篇3）

我是一名__员，摆脱了大学四年的专业，扎根在了最基层，谦恭的当学徒。这里，只需开朗的性格，团结的性情；这里，只需认真的习惯，勤恳的作风；这里，我就像刚修炼成人的藤井树怪，得从人类的语言学起。

我是一名__员，天天是出库入库写单登帐，生活在这样的琐碎中消磨，有时候会厌倦，会讨厌自己这张掺杂着伪装的笑脸。但绝大多数的时候，我喜欢菜老板喊我“小丫头”，喜欢豆腐老板憨憨的笑，喜欢送冻货的小哥急匆匆的神情。那一天，我在一堆执手相看泪眼的同学中拖着行李欢喜离开，来到了离家几天里之外的__。四季如春的气候，精神飒爽的女兵，还有可爱的同事。但世界和我想的不一样，它给我一颗糖，打我三巴掌。在机关食堂，我体验了什么是真正的友谊，还有发自内心的欢乐。同时，也感到了深深地无奈，无奈没有人会体谅我的忙碌，我内心的渴望，还有我对这大千世界的胆怯。

在社会的大学里慢慢的挣扎，我收起当干部时养成的锋芒，努力地去适应每一个人，团结每一个人。在有的时候，我会强装着笑脸，告诉自己一定要坚强，趁着打羽毛球，把天上飞来的白色球球当成烦恼狠狠地拍出去，我希望不愉快离我们远一点。

在朴实的岗位上完成最重要最直接的任务。我很高兴，因为我从基层做起才能真正体验到成本如何控制；我很高兴，因为在__，我才认识到自己还有那么多需要改进的地方；我很高兴，因为当一个__，我真真切切的体会到生活是充满各种调料的一盘菜，需要我们细细体味。

新员工工作心得简洁版（篇4）

我是经过公司的多次面试后才顺利进来的，那时候我就感觉这个公司很厉害，因为对于新人的要求是比较高的，还好我的专业知识和技术水平是不错的，面试对我来说没什么压力。当我第一天来到公司时，我就感受到了这里浓浓的工作氛围，公司里面员工挺多的，而且男女比例是比较的合理的。在我稍微熟悉了下公司的环境后，我就被领导分配到了一个小组里面，在这里主要就是以技术为主，先由老员工带我熟悉一下公司的工作，等我了解后再自己接手去做。在这里不得不提的就是，干我这一行真的是比较辛苦的，因为我看到不少的同事都已经有秃顶的迹象了，我很怕以后我也会变成那样，可天下没有免费的午餐，工作要是不辛苦，哪会有人出高工资给你？

当我对公司的工作熟悉后，我就开始自己动手干事情了，虽然我新来公司没多久，但我之前是做过类似的工作的，在这里只是工作形式有点不一样了，但是主体内容还是差不多的。正是因为我抱着这种心态，所以我在工作上没有很认真，对于一些细节的处理做的不是很到位，因为我没有仔细的去向老员工学习，而且我有点腼腆，不好意思经常问老员工关于工作上的一些细节。由于我的细节之处没到位，所以我的工作是没做好的，即使我的任务做的很快，但就是不能让人满意。上级领导对我的工作提出了许多的建议，我在听到后也感到很羞愧，因为我完全是可以做好的，却因为自己的个人原因而选择了放弃寻求帮助。

在工作上，我认为一定要做到认真仔细，因为有时候一个小错误就有可能引起一个大毛病，特别是在这么多人的共同努力下，如果就因为我一个人的错误而导致了整个小组工作的延误，那是十分不应该的。总之，在工作上一定要先尽到自己的职责，有问题就问大佬，反正作为一个新员工没啥不好意思问的，而且今天的新员工指不定就是明天的技术大佬！

新员工工作心得简洁版（篇5）

怀着激动忐忑的心情，坐上班车，来到美丽的兵马俑站，一切似乎和我想象的不太一样，没有威严的领导，也没有严肃的同事，反而更像是到了一个温暖的大家庭，站长平易近人，同事热情友善，餐厅的阿姨和蔼可亲。

刚到站上，大楼前的兵马俑就映入我的眼帘，和这里的站文化相得益彰。站长给我们介绍了“魅力石榴花”团队的奋斗和成长足迹，展现了优美的工作环境、和谐的团队氛围以及“巾帼管理所”的魅力形象。几天的工作中，我主要学习了入口发卡业务。初遇红亭，新鲜感十足，但新人在工作中难免会遇到手忙脚乱的情况，这时同事们都会非常耐心地指导我，从最开始的认识货车、客车车型到后面的微笑服务和规范操作，使我很快地转变了角色，实现了第一次蜕变。

8月站务会上，“微笑之星”魏洁娜等人给我们分享了月月优秀的感言，听完我受益匪浅。她们对工作的热爱和坚守，让我深深感动，也值得我学习。一线收费工作看似简单，然而却是机械式的重复，这样的工作性质决定了我们必须经常开展镜面微笑练习和规范操作练习，才能使我们在面对司乘人员时，流露出真诚的微笑。当需要查证、验货，面对不理解、不配合、甚至恶语相对的司机时，虽然委屈，但是如果我们仍微笑着耐心解释，最终真诚的微笑会换回司乘人员的理解和尊重。

心随路至，悦享西潼。在接下来的工作中，我要培养过硬的业务素质，以饱满的热情，积极的态度投入工作，向司乘传递微笑，传递正能量。同心同路，砥砺前行！

新员工工作心得简洁版（篇6）

进入公司，展开现在的工作还没有多久，但是现在已经算是渐渐地融入到工作中了，更是感觉到现在的这个工作氛围让我感到非常的开心与快乐，同时我更加期待自己能够在下阶段得到更多，更好的成长。

对于工作的环境方面，我个人还是感觉到非常的舒适，不管是人还是物都让我感受到来自公司的关心与爱护。每一位同事也都是在工作中非常的努力与勤奋，所以公司更是有着非常好的工作氛围，让我在这样的环境下也是深受影响，更是将全身心都投放在工作中。公司的感想设施也是非常的完善，都是尽可能的给每一位员工以最好的工作环境，以期待员工能够达到最棒的工作状态，有着最好的工作效率。

员工与员工的相处上，都还是非常的和谐，随意，大家的性格都是非常的友好并且随和，相处起来也更是相当的好。在我遇到困难或是有迷惑不解的地方，也是接受到同事的照顾和关怀，在公司里我更是感受到了来自家庭一般的温暖。同事和领导对我的指导更是让我觉得非常多的精彩，对此我也是感觉到自身的能力在每一个人的帮助下得到了非常好的提升，我相信如此的生活定是可以让我变得更加的优秀，更加的适应现在的工作。

在自己进行工作方面也算是比较顺利，各项工作必须的技能也是较为快速的学会，基本上是可以做到自己较好的完成工作任务，同时我个人也是在这些方面投入了非常多的心血，每天都是以最为饱满的姿态在面对工作，并且自己也是在工作之余多多的了解公司，多像周围的同事学习。这段时间以来，我更是有在坚持每天都对自己的进行反思与总结，就希望自己能够更加明确自己所缺失的地方以及接下来必须要努力的地方，所以我也是从这样的方式中感受到了自己的成长。

作为一位新员工，不管是在工作方面还是其他任何方面，我应该要用心学习的东西都还是挺多的，并且我更是非常的希望自己能够在下一阶段会有更好的成长。对于现在的我，仍旧是没有办法达到真正的适应这份工作，而自己更是在工作方面还有非常多的不好的地方，所以我定会在接下来的时间中去慢慢成长，让自己可以得到较好的发展与成长。就希望未来的我是可以非常好的完成这份工作，同时也非常的能够找寻到自己生活的方向，并且尽量朝着心中的目标前进。

新员工工作心得简洁版（篇7）

上班的这些日子以来，让我收获了在课本上所接触不到的知识，不光是纯粹的知识技能，更多的是人与人之间的相处，他们给了我不少的帮助，有了他们的帮助让我的工作变的十分的顺利，让我在知识的增长上突飞猛进，我感谢他们，虽然工作有时候会很辛苦，很累，但是想到我们这一大家子人共同在这条路上埋下了汗水和心酸，为社会做着贡献。我暂时的累就不算什么了。

回往__年我来到公司，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作认真负责、高标准严要求，能够做好的，争取把它做得更好。吸取更多的工作经验。

____年__月我被公司派往这个新的工作环境里，在____的指导和帮助下开始了工作。最初接触的是___慢慢的在__的带领下逐渐的了解到这些工作的重要性。

在我熟悉了这些基础工作以后，__又在现场耐心的教我——————从开始慢慢的发现问题，排除问题，到后来的解决问

题，心中的自信也一天天的增强。 x_x_年x_月，我在做x_，可谓年少轻狂以为可以胜任所有碰到的问题，。没想到在接下来x_，我却吃了自己种的苦果——他也教会了我虚心和谨慎。

从____年的__月到现在一年多，__月有余，__多天，我深深感觉到我已与光一结合在一起，因为公司的进步而喜悦，因为公司的强大而自豪，今天我写下这份申请报告，愿为公司创造价值，同时也实现自身的人生追求。与光一共发展，与光一同努力

转正之后，我将一如继往地保持高度的工作责任心。不断提高自己的工作水平，增长自己的知识体系，争取在今后的工作中发挥更大的作用，为公司创造价值，同时也实现自身的人生追求

工作是每个人都必须在人生中经历的过程，毕竟只有人人都工作才能保证社会的发展和保障自身有着好的生活。但是现阶段我们很多参与工作的人群都有一种孤独感，尤其是在一个岗位或者公司工作了很多年的人，这些人也许薪资待遇方面不差，也许人脉资源方面也很广阔。那么之所以这类人会市场感到职场孤独的原因是什么呢？下面我们就来具体的分析一下。

1首先，在一家公司或者工作岗位停留了多年的人，内心已经由最初的新鲜感变的非常麻木了。毕竟人是有情感的，不像机器一样可以永久的保持着一样的动作和一样的程序运行。长时间像机器一样做着同样的事，生存在同样的场地，那么对于每一个内心有着自由的人来说是一种很强烈的困扰感。

2其次，公司的人员流动性是很强的，很多最初和自己一起进入公司的员工或者长期打交道的员工由于各种原因离开了公司。那么重新和新人打交道又是一个新的过程，这样的过程是很煎熬的，毕竟人都是有感情和耐心的，时常失去熟悉的人又认识新的陌生人，这对一个有情感的人而言是一种精神上的打击。

3职场上的每一个人都各自有各自的心思，不一定每一个人都能和你保持一个友好的态度相处。在一个岗位上待了多年以后对岗位的一切流程都已熟悉，并且对每日、每月重复的事情感到非常的厌烦，那么对于你这个职场感兴趣的人可能会有一些小心思，并且新鲜血液的加入会有着与你时代不同的做事方式。这个时候的你会感到非常的失败，并且次数累计起来以后又不能每次都找人诉苦。毕竟其他人也有自己的工作，而你即使感到内心疲惫也不像年轻的时候说离开就离开了，毕竟家人需要照料，自己也有很多需要消费和顾及的地方。

演讲稿可以帮助发言者更好的表达。现如今，越来越多人会去使用演讲稿，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是我为大家收集的一线岗位爱岗敬业演讲稿（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

一线岗位爱岗敬业演讲稿1

各位领导、员工朋友们：

大家好，我们经常能从各种媒体听到或者看到很多有关敬业爱岗的先进事迹报道，那么什么是敬业？怎样工作才是敬业呢？敬业就是无论你所从事的工作重不重要，无论你是在管理岗位还是在生产岗位，都需要把工作当事业，尊敬尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬，虔诚的心灵对待自己的职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那么他就已经具有了敬业精神。热爱自已的职业等同于热爱自己的生命，这是人类最伟大的情操之一，在我们的一生中，无论是富有还是贫困，是幸福还是不幸，我们都无法选择，但我们却能够选择对自己所从事的工作、认真严肃地履行自己的职责，为什么有些人经过努力能够站在高高的领奖台而受人尊敬，而另一些人却是竹篮打水一场空？答案很简单，那就是在职责的履行过程中缺乏敬业精神。

要敬业就要树立干一行爱一行专一行的思想，既然我们选择了这项工作，就应该将自己的全部精力投入到我们的工作中去。大家都知道，一车间是氧化铝生产的源头，属于干法车间，由于收尘设备的本身缺陷和设计的原因，物料在输送过程中白灰、煤粉、矿粉等夹杂在一起漫天飞舞，在这种恶劣的条件下，兢兢业业的一车间人用常人难以忍受的责任心和事业心支撑着我们几代人对氧化铝事业的追求。常永宏是一车间的工艺主管，他为了彻底解决困扰一车间指标和倒破矿产量难题，他整日奔波于车间的各个生产岗位，清晨六点，人们都在晨练的时候，你会看到他在原矿槽，碎矿堆场，落实碎矿贮量的身影，烈日下的南矿场，倒矿，你依然能看到他走过的身影，为稳定入磨A/S合格率，他甚至整日整夜待在现场查找原因，功夫不负有心人，在他和全车间人的共同努力下，一车间的指标和产量节节高升，20xx年倒破矿产量同比增加672个百分点，入磨A/S合格率同比提高516个百分点。有人说他是工作狂，有人说他傻，我要说这就是敬业。

敬业不是一句空话大话，而是实实在在，脚踏实地的干好每一件事，对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。不要因为自己的岗位微不足道，而忽视它，不要因为自己的岗位没有前途而轻视它．如果每个员工把自己工作上的小事做好了，小事也就成为大事。南廊工序是一车间最苦最累也是粉尘最大的生产岗位，可是唐伟却在这里一干就是十几年，由最初的一名青工成长为生产骨干到现在的班长，为保证二车间原料磨＂不缺粮＂，他精确的计算出24个磨头仓的入料量，统筹安排物料的输送，在他的带领下南廊丁班连续1000天没有出现过空仓现象，为我们的生命共同体进了一份微薄的力量，这同样也是敬业．在岗一分钟，干好六十秒，是敬业的起码要求，而要想成就一番大业，敬业也是最根本的要求，知道了这个道理，我们也就知道了自己的职责。

梦里走了许多路，醒来还是在床上。空谈误国，实干兴邦。让我们都行动起来吧，用我们的青春，用我们青年人特有的激情，溶入当前这个个性张扬的时代，让敬业成为一种时尚，让敬业成为一种动力，为把我们中州分公司早日打造成一流的百年老店，让我们协起手来，拒绝平凡，不断创造出新的业绩。

一线岗位爱岗敬业演讲稿2

尊敬的各位评委、领导、同事们：

大家好！

在这小麦翻金浪、花香飘枝头的季节里，打造我们的新形象的行动中，各位朋友，你是否感受到，冀星员工那种追求卓越的品质；是否感受到全体员工努力拼搏，敢于争先的精神；是否感受到冀星人将自己的青春，熔铸到冀星发展的那种热情与干劲？青春跳动的旋律中，奏响了爱我交通的优美乐章；奥运招展的五环旗下，融入了我们奉献青春的无限激情。今天我演讲的题目就是《愿将青春铸冀星》。

青春，是我们一生中最美丽的季节，她孕育着早春的生机，展现着盛夏的热烈，暗藏着金秋的果实，昭示着寒冬的希望，充满诗意而不缺乏拼搏的激情，时尚浪漫而又饱含着奋斗的艰辛。八年前的一个秋日，我从学校毕业，来到了京石高速公路这个大家庭里，一直从事财务工作。八年过去了，一天天，一年年，从对本职工作陌生、无知到熟悉、深爱，丝丝缕缕的情感早已融入到我的心间。我慢慢懂得了，青春的彩虹中，有一种叫做“责任”的色彩。看看我们那被称为是“河北第一路”上的养护突击队。222公里的公路养护任务，××座桥涵的养护工作，岁月就在那日复一日，年复一年的指尖上流走，就在那挥舞的镐锹间飞过。公路养护质量指数一次次被刷新，所管辖路段永远是安全畅通！然而，这安全畅通的背后，是无数养护人默默无闻的付出！

养护三工区主任××是这条道路建设的参与者和见证者，不善言语的他，只要说起这条路时立即象换了个人，谈起话来滔滔不绝，简直就是一副“活地图”。

无论在微熹初动的清晨，还是宁静壮丽的黄昏，甚至是风清月朗的星夜，都有他率队巡查的身影，那百里高速流淌着的桔红闪烁，是××和他的队员们无私奉献的`情怀。不，在闪烁的桔红中，有一道特别耀眼的鱼白！那就是××！别人的衣服是亮丽的桔红，他的衣服却泛着鱼白色！

为什么呢？

晒的！淋的！汗水浸泡的！

记得去年8月，为了及时修复路面坑塘，他带领大家冒着酷暑连续奋战。当时，路面和周围空气温度达到了六七十度，沥青混合料温度更是高达170度，在别人因酷热轮番上阵的时候，他却始终坚守在第一线。他说：“路面就是我们的脸面，再苦再累也要维护好它。”就这样，日复一日，年复一年，一件工作服就把美丽的桔红洒在路上，把灰白留给了自己！

奉献是爱岗的表现，奉献是敬业的表现，爱岗敬业不仅是一种可贵的道德品质，更是一种执着的人生追求。

养护中心不是部队，但却有着和部队一样军事化的管理和快速反应能力。

记得去年临近春节，华北地区降了一场多年罕见的大雪，几个小时内，路上积雪厚达10多公分。此时又逢春运高峰期，车流量很大，积了雪的路面异常湿滑，车辆行驶安全受到严重危胁！京石高速面临着通车以来最严峻的一次考验！

雪情就是命令！已经在春节期间连续工作好几天的××，立即带着他的养护队伍，全面出动，上路作业。这是一场人与自然的搏斗，在随后的两天时间里，××连续在一线奋战了48个小时。他们在重点路段和桥面抛洒融雪剂。就是这融雪剂，其超强的化学成分，不仅烧衣服，更是把人的手烧的生疼。

就是在这样恶劣的条件下，××始终冲锋在前。最终，在××和三工区全体干部员工的努力下，积雪排除了，道路畅通了，可是××的嗓子喊哑了，眼熬红了，衣服湿透了，还有那在洒有融雪剂道路上走来走去的双脚，已经和鞋子沾在一起，脱都脱不下来。

多少年过去了，作为一名××员，他为他所从事的本职工作付出了辛勤的劳动，牺牲了无数个节假日和星期天，时间长了，同学、朋友们不理解，说不想见他们，连在一起喝杯酒、叙叙旧的机会都很难；家人更是牢骚满腹，说他把家当成了旅馆，把单位当成了家，说他是一台只会干活的机器，心里根本没有这个家。每当这时，他总是愧疚地说：“是的，我也很清楚，在父母面前我不是一个好孝子，在妻子面前也不是一个好丈夫，在孩子面前更不是一个好父亲。但我知道，家里的事再大也是小事，工作上的事再小也是大事；朋友少见几次没有关系，本职工作少干几样那就是大问题！”

春去秋来，寒冬酷暑，晴天一身土，雨天一身泥，雪天裤脚满是冰，我们的养护工人就是这样日复一日年复一年，用实际行动诠释着“责任”与“奉献”。在冀星公司这样一个大家庭里，还有更多象××这样优秀的员工在自己的工作岗位上默默奉献着。他们是京石的中流砥柱，他们以忘我的实际行动，铸就了可歌可泣的“冀星魂”。

大家一定注意到了我胸前佩戴的这枚红色印章，再过不到一个月也就是20xx年6月18日，我即将转正成为一名党员。面对着许多前辈们多似繁星的光辉事迹，我苍白的语言又怎能说尽！我只能暗自立誓：作为这个群体中年轻的一员，在鲜红党旗的指引下，我将用青春的热血、无私的胸怀、毕生的精力，来实践我无悔的入党誓言！

一线岗位爱岗敬业演讲稿3

你听：“盖成了高楼大厦，修起了铁路煤矿，改造得世界变了哟变了样！”，是的，新中国建设前进的路程跨越了五十六个春秋，从“中华人民共和国成立了”响彻全中国、震撼全世界的那一刻起，亿万中华儿女就掀起了社会主义建设的高潮，中国工人阶级这支强劲有力、吃苦耐劳、敢想敢干、敢打敢拼的钢铁队伍就走在了社会主义建设的前列，大江南北、长城内外、天涯海角、戈壁荒漠，在祖国的大地上，中国工人阶级以前所未有的激情，投身到轰轰烈烈的建设热潮中，《咱们工人有力量》那激昂的旋律在九百六十万平方公里的土地上尽情飞扬。在这激昂的旋律中，“发动了机器轰隆隆的响，举起了铁锤响叮当！造成了犁锄好生产，造成了枪炮送前方！……”一个灿烂辉煌、繁荣富强的新中国屹立在世界东方，亿万工人阶级用他们勤劳的双手和辛勤的汗水，在一穷二白的情况下，创造出了世人瞩目的业绩，书写了惊天地、泣鬼神的篇章。

在建设祖国的各个不同历史时期，也涌现出一批批先进英雄模范人物，王进喜、孟泰、时传祥、郝建秀，等等，他们勤俭节约、艰苦奋斗、忠于职守、无私奉献，是中国工人阶级的杰出代表，他们的英雄事迹为新中国数代人所传颂，激励和感动了几代人，他们是中国工人阶级的精神力量，凝聚和召唤着一代代热血青年加入到中国工人阶级的行列，传承着工人阶级的优良作风，踏着前人的足迹，不断创造更加辉煌的业绩。

“六年两步走翻两番”、打响三大战役、实现四项战略、树立五个观念的发展战略，为集团公司描绘了宏伟的发展蓝图，把全公司员工的思想和行动统一起来，以做强、做大光电产业为伟大使命、求真务实、智慧策划、精心组织、有效实施、跨越发展，这一切无不展示着我们xx人的智慧和勇气，无不展示着我们中光学人的自信和激情。

斗转星移，岁月变迁，如今用四项战略思想统一员工的思想和行动，形成有共同价值观的、具有xx集团特色的企业文化；敢为人先、争创一流，拒绝借口、立即行动，发扬老军工勤俭节约、艰苦奋斗、爱岗敬业、无私进取的精神，为把集团建设成为世界知名企业，为我国经济繁荣和社会主义现代化建设做出更大贡献。

一线岗位爱岗敬业演讲稿4

我自豪，我是一名铝业工人。

从学校毕业分配到氧化铝厂五车间工作，已经十多个年头了。在这十多年中，我从一名初出校门的学生成为一名成熟的铝业工人，从一名少女转变为人妻人母。我的工作是平凡的，我的家庭是普通的，我的生活中没有鲜花，也没有掌声，更没有所谓的花前月下、热烈浪漫。每天伴随我的是厂房里的隆隆的机器声和家里的锅碗瓢盆酱醋茶，是日复一日机械式工作的枯燥乏味，是年复一年单调式生活的庸俗无奈，但这一切对我来说都不重要，重要的是在这平凡的工作中，我找到了人生的价值，感受到了生命的绚丽和灿烂。

记得刚参加工作那年冬季，天气好像比以往任何一个冬季都寒冷得多。每当深更半夜从暖暖地被窝里爬起去上班，顶着寒风，踏进岗位，疲惫的双眼盯着那独自运转，而不能交流说话的机器设备，真是感觉到下地狱也不过如此吧！而更让自己难以承受的是偶而和工友间发生磨擦误会，在工作中不小心出现失误，或是忙碌了一个班得到的却是领导的不满和批评所引起的种种委屈。那一刻没有父母的宠爱，没有兄长的呵护，没有同学的帮助，所有的问题都要自己独自处理，独自扛起。曾经为了一张记录纸而和工友各不相让，曾经为了一个指标不合格而独自哭泣，也曾经为了领导的批评而幼稚地赌气回家。那个冬季确实感觉寒冷，可多年以后回想起来，却又感觉是如此地温馨和耐人寻味。因为走过了那个冬季，我才有了以后的春天、夏天和秋天。我学会了氧化铝制取工艺技术，学会了宽容待人；我学会了如何面对工作中的困难，学会了打理生活中的碎琐小事。正是那样的冬季，造就了我今天的成熟、自信和自尊。

如果说以上是我对铝业工人这份职业最初感受的话，前年春节的一次同学聚会，则更加使我体会到当一名铝业工人的自豪和自信，使我感受到当一名铝业工人的价值和尊严。那是我们中学时代的同学聚会，大家谈论起各自的工作，有的作了官，有的发了财，而唯独我和仅有的四名男生同在我们这个铝行业当工人，自觉有一点惭愧。可没想到刚一谈起我们中国铝业中州分公司，那个因跑生意发了财的张军就来了劲头：“要是能弄到你们的氧化铝就好了，你们的产品质量好，信誉好，只可惜现在连合同都签不到啊。”一听此话，我立马来了劲头。因为我是控制液体浮游物指标的，那可是影响氧化铝产品质量的关键指标，这说氧化铝产品质量好，可有我的一份功劳啊！兴致所起，我竟然给大家讲起我控制的液体浮游物指标如何重要，如何对氧化铝产品质量起着决定作用。话题就此拉开，我们的聚会变成了中州企业探讨会，我们谈起中州铝业的变化，谈起我们看到企业产出第一批氧化铝的喜悦，谈到我们和企业共渡连续三个月发不下工资的难关历程，谈到我们企业两台大窑到六台大窑的演变，谈我们企业现在的蒸蒸日上，谈铝行业的发展前景……

那一刻，我们作为铝业工人的五位同学成了聚会的焦点。我们充分感受着我们作一名铝业工人的自豪和满足！

或许你会不屑地说，作为一个小工人能起多大的作用，少你一个，多我一个，氧化铝照样生产，铝工业照样发展！可是我想说：朋友，也正是有了无数个像你一样，像我一样平凡的员工，才构筑起我国铝业大厦这个坚实的根基。如果少你一个，少我一个；如果他混一天，你混三晌，那我国铝业大厦这个根基就会日渐萎缩，直至枯去。不说别的，就说我所在的小小岗位，我敢说只要我们岗位的员工一时疏忽大意，那就会马上出现一大批不合格的氧化铝产品，如果下一道工序的员工再也疏忽大意，直至让这不合格产品最终流向市场，流向市场，那后果真是不堪设想。静下来心来想一想，在我们整个氧化铝生产工艺系统中，少了那个岗位能生产出氧化铝呢？又有哪个岗位不是由我们一名名员工构成的呢？

或许当你面对工作的时候，会产生很多的想法和感受，或高兴，或悲哀，甚至厌恶，这都是很正常的。因为正是这些或有的高兴，或有的悲哀才构筑成我们多彩的生活，关键是你如何对待这种高兴、悲哀和厌恶。我认为三个字：热爱它！就像我们对待自己的孩子，在别人眼里再丑，在自己眼里也是最可爱的！因为，他流淌着我们的血液，因为他是自己生命的延续，是自己生命中不可或缺的一部分。工作也如此，当我们热爱它，当我们把它当作生命中的一部分的时候，不管他给我们带来的是快乐，还是不如意，我们都会始终投入、始终专注。

其实在我们生存的这个世界，所有的有生命的万物，都被赋予了各自生命的职责。从田野里的草从，到天空中的雄鹰，都是按照各自生命的规律而存在。以小草为例，为了在它所在的地方自然生长，它必须竭尽全力，从它伸到最远的毛根末梢汲取营养。它并不徒然妄想，指望成为一棵大树，它只是尽自己的生命本分。于是，大地就得到了一方可爱的绿色地毯。同样，在人类社会中，诸事有序，风调雨顺，也正是由于人们天天都在履行自己琐细的职责，都在力图使自己的生命更加充实和富有意义。就像我们在座的各位，既然我们选择了铝行业，既然铝行业接纳了我们，就等同于我们被赋予了建设铝业、兴旺铝业这一神圣的职责，我们必须为之奋斗，为之奉献。因为铝业的兴旺发展如同其它千千万万个行业一样，与我们生存的这个世界息息相关，它的兴旺直接关系着人类生存发展的大计，直接影响着每一个鲜活生命的健康成长。

为了我们生存的这个世界更加美好，为了我国铝工业的兴旺发达，为了实现个人的人生价值，朋友，让我们共同携手起来，共同叫响我们的名字：我是一名铝业工人。

我要为之神往！为之奉献！为之奋斗！

一线岗位爱岗敬业演讲稿5

其实我下料区人虽然很少但工作强度非常的大；虽然很脏很累但我很团结很和谐。一个集体又是一个强大的团队。团队有团队的精神。相信正是因为有我这样一个有一个小的团队才能铸就我减振器工厂明日的辉煌！

油迹斑斑的清洗区，初来下料区的面对吵杂的机器。强烈的超声波干扰，一下子不知所措。但通过这几天的熟悉，领导的指导，同事们热心帮助。才真正体会到执着源于他对生活的热爱，对工作的那份责任。年龄差异很大，性格各不相同，但他对工作的态度完全相同。互帮互进，工作可以如此轻松的完成。看似简单看似平凡的其实才是最可敬的人！

但他用他行动证明自己是最优秀的目前的岗位是下料—把拉来的钢管切成一段一段的最终做成我所需要的工件—工作缸。每天上班都来的特别早。提前来检查各个机器是否完好？工作中一丝不苟，先说说我当中年龄最长的一位可敬的周大哥。下料区可谓首屈一指。不善于与人沟通。专心致志。总有一份大将风范。戴着眼镜，赛着耳塞，穿着劳保鞋。每次右脚一踩，右手拿起裁好的管子，左手随之迅速往前送。每个动作如此连贯。以至于他每天都是第一个完成自己的工作。但她总是乐呵呵的去帮助别人。因为他知道：一个集体。不光自己要干好也要其他人干得更好。所以大家都非常尊重和佩服我这位乐于奉献的周大哥。

年龄不能说明什么。生于90后的董波也表现出他那一代人对工作的那份激情。同样的下料。但他动作无不让人佩服。好像在跳舞且干出来的活也相当的不错。善于修理机器，当然在当中。更善于用优美的动作来完成繁重的工作。眼里工作就是乐趣。工作的动作那是相当的经典。一踩一松，一送一放，脚和手的动作显得又快又好看。也挺会修理机器的当别人面对工装的磨损，工件的毛刺，总不愿意去更换，怕麻烦。但他却不同，说的做东西要做到完美。干活也要做到最好。品质意识已深深的印在心里。这就是当中最小但最能干且快乐的90后小弟。

黑油漂浮的白色清洗液，清洗管子将面对强烈的超声波干扰。更有一股刺鼻的气体，使人难以忍受。但我可敬的刘朋程却干得相当的卖力。每次主动要求去洗前减（因为前减的管子比较粗，干起来相当的不容易）但他说：不干别人能干好吗？每次他都把困难留给自己，把轻松的活留给别人。眼里只有付出来才可能有回报。对于他工作虽然比较脏比较累，但他一直很自信的告诫自己：今天工作不努力，明天努力找工作。

但他相信没有最好只有更好。对于我下料区的一切机器都了如指掌而且一般的小毛病他都会修理。干起活来也毫不逊色。所以我下料区的所有员工无不愿意听从他指挥。对他一切都很佩服，最后由不得不提起我最出色的***小组长—郝攀。大概因为“郝”与“好”字音相同吧！都亲切的称他好组长”自己的岗位一干就是三年多。从不起眼的操作工作起到现在技工组长。一步一个脚印。走得相当的稳健。不要求完美极致。向他学习，以他为榜样。随和的笑容，高超的技能，合理的安排从而铸就他今日的成功。

干工地心酸的说说有哪些

世上痛苦的事情就是打工，你每天都在抗拒，但是却得做。大龄青年在外打工，每天两点一线，做不完的报表，工资低，好心酸。离开家乡爹和娘，背起行李走远方，酷暑寒冬多保重啊，打工路上自己闯。

工作心酸无奈的句子说说心情，在我们的日常生活中，上班时我们步入社会的常态也是生活的一部分，但是心情是我们自己可以控制的情感存在，以下分享工作心酸无奈的句子说说心情。

打工人的心酸和无奈说说：回不去的故乡，这是时代的定律，留不下的城市，背井离乡或为生存，或为梦想。身上若无千斤担，谁愿意背井离乡？离开家乡很久了，那故乡的山，就像——久违的亲人，翘首期盼游子归来。

有故事并不可怕，可怕的是你重复你的故事。1我不是反对重新再来，我是反对一辈子重新再来！给人打工的心酸的句子经典说说2 世上最痛苦的事情就是上班，你每天都在抗拒，但是却每天都得做。

为了生计在过几天又要开始忙碌了。出门在外打工的心酸有几人能懂。2大龄青年在外打工，每天两点一线，做不完的报表，工资低，好心酸。

工地说说短句

1、祝贺新工地开工大吉的句子，开工大吉，福宅安康！炮竹声中开庆典，声声祝福道不完，花篮贺礼表心意，财源更比流水长。

2、工地发朋友圈的说说：转角一般不会遇到爱，也可能是遇到了安全员；而你恰好没戴安全帽，嘴里叨着烟。挣钱是一种能力，花钱是一种技术，我能力有限，技术却很高，怪不得我在施工单位，顿悟呀。

3、干工地的经典语录如下：养家糊口千斤担，赚钱不易打工难。融不进去的城市回不去的故乡。如果生活如意谁去颠沛流离。在外打工好可怜，日复一日年复年；生活却从未改变，多了一张皱纹脸。

4、挣钱是来一种能力，花钱自是一种技术，我能力有限，技术却很高，怪不得我在施工单位，顿悟呀。只要你每天坚持工作，认真刻苦，态度端正，忍受孤独，最终得到提升的肯定是属于那些在集团年会上酒量大又会说话的人。

5、描写工地生活 句子 工地的生活是火热的，是精彩的，富有激情的。我们把内心的苦闷化作动力，把工地看作一个大舞台，在工作上激发激情与动力。跑现场、搞测量……解决工作中的难题。

6、日常说说篇 工地很苦，加班很累，累了就放空自己，明天又是新的一天。每天都是元气满满的一天，喜欢每天被工作填满的生活。生活如茶，品过才知甘苦；工地上班，每天都感觉非常疲惫。

工地发朋友圈怎么说说

1、新的一年，新的起点，新的期望，我们以崭新的面貌迎来开工第一天。大年初八，开工大吉！祝所有朋友在新的一年里身体健康、工作顺利、心想事成、万事如意！开工大吉，万事顺利。

2、工地发朋友圈的说说：转角一般不会遇到爱，也可能是遇到了安全员；而你恰好没戴安全帽，嘴里叨着烟。挣钱是一种能力，花钱是一种技术，我能力有限，技术却很高，怪不得我在施工单位，顿悟呀。

3、工地幽默说说、朋友圈如下：在工地犯懒是一个很好的托辞，说得好像勤快了就真能干出什么大事儿一样。一顶草帽，勉强遮着阳光，未免被晒伤，还必须穿着长裤长衫。