什么是责任？责任心和责任感有何区别？

社会道德上个体份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。

1、性质不同：责任感从本质上讲既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且个人利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时，要以国家、社会和他人的利益为重。责任心是具有责任感的心态，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

2、特点不同：责任心是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。

3、意识不同：责任感是主体对于责任所产生的主观意识，也就是责任在人的头脑中的主观反映形式。责任心的缺失来自自尊的缺失，很难想像一个被长期漠视的人有很强的责任心，所以教育首先是让人有自尊。这样才能培养出人的责任心，责任心是成功的基石。

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注意事项：

责任是工作出色的前提，是职业素质的核心。一个缺乏责任的人是不可靠的人，一个缺乏责任的组织是注定失败的组织，每个企业都需要有责任感的员工——让承担责任成就职场人生学会承担责任是入职的第一课。

学会承担责任是每一位新员工入职的第一课，这一课的好坏直接影响着用户的职业生涯质量和用户对待工作的态度，因此一定要将承担责任这一课在入职初始就上好，学好，用好。

-责任心

-责任感

责任就是你们之间共同对这份感情的态度，要是真的彼此相爱就请你让对方体会到，有时其实爱很简单，有时缺少一句话，一个动作，想想平时的自己是不是很久没对自己的男朋友说上一句 我爱你，或者简单的一句，注意身体 爱需要的两个人共同的呵护，理解，包容，和信任，最后才=在一起的幸福多多体会下对方的感受，互相换个角度思考下不管是女孩子还是男孩子都希望对方很在意自己，在感情上不要太多的任性，宠她（他）迁就她（他）只是让他明白你爱他被爱会有种幸福但要是你不爱他，请别接受朋友说你对感情不负责，可能是平时的你，没有太多在意这方面，也许你性格不爱把这些表达出来，但感情是两个人的，你选择了他，就要为彼此稍微的改变一下，点点的改变下自己你会发现幸福就在自己身边朋友说我太软弱，其实这是你对爱的表现，在爱情，感情上不要有太多的面子尊严不要总认为自己有许多人在爱自己，放在高高上的感觉把握住还有的吧，忘记已经失去的爱她（他）请一定让她（他）体会到 不管怎么样，祝你们幸福 对后面问题补充的答复： 这是普遍存在的现象成为他女朋友后他有点不像以前那样对你，他可能觉得在一起了，彼此已经很熟悉，他觉得你能理解他两个人在一起后更多的只是生活需要你做的是默默地理解他的内心想法，男人毕竟事业已经是压力的一部分了。要是在感情上给他压力我想真的会感觉很累选择在合适的时间，地点适当的和他谈谈自己内心的想法吧相互都要给对方有一定得空间爱一个人都希望对方重视自己，有些人会把爱默默地放在心里,有些人希望表达出来，他是不是还喜欢你爱你，这就需要你用心体会总之给我的感觉，他有些压力需要你在关键的时候默默支持他，而不是在给他施加压力陪他一起渡过这个难关吧，一切都会好起来

七情六欲与五种情感

《礼记·礼运》：“七情：喜怒哀惧爱恶欲。六欲：生死耳目口鼻。”

     古人说的七情六欲有其时代性，且较少为人所熟知。在当代生活中，人们更注重的是认同感、归属感、责任感、自豪感、使命感。这五种情感左右着人们的思想行为，更体现着一个人的生存状态。

      人不是孤立地生活在社会中，人肯定具备着丰富的情感，在现实生活中他表现出的行为或情感述求，代表着他在社会中所处的位置。

     认同感是最基本的状态，一个人无论在家庭里还是在学习工作的群体中，被认同与认同一样重要，不被家里认同是弃儿，不认同家里只能出走，试想这样的人生会怎样？

     同样，在工作中不被组织认同也不认同组织的价值与准则，一定不会是所作为，充其量是个混子！

    认同感是基础，在相互认同的基础上才能产生归属感，人一旦心有所属，必能将才智发挥出来，对自己的行为负责，对家庭与组织的事务负责任，自然而然地产生责任感。

    人一旦有责任感，会超越任何文字的行为约束，自觉自愿地完成属于他的任务。

     具有责任感的人是社会中人见人爱的人，也是稀缺资源，但责任感是人性与生具有的，问题是现实生活环境中，能否让他产生认同感进而产生归属感，有了认同感与归属感，责任感是水到渠成的事。

      很多时候我们常抱怨有责任心的人太少了，但反过来看我们打造的生活环境是否让人认同进而归属呢？

    有责任感的人，定会做出不俗的成绩，出成绩自然会有自豪感。这种自豪感洋溢在每个人的脸上，感染着周边的人和事物。相信我们都见到过这样的情形，那些脸上写满自豪的人所在组织一定非常优秀，是社会中的佼佼者。

     自豪感会让部分人生出使命感。人一旦有使命感那可宁愿牺牲一切也要实现他的目标，这是我们追求的最高境界，人们通常所说打了鸡血一样的。

      认同感、归属感、责任感、自豪感、使命感是五个层次。马斯洛曾提出过人的五种需求层次，但我更相信在组织管理中更应注重这五种情感的建立，对新员工、老员工、骨干力量培养建立不同的情感，没有做不好事情。

     七情六欲在生活与工作中都要与组织产生互动，最终化为五种情感：认同感、归属感、责任感、自豪感、使命感。任何想可持续发展的企业，在文化建设中，针对不同层次的员工，注重这五种情感的建设与培养，员工的战斗力必将大大提高，而其他的KPl等工具只能发挥辅助作用。

      情感决定人们的行为！

       文化决定企业的成败！

我认为不是一回事，没责任心是喜欢逃避，不喜欢被需要是觉得麻烦不想帮忙。责任感从本质上讲既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时，要以国家、社会和他人的利益为重。

在生活中，人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。责任感与一般的心理情感所不同的是，它属于社会道德心理的范畴，是思想道德素质的重要内容。

举个例子，比如在婚姻中，很多人其实对夫妻扮演的角色是有刻板印象的，觉得这件事是丈夫应该做的，那件事是妻子必须做的，事实上这世界上没有谁是必须就是应该怎样的。挽回时改变原先错误的刻板印象。把自身责任和义务从迂腐观念中解放出来，多为对方着想，提高自身兑现能力。对方看到了你的发自肺腑的弥补或者挽回行动，强于听你成千上万遍的口头承诺。你嘴上的爱便也有了脚踏实地的证明。

而且现在，责任感，越来越多地其实体现为人与人之间的一种依赖感，属于责任感的某种本质。责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。责任感从本质上讲既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时，要以国家、社会和他人的利益为重。简单来说，就是分内的事你该做，有利于众人的事，你可以做。

性格。

责任心是具有责任感的心态，指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。

扩展资料：

责任感是有价值取向的。它是与人们的自信心、进取心和崇高的人生理想紧密联系在一起的。有研究表明，初三学生的道德认识水平尚处于“初步认识实质，能上升到基本要求上加以认识”的水平；而高一开始，达到“理解行为规范与道德准则的实质，能提高到从社会道德风尚上加以分析”的水平的人数不断增加。

虽然道德思维高度深度和速度发展存在个体差异，但到高一上学期80%的人认识水平和思维特点己趋向基本定型。由此看来，高中低年级正是提高孩子道德认知能力的重要时期。家庭教育中，家长应及时洞察孩子的思想。

不失时机地帮助孩子认识自我，认识他人、认识社会，传递正确的价值观、人生观，利用生活中的事例或偶遇的事件教育孩子，并以自己对事物的看法、态度、价值观来影响孩子，提升他的认知水平。家长的教育要讲艺术性，教育要入情入理，切忌空洞的说教，更不应采用简单粗暴的方法。