如何看透同事间情感的真真假假？

一、通过借钱的方式，来分辨关系的真假

相信大家在工作中，经常遇到对自己非常好的同事，相信有些人是带着目的跟你交往的，大家在这种事情上往往很难分辨，说不定什么时候就会吃亏，要想看看对方是不是真正值得交往，不妨向对方借钱看看，如果对方二话没说就把钱借给你，说明人家对你是非常信任的，一旦对方通过各种借口来回避你，相信不会有借钱给你的意思，这种人跟你交往就是有目的的;因此，大家要想明白同事之间的关系，可以向对方借钱试试，就能轻松知道对方的目的。

二、通过微信聊天的方式，来鉴定你们之间的关系

同事之间天天在微信上很聊得来，虽然在表面上你们的关系非常好，其实在遇到问题时，对方就会不及时回复你了，大家也可以用微信聊天的方式，来试试你的同事是不是对朋友真诚;自己可以试试在微信上，向对方提出需要帮助的事情，看看对方是不是及时的回复你，过会打电话看看对方是不是接听你的电话，当对方热情的帮助你时，说明对方是很重视你这个朋友的，否则就是在利用你;因此，大家要想鉴定与同事的关系时，也可以用微信聊天的方式来判断。

三、通过看对方的人品作风，来判断对方的为人

一个正直的职场人员，在作风和人品上，都会表现的非常出众，当对方与身边的同事交往，总是给人一种非常正派的感觉，说明对方的人品也不会差到哪里去;当对方在工作从来没有与人发生过矛盾，也没有与同事发生不正当的关系，说明对方的作风也是非常好的，与这样的同事打交道，在工作中是坑定不会吃亏，只要你用心对待人家，你们就能够成为不错的朋友;因此，大家要想判断同事的为人时，可以通过对方的人品和作风来分辨。

四、通过对方的做事习惯，来判断对方的本性

大部分职场人员，在工作中都有这样一种毛病，这些人与一些弱势的同事打交道时，就会欺负那些弱势群体，当成自己在工作中发泄的工具，这种人的本性就能完全暴露出来，一旦自己身边有这样的同事，要明白是不能和对方深交的，说不定哪一天自己就会被对方利用，这种人的人品肯定是非常差的;因此，大家可以通过同事的做事态度，来分辨对方的本性。

凝聚员工的心需要做到以下几点：

1、     和谐工作氛围：信任是一切美好关系开始的前提，信任可以让员工有被尊重的感觉，使上下级沟通起来更加的融洽，从而营造一个和谐的工作氛围；

2、     分享工作成果：将公司的成果尽可能多地分享给普通员工，让他们感觉到努力工作是会被公司认可的，可以更加激发他们对工作的热情；

3、     彰显人格魅力：一位拥有谦虚之心、内省之心、克己之心、慈悲之心、正义之心的领导会更加收到下属的爱戴，下属更愿意听从他的指挥；

4、     坚持以身作则：以身作则胜过任何雄辩，总是实际行动会对下级有深刻的影响力；

5、     经常心灵沟通：只有以真诚的态度对待下级，才会得到下级的真诚反馈。

俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理解。 如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了凡事想开一点。 在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐与同事保持适当距离 其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。

　　我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，"忍一时风平浪静，退一步海阔天空"。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。 嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。

　　过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。 殷勤"向上"讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。

同事之间互生好感的表现

　同事之间互生好感的表现，人人在工作中都会有异性同事，同事的关系也是非常微妙的，有的时候跟朋友还是不大一样，在男女之间肯定会产生不同的好感，以下分享同事之间互生好感的表现

同事之间互生好感的表现1

　 一、同事之间有好感的表现有哪些

　1、 对方经常在工作上关心你：虽然说平时在工作上，同事之间互相帮助是应该的，但是有的时候，一心会过度的关怀你，这时你有利于怀疑对方对自己是不是还有别的想法，如果一个异性的同事常常在工作上关心你，照应你，而且对方只对你才这样，对别人根本不会这么的关心，那这也说明，对方对你有好感。

　2、 私下对方时常联系你：现实中很多的同事关系都是在工作上，一些不怎么熟悉的同事，平时下班了不会有过多的联系，但是，如果一个异性同事不仅在公司里常常和你交流，找你说话，下班了对方也会时不时在微信是找你聊天，或者是约你出去吃饭，这就是对你好感的表现。

　 二、异性有好感的肢体语言是什么

　1、 异性不自觉嘴唇微张：想要知道异性是不是对你有好感，可以观察对方平时面对你时，唇部是不是会有瞬间的开张，如果有的话，请好好珍惜你眼前这个人，这个动作非常细微，异性不容易发现，但是，如果你是一个很细心的人，可以看到这个变化也并不是没有可能。

　2、异性对你不间断的眨眼：在很多电视剧中我们会经常看到，剧中的主角在对一个异性不断的眨眼的时候，这就是一种眼睛示爱的表现，同时这也意味着是在引起对方的关注，让对方知道自己对他的爱意。相对异性不断的对着你眨眼，也是异性不自觉表现对你好感的`方式。

　喜欢一个人的时候，举动不经意间就会给人一种羞涩的感觉，所以在同事之间你对他有好感往往也是瞒不过其他人的眼睛的，也许你们认为，只有自己心里知道，其他人是不会知道的，这可是大错特别了。

同事之间互生好感的表现2

　 一、同事间关系暧昧的征兆是什么

　 1、出现和你相同的兴趣

　同事之间关系很好是很正常的，但是如果注意到男女之间有共同的兴趣爱好，比如穿同样颜色的衣服，用同一种杯子，很有可能说明两个人已经暗自有感情，默默地喜欢上对方。

　 2、频繁联系

　上班时会有工作联络，工作结束后也想积极联系，想约会的行动表明两人之间存在暧昧的关系。

　 3、对对方有兴趣

　如果工作的时候，有个同事总是对别人很好奇，打听他的事情，这说明他想了解对方，而不仅仅是普通同事的关系。

　 二、如何判断异性同事喜欢你

　 1、会不会主动帮忙

　如果你在工作的时候，发现同事对你很亲切，总是主动帮你做一些事情，说明他对你有好感，想要通过这些行为来博得你的好感。

　 2、总感觉她在看你

　喜欢一个人，眼里只有他，当女生喜欢你的时候，你会发现她总是盯着你，用含情脉脉的眼神看着你，当你看向她的时候，她又会闪躲开，其实她的心意已经很明显了。

　 3、吃饭的时候帮你挡酒

　在公司里聚餐是不可避免的，一起喝酒的时候，她会主动帮你挡酒，劝你不要喝太多，在你喝多的时候会照顾你，她其实是在用实际行动表达她的关心，只有当局者才会不懂。

同事之间互生好感的表现3

　 一、 同事之间有好感的表现,

　1、 不论你遇到什么样工作的困难，他都会去帮助你。

　想想一个爱你的人，怎么会忍心看到你有难事的时候不去帮助你呢？

　不管加多晚的班，不管为了你承担多大的责任，他都会站在你的前面。

　这样有担当的情况，也就是有好感的表现。

　2、 总是想上班挨着你，刚开始你们之间是异性，或许会不好意思说话，不好意思去共处1室，但是那个人对你有好感的同时，早就已经忘记了这一切，因为在他的内心来说，也是想在你们的生命中叫醒爱情了。

　 二、 怎样看出两个同事暧昧

　1、 看眼神总是不会错的，当两个人之间有感情出现的同时。

　异性之间的那种，除了正常以外的眼神，你第一眼就能够看出来。

　一个能够对于对方无微不至，去帮助一个具有暧昧眼神的人，更多已经证明了他们两个人之间的关系。

　2、 看看他们两个人在相处过程中有没有身体上的接触，那些已经有暧昧的人，肯定会想着去触碰另一半。

　这样的暧昧在你内心来说还是要看清这段关系，以免在这段感情之中受到别人的伤害，不要因为寂寞去爱上别人，也不要因为寂寞去让自己受到伤害。

　爱情来临的时候，他不会管你们之间是怎样的相处模式，也不会管你们之间是怎样的关系。

　只要有情感的表达，那么这就是真爱

　同事之间有好感的表现, 一定要知道，想想同事之间就是因为工作关系，你们之间才能够每天去朝夕相处。

　不过这种感情在变化的同时，你的内心也会想着去得到另一半，也会想着和对方去产生爱情。

　不过同事之间要是你们之间都还没有结婚的话，那你也可以去爱上对方，要是他是一个有家庭的人，那么你有想过他能给你带来怎样的伤害，以及让你承担怎样的骂名吗？

　不要去触碰一个有婚姻的人那样对于你来说也是万劫不复。

　正常的同事，关系发展的恋人一点也不奇怪，不过这一些都是要有原则，都是要有自己的底线。

　那个人真心爱你的同时，也会为你去考虑，也会想给你一个家庭。

　愿你们之间能够得偿所愿，愿你们能够和相爱的人牵手到白头。

最先我们到一个公司工作，仅有持续的为公司造就权益，大家才可以在公司生存下去。社会发展就是这么实际，你不能为公司赚钱，你也就挣不到钱。因此我们的时间只有用在工作上，干不好工作挣不到钱，你拿什么养家糊口？日常生活的确有那样一些人，他们自身为是，他人都需要围住她转，这种人我们不能惹恼，由于但凡这种人都自私自利，并碰到这样的朋友，如果是有一些小事情，能够有时候帮她做一下，为此达到其贪慕虚荣的心态，但大多数情况下最好避而远之，不然有可能会引火上身！

希望每个人能处理好工作在职业道德规范认可的情况下，好的感情能够推动工作进行；在没有认可、不允许的情况下，务必恪守职业道德，要不然小生危害工作进行，完全可以让人绳之以法，懊悔终生。如果遇到将爱情和工作混为一谈的朋友，小琪觉得应以职业道德规范来考量，有悖社会道德、有悖法律法规，务必克己奉公！

和情感相互关系，每一个做为职场人，我们都有自身的标准，就是我们是来工作的，大家是要作出销售业绩的，我们的 工作里有我们的梦想。并不是来听某个人埋怨或听别人鸡毛蒜皮的。如果遇到她缠着你说东道西，危害工作和自身的学习培训，违犯了自个的道德底线，肯定是不可以的，就一句话工作中最避讳掺夹个人感情的，这类带上心态工作的人日常生活，经常会听见领导对员工说，不要把心态送到工作中，不管男人女人，做什么工作的人，都免不了克己奉公是初入职场的基本能力，不可把个人情感和私底下情分带到工作中，这会巨大危害工作高效率和工作气氛。

脱离这件事情看，那便是心态，什么事情都解决不太好，还会继续惹来不便来。有急事晚一点说！坚决绕开，大多数情况下是不会容易得罪人的。人都能有一个高兴舒服的工作自然环境！且报复心很强，我们要做的便是避而远之！要搞清楚，工作是工作，感情是情感，二者一定要分的清晰搞清楚，假如工作和感情纠缠在一起，不仅会影响到本人，也会影响到公司！

  中秋节的月亮会让游子离愁思乡之情浓烈，看到莲花会有冰清玉洁之感，看到黄叶飘零便无端起了凋落之悲，大概地球上只有人类才会这复杂的感情经历吧，这种通过特定场景产生的心理感受和情感生发，我称其为情感映射。就像文学里的意象，某种意象代表某种含义，这里某种东西会引发某种共同的情感，一对一的映射。经历越多，知识储备越丰富的人，情感映射越多越容易。引车卖浆之类，五大三粗之流，也有特定的情感映射，但也许是看到落日想到鸡蛋黄，看到城管就起惶惑之心。所以，情感的映射并非天生，实际上是一种大脑储备过之后被塞进了特定的情感按钮，一旦看到那种东西，按钮按下，神经元就开始传递对应的情感体验，人就产生了这样的情感。因此，知识储备丰富的人，脑海里的按钮比较多，所以为什么多愁善感的都是读书人。不认字的人也会对某种事物产生类似的情感，但那是人类天生的审美，比如看到大漠孤烟长河落日，内心会油然而生壮阔苍凉之感，但是无法描述。等看到描述此类景致或者情感的句子文章，便会一见如故，这就是情感共鸣。情感共鸣也是映射的基础，只有情感共通，才能认同这种审美。不然，每个人由一种事物产生的情感都不一样，映射就不会一样了，就不会有统一的每逢佳节倍思亲或者秋思婉转了。

       所以，得出两个结论。一：人类天生的审美情感大多类似，因此很多时候能产生共鸣;二：知识储备越丰富的人，情感映射活动越频繁，因为引起其情感共鸣的触发点越多。

      这真的是美妙极了，因为就算是陌生人或者不同时空的人，通过这样的情感映射，也能一见如故。而且，当你产生一种不知如何描述难以言喻的复杂情感的时候，突然有人把它写了出来，瞬间豁然开朗，那种惊喜和舒畅的感觉，真不比看见桃源差。

     

     

       

职场上，同事之间无时无刻不在进行着沟通和交流。这既是同事之间互相协作、完成工作任务的需要，也是职场上人际之间社交的需求。

做好职场上同事之间的人际交往，让自己与同事和谐相处，对于自身在职场上的生存和发展，具有重要意义。

具体来说，要想做到同事之间的真诚相处，需要做到以下几点。

1，了解同事的性格特征。

每个人都有独特的性格特征。

要想与人正常交往，实现和谐相处，必须了解对方的性格特征。……这样才能针对性采取措施，让彼此之间达到和谐相处的状态，实现真诚相处等目的。

2，了解同事的所思所想。

同事的所思所想，来自他的内心。这是自己与他交往的关键因素。

只有自己了解了同事的所思所想，自己才能知道如何与其交往，才能采取针对性措施与其实现和谐相处的目的。

3，明确同事的需求。

职场上，每个人都有自己独特的需求。……只有满足个人需求，才能让自己满意。……只有满足对方的需求，彼此之间才能实现和谐相处的目标。

4，与同事建立正常的社交关系。

要想与同事和谐相处，前提条件就是与同事建立正常的社交关系。

只有彼此之间建立了社交关系，才有可能进一步发展彼此关系，才能让自己与同事之间不断增进感情，最终实现和谐相处的目标。

5，释放善意，真诚对待同事。

在建立社交关系的前提下，自己要对同事释放善意，真诚对待同事，让他感受到自己的真心，这样就能收获来自同事的热情回馈，最终实现真诚相处的目标。

6，彼此积极互动，倾心相交，达到最终的真诚相处。

通过上述几方面措施，同事之间已经建立了积极互动的状态，已经达到了倾心相交的程度，无论行动上，感情上，斗达到了非常亲密的程度，这时候，同事之间就可以实现真诚相处了。

上述几方面措施，就是同事之间实现真诚相处的有效方法。