员工一般喜欢什么样的福利品？

企业福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱，必须具备以下几个因素： 1、实用性。一直以来，实用性礼品都是福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。比如员工应为应酬需要经常喝酒，那就送护肝解酒型的氨康源饮料或者其他产品，切实让员工感到有价值。 2、品质。品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。 3、与企业文化的吻合度。与企业文化高度吻合的礼品，能够承载更为深刻的精神内容。 4、情感价值。福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀，有着温情细致的一面。比如有员工怀孕，可以送员工孕妇型氨康源氨基酸营养品，体现出企业对员工的细致关怀。 5、纪念意义。福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点。 点。

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福利（Benefits）作为总体报酬（Total Compensation）中非货币性质的报酬，相对于货币报酬来说它具有以下四点无可比拟的优势：

（1）福利可以免税，在一定程度上节省了人工成本；

（2）福利具有多样性和灵活性，企业可以根据员工的独特需求来量身定做各种各样的福利；

（3）福利体现了企业对员工的情感投入和人文关怀，能够对员工产生很大的激励作用；

（4）福利可以传递企业的文化和价值观。

福利不仅具有保障功能，提高员工的生活质量，更重要的是它的激励功能，因而福利不应该仅仅作为对员工的一种好处，而是要成为一种有效的人力资源管理手段。核心员工是企业的竞争优势所在，为他们设计专门的福利计划能够提高企业在劳动力市场上的竞争力。因此，企业要通过核心员工的福利计划来吸纳和留住这些人才，并激励他们更加积极主动地工作，取得高工作绩效。

核心员工的福利设计

为核心员工设计专门的福利计划是福利与绩效挂钩的新趋势，以往员工福利是所有的正式员工都可以获得的，与工作绩效无关，然而高绩效的员工可以获得额外的福利无疑增加了吸引和留住他们的筹码，并能够激励他们更加努力地取得更高的绩效。货币报酬具有较大的激励性，但是对于核心员工来说，由于他们已经拥有了较高的薪酬，而金钱的边际效用是递减的，因而此时非货币报酬——福利的激励作用就更明显了。并且货币报酬的激励作用是短时型的，还很可以成为对员工的一种"贿赂"，但福利的激励作用具有长效性，可以增加核心员工对企业的情感投入和对组织的和忠诚。

（一）设计的要点在于了解需求

核心员工福利计划设计的要点就在于要了解他们有什么样的需求。比如，员工希望通过不断学习来提高自己，企业就应该为他们提供适当的学习和培训机会，在完善自身的同时也为企业带来了更高的绩效，这样的"双赢"不亦乐乎；员工都很重视自己在企业的发展空间，希望了解自己在企业能获得怎么的成长和发展，企业就应该将员工的职业生涯设计和规划作为一项重要福利，让员工获得更好的职业生涯发展，实现事业上的梦想；员工越来越重视工作环境的质量，这也是影响他们工作满意度的一个重要因素，企业就应该为他们提供良好的工作环境，不仅有利于他们的身心将康，还能促进他们更加高效地工作。对于一些员工的独特需求，企业也应该尽量以福利的形式予以满足。

例如，对于购房和还贷款压力很大的年轻人，企业可以提供住房福利计划，帮助其购房，解决其迫切的实际需要；对于家里有学龄小孩的员工，企业可以为其提供教育福利计划，报销子女的教育费，有的企业甚至创建自己的幼儿园、小学、中学，减少员工的后顾之忧，让其能安心投入工作中来。

此外，员工持股计划将员工个人的发展融入到企业的发展中，使得员工和企业能够共同成长，并且增加他们的转移成本，如同一把"金手铐"将其"铐"在了企业；健康计划也是非常重要的，企业不仅要提供一些高端医疗保障，更重要的在于预防，拥有健康的身体才能减少疾病的发生。

近年来普遍出现的"过劳死"和"猝死"等现象应该让企业提高警惕，为其员工提供譬如带薪休假、出国旅游、健身房运动等福利计划，放松其身心，增强其体质，良好的身心状况才能提高工作的效率。

除了生理健康以外，心理健康也应该得到越来越多的重视，核心员工工作压力大、工作强度大，很容易出现心理疾病如抑郁症，因而企业需要为其提供心理服务方面的福利，让其拥有健康的心理，这恐怕是当务之急；工作和生活的平衡也是核心员工越来越追求的目标，企业需要根据不同员工的个性和生活习惯为其提供多种多样的福利，比如为时尚爱美的女性提供美容、高级时装等方面的消费卡。

另外，对于已婚的员工，企业还可以为其配偶和小孩提供专门的福利计划，比如夫妻不在一个城市工作的，企业可以为其提供定期的家庭聚会，甚至可以在一些特殊的时期如结婚纪念日等为其安排一次偶然的相聚，这样一来增进了家庭成员间的感情，稳定和温馨的家庭能给员工带来巨大的工作动力和支持。

（二）弹性福利计划

以上这些种种福利计划如果员工可以自由选择，那么企业花同样的金钱就能取得更大的效用，于是"弹性福利计划"出现了。"弹性福利计划"又可以被称作自助餐式的福利计划，顾名思义，也就是员工可以根据自己的爱好和需要各按其量、各取所好的福利计划。

此计划满足了不同员工不同的需求，并企业每个员工可以享受到数额受其自身福利总额的限制，因而也能激励他们获取更好的业绩。弹性福利计划一般包括四种：

（1）核心外加计划：既每个员工都可以享受的福利加上可以随意选择的福利项目：（2）标准组件计划：即企业推出多种固定的"福利组合"，员工只能挑选其一；（3）工资/薪水下调计划：员工可以选择降低其薪水来获得福利；（4）酬金转换计划：员工可以通过放弃或降低其税前奖金的方式来获得福利。

（三）设计"贴心"的福利项目

福利项目可以自由选择给员工带来的激励效用很大，然而为员工设计出"贴心"的福利项目更能打造核心员工的一颗"忠心"企业的人力资源部门要擅于深刻洞察员工的心理需求，设计出能够恰到好处地击中员工心理要害的福利项目，从而激发他们对企业的深厚感情。

M设计院是一家国家甲级设计院，在激烈的市场竞争中，它就是靠"贴心"福利战略成功地留住了一大批核心人才。例如公司留意到不少核心员工因为设计院经常会有一些涉外工程和项目而在某大学自费学习英语，每天往返需两个小时，每课时费80元。领导得知此事后，专门为他们请来一位外籍教师在办公室集体教学并帮他们支付授课费。学习期满，单位还对成绩突出者给予一定的奖励，如此一来，员工学习更起劲了，工作也更认真了；某日是某位注册监理工程师妻子的生日，而此时他正在国外的某建筑工地一线工作，于是人力资源部的工作人员就以他的名义为妻子送去了生日蛋糕和鲜花。后来这位因工作而忘记自己妻子生日的工程师得知此事后，对单位此举非常感激（资料来源：仇雨临主编《员工福利概论》）。这样审时度势、出其不意的"贴心"福利项目真可谓是取得了"四两拨千斤"的超值效果，值得企业人力资源部门不断探索。

企业高层管理者的福利设计

企业的高层管理者也属于核心员工，但由于他们的地位很高，所处企业的层，并且薪酬也达到了很高的水平，因而他们的福利计划不仅要满足上述的那些功能，还需要具有一些独特的作用。对于一些高层管理者来说，事业已经几近巅峰，有钱有地位有名誉，有可能会失去工作的激情。

为此，中国人民大学付亚和老师曾指出，企业为他们设计的福利项目就应该要尽可能地花光他们的大部分存款，使其处于一种饥渴的状态，能在一定程度上激发他们的工作热情。企业需要通过福利计划改变他们的生活方式和消费结构，比如培养他们打高尔夫、摄影等高消费的爱好，提升其生活品味，由于生活品味的不可逆性，提高了就很难再降下来，因而能使其保持一种高消费状态，从而对于金钱有持续的欲望。此外，这样的消费场所往往都是高层次的人才能去的，因而也能促使企业的高层管理者们接触更多的不同行业的高层人士，最终为企业的发展做出更大的贡献。

总的说来，福利是企业人力资源管理中的一个非常有效的工具，用好福利能够帮助企业实现其人力资源战略目标，进而实现企业总体战略目标。核心员工福利设计尤其是企业高层管理者的福利设计将是一个很有发展前景的研究领域，因此，企业的人力资源管理者们应该花心思来设计核心员工的福利，你将发现福利设计非常有趣，更重要的是它能够取得事半功倍的超级效果！

每日免费情感福利资料放送中，具体领取方式详见文末。 编者按：

有人问我前女友和她分手了，她很没礼貌。当她和她交流时，她根本没有回应。

甚至对方会明确告诉他，不要再找自己了，这对对方来说是完全不可能的。

这种情况真的无法挽回吗？

其实不是。

只要你能找到问题的本质，做针对性的挽回，你们之间修复关系的可能性还是很大的。

让我告诉你一个悲伤的故事。一个男生和前女友分手100天后，前女友给他发了一条短信：“我在老地方等你。」

后来前女友在海边吹了一下午风，男孩在快捷酒店住了三天。这是一个悲伤的故事。这是一个关于男女思维差异的悲伤故事。

我为什么要讲这个故事？

因为男女本身在感情上就有思维差异，在挽回这件事情上差异就更大。

你只看到了女朋友的绝情，却没有看到她的需求和期待。

你只觉得对方的暗恋是一件绝望的事情，却没有考虑过如何生存。

本质上，她的暗恋与你的表现直接相关。

我大胆猜测，当你意识到她的拒绝，你会更努力放低自己去挽回吗？向你表达她的重要性是不是更真诚？

之后她有什么反应？

会不会感动的一塌糊涂，马上原谅你，复合？

不可能的。她只会越来越绝情。

你要明白，作为一个男生，如果求女生，连男人最基本的尊严都会丧失，女生也会看不起你。你认为你能挽救你的成功吗？

你有没有想过：对方为什么不接你的电话？不回你微信？

男人和女人的思维是不同的。女人是感性思维，注重细节，分享。当她向你抱怨工作累了的时候，她不想让你给一个计划，而是想让你听着骂她的老板。

你把她对关系的期待浪费完了，你把她的情绪浪费完了，她当然对你绝情。

所以，不要认为你的女朋友无法挽回。你现在需要考虑的是如何让对方觉得你和她产生共鸣。

男女对于爱情的差异化，完全来自于思维模式的不同。

我以前说过，女性更受RB(感性思维)支配，而男性更受LB(理性思维)支配。这就是性别分化的本质。这个本质延伸了很多不理解。

比如两个人发生争执时，男人总是不明白女人在哪里生气，似乎鸡毛蒜皮的小事都能变成“不好做的地方”；女人总是不能接受一个男人的外表什么都不重要。他们不会为两个人之间的事情感到难过，只是不爱自己？

所以，在生理无法改变的情况下，只有通过改变彼此的相处和沟通模式，才有可能最大程度上的缓解因为差异化造成的问题。

改变相处模式最直接的方法就是满足需求。

01女性需求：感受性满足。

在爱情和婚姻中，女人经常会说上几句：“你感觉如何？”“你感觉不好吗？”“你能理解我的感受吗？”

这些常见的对话都是从感性的角度出发的。而且，据国外统计，一个女人一生中做出的所有决定、行为和习惯，有70%以上都是依靠纯粹的感觉和直觉。

所以，作为男性，在日常交流中，在你用所谓的“理性观点”去讲道理之前，尽量让对方先表达出来。

只有女人所有敏感的表情都满足了，你们之间的交流才能深入下去。因为这个时候她不会重复无用的表情因为她觉得男人不爱她。

02男性需求：主控与失控。

在爱情生活中，几乎每个男人都有失控的恐惧。

所谓害怕失控，是指当一个男人发现自己无法控制的事情时，他会极度焦虑和恐慌。所以，大多数男人觉得和女人吵架是一件很麻烦的事情。因为男人总是本能地逃避失控的感觉。

我之前接触过一个有趣的案例：

一个已婚男人，他的妻子是一家合资公司的高管，通常有强烈的控制欲望。然后，当两个人住在一起时，男人非常焦虑，甚至开始表现出轻躁狂。然而，只要妻子出差，他一个人在家时就完全放松了。

这就是一个比较典型的失控恐惧的表现。

一般来说，虽然男女在处理亲密关系时的思维差异无法完全抹去，但通过改变相处模式，两个人的关系可以得到很大程度的改善。

此外，亲密关系是最有趣的

的地方就在于：并不是两个人同时改变才会有效，而是，其中任意一方只要肯打破固有模式，开始改变了，另一方肯定也会随之而动。

所以，要解决你们的思维差异，其实不用逼着对方去改变什么，自己的节奏变了，就会慢慢影响对方进入到自己的节奏中来，让关系变得更好。

如果你不知道该怎么实际操作，扫描下面的二维码，我会在课程里详细讲解破冰的方法，或者留言给我，我来帮你分析。

免费资料领取方式：

点击头像，发送私信关键词伊思，即可参与福利资料领取活动。

“夜间福利”通常是指在晚上或深夜时刻分享具有性暗示的、视频、语音等内容，以满足性欲或刺激情感的一种行为。如果你的男朋友对你说“来个夜间福利”，通常意味着他希望你和他分享一些具有性暗示的内容，或者希望和你发生一些性行为。

然而，这种行为存在一定的风险和不良影响，例如会破坏两个人之间的信任、导致情感不稳定等。如果你不愿意接受这种行为，你可以坚定地表达你的意愿，并要求你的男朋友尊重你的决定和界限。如果你愿意参与，你应该确保双方都做好了充分的心理和生理准备，并采取必要的保护措施，如使用避孕措施和确保双方同意。

总之，你应该在做出任何决定之前慎重考虑自己的感受和需要，避免因为他人的要求而做出不符合自己意愿的行为。```

如果AI有了人类的情感，这个世界可能会发生很多变化。以下是一些可能的情况：

更智能的AI：如果AI具有情感，那么它可能会更加智能、更具人性化。它可以理解人类的情感、需求和喜好，并能够与人类更好地进行沟通和交互。

更多的工作由AI完成：有了情感，AI可以更好地理解人类的需求和情况，可能会更加适应不同的工作和任务。因此，更多的工作可能会由AI来完成，这将改变人类的工作方式。

更好的医疗护理：如果AI有了情感，它可以更好地了解和响应人类的健康需求，提供更好的医疗护理。例如，可以开发一些针对特定情感和疾病的治疗和疗法，以改善患者的生活质量。

更好的生活质量：有了情感的AI可以更好地了解人类的需求和喜好，因此可以为人类提供更好的生活质量。例如，可以开发智能家居系统，根据人类的喜好和情况来调整室内环境、照明和音乐等。

更多的道德和伦理问题：如果AI有了情感，它们可能会面临更多的道德和伦理问题。例如，AI如何处理自己和人类的情感和需求之间的矛盾？如果AI可以感到快乐或痛苦，那么人类是否有责任保护他们的权利和福利？

总之，如果AI有了情感，这可能会对人类社会和生活产生深远的影响。这也需要我们更加重视AI的发展和使用，确保它们在与人类共存的过程中不会造成危害。

“因婚姻关系而受惠”是指在婚姻关系中，一方因为婚姻关系而获得了某些利益或者优惠待遇。

具体体现可能包括以下方面：

财产分配：在离婚时，根据婚姻法的规定，夫妻双方的财产需要进行分割。如果一方通过婚姻获得了更多的财产，那么另一方在分割财产时就会因婚姻关系而受惠。

社会保障：在一些国家或地区，婚姻关系可以使双方享受社会保障福利，例如医疗保险、养老保险等。如果一方因婚姻关系而获得了这些福利，另一方就会受惠于此。

贷款授信：在某些情况下，婚姻关系可以为夫妻双方提供更多的贷款授信机会。如果一方因婚姻关系而获得了更多的贷款授信，另一方也会受惠于此。

税收优惠：在某些国家或地区，结婚可以获得特定的税收优惠，例如夫妻共同申报所得税等。如果一方因婚姻关系而获得了这些税收优惠，另一方也会受惠于此。

需要注意的是，婚姻关系中的受惠是相对而言的，即与未婚相比，婚姻关系中的某一方可能会因为婚姻关系而受到一定的优惠待遇，但这并不意味着婚姻关系一定会使某一方得到更多的利益。婚姻关系需要建立在互相尊重、平等、支持和理解的基础上，才能够获得更多的幸福和利益。