职场情感问题？

任何感情上面的事，当面说比手机里面说都要管用，我认为你可以抽点时间去公司找她，然后跟她说明情况，为什么会分手，把你考虑到的分手的原因因素跟她说，还有就是把话题带入到你需要单独找她办的事这个上面（主要就是讲一些道理，如果你会忽悠的话就更好了），如果有利益关系的话，可以慢慢调节一下你们的感情，虽然分手有可能不会成为好朋友，但是牵扯到利益方面的东西她还是会有所考虑的，争取变成朋友。

对于大多数情况来说，职场情感，确实只是例行公事而已……事情过去了，情感也就烟消云散了。

但是，职场之中照样有真情在……对于少数人来说，因为工作结缘，进而成为好朋友……这种情况也是客观存在的。

所以，对于职场中与自己志同道合的人，不要轻易错过……他可能就是你一生的朋友！

　人格心理学有个理论，一个人成年后的性格与处人方式很大程度上取决于童年。这个理论放在一个人的职业生涯中同样适用。2017年5月11日，《欢乐颂》第二季将正式上映，我权且用剧中樊胜美为案例进行分析与梳理，和你一起你探讨下，在极为不利的人生初始设定条件下，现实中的樊胜美们该如何勇敢突破人生限定的一些思路与方法。

　 一、樊胜美案例回顾

　樊胜美，30岁，外资公司资深HR，生长在重男轻女的贫寒家庭，孤身一人来到大城市打拼，工作后屡被家庭拖累，赚来的钱用来填家里的无底洞。

　让人唏嘘的是，作为一名外企资深HR，按理说该是阅人无数，但即便如此，她的情感之路一波三折、事业发展鲜有突破，渐渐地，她变成了安迪口中的“职场老油条”、曲筱绡口中的“捞女”。

　有人说，樊胜美的命运很大程度上取决于她的人生初始设定，也就是所谓的“原生家庭”。

　纵观其他四美，小蚯蚓虽然冒着傻气、但好歹有一个朴实勤勉的爸爸；关雎尔来自知识分子中产家庭、父母有不错的文化素养和生活品味；安迪虽然是个孤儿，但幸运的是被一对国外父母领养，一步步变成了职场精英；曲筱绡成长在复杂的家庭，但她敢爱敢恨、我行我素、目标感强。

　反倒是这位樊胜美**，看似人情练达，实则她所形成的人格全部是利于周围人、偏偏对自己有害的。

　 二、不是不想突破，只是没资本试错

　在家人眼里，她俨然是一台“赚钱机器”——

　她有一对失去劳动力的父母，更可怕的是，她还有一个不成器的哥哥和一个不省油的嫂子。

　哥哥工作不固定，经常需要妹妹花钱帮他换工作，还动不动打人，需要妹妹出钱安抚；嫂子是钟点工，一遇到事就想往娘家跑，还扬言今后儿子的工作也要樊胜美帮着找。

　樊胜美肩负家里五个人的开销，说不准哪天就会有一笔庞大开支，这种背景下，一个在大城市做着HR工作的她，指望通过“掐尖”嫁个有钱人改变自己乃至家庭的命运。

　我们看到的樊胜美是一个矛盾体：

　一方面，她择偶时最看重的就是对方的经济条件，只要对方财力雄厚，她都愿意和他发展关系；

　另一方面，她在职业选择时畏手畏脚，最终选择了一份相对稳定但并不具有发展空间的辅助性工作。

　 三、突破要从自身开始

　你会发现，正是因为樊胜美从一开始就毫无原则地妥协退让，纵容并长养了家人的恶习，并且放弃了很多可能性。

　职业选择上，表现为不敢冒险、年纪轻轻就选择了稳定。

　事实上，如果真要赚钱，建议最开始不要选择看似舒适稳定的辅助岗。

　（一）职场中的四种岗位

　在职场中，不论岗位多么千差万别，但大体上说来，分为四类。

　第一种是技术岗。

　最大的特点就是经常加班经常在公司各大例会中发言，譬如财务。

　关雎尔做的就是技术岗，每天很晚才回去，偶尔还需要加点夜班。

　这种岗位特点是随着经验的累积，后期赚钱是相当可观的。

　第二种是业务岗。

　最大的特点是工资不稳定，譬如销售，这些部门里的人工资绝大部分是提成，干得多拿得多。

　这种岗位特点是前期做得好赚钱多，后期再考虑转型或稳定。

　第三种是辅助岗。

　特点是工作简单琐碎、不需要经常加班，几乎都能准点下班，譬如行政，这种工作随便什么人经过培训都可以迅速胜任，处理的也都是事务型工作，所以它的核心竞争力就会差很多。

　第四种是管理岗。

　它对人综合素质的要求较高，需要从业者具有一定的经验，能够调动员工的积极性，擅长沟通与协调。

　对樊胜美而言，即便做到了资深HR，也终究只是一个辅助岗，1W左右的薪资对三十岁这个年龄而言确实少了些，但放在辅助岗来说，也算是比上不足比下有余了。

　后期的职业转型方面，樊胜美适合两条线路，一是切换岗位性质，转为技术岗或业务岗；二是寻求岗位相关性，从单一的人事管理转成综合性的管理岗位。

　（二）不打“好人牌”

　电视剧中，樊胜美面对家人的无度索取显得“太好说话”了。

　只要家里来电话，不论自己在哪里做什么，她都会像中了邪似地接电话，对家人的索取要么就是哭嘤嘤说自己没钱，要么就是一再让步许诺立马打钱回去。

　如果你缺乏主见，不敢亮明态度，你的家人就会认为你是只软柿子，所以如果你也需要面对这样的家庭，就必须学会和家人约法三章。

　1、约定通话时间

　告诉家人，公司规定上班不许打私人电话，所以这期间家里来电一律不接；如果真有事情要找自己，可以在晚上八点左右打过来。

　2、约定固定的联系人

　告诉家人，不要动不动就把自己的电话号码告诉其他人，如果遇到什么事情，就由父亲或母亲单独和自己联系。

　3、约定帮衬的底线和标准

　告诉家人，你不是救世主也不是活菩萨，在力所能及的范围内，你能接受的帮衬底线是多少；超过这个底线的，除非天灾人祸等不可抗力，其他一律由当事人自行解决。

　因为在领导眼里，一个常常因为家里琐碎影响上班状态和情绪的员工职场成熟度低下，无法予以重任；在异性眼里，一个被原生家庭拖住后腿却无力为自己主张的女人就是块烫手山芋，谁都不想摊上这么一个拎不清的'女人，去为她填补娘家永无止境的大窟窿。

　对于后期的樊胜美而言，想要在情感上有所突破，需要学会拒绝原生家庭无度的索取。

　 四、找出陋习，培养好习惯

　撇清家庭的纠缠之后，樊胜美**需要做的，就是全力提升自己。

　第一步，仔细回顾每天的时间安排，看看自己何时何地容易屈从内心的欲望。

　例如，樊胜美特别热衷于高档酒会，一个劲儿地想要掐尖，但事实却是，到了三十岁依旧一无所获。

　相比起来，关雎尔每天都在看书，小蚯蚓在网上查阅资料研究网店，安迪在写报告，曲筱绡每天忙着谈业务，唯有她，将大把大把的时间，都浪费在了自以为是的“掐尖”里。

　她的房间是唯一一间看不见书的屋子。

　第二步，针对陋习，逐一制定改正计划，及时观测结果。

　比如，放弃无用的社交，每天花一个小时阅读，花一个小时健身，持续一段时间观测效果。

　第三步，远离不良环境，关注自身提升。

　像樊胜美这样的职场老人，最让人悲哀的是，但凡要借钱，她唯一能想到就是找那些觊觎自己美色的男人。

　按说一个打拼了多年的职场人，为何身边没有诤友对她指出问题？为何身边没有挚友替她出谋划策？

　这一切都说明了一个问题，那就是，这些年来，她根本就没有任何意识去经营人脉。

　换句话说，正是因为她自身不够努力不够优秀，所以高质量的人脉她吸引不来，只能靠着烂醉如泥的身体为自己换来一张2k的购物卡。

　第四步，学会正确地花钱，有意识地开始自我投资。

　古话说得好，以色侍君终不长久。

　注重物质包装的同时，不要让脑袋空空，不然很容易“金玉其外败絮其中”。

　想想那些富豪，他们的钱是大风刮来的吗？请问哪个是傻瓜？他们见识比谁都多，阅人无数，你一张嘴一说话，几斤几两对方心知肚明，是打算玩玩你还是真的娶你，他们心中早有决断。

　所以这方面，樊胜美应该多向安迪学习，比起华贵的皮囊，见识和能力应该迅速跟上。

　 五、立即行动，找回自己的人生

　一旦下定决定，就要立即行动，不要给自己任何借口和缓冲期。

　有句话是这样说的，种一棵树最好的时间是十年前，其次就是现在。

　如果你现在不去改变，岁月并不会因此而放过你，你依然会慢慢老去，或被家人拖累一生，或始终找不到存在的意义，最终“25岁就死去了，直到75岁才被埋葬。”

　我至今还记得一位心理学老师对我说的这样一段话：

　“我们花了将近二十年时间来适应原生家庭，到头来需要花费更长的时间走出原生家庭，一味的妥协退让只会拖垮自己害了家人。勇敢地走出来，去遇见真正的自己，这才是真正的自救；而唯独你学会了爱自己，才会有余力去爱更多的人。”

人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦闯荡却还是一无所成而丧失了信心!所以，身在 职场 ，我们需要的是不断的鼓励自己，给自己加油，给自己信心，给自己打气。其中有效的办法之一就是每天看一则经典的励志小 故事 ，从故事中感悟和体会，从故事的启发中找回自己的自信!下面我给大家介绍关于 职场励志 小故事，方便大家学习。

职场励志小故事1

坚持与放弃没有对错，必须要看清自己

进入社会慢慢的才知道，坚持未必是胜利，放弃未必是认输，与其华丽撞墙，不如优雅转身。给自己一个迂回的空间，学会思索，学会等待，学会调整。人生不仅仅要执着，更要有回眸一笑的洒脱。

坚持就是胜利，放弃也是一种智慧。

释迦牟尼原来是一个印度的王子，住在宫殿中间，父亲疼爱，人民很爱戴。在19岁时，有感于人世生、老、病、死等诸多苦恼，他决定放弃。舍弃王族生活，出家修行，最终创立了影响人类社会数千年的佛教。

如果释迦牟尼坚持下去，以他的福缘与智慧，是不是能成为一个不错的国王，娶很多美丽的公主，生更多胖乎乎的一二三四五小王子可见放弃是种大智慧。

成功学告诉我们别轻易放弃，坚持才能见到明天的曙光，确实坚持信念会让人走得更远。你想过没有，今天这样苦苦的坚持，这坚持背后，是在坚持结果，还是在坚持方式

有一个痴情的年轻人，他每天到楼下去等他喜欢的女孩子下班，这样坚持已经半年了。但是对方不仅毫不动心，而且好像还越来越给他脸色。他很苦恼，过来找我。

我问他：“你能去公司楼下坚持半年，你不是凡人啊。你这么坚持，希望的结果是什么”

“我希望打动她。”

“那有效么”

“没有，她没什么感觉。”他挠挠头回想“而且她还有点尴尬，因为有的同事老笑话她。但是我相信，如果我再坚持下去，一定能够打动她的”。

这种人就是爱情小说看多了，爱情小说就是谈恋爱里的成功学。

我说：“你尝试了半年一个方式，都没有达到效果。你坚持的是等她，还是打动她等她下班只是打动她的一个方式，如果这个方式不奏效，就换另一种更加奏效的。这才是坚持打动她啊。”

半个月以后，他发来短信说，他换了用EMAIL和那个女孩子交流，那个内向的女孩子很欣赏他的文字，现在他们已经很开心的在一起了。

大部分的矛盾与冲突，就是因为双方都在坚持自己的形式，而不是结果。

坚持和放弃都是成功的必要条件。

李开复早年就读于法学院，后来他发现自己讨厌法学，他决定放弃，转而学习从高中时就很喜欢的、基础不是很厚实的、前途看起来并不很明朗的，专业其实在学校只开了一年的计算机专业，最终在这个领域取得了很高的成就。

如果李开复坚持下去，以他的影响力与儒雅，他是不是也能够成为著名律师，发表一本励志千万人的《做最狠的自己》可惜他放弃了，最后写了一本《做最好的自己》，指引了千万年轻人的人生方向。

坚持不等于成功。坚持只是成功的必要工具之一。放弃也是成功的必要工具。

所以，看清自己才是关键，不行就赶紧改行!

职场励志小故事2

为什么敏感就是弱者了!

有一段很扎心的网络段子，很多人看了都觉得那个人就是自己。原文是这样的“敏感是怎么回事同样一件事情，自己比别人更容易把它认为是挫折;脆弱是怎么回事同样的挫折，产生比别人更多的负面情绪;什么是抑郁同样的负面情绪，从中恢复比别人要花更多的时间和精力。什么是弱者敏感、脆弱、抑郁的人。”如果照这个逻辑讲，一个人遭受了挫折，产生了稍多的负面情绪，恢复的时候稍微长了一些，耗费了比常人多的时间和精力，然后，他就等同弱者了。我不能理解，难道不是战胜困难的人都值得赞赏吗难道没有名次的参加比赛都毫无意义不对吧，鼓励大家勇敢面对挫折困难，最后被你一说，弄成了限时比赛，限定时间没克服困难就是弱者，甚至都不该有敏感、脆弱、抑郁等情绪，好一碗鸡汤!

甚至有人把敏感等同于弱者。我看了某篇 文章 写的是关于：自己以后不再敏感，要做刚强的女汉子，因为敏感让她变弱，弱者不配有爱情，弱者不值得同情，弱者没有前途巴拉巴拉、、、、、看得为频频摇头，孩子，你这样想太为难自己。你的敏感没有错，你知道吗敏感是人都创作源泉，尤其对那些具有文学和艺术天赋的人尤甚。老天爷真的很公平，因为敏感，这类人能更精确的感受到作者在其作品(作品可以是一幅画，一首曲子或者一篇文章等艺术作品)中所要表达的情感以及内心诉求，于是尽管隔着时间与空间，也能无障碍的与作者产生共鸣。

但敏感的你把自己定义为“受害者”，就会不断的吸引同情和怜悯的目光，越往后走，一点小伤害都会让你痛不欲生，甚至选择轻生。人生这么长，任谁都不可能一帆风顺。如果没有一颗强大的心脏，又如何能够承载那么多未知的风雨呢

我想你一定也想到了这层意思，所以你决定做“女汉子”，精神上麻木自己，好忘掉曾经都伤害。这样能快速让你走出感情困境，但你也丢掉了小女儿都美好，你是一个女孩，可爱柔软又坚韧，如果你丢了敏感又怎样记得青春的美好，那个伤害你的人不值得你全部青春，青春应该更丰富更多元，内心的敏感轻松感受更多美好，阳光、月色、风雨、友情、亲情、远方和诗意。

再来 说说 弱者吧，弱者之所以弱的原因有很多，家庭原因、个人原因、社会原因，怎么是敏感、脆弱、抑郁就能概括了的呢!之所以觉得弱者不好，是因为弱者后面的贫穷、底层、个人资源匮乏等等，所以害怕自己成为弱者。没有人会觉得弱小的人很强大，根本上没有人会愿意做弱者。

弱者就像社会这棵大树上一片微不足道的叶子，任凭风吹雨打。现实中，强大都人有钱有权有发言权，人们在意他们的一言一行。很少人会注意在一个狭小的角落里，弱者艰难生活的弱者。人们的双眼好象被什么蒙蔽似的，竟然选择了忽视。为什么会这样因为，人们虽然生活在同一片天空下，但是未必共同体意识，人们未必把其他人，尤其是陌生人看成是共同体中的一员，人们不知道自己与他人有何种关联，所以感同身受的体验就会缺少，相互尊重的自觉就会稀缺。更多时候，人们觉得他人是个无关紧要的人，而一旦发生利益摩擦，对方就是一个对自己产生威胁的人。这种共同体意识的缺少对弱者影响更大，因为他们没有资源和平台跻身于某些圈子，他们也没有能力和机会在日常生活和工作中证明自己，他们更容易被忽视，也更难找到存在感。这难免让他们感到失落，也难避免来自其他群体的歧视与打击。

本来，理性交往还可以让人们有话好好说，即使出现问题发生摩擦，也可以通过沟通交流或求助制度规则的方式进行妥善解决。这是社会最愿意看到的解决问题的方式。

但实际情况是，人们根本不把规则当回事，也没有形成对应有的制度敬畏和尊重，生活中的交往，特别是发生摩擦时的交往，靠的不是谁说的有道理，谁做的合乎规矩，而是谁有关系，谁能够摆平对方。弱者没有关系，常被霸凌。

人的天性是把伤害降到最小化，强者想到的是如何找到保护自己的最佳方式，即便这种方式不光彩。对于弱者来说，也是一个难题，他们没有外在的力量可以借用，要么在孤独贫穷中走完了自己的一生;要么暴力反击，不计后果，毁了自己，毁了别人，对社会产生恶劣影响(温州某饭店服务员将一盆滚烫开水当头浇向女顾客，导致女顾客严重烫伤)。多数人不想做前者也不能做后者，于是就有了励志学，自我拼搏的第三类人。

在黑暗中我们期待那一束微光，如果不能改变环境，就改变自己，让自己变成微光，吸引更多都微光，作伴走过这段人生黑暗甬道。人的敏感像把双刃剑，敏感的人会把开心放大数倍，也会把伤感扩大数倍;会在遭受挫折的时候，只要别人一个很细微的帮助，他们就会有很大的感触;见到曙光时，会有强烈感动的幸福感。他们会变得珍惜身边的人，也更加体凉别人。因为敏感的心灵容易被触动，容易去感受。他们因坚强而变得强大而敏感，如果继续遭受一些挫折，也比谁都容易站起来。

这种情绪的起伏，能带给艺术家特别的灵感，让他们创造出传世佳作， 互联网创业 大佬们也用他们敏感细致灵敏的思维，洞察瞬息万变的市场，但让你成功的也是容易让你失败的。人很容易被这样的情绪吞噬，自己没有良好的心理调节能力，人就会走极端。也离抑郁症最近。

但别做情感麻木的人，麻木的人很难发现世界美好，会一直错过幸福。保留着敏感，强大你的心灵。不幸的经历会使敏感都人更加悲痛欲绝，可没谁愿意遭受这一切当灾难降临时候，只有坚强能救我们。圣经说：在患难的日子里，你若胆却，你的力量就微小。

敏感是一份礼物，丰富的感知可能给你带来孤独，孤寂下的 反思 让你对一些事一些人有了深刻看法，也能看到别人没看到的，察觉了别人没察觉的，这往往意味着一般人无法体会你，不能与你共感。高敏感的人生活在这个世界上是幸福的，因为他们比很多人更容易感知美好;他们也是可怜的，因为敏感总被看成矫情事多、悲春伤秋。

无论别人怎么看，做你自己就好。做自己的同时保留这份敏感，而不是变得麻木和毫不在乎，毕竟能洞悉这斑斓世界，随时捕捉瞬息万变的人生镜像，才不算白活一回。

职场励志小故事3

神奇50%效果定律阐释了“努力不成功的命运”

成功对于个人的意义仅仅是多挣钱当然，钱越多个人越成功。但钱背后是社会给与这个人的价值的肯定和别人对他的尊重。在追求成功的过程中，人需要找到存在的价值，社会的价值。理智告诉自己，活着的意义才是人和其他物质其他生物的最大区别。

于是我们幻想，定目标，加强自控，提高执行力，找寻一切可以用的资源让自己成功。可结局是努力不一定成功，越努力的人越少无法面对失败，有人越挫越勇，有人一蹶不振。到底为什么这样当你纠结于这个问题的时候，可以看下这句话“50%的效果定律”。

什么意思呢是说你的人生成就，只有一半取决于你的努力，而另一半，掌握在别人手中。

努力是一个必要条件，决定因素还有运气，人。

除了我们的 教育 从小就教导我们要努力，“少壮不努力，老大徒伤悲”为什么长大成人的我们依旧相信努力，“一分耕耘一分收获”“爱拼才会赢”

因为单纯靠运气就能成功是极端例子，绝对的随机事件。诸如买**致富，中了赌场里的大乐透大奖，这类事件完全是运气，不是你努力就会比别人运气更好，也不是你品德高运气就好。最要命的是，已经有人用数学算出了这个领域过低的成功率1/1772万。形象点来说好比一个人连续600次过马路，并每次都被车撞飞的概率等同——没有人会相信自己能连续600次被车撞飞，但人人都坚信自己会摸到大奖，这岂不是可笑还不信的人，仔细回忆下，一连好几期摇奖机都开不出一等奖，其目的就是为了积累奖池金，而当奖池金积累到几亿或者几十亿的时候，突然一下子就开出几十注一等奖，把奖池金横扫一空了，然后领奖的是一个人或者是一伙人，他们都戴着面具，领完奖就没消息了，这些人究竟名谁只有**中心知道，……说到这，民众只有叹到**套路深。所以正常人类，是不会把自己的未来，寄托在**中大奖上的。相比还是踏踏实实地努力做事，成功的可能性还能更高些。

努力这种事也说分领域的，如能一个人说了算，只在独立领域——就是从过程到结果，完全取决于一个人——才起作用。诸如让考试成绩更好一些，又或是专研某个技能。在这些方面，只要肯踏下心来，多半都会有收获。

这种努力，最多只让你掌握一种技能。但任何一种技能，必须要经过社会化、商业化，才能产生出经济效益。这才是社会化的成功，团队(二人以上)协作的成功，至少有三分之一的努力者，到了这一步就被卡住了。

美国的加里·基尔代尔，他最早创造了磁盘 操作系统 (DOS)，但靠了DOS发财的是，基尔代尔只是个单纯的技术天才，在产品商业化方面，无能为力，最终成就的是比尔盖茨的团队，他的团队也把他带到力世界首富的位置，这就是人的决定因素。

这世界，有人会创造，有人会叫卖，除非这二者完美的结合起来，才有社会化的成功，成就个人。

这个人可能是别人，也可能是自己。很多人前面做的很好，却因为自身的性格缺陷，让别人很难认同，与其难聚拢在一起。比如你会很讨厌一类人，这类人中的一位代表者就可能会出现在你的身边，你该怎么办无视打击他也许换个角度想，越是被你视为一无是处的人，越是可能具有你最欠缺的能力。

看起来自己很努力，天天加班，点灯熬油的累死累活，但思想上固步自封，满身怨气，总把自己想成宇宙第一，努力也总带着怨气和自傲，永远看不到别人的优点，也更谈不上取长补短。

我们很多人都是这样。蔑人之短，恃已之长。是很多人难以克制的天性。正是这种不肯屈尊的傲气，让相当数量的人，付出十倍的努力，但最多只能收到一半的效果。

最后的最后，努力不成功还要不要继续努力当然要，不过你要正视一下过去的自己。努力还不成功，是不是方向错了是不是 方法 错了是不是需要一些为人处世的技巧在不断反思中，人才能获得成长。

在我看来，是思维、格局、视野决定了一个人在社会中的走向。我们努力上班赚钱或创业，不仅仅是为了变成有钱人，而是有钱之后能选更好的房子车子、去更好玩更有趣的地方吃喝玩乐，选择多了视野和格局才能变大，格局大视野广，才能有自己的思想。一个人只要见过好的，就不愿意接受差的。人会努力都因为心中对美好事物怀有强大欲望，有欲望才能心甘情愿地努力。

现实说很多人很努力，表面上很努力，而实际上格局和视野只能看到自己的一亩三分地，感动的也只有你自己：无休止地寻找有没有什么捷径能让自己快速成功还一劳永逸，却从来没专心过一小时;天天喊着要努力，稍微多付出一点就心疼自己到不行，但总挤对别人的拼命努力;看到别人成功，总觉得别人有不可告人的干爹和背景，反正都不是靠自己;天天点灯熬油地努力，从来不肯抬头停下来多想想多看看别人的方法。这样的努力我只有呵呵~~

你和成功者之间看得见的叫差距，看不见的更是差距;意识到的是差距，意识不到的更是差距。所谓看不见的和意识不到的，其实就是你们不同的 思维方式 差距，就是另外的百分之五十。

职场励志小故事4

20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、求职 面试 ，总经理最终挑中了一个毫无 经验 的青年。

副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢他既没带一封 介绍信 ，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”

总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学 毕业 ，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的求职面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”

总经理顿了顿，接着说：“求职面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”

人生感悟：“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。

职场励志小故事5

美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。

董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。“好!”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。

那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。

总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。

一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。

人生感悟：做人做事，要一点一点去做，要一步一步去走，永远不要想着走捷径，因为，世上本无捷径可走，踏踏实实做人，认真做事。

职场是一个高度竞争和压力的环境，随时都可能面对各种挑战和压力。这些挑战和压力会对人的情绪产生负面影响，因此，在职场上是否应该情绪自由呢？答案并不是非黑即白的，需要根据具体情况来决定。

首先，情绪表达的自由度确实是有限度的。过度的情绪表达会给工作环境和同事之间带来负面影响，可能会导致职场关系的恶化、工作效率的降低等问题。这是因为过度的情绪表达会使别人感到不适和压力，从而影响工作的正常开展。因此，在办公室中，情绪表达应该保持适度和恰当的分寸，避免让情绪过分扩散和泛滥。

其次，情绪控制是职场成功的关键。职场中，需要处理各种复杂的人际关系、工作挑战和应对不同环境造成的压力。因此，需要培养情绪控制的能力，以应对这些挑战。情绪控制可以帮助缓解压力和紧张情绪，保持冷静和理智，从而更好地解决职场中的种种问题。因此，情绪控制的能力必不可少。

另外，有时情感方面的表达是非常必要的。在职场中，有时需要表达情感，以增强沟通和同事之间的关系。符合规范的情感表达可以增加同事之间情感的交流和理解，从而增强工作密切和高效的氛围。

综上所述，在职场上是否应该情绪自由取决于具体情况和环境。办公室中，情感表达应该掌握适度的分寸，依照自己职业的特点或岗位的职责而定。同时，情绪控制能力是职场成功的关键之一，要经常训练和提高。

最终，合理的情感表达能够增强同事之间的信任和理解，提高工作效率和工作的质量。