HR招聘效率低，HR如何提高招聘效率？

HR提高招聘效率,为了被引导，招聘需求明确导向为最终期望的结果和目的的起点。公司需要什么样的人才？什么样的资格和合格的品质等；招聘需求是招聘活动的前提，如果需求尚不清楚，它将不可避免地导致招聘工作效率或无效的招聘。在运营时，人力资源招聘人员需要与部门负责人，详细说明需求标准和关键要素的人员，虽然需要设计合理的招聘需求，以审查各个部门的需求，并支付***批准。

高档宣传海报的设计是一个高素质的招聘海报，这不仅可以吸引候选人，还可以吸引公司的形象。良好的招聘海报的良好内容，设计，发布信道等将带来一些积极和肯定的积极指导。因此，招聘促销设计必须遵守清晰。原则是：首先让人们认识你，那么你可以了解你，最后你会选择你的（公司），所以当你招聘宣传设计时，工作职责应该清晰，瘦，不要太尴尬，不要尴尬，不要太尴尬，不要太尴尬，不要太尴尬有这个位置的名称，不准确所需的项目太多或太小；就业职责和质量要求写得太详细或过于普遍，造成候选人来做这件事。我应该怎么办？或者有太多的专业条款和行业，导致跨行业候选人看看你的招聘宣传想要表达的东西等等。

定位很清楚，在白菜中找不到后的空位，人力资源需要招聘，人力资源需要基于行业，特点，工作要求，目标应定位，员工可以定位。我知道你（公司），所以招聘人员需要做好的工作选择和评估之前的招聘渠道，根据公司的立场，不要犯下这样的问题：忙碌的炖菜，“到白菜，找到西瓜对沙漠正在寻找水“，如果是这样，我可以想象，招聘的有效性是不可能的。思考让邀请的温度HR招聘，较少的电话邀请。我希望为了做更多的行动，当我运作时，掌握候选人的角度，注意细节，让手机被邀请到一点温度。

当邀请申请人的资格或交付时，专业人员是一个点，操作状态是一点，病人，温暖（情绪充满热情，你必须满，声音应该清晰，话语应该清楚的话）慢，情感温度等），让另一方听到邀请手机有点温度，感受到尊重，对接听电话的另一方留下了良好的印象，并提出了对现场的邀请。六，面试过程不应该过于可治疗，从收到面试结束的邀请，运作过程不应该过于繁琐，有必要反映公司人力资源的专业化，接待和面试细节应该完成，不要让它觉得固有，闲置，不专业。与此同时，人力资源部应与员工负责人联系，避免候选人的出现来公司，等待很长一段时间；或面试过程中的所有方面。

年末留住美容师最有效的10招

　年末留住美容师最有效的10招，每到年末，许多公司就会很惆怅，因为有些员工会离职。特别是哪些优秀的员工离职，对公司影响非常大。下面是年末留住美容师最有效的10招！

年末留住美容师最有效的10招1

　一家企业，没有员工，难以成活，一家美容院，没有美容师，难以成活。

　随着年关将至，这个问题就更值得美容院经营者的深思。因为这个时候有很多美容师都会蠢蠢欲动，考虑着跳槽的问题。

　 所以美容院经营里面的核心问题：年底了，如何才能留住美容师？

　 1、谈到留住美容师，首当其冲的是薪资待遇。

　付出与回报要成正比，有钱大家赚，美容院赚钱了，就要给美容师提高一下福利待遇。合作共赢，何乐而不为？

　切莫为了蝇头小利而让美容师心有怨言，久而久之，美容师的跳槽是必然的。

　 2、要留住美容师，其次要做到赏罚分明。

　没有规矩，不成方圆，美容师做的好，就该奖励，做的差，就该处罚。一碗水往平里放才好，切忌任人唯亲，裙带关系。

　 3、要留住美容师，还要让他们觉得学无止境。

　作为美容院的老板，一定要注重对新生力量的培养，切忌将新员工直接丢给老员工。

　老员工有自己的工作要做，对新员工的教导肯定跟不上，就算新员工自己琢磨会了，也是新员工跳槽的时候了，因为美容院压根没教给他们什么。

　所以不定期的对新员工进行培训，对老员工遇到的新问题进行分析解决，让大家觉得美容行业还有很多要学的，这样对于留住他们是大有帮助的。

　 4、要留住美容师，领导自身的魅力很重要。

　作为店长，至少每个月要和每个美容师深切地交流一次，了解美容师的心理动态。

　另一方面，店长本身也要不断的学习，给美容师树立规范服务的榜样，以及分享经营美容院；

　特别是在和顾客交流中碰到的困难和处理的方法，增强自己的个人魅力，使美容师觉得和你在一起工作可以学到更多的东西。

　 5、要留住美容师，要提高他们的抗击打能力。

　美容行业是服务业，顾客是上帝，没有不对的顾客，只有不对的员工。尽管一些问题并不是员工的错，但是美容院老板为了安抚顾客，还是会选择责备员工。

　因此，很有必要建立情绪发泄室，提高员工的抗击打能力。

　各色各样的顾客都可能碰到，美容师能做的就是改变自己的心态。若美容师心理素质差的话，被顾客骂一次就辞职，美容院岂不是要一直招美容师？

　 6、要留住美容师，最重要的还是靠感情。

　人都是感情动物，情到深处，两肋插刀。

　美容院老板要与美容师打成一片，没事聚聚餐，一块旅旅游，美容师生日，美容院为其庆生，让美容师在美容院能真真切切感到家的感觉。

　冲着这份感情，相信别的地方有更高的薪资待遇，美容师也会选择一直留在这。因为这里是家，因为这里有情。

　 7、要想留住美容师，还得让她们有归属感。

　做为老板必须要经常在美容院走动，告诉员工她们非常不错。只有老板经常和自己的员工接触，告诉他们，她们为美容院付出的非常重要，她们才会找到归属感！

　 8、要留住美容师，用建议代替批评。

　要留住员工，就要在适当的时机添置和更换一些摆设，举办聚餐、唱歌等活动，增加生活情趣，也让美容师感受到美容院对她的关怀。

　在平常工作中，可按照“用建议代替批评，用宽恕代替责备”的原则。

　 9、要留住美容师，必须建立健全的激励机制。

　对美容师的工作给予考核，依照能力进行物质和精神上的鼓励，有利于让美容师感到被尊重、被肯定的感觉，因此对工作不敢掉以轻心。

　 10、要留住美容师，还得了解她们的需求。

　一般的员工都是会在年底的时候辞职，因为在年底的时候，员工往往有自己的想法，或许觉得因为种种原因，不想在你的美容院工作了。

　一般类似这样的员工，都是已经做好打算的员工，或许已经找好了将要去工作的地方。

　对于这类的员工，美容院的经营者就需要了解员工的需求，多向员工沟通，了解清楚员工对美容院都有哪些不满意之处；

　从而再对这类的员工，进行有效的心理分析，利用情感牵绊来留住这类的员工，培养彼此的默契，拉近与员工的距离。

　就美容院而言，留住美容师，美容院才能长久发展，才能更有活力。

　就美容师而言，跳槽意味着要放弃以前与顾客建立起的沟通关系，重新发展与新顾客的信任，口碑的培养也还需要重新建立。

　因此，美容师与美容院合则两利，散则两伤。

年末留住美容师最有效的10招2

　 招聘美容师的六大误区

　 1、时间误区

　很多美容院店长在美容师的招聘上总是一拖再拖，她们总是认为，目前美容师的人数还可以维持美容院的正常经营，所以就等到真正需要人的时候再招聘，实际上等到需要的时候再招聘已为时已晚！

　 2、数量误区

　不少店长担心，美容院现在业绩没有那么高，招聘的美容师太多就无法支撑美容院的正常经营？现实中，这种想法完全是杞人忧天。

　只要薪资制度合理，人多创造的业绩才最多，招美容师就是为了创造业绩的！另外人多了在管理上拥有主动权，因为可以优中选优！

　 3、招聘方式误区

　很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报！

　这样的招聘方式太单一，在互联网时代这种招聘方式显然是行不通的，美容院应该利用互联网的优势，扩大信息的传播力度。

　 4、面试误区

　美容院店长在面试的时候太容易相信面试者的一面之词，根据面试人的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的'，而是靠干出来的，面试的时候轻易许诺薪资是比较冒险的做法。

　 5、能力要求误区

　不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。

　一个优秀的美容师应该具备综合能力，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养对于一个美容师都是至关重要的。

　 6、选人标准误区

　美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好和标准来选人的，这样招聘到的美容师虽然符合了店长的标准，但却不能为美容院创造价值。

　 四招让你的美容师不离不弃

　 1、认可或赞美

　数据显示， 69%的员工说，如果自己的努力能得到认可，工作会更认真更投入。

　除了真诚赞赏，在众人面前表达对他/她某方面的赏识，比物质奖励效果好很多。

　比如，你从前台路过，看到员工正在拖地，你似乎随意的一句话”干得漂亮“，她头顶的天都会变得不同，为客户服务的更认真了。

　 2、为员工制订成长计划

　很多美容院都有师徒制，每个人在不同岗位上都有对应的师傅，徒弟的表现和师傅的业绩挂钩，一对一指导。

　之所以花费这些时间，这一方面是指导员工的技能的发展，但更重要是传递给员工一种暗示：我非常在乎你们！

　其实，对于员工来说，并不在乎上级能教给他多少工作技巧，而在乎究竟有多关注他。特别是在众人面前的认可或赞赏，对他本人或在场其他人，都会起到激励作用。

　 3、团队建设

　节日晚会、生日大餐、团队庆功等等，都是团队增强凝聚力的机会。不定期的聚会可以增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，在美容店里营造一个积极向上的工作氛围。

　同时，最好再将这些活动通过展示、视频等形式保留，让这些美好的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。

　 4、给员工一个梦

　什么是梦想？员工大部分是没有梦想的，你要给他一个梦想。有了梦想，你就站在旁边帮着他去实现梦想。所以加班累死他都不会找你，因为你在帮他实现梦想，给他提供平台。

　公司的梦想要和员工的梦想结合起来，大梦想成就小梦想，小梦想成就大梦想，老板的梦想和员工的梦想结合起来，员工是不会感觉到累的。

**海报一般多大

**海报从版本上可分为两大类:

1、第一类是原版**海报,其标准尺寸为99×69cm左右。原版**海报印刷精良,每版都是有限印刷,具有一定的收藏价值。国外的**海报

收藏者

是专收原版**海报的。

2、第二类是原版授权的**海报,一般尺寸为88X59cm,42×30cm,但以88×59cm尺寸为主流。

扩展资料

原版**海报又可以分为头版和再版。

一般来说,头版海报都采用双面印透的方法来区别与其他海报,并且所有的原版海报的尺寸基本上都是9969cm。

再版海报的尺寸也是9969cm,但都是单面印刷的。每版海报都是限量印刷的,作为一种收藏品其价值是不可限估的,国外的**海报收藏者是专收原版**海报的。

参考资料:

-**海报

**海报设计**海报的尺寸要求是什么？

**海报从版本上可分为两大类:第一类是原版**海报,其标准尺寸为99×69cm左右。原版**海报印刷精良,每版都是有限印刷,具有一定的收藏价值。国外的**海报收藏者是专收原版**海报的。第二类是原版授权的**海报,一般尺寸为88×59cm,42×30cm,但以88×59cm尺寸为主流。

一、一般海报尺寸(普通海报尺寸)

42cm×57cm(宽×高),大度四开

57cm×84cm(宽×高),大度对开

二、宣传海报尺寸、商用海报尺寸

50cm×70cm(宽×高)

57cm×84cm(宽×高),大度对开

三、标准海报尺寸

13cm×18cm

19cm×25cm

42cm×57cm

50cm×70cm

60cm×90cm

70cm×100cm

42cm×57cm

50cm×70cm

四、**海报尺寸

50cm×70cm(宽×高)

57cm×84cm(宽×高),大度对开

78cm×100cm(宽×高)

五、招聘海报尺寸

90cm×120cm(宽×高)

六、印刷纸张规格

正度纸张:787×1092mm

开数(正度)尺寸单位(mm)

全开781×1086

2开530×760

3开362×781

4开390×543

6开362×390

8开271×390

16开195×271

注:成品尺寸=纸张尺寸-修边尺寸

大度纸张:8501168mm

开数(正度)尺寸单位(mm)

全开844×1162

2开581×844

3开387×844

4开422×581

6开387×422

8开290×422

注:成品尺寸=纸张尺寸-修边尺寸

常见开本尺寸(单位:mm)

开本尺寸:787x1092

对开:736x520

4开:520x368

8开:368x260

16开:260x184

32开:184x130

开本尺寸(大度):850x1168

对开:570x840

4开:420x570

8开:285x420

16开:210x285

32开:203x140

正度纸张:787×1092mm

开数(正度)尺寸单位(mm)

全开781×1086

2开530×760

3开362×781

4开390×543

6开362×390

8开271×390

16开195×271

注:成品尺寸=纸张尺寸-修边尺寸

大度纸张:8501168mm

开数(正度)尺寸单位(mm)

全开844×1162

2开581×844

3开387×844

4开422×581

6开387×422

8开290×422

注:成品尺寸=纸张尺寸-修边尺寸

16开大度:210×285正度:185×260

8开大度:285×420正度:260×370

4开大度:420×570正度:370×540

2开大度:570×840正度:540×740

全开大:889×1194小:787×1092

大四开纸张的算法公式:大规纸张尺寸:1194mmx889mm;掉毛边后尺寸:1190mmx885mm大四开就是:595mmx442mm最大可印刷面积:591mm(每边要减去裁切成品时的2mm毛边)x430mm(除每边要减去裁切成品时的2mm毛边还要减去8mm的咬口位,此咬口位在某些印刷机需的尺寸都是不一样的,但四开机一般都是8mm)。

正四开纸张的算法公式正规纸张尺寸:1092mmx787mm;切掉毛边后尺寸:1088mmx783mm正四开就是:544mmx391mm最大可印刷面积:540mmx377mm(解释同上)。

注:平板铜板纸的毛边一般每边切2mm。

七、展板(KT板)

KT板标准尺寸为90cm×240cm或者120cm×240cm,平分为两块,就成为90cm×120cm或者120cm×120cm的大小,这就是所谓的“标准板”。对半分开的“标准板”形成的尺寸(如90cm×60cm,或者120cm×60cm)都创意空间是“标准大小”。

八、X展架,易拉宝尺寸

X展架尺寸(宽×高):

60×160cm

80×180cm

120×200cm

27×42cm(台式的)

X展架和易拉宝是不同的东西,易拉宝要比X展架大而且牢固。区别在于X形展架画布后面有个X形的架,相对牢固,而且架子以后也可以用,成本比易拉宝高。

易拉宝尺寸(宽×高):

60cm×160cm

80cm×200cm

85cm×200cm

90cm×200cm

100cm×200cm

120cm×200cm

150cm×200cm

其实易拉宝宽度的尺寸是可以定制的,但需要比较大的起订量。画面的高度一般不低于150cm,不限数量都可以定制,现在已经有生产可调式易拉宝,就是为了方便调节高度;当然也可以用一般性的易拉宝,把支撑杆截成您想要的尺寸。

易拉宝的标准尺寸:

国内客户需求的易拉宝常用标准尺寸是80cm×200cm,画面一般是78cm×200cm;

国外客户需求的易拉宝常用标准尺寸是85cm×200cm,画面一般也是85cm×200cm;

这些易拉宝尺寸只是顾客的习惯,您具体做多大尺寸,完全可以自己选择。

九、海报制作软件:coreldraw、Illustrator、Freehand、Photoshop软件工具制作的文件;文字需转曲线或外框字。

十、海报格式要求:

1、CorelDraw请存成CDR格式,文字全部转成曲线(使用CorelDraw特效之图形,请转换成位图,位图分辨率350dpi以上)。

2、Freehand,Illustrator请存成EPS格式(外挂之影像文件,需附图档);

3、Photoshop请存成TIF格式,文件分辨率350dpi以上。

4、出血尺寸:上、下、左、右各多留3mm,以防有白边。

十一、海报制作文件色彩模式请设为CMYK模式。

十二、颜色说明:

1、不能以屏幕或打印稿的颜色来要求印刷色,填色时请勿使用专色,在制作时务必参照CMYK色值的%数来制作填色,否则造成之色差不予退货。

2、相同文件在不同次印刷时,色彩都会有轻微差异,咖啡色、墨绿色、深紫色等,更易出现偏色问题,属正常。

3、黑色字勿使用C:100、M:100、Y:100、K:100之四色填色,四色填色总值超过250%以上的大色块,印刷时容易造成背印(粘花)。

十三、常见印刷文件源文件(可以修改),可以是cdr,ai,PSD分层图等。

你喜欢哪部**的海报？

最近我看了很多**,也一直在想怎样才算是一张优秀的**海报

看**前,它能激发你的强烈兴趣;

看**后,它让你对**中某些情节产生“顿悟”之感;

**之外,它是一幅独立的审美作品。

八十年代以前,**海报是以画家手工精心绘制的画稿为母本印刷制作的,特别是那些由大师级画家加盟的手绘**海报画稿,它不但提升了**海报的艺术品位,还具有一定的收藏价值。现今高科技的引入,带来**海报制作的革命,使得**海报的制作变得非常便捷容易,相对于以往传统的工艺海报来说,几乎没有收藏价值。

电视机不普及的年代,看**是奢侈品。手机都能看**的年代,看**变成日用品。因此**海报也变得更大众化,商业化,由此弱化了**海报的艺术性。

但不乏有一群设计师,他们凭自己的表达方式来叙述自己对**的爱好。他们的作品风格多变,不强调明星效应,更注重**本质的表达。这些海报作品,目的并非要如何将**“卖”出去,而是作为从观众角度的对**的更深层次的诠释,更像是**的观后感。

因此我精选了一系列海报,从三大方面和大家分享与赏析:

一、给你一种顿悟的喜悦

01《泰坦尼克号》

当年风靡全球的卡梅隆经典之作《泰坦尼克号》,那时的海报我到现在还有印象。

原版海报上的小李子是颜值巅峰的时候,右下图的海报画面能让你记起经典的那句“youjumpijump”。

这些你没见过的优秀**海报,绝对值得收藏!

**由海洋之心开始回忆,结束于海洋之心最终被露丝奶奶沉在了大西洋海底。我给你推荐这张由是LaurentDurieux设计的,海报所选择的核心元素是像征财富与欲望的海洋之心,搭配最受**圈欢迎的Trajan字体。

剔除文字信息,第一眼看到这张海报的时候,很难将它和《泰坦尼克号》联系在一起,细看才发现这是挂在露丝奶奶胸前的海洋之心,衣领的形状巧妙地形成了泰坦尼克号的甲板。

这些你没见过的优秀**海报,绝对值得收藏!

02《小鬼当家》

大概是我至今为止最喜欢的一部喜剧**了。1990年的**,无论是剧情、场景、人物设定都不错。不同于一些喜剧**硬扯笑点,它的笑点来于每个演员对于角色的完美诠释,当然还有编剧的巧思。这么多年过去了,好像连美国自己也没有能拍出能与其比肩的同类型**。下面来自AdamSimpson的海报设计,也经过了设计师的巧思,“小鬼”凯文没有出现画面中,而是通过笨贼滑稽的动作来体现凯文的机智,和**情节一样诙谐搞笑!这些你没见过的优秀**海报,绝对值得收藏!

03《星球大战:最后的绝地武士》

如题所示——“最后的绝地武士”,AndrewKwan海报设计没有悬念,用最直观的方式点题:残阳如血衬托下那疲惫的背影缓缓消逝,一段传奇已然落幕,空中悬挂着两轮太阳,那是卢克的起源,也是卢克的最好归宿

04《逃出绝命镇》

第90届奥斯卡金像奖最佳原创剧本,一部充斥着恐怖、种族问题、融入了细思极恐的科技元素的**。

JayShaw的设计是90年代常见的海报设计风格,去掉色彩,侧重图形和版式表现,画面定格在勺子从人头杯子中“取出”一动作,有意形置换的意思,也将视觉重点放在"GetOut"上面,意味深长。就像这部**一样,惊吓不会在你以为它要来的时候出现,而隐藏在背后的秘密,比你所能想象的都更加大胆。

影片其中的爵士配乐和罗德的阴谋论让**充满黑色幽默,也很有讽刺意味。

05《007:幽灵党》

不管你有没有看这部**,都一定要看《007:幽灵党》的片头,其表现手法可以作为一个独立的影片来欣赏,甚至有人给出片头比影片还精彩的评价。

片头中所出现的戒指,是该片的主题:幽灵党,戒指上的图案正是一个八爪鱼和幽灵结合体图形。《007:幽灵党》原版海报的表现都在帅哥美女丹尼尔·克雷格和莫妮卡·贝鲁奇身上了。

由此来看PedroBMaia版本的海报,和《007:幽灵党》片头一样,更偏向于用八爪鱼、幽灵、骷髅头等元素来表达影片的主题。

《007:幽灵党》片头

题外话:《007:幽灵党》片头配乐是由英国男歌手SamSmith演唱的《Writing》。

《瑞士军刀男》

星爷说得对,演死尸是个技术活。DanielRadcliffe,著名的哈利·波特一角饰演者,在《瑞士军刀男》里演一具非常重要的尸体,这具“尸体”会做鬼脸、喷口水,几乎“无所不能”,甚至展现出惊人的功能——剧烈的“屁流”可以成为喷气式划艇,带另一位主角汉克离开荒岛。

这是一部被百度归为剧情、喜剧、冒险类的影片。正确来说,这是一部黑色喜剧。PedroBMaia版的《瑞士军刀男》海报,采用一个特别的视觉角度来设计,细看这特别的构图、荒诞的行为,就如观看这部**一样,笑着笑着就哭了。

07《超能陆战队》

无疑,“大白”的受欢迎程度远远高于**本身。“大白”面部造型灵感来自于日式铃铛,角色设计师ShiyoonKim发现铃铛的上部有一个细长豁口连接两个孔,这启发了一条线连接两只眼睛的设计。

这种没有嘴巴的极简的设计概念让“大白”用眨眼和肢体动作表达情感,反而给大家对“大白”丰富肢体的语言有更多的解读。BerkayDaglar这张海报可谓诠释得非常到位了。

二、让一场**变成静止的画面

抛开情节,许多**都拥有优质的画面。其中要数韦斯_安德森的**《布达佩斯大饭店》,**中的色调、道具、布景,高饱和度的色彩,每一帧画面的注重细节到达了偏执狂的水准。

这种画面构图及色彩运用给观看**的人带来视觉盛宴。

下面推荐的海报作品,并非从影片中截取画面创作那么简单,而是设计师通过个人风格,用自

08《星球大战VI:绝地归来》

出自JaehwaLee之手的海报,干净的背景,营造出广阔的空间感,角色造型因此而更突出,STARWARS字体美感一览无遗。

09《蝙蝠侠》

黑色的美。蝙蝠侠作为暗黑系英雄,再加上剧情本身和场景风格都是在黑暗的整体氛围中活动,巧妙地用黑色做插画,奠定黑暗的画面情感基调。

10《水形物语》

哑巴姑娘爱上鱼人,虽然时代定格在压抑的冷战背景,涉及到了当今社会中种族歧视、同性恋、弱势性别等这种现实社会问题。但故事将情欲与近乎神圣的爱情融入到了“水”这意象里,完成了一个美丽奇幻的成人童话。

11《剪刀手爱德华》

女主家居住的地方以前是从不下雪的,只有当爱德华出现后洁白的雪花才开始飞扬在那片土地上空。作为一个机器,爱德华几乎没有表情,一双尖利的剪刀手也不利于表达感情,冰冷的色调衬托在他惨白的脸上反而更加令人难忘。

12《银翼杀手2049》

在凸显色彩的同时而不失去反乌托邦的感觉,此片摄影指导为罗杰·狄金斯之作,画面中不是烟雾和粉尘的沙漠,就是阴冷潮湿的雨夜,成功地让你人感到未来的不适,随便一帧画面都是一件艺术品。

而下面这张海报,ChrisSkinner通过他个人的风格,将赛博朋克式的末世街景和暧昧的霓虹灯管重现你的面前。

13《黑客帝国》

20年前的经典科幻片,ChrisSkinner用自己的手法来描绘场景,细节处理得非常精细,可以作为一部独立的作品来欣赏。

大学毕业邀请函

　邀请函在商务、婚庆等场合非常重要。在学习、工作生活中，很多活动都需要使用邀请函，邀请函到底怎么写才合适呢？下面是我精心整理的大学毕业邀请函，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

大学毕业邀请函1

亲爱的老师、同学：

　 你们好!

　 时光时光匆匆，20xx届夏季毕业生即将离开母校。此时此刻，大家心中充满了不舍与眷恋。时光荏苒，愿你们出走半生归来仍是少年。在此，宁波大学体育学院诚邀20xx届全体毕业生参加壹叁有你，一世同行毕业生晚会。(电子邀请函见阅读原文)

　 时间：20xx年xx月xx日晚

　 地点：锦绣小剧场

　 不见

　 不散 !

　 宁波大学体育学院

大学毕业邀请函2

　20xx年，我们相聚相识于柏垫高中，虽有各自的梦想和憧憬，却是同样的热血和激情。我们相知相识，虽不识人生真谛，却共同经历了人生最纯洁、最美好的三年时光。如今，友情已如绿水长流，浩然成湖。二十年的分别，二十年的牵念，给了我们相约再聚的足够理由。

　三十年聚会，让我们同学之间那久远澎湃的想念得以平复，这个平复的周期或长或短，只有见到你，方能得救。所以，相见。

　老同学！

　如今，你是否还记得那个夏日，那个离别伤感的日子，还有那些流泪的倾诉，缠绵的依恋，强忍的酸楚，无望的憧憬……还记得我们的中学时光吗？还记得我们曾共同拥有的温馨往事、纯情岁月吗

　20xx年，我们相聚相识于柏垫高中，虽有各自的梦想和憧憬，却是同样的热血和激情。我们相知相识，虽不识人生真谛，却共同经历了人生最纯洁、最美好的三年时光。如今，友情已如绿水长流，浩然成湖。二十年的分别，二十年的牵念，给了我们相约再聚的足够理由。

　毕业多年，让我们化这份同学相思之情举行一场同学聚会吧。

　往事虽不堪回首，但仍温馨如昨！亲爱的同学，自20xx年初夏一别，我们天各一方，分散四海，荏苒不惑年，当年同窗今散四方，在经历了现实生活的锤炼之后，我们磨砺去了些许幼稚，带走了些许淘气，但“同学”——这是久远的称谓，或许你感到陌生，不知能否唤醒你冰冻的记忆。我们一直相信：无论你回到故里，或远在他乡；无论你人生辉煌，或不尽人意；也无论你多么闲暇，或何等繁忙；甚至失意，甚至沮丧……你终究不会忘记曾经的那么一些人，一些事。那教学楼、那操场、那母校的晨铃，还有同学的情谊。因为在不平凡的岁月里同一个理想激励着我们，我们曾朝夕相伴，拥有共同美好的时光……我们相遇、相识、相知和相伴。我们曾经嬉戏过孩提的无猜；骚动过少年的烦恼；放纵过青春的激情；追逐过浪漫的友情；蕴藏过暗恋的甜蜜。这一切已成永恒的记忆。

　也许，你把这一切都冰封收藏，悄悄期待着重逢的春光。我们和你一样，多少次梦里相聚，多少次心驰神往，更有“明天即将来临，却难得和你相逢”的感伤，但感伤何用？我们要行动！让我们暂时抛开尘世的喧嚣，挣脱身边的烦恼，走到一起，尽情享受老同学的温馨，去看看久违的面孔，听听记忆中的声音，说说离别后的思绪，谈谈友情，在融融的同学情中回首往事，畅想明天，交流感悟，相互鼓舞……让心栖息，忘却忧伤，让我们的同学之谊恒久永远永远……

　相遇是一种缘分，相逢更是一种机会……来吧！亲爱的同学，我们很想约你。带上你的思念，带着我的追逐，让我们再次相逢，让我们都来珍惜这次机会，再次重温学生时代的美好时光……让我们放走心中的希望，期待人生的第二次握手，相聚在家乡。

　在此，我们诚邀你参加，我们想：这样难得的欢聚，会因你的缺席而黯然失色，更令我们黯然神伤！来吧，亲爱的同学，让我们再次相聚，圆一个青春年少时未曾实现的梦，了一段青春年少时未能实现的缘，续一份今生今世永难忘怀的同学情……

　此致：

　祝你及全家幸福快乐！身体健康，万事如意！并预祝同学聚会圆满成功。

　盼望你早作安排，如期赴约，并请尽快给予回复。

　也许，三年前我们没有过相约的承诺，但今天——三年后的再相邀，让我们共同来弥补多年的遗憾。我们曾经有过的恩恩怨怨，眼泪和欢笑，只是点缀在时光上的花朵，用真爱编织而成的同窗之谊才是永远的许诺。同窗三年虽然只是我们人生历程里的一瞬间，却已深深地铭刻在我们的记忆里！一别三年，当年同窗早已各奔东西，但我们坚信：无论你身在何方，无论你事业辉煌，也无论你是得意，还是失意……你终究不会忘记那校园的小路，母校的晨钟，同学的情谊。

大学毕业邀请函3

亲爱的朋友们：

　 材料科学与工程学院XXXX年毕业晚会，今晚7点半将在河南工业大学莲花街校区25201揭开神秘面纱。

　 开场舞《曳不能寐》舞出青春的活力，小品相声爆笑全场，舞蹈走秀秀出才子佳人非凡的精神面貌。据说还有外国友人的精彩表演!材材就不在这儿剧透了，更多的精彩今晚7点半在25201等着你。

　 青春需要你的喝彩，毕业晚会更需要你的掌声，今晚我们不见不散~~~

大学毕业邀请函4

尊敬的毕业生家长：

　您好!

　20xx年7月3日，这是一个特殊的日子——xxx大学计算机学院20xx年毕业生毕业典礼日。毕业典礼仪式将于上午9:00在我校中心教学楼一层报告厅举行。届时，我院将为400多名20xx年毕业生举行隆重的毕业典礼和学位授予仪式。您的孩子——我们的学生将身披学位服接受院长的拨穗和师生的祝福，祝愿他们在新的人生旅途上“乘长风，破万里浪”!

　这是一个夏树苍翠、花香满园、喜庆收获的美好时刻。您的孩子满载多年采撷的累累硕果，满载母校和师长的眷眷深情，即将踏上人生新的征程。我们向您表示热烈祝贺，同时也诚挚地邀请您莅临典礼。

　如果您决定亲临典礼现场，请告知您子女的辅导员，或拨打电话：xxx-xxxxxxxx。对您在百忙之中的到来，我们表示最热烈的欢迎和由衷的感谢!

　祝各位家长身体健康，万事如意!

　xxx大学计算机学院学生工作组

　二○xx年xx月xx日

大学毕业邀请函5

亲爱的xx班的同学们：

　同窗三载，温馨如昨，依然常驻心头;

　冬去春来，依稀如梦，但愿记得你我。自xx年初夏一别，至今已阔别7载。你是否还依稀记得当年我们那稚嫩的面庞，当年那只属于我们的嬉笑，当年那只属于我们的叛逆，当年那只属于我们的努力，当年那只属于我们的一切的美好少年时光!

　时光荏苒，七载已逝，当年同窗，各奔西东。但我相信，无论你仍在故里，或远在他乡;无论你事业辉煌，或暂时失意;无论你身居要职，或平民百姓;也无论你多么闲暇，或何等繁忙……但是，同窗之情永不忘：在那三年中，我们从陌生到相识再到相知，我们一起学习，一起娱乐，一起追寻着我们儿时的梦想，我们经历了最为纯净的美好时光。在那风起而尘扬的田径场，我们曾挥汗如雨;在那拥挤而温馨的教室，我们曾埋头苦读;在那干净而祥和的校园中，我们曾牵手走过……也许，你早已把这一切都封藏在你心中的某个角落，等待着我们相聚的那天，一起拿出来晒晒我们曾经的幸福!

　亲爱的同学：七年前我们酿造了这一坛美酒，七年后就让我们来共同开启吧，这酒一定是醇美醉人的。

　老同学，来吧!钱多钱少都有烦恼，官大官小没完没了，让我们暂时抛开尘世的喧嚣，挣脱身边的烦恼，走到一起，尽情享受老同学相聚的温馨——让心栖息，忘却忧虑;拉拉家常，谈谈友情;回首往事，畅想未来;交流感悟，相互鼓舞，找回渐行渐远的青春。

　老同学，来吧!七年的等待，不要因你的缺席而使聚会骤然失色!让我们重温过去美好的记忆吧!让我们重温昨天，记住今天，展望明天……老同学，来吧!人生难得今生是同学，人生难得今年来相聚。等你归来，等你归来，我们真诚邀请你!

大学毕业邀请函6

尊敬的毕业生家长：

　您好!

　六月的师大繁花似锦，六月的校园激情澎湃。xx师范大学20xx届本科学生毕业典礼将于20xx年6月26日上午7点在我校旗山校区图书馆前广场举行。届时，我校将为5000多名毕业生举行隆重的毕业典礼和学位授予仪式。

　您的孩子——我们的学生将身披学士服接受校长的拨穗和师生的祝福。他们将满载多年采撷的累累硕果，从大学殿堂扬帆启航，怀感恩之心，承责任之重，以激情之志，在新的人生旅途上“乘长风，破万里浪”!

　在这夏树苍翠、花香满园、喜庆收获的美好时刻，我们向您表示热烈祝贺，同时也诚挚地邀请您莅临典礼，共同见证这一盛大仪式，分享他们人生中的珍贵时刻，定格为永恒的美好记忆。

　如果您决定亲临典礼现场，请告知您子女的辅导员，或联系我处24小时热线电话：xxxxxxxxxxx。对您在百忙之中的`到来，我们表示最热烈的欢迎和由衷的感谢!

　祝您身体健康，万事如意!

　xx师范大学学生工作处

　20xx年6月3日

大学毕业邀请函7

　尊敬的用人单位：

　感谢贵单位多来对我校毕业生就业工作的大力支持!为更好地为贵单位招聘我校毕业生搭建平台，促进我校毕业生顺利就业，我校定于20xxx月14日(星期六)举办“广西大学20xx届毕业生(冬季)双选会”。大班毕业典礼邀请函

　我们诚挚邀请贵单位前来招贤纳才!

　广西大学招生就业指导中心

　20xxx月

　会议具体事宜安排如下：

　 一、双选会时间：

　20xxx月14日(周六)08:30-13:00

　 二、报到时间：

　20xxx月13日(周五)15:00-17:00及双选会当日09:00前

　 三、报到及双选会地点：

　广西大学西校园篮球场(约能容纳300个展位)

　四、双选会会务网站：

　广西大学毕业生就业服务网

　 五、报名参会流程：

　1 提交参会回执单 ：将《广西大学20xx届毕业生(冬季)双选会参会回执单》(见附件) 、单位营业执照副本一并电邮至#url#(邮件主题：“广西大学冬季双选会+(单位全称)”。请按规范格式发送材料，以免邮件无法及时处理)，或传真至0771-xxxxxxxxx。学校以参会回执单为参会单位报名凭证并安排展位。报名单位提交参会回执单，即视为遵循本邀请函所公布之参会要求。

　2 信息录入及发布：提交参会回执单后，请贵单位登陆广西大学毕业生就业服务网，点击“招聘信息自助发布”，自行录入参会招聘信息并提交。(特别提醒“招聘形式”选项务必填选：广西大学20xx届毕业生冬季双选会，以便识别参会单位信息。)

　 六、报名终止：

　下述情况满足其一，即终止报名。

　1报名截止时间为x月05日(星期四)上午12:00时止。

　2如展位数已经安排满，即终止报名。

　请意向参会单位关注会务网站相关通告。x月11日会务网站将公布通过审核确认之参会单位名单。

　 七、费用：

　参会单位按展位向主办方支付费用(300元/一个展位)。报到之日，现场缴纳，并领取发票。

　 八、主办方协助：

　1现场提供3米宽(15米深)的展位1个，桌子1张，椅子3张，单位名称横幅1条;参会单位自带招聘海报(粘贴规格15米宽×1米高)或易拉宝展架。

　2参会单位招聘信息提前在“广西大学毕业生就业服务网”上统一发布;

　3双选会当天中午为用人单位参会人员提供快餐一份，其他食宿由用人单位自理。

　 九、其它

　1本次双选会相关会务通告统一在广西大学毕业生就业服务网发布。

　2双选会相关安排如有变动，我们会及时在网上发布变更通知，请报名单位随时关注广西大学毕业生就业服务网。

　广西大学20xx届毕业生(冬季)双选会

　参 会 回 执 单(略)

　※信息不全，当无效报名处理。

　※双选会期间不单独安排专场宣讲，不便之处，敬请见谅。

　※双选会开始后1个小时，如参会单位未报到进场，主办方将取消其入场资格

大学毕业邀请函8

亲爱的同学：

　你们好!

　光阴荏苒，岁月如梭。不觉间，彼此相聚又分离整十年，蓦然回首，惊觉斯年已逝!亲爱的同学，十年的物换星移，十年的艰辛路程，你可走好

　沧海桑田，风雨兼程，我们彼此砥砺前行。十年的花开花落，意决此时的相逢。无论人生如何浮沉，总有同学的一份祝福;无论世事如何变迁，总有同学的一份问候!

　想起当年，我们初踏进××××的校园时，正处金色年华，镌刻了太多的憧憬。三载春秋的故事，我们整整用了十年来复述、咀嚼和保管。这十年，我们有过困惑与无奈，有过成功与失败，但在最艰难的日子里，我们有真诚的同学友谊为伴，便不觉凄凉，心中总是涌起阵阵暖意。

　现在，我们虽然天各一方，但××山下的朝夕相伴，芙蓉溪畔的暮鼓晨钟，是我们无法替代的记忆。同学们，水有源，树有根，××××××系××级××班，永远是我们青春开始萌发的地方!

　来吧，亲爱的同学，相遇是一种缘分，相逢更是一种机会……让我们暂时抛开繁忙的事务，挣脱身边的烦恼，远离尘世的喧嚣，聚首母校，重温学生时代的美好时光……

　××××年××月××日(星期六)，母校期待你回来!

大学毕业邀请函9

尊敬的xxx大学20xx届毕业生家长：

　您好!

　春华秋实、寒暑数载，转眼间，您的孩子通过努力，顺利地完成学业，即将成为社会的栋梁之材。毕业在即，骊歌将起!在此刻，诚邀您共同参加我校20xx届毕业典礼，见证这一庄重的仪式，分享人生的珍贵时刻，定格美好的记忆。

　一段难忘的岁月，一份难舍的情怀，一场难得的相聚，让我们共同祝福：20xx届毕业生，前程似锦!

　时间：20xx年6月27日上午9：00

　地点：xx校区体育馆

　xxx大学

　20xx年6月

大学毕业邀请函10

敬爱的毕业生家长、各界朋友、全校师生：

　四年，他们从懵懂稚嫩到睿智成熟，从青涩羞怯到自信坚强，一路走来，也许一直都有您默默的关怀：因您的呵护而荫蔽风雨，因您的资助而学途坦荡，因您的教诲而破茧成蝶……如今，他们即将身披学士服，接受隆重的学位授予，从大学殿堂扬帆启航，怀感恩之心，承责任之重，以激情之志，寻梦想之途。诚邀您共同参加我校X届本科生毕业典礼，见证这一庄重的盛大仪式，分享他们人生中的珍贵时刻，定格为永恒的美好记忆。

　一段难忘的岁月，一份难舍的情怀，一场难得的相聚，让我们共同祝福：X届校友，前程似锦！

　邀请人：

　年月日

大学毕业邀请函11

可爱的××大学××级××××××班以及各班同学们：

　本来想顺应这个时代的习惯，在网上摘抄几句煽情的话语，祸祸一下你们的思绪，为蓄谋已久的聚会做个铺垫。想想我找得着的你们肯定也早就看过了，写出来还要被笑话，于是不如说几句朴素真挚的话，真心希望能在你们的小心坎里掀起一点小小的波澜。时间真是一把快刀子，恍惚间想必十年的光景已经把我们都刻画成了另外的模样，坐下来，对着镜子，看看自己的样子，是否还想得起十年前的摸样！是否还想得起一起混过四年的他她它的模样！是否拿起照片都不能把曾经熟悉的名字一一念出来！是否在喝醉或者没喝醉做梦的时候到过一个似曾相识的地方，大门口飘着“××大学”的字样！是否会被第二天考试，前一天还没看书的念头吓醒过！是否看着现在的老公或老婆更怀念曾经是同学的他或者她，亦或是到毕业前都未曾开口，到如今已成为追忆的那个人那个地方……！

　十年间，十年后，我们都还在为生活、为梦想、为理想打拼、努力、奋斗的路上，但总会有那么一个时刻，突然间不知从哪里来的思绪，“上学的时候真好”，“真想再回去上一回学”，（不要掩饰自己，你肯定有过这种时刻，别装啊，我去！），组织聚会不是为了聚会，而是为了在你疲惫或者渴望的时候，搭设一个短暂却至真的港口给我们去停靠一下，舒缓片刻。再畅谈一下理想，再发泄一下情绪，再吹吹牛，再唠唠嗑。

　人是一种奇怪的动物，真正力量的源泉只有来自内心的平静、真挚的友谊和情感。所以，你想在未来的路上获得再次加油的机会吗，来同学会吧，亲爱的同学们会用最纯真的友情洗去你心灵的尘埃，注入你前进的激情。

　来吧，同学会，加油啊！

　同意的举手……

大学毕业邀请函12

尊敬的___________：

　您好！

　春华秋实、寒暑四载，转眼间，您的孩子在家庭、学校的共同培养教育下，通过自己不懈的努力已顺利完成了学业，还有xxx名同学顺利考取了研究生，有的还获得“优秀毕业生”的称号。如今，他们即将身披学士服，接受隆重的学位授予仪式，从大学殿堂扬帆启航，怀感恩之心，承责任之重，以激情之志，寻未来之梦。

　四年来，您和您的家人时时刻刻关注着孩子的成长，日日夜夜期盼着孩子的成才；如今苦尽甘来、梦想成真，毕业在即、骊歌将起；此刻，学校衷心地希望您能和您的孩子一起共同分享成功硕果，一起见证一个新的起点——xx学院XX届毕业典礼暨学位授予仪式！

　期待您的光临！

　xx学院

　XX年xx月xx日

大学毕业邀请函13

　尊敬的各位学院领导、老师:

　您好!根据毕业生工作安排，我院将于20xx年5月10日(周五)上午9:30在第一课室大楼南楼前拍摄20xx届毕业生毕业照，诚邀我院各位领导、老师拨冗出席，共同见证我们人生中的珍贵时刻。衷心感谢您对我院20xx届毕业生一直以来的关心和支持!

　生命科学学院20xx届全体毕业生

　二〇xx年五月二日

大学毕业邀请函14

尊敬的领导、

　老师们：

　您好!

　岁月如歌，时光飞逝，转眼间，xx届毕业生即将离别校园。

　此刻，当我们身处美丽的校园，母校里一景一物无不勾起我们对过去四年求学时光的无限回忆，而隽刻在心灵深处、永远无法抹去的却是您谆谆教诲的身影，每当念及于此，心中总生出诚挚的感动和无限感激。

　为凝聚师生情谊，留下美好记忆，我们热忱邀请您出席xx届毕业生毕业照拍摄活动，与我们共同见证这欢乐的时刻。

　期待您的拔冗出席!

大学毕业邀请函15

亲爱的毕业生家长、各界朋友、全校师生：

　四年，他们从懵懂稚嫩到睿智成熟，从青涩羞怯到自信坚强，一路走来，也许一直都有您默默的关怀：因您的呵护而荫蔽风雨，因您的资助而学途坦荡，因您的教诲而破茧成蝶如今，他们即将身披学士服，接受隆重的学位授予，从大学殿堂扬帆启航，怀感恩之心，承责任之重，以激情之志，寻梦想之途。诚邀您共同参加我校___届本科生毕业典礼，见证这一庄重的盛大仪式，分享他们人生中的珍贵时刻，定格为永恒的美好记忆。

　一段难忘的岁月，一份难舍的情怀，一场难得的相聚，让我们共同祝福：___届校友，前程似锦！

　时间：____________________

　地点：____________________

　附：1、毕业典礼会场交通路线图

　2、参会嘉宾观礼席位置安排

　邀请函回执:

　姓名： ___________ 性别：____ 电话：_________________________________ 单位： ______________________

　职务：______________________ 职称：______________________

　是否带车：是 否 （这个信息有助于安排停车）

　通讯地址：

动态海报怎么制作怎么制作动态海报

1、首先,先进入图小白的网站。

2、接下来选择页面上方的GIF动图,这里的GIF动图可不是表情包动图,而是动态海报。

3、进入后,我们会看到有很多的动态海报(不用点击就能预览效果,都是动态的),涉及很多方面,比如有招聘海报、美食宣传、新品发布等等,可以在这里面搜寻你所需要的模板。

4、选择适合的模板后,就进入了制作页面。在这个页面中,可以点击模板中的文字、进行替换;也可以点左边栏素材区,进行自由的更改,添加装饰、更改排版等。

5、待替换更改完成后,就可以保存下载了。

ps中怎么制作动态海报

ps中怎么制作动态海报教程。1、我们在开始制作动态海报的时候,可以直接在文档中选择喜欢的模式拖拽到文档中,然后点击确定即可。2、在文档中选择动态文件并选择您的文件属性。3、双击文档中的文件,选择属性项。4、选择文件名,并更改为新印刷。5、双击新印刷字样,然后单击确定按钮,如图所示。6、在印刷行业项中,选择数码及色样,如图所示。7、然后印刷行业中的数码及色样项中就有了,点击保存。8、选择需要在印刷机上印刷的动态海报,然后单击保存按钮。

动态海报怎么设计生成

动态海报怎么设计生成动态海报动态海报的特点动态海报可以营造一种强烈的视觉效果,将人们的视觉聚焦在海报所要传达的信息上,同时也给观众注入更多的想象空间和视觉体验,有效利用海报所要突出的信息,给人留下深刻印象。1海报设计的动态动态海报的设计是将视觉元素进行重新排列组合和分割,然后通过形状、颜色、等元素的动态排列,从而形成一种富有趣味的视觉体验。动态海报能够让人们感觉亲切轻松自然,从而更好地传递信息,促进观众的情感交流。2海报设计的平面设计中的动态海报是一个很好的海报设计。它不仅可以提升的艺术效果和艺术魅力,还可以为人们带来很好的视觉冲击。3分镜头视频有些海报主要是通过图像和动画来反映其关键信息。

服装技巧 经典一：一、 衣服就是形象　　

　　店铺的生意好不好，不用进店铺，在门口停留几秒钟看看就知道了！看什么，看招牌，看灯光，看陈列，看卫生状况，更可以看看营业员的年龄和员工长得是否标致。衣服就是漂亮，衣服就是形象，如此而已！　衣服就是漂亮，现在我们穿衣服除要求舒适合体外，更多的是体现一种对美、对个性、对品牌的非物质的精神上的追求，是自我形象的一种肯定与实现。美是我们服饰产品的基本特征，那么，我们服装的场所、服装的人首先就应该表现出美。为节约电费而不开灯光、为防止灰尘而不拆包陈列、员工上班不化妆没有精神，收银台杂乱无章，店铺使用花车特，店铺、手绘促销海报等等，一切违反美的原则和行为都会使“服装的美”大打折扣，无从表现甚至是损失殆尽。美没有了，形象不存在了，品牌也就失去了生存的基础，就更不用谈发展了！！因此，我们必须牢记“衣服就是形象”的基本运作原则，店铺的一切操作必须从“美”的原则出发，牢牢树立并用心维护 “美”的标准，只有这样，我们的店铺，我们的品牌才可能在残酷而激烈的场竞争中找出自己与众不同的“美”来，才可能发展壮大，从一个胜利走向另一个胜利！！　　　二、 比较方可见优劣　　　对于那些业绩不理想却自我感觉良好的客户，一千句话不如下到她专店并拉他到同城的竞争对手的店铺去看一看。因为如果单纯地谈她的问题，她会找出很多的理由，什么经济不景气、地方小人口少消费力差、货品跟不上等等，一大堆都是客观的和的问题，自己的问题一点儿没有。果真如此吗？须知，店铺的生意不好，是因为大家都慢了一步，所有就不能只找客观和的原因了。我曾经到店铺支援就遇到过类似的情况，无论我怎么说，客户根本就听不进去，说的全是这儿不对、那儿不对，这个问题没解决，哪个问题也没落实，我听到头都大了；当然客户说问题，反映情况很好，但是看问题不能用这种“您全错，我全对”的观念，后来我灵机一动，干脆什么也不说了，邀请客户到同城的“JEANSWEST”、“BONWE”、“FUN”去看一看，看下来她自己都不好意思了，我们的竞争对手看不到一个带包装陈列的，看不到一个塑料凳，看不到坏了的灯具。而我们呢，服装全部拿胶袋装起来，把场当库，员工三五两个坐在塑料凳上闲聊，灯具坏了一大片没人理，顾客进店员工招呼也不打，一比较，差距就出来了，这样的店还是“以纯”店吗？这样的店铺又怎么可能创造出优秀的业绩！彻底打破客户“面子、自我保护、自我满足”的心结，站在为客户服务的立场，那么客户也就非常愿意同我们交流，愿意听取我们的意见了。因此说，“好”与“坏”、“优”与“劣”不是说出来的，而是比较出来的，让客户看到并且明白什么是好，什么是坏对店铺管理出业绩是多么的重要。总之，有比较才能出现差距，有差距才能有提升空间，有提升空间才能有所作为！明白了这个道理，接下来的事情就好办了！！　　三、 不用怕，只要用心就会好　　　店铺经营每天都会遇到很多的问题，都会出现很多新的情况，要使店铺经营保持长久的生命和活力，我们就必须想尽办法每天树立更高的目标并鼓励去尝试与运用新的思路和方法。但一个问题出来了，往往很多人、很多加盟商害怕它，不愿意去承担变革、改革带来的风险。这个时候，我们需要鼓励他们“不用怕，只要用心就会好起来”！因为只要我们用心，朝一个目标坚定不移地前进，运用好的方法自然会成功，但是运用了错误的方法呢，我们肯定也会立即去总结和调整。比如我们坐飞机去香港，我们肯定会相信我们能在香港机场顺利降落，第二天就可以到“杨一哥”的宝尝尝他的鲍鱼名菜，只是机长清楚，飞机一上天，由于高空气流不断变化，飞机就已经偏离了原来的方向，我们能顺利地到达目的地，就在于机长根据不同的情况做出了适当的调整。做生意不就是坐飞机吗？是的，我们不是神，我们的判断也不可能每次都正确，我们很可能出现连续几次的失误，但是，我们造就一个优秀店铺、优秀团队的可能性却大大提高。因为，追求成长和进步已经深入我们的精髓并成为我们的气质，这是一股多大的力量啊！！做企业与做人一样，当我们遇到困难的时候，告诉自己：不用怕，只要用心就会好起来！　　　四、 老板要从员工做起　　　连锁企业大多数的加盟商应该都是文化程度不高，是从做小生意，摆地摊一点点积累起家的。回想起自己事业起步的时候，很多人都赞叹不予。是啊，生意刚刚起步的时候，一是没钱请人，二是别人也不愿意来帮您，只有自己帮自己，老板员工一个人，拼了命，没日没夜地干。现在生意有了起色，已经有了初步的规模，也有人愿意来帮您了，财务状况又允许，那么请几个人也就顺理成章了。“花钱请员工，用工资您的时间让您为我工作，当老板的终于苦尽甘来，可以休息了”。有这种思想，那就大错特错了！有些店铺生意不理想，想必与老板成天不在店铺，到店铺只是“指点”一下，认为自己可以休息了，整天忙于交际应酬、喝茶打牌不无关系吧。为什么说这样的思想是错误的呢？因为店铺是您的，生意是您的，老板都不努力，员工怎么又会努力呢？这是个言传身教的问题。又说到责任感，什么是“责任感”，举个例子说，店铺五天不开张，员工不会睡不着吧，但是老板呢，必定是天天失眠了！每个层面的责任感都不一样，有多大的责任感才有多大的工作力度。责任感从上而下是呈几何数的递减，那么我们要求我们的员工又必须达到我们的要求，怎么办呢？想必只有老板更加百倍的付出了。换句话说，老板做到分，店长才可能做到60分，而员工呢，就只能做到40了。人这个东西，是有惰性的，就好比是上坡的圆球，推则进，不进则退，而老板的作为恰恰就是这些有型无型的推力啊！！　　整个企业的工作是从最上层的领导开始的，老板的努力程度决定了整个与员工的努力程度。店铺所有的改革必须在老板这里得到足够的强调、重视和示范才可能“开花结果”。老板固然是老板，但要时刻提醒自己，要从员工做起，从普通员工做起方可永远是老板，方可做成大老板！！　　　五、 老板不妨对员工大方一点　　　做为品牌服装连锁经营最基层的管理人员，每每到自己的店铺看到员工穿着二流、三流的牌子在自己的衣服，看到员工在给客人介绍服装的时候声音小得像蚊子，看到店铺死气沉沉员工没有一点朝气，这是我们有意或无意的让我们的员工感到自卑的结果。自卑就是失去自信，而失去自信的店铺不可能是一个优秀的店铺，在经营上缺乏自信的老板也一定不是一个合格的老板。我们的一个老总在接手一个我们的自营铺的时候，问我们的管理人员，店长的工资是多少，当他一听到只有元，立即就说，这这么行，立即给我涨到。因为他知道，拿元工资的店长不可能是优秀的店长，拿元的店长也不可能做出拿元店长的事情。就这多给的一点点，对老板来说无足轻重，却让整个店铺重新焕发出勃勃的生机；取得了“四两拨千斤”的奇妙效果。　作为老板，最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任，斤斤计较的老板老是算死草，把员工贬到一钱不值的地步才聘用他们，以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知，一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢！所以，在聘用员工方面，在日常店铺管理中，我们的老板不妨对员工大方一点，因为老板的作用在于鼓舞士气，增强员工的自信心。有了高工资自然有高士气和好的信心，至于如何去工作，员工自然有办法，也不用老板多管了。　　六、 让员工专心而后死心　　　与我们的几个重点店铺的几个店长沟通，我们会发现一个非常奇怪的现象，那就是我们很多店铺晚上的营业额所占全天营业额的比例都特别低，顾客的成交率也不高，而他们大多数时候正好相反，不仅晚上的营业额占全天营业额的比例较高，而且通过最近一段时间的尝试，有时候晚上的业绩甚至还超过了白天的业绩。这是怎么回事呢？另外，我们也知道店铺淡场的时候通过播咪要求我们的员工整理叠装，但是往往播了咪以后就没有了下文，但是他们的管理人员呢，不仅是播咪提醒、打气，还把原来的叠装彻底打散后让员工重新整理。这又是为什么呢？他们告诉我：因为闲下来的时候，就是整个士气和下降的时候！！这更让我们深刻理解了“无事生非”的道理！专店的特点就是女性员工多，而女性员工最大的问题是心多，她们老是在想，别的品牌报酬如何，爸爸妈妈男朋友今天怎么样？总之，员工不能把工作做好的原因是因为用心不专一。如何专一呢？简单来说，就是忙，就是动。当一个人忙碌起来的时候，自然就没有时间去想其它问题了。所以，专店和的管理，大家不要怕员工事情做多了，累着了，您应该害怕的是他们是否有事可做，是否责任和职能还不够多，太清闲了，而员工也应该明白，老板请您来，如果没事可做，您也就没有存在的意义和价值了。　让员工专心可以做好一天的工作，但如何让员工做好一年甚至是两年、三年的工作呢，这就是让员工死心了。老板成功的人生经历本来就是一本鲜活的教材，但这还远远不够。作为一个老板，最重要的是为员工描绘一幅美丽的前景！同时，又要努力、坚持不懈地与员工一同分享你的理想和未来，如果老板天天讲五年之后的业务和发展的计划，讲员工现在的经验积累是为自己的创业做准备，又天天鼓励员工去尝试更大的冒险和机会，员工自然明白，正在发展，自己也可以和一同成长，当一个人看到了成长与前景的时候，自然会为目标而努力，那么老板就可以让跟随您的人“死心踏地”地跟您干事业，追求更大的成功了！！　　　七、 不要只为员工的手和嘴发工资　　　成功的连锁经营最终建立起来的是一个价值很大的关系网络，就是我们营销学中所说的“营销网”，营销网络中最有价值的部分应该就是其中最好的思维和最新的观念！跟我们的很多老板谈话很受启发。他们的成功，有很多非一般的处世和为人的哲学。曾经有一位老板亲口告诉我：批评您的人是您的老师，骂您的人是您的朋友，不与您争论的下属是无能的下属。好思想啊！！我们是否有如此宽广的心胸来对待我们的这些“老师”和“朋友”呢？我们回过头来看看我们的员工，他们是不与您争论了，但是他们无能吗？不是，是因为我们的领导者太霸道了。他们曾经给我们建议，与我们大声的争论，但是我们太自大，太骄傲了，往往认为他们的建议很可笑，对他们的建议我们不予理睬或者是因为我们所谓的“太忙了”就给忘记了。“就这样，不要说了，按照我说的办！”我们也曾这样蛮横地打断了他们的争论，就这样我们“以权压人，以级别压人”好像已经司空见惯了。他们不是因为无能不与我们争论了，他们是害怕我们的心胸容纳不下他们啊！我们伤害了他们，伤害了整个团队，但最终伤害的却是我们的企业。于是他们沉默了，他们有话放在心里只是不愿意说罢了，从此没有了坦诚，最后导致管理层与员工之间的相互猜疑，甚至到互不信任的严重后果。后来他们悄然无息的离开了，我们还自大的认为“走了没关系，是他不具备适应的能力罢了”。中国大多数的企业，向来只为员工的手和嘴发工资，但却忘了他们还有无穷智慧的思想和大脑，他们不重视与员工的交流和建议，这是管理者和领导技术的悲哀。让每一位员工全身心地投入到工作中来，这是管理者最主要的工作内容；让每个人都发挥作用并且让他们明显感觉到自己发挥的重要作用，这就是管理与领导的秘诀！　　　八、 区别对待，造就强大企业　　　相同的一天，相同的24小时，老板可以赚1万，店长却只能赚，而员工呢，不过区区三四十元。这个世界是有区别的，这个世界也不可能做到彻底的公平。我们必须承认这种“不公平”，就像面对“别人上重点高中，而我们却只能上普通中学”一样。在一个店铺，一个，如果一个老板想什么都“一碗水端平”是不可取的，也是不科学的和明显违背人性的做法。杰克·韦儿奇曾说过一句话“区别对待是造就强大企业的必由之路”。那怎么才能做到区别对待呢？首先我们必须明白，在员工这个体中，一定要有最好的，最差的、处在中间属于大部分的。其次，我们必须用不同的态度、方法、薪酬来评估和奖惩这些不同的员工。最后强调的一点是，我们必须把业绩最差的人从整个集体中排除出去。“一颗耗子屎，打坏一锅汤”呀！如果老板与店长都认为一个员工很差，还不算什么，最糟糕的事情莫过于知道他很差却不能开除他！我曾经到过一个店铺，老板说这个员工不行，我问她那向订制招聘物料没有，他说没有；我又问他，那肯定是有合格的人选替换他了吧，他也说没有；我继续问，那您看到竞争对手的招聘海报没有，他出人意料地回答到：看到了，而且一年四季都在。这样的回答，真是让人苦笑不得啊！　区别对待是造就强大企业的必由之路，区别对待是很难做到的，谁觉得容易做到，谁就不合适在这个企业生存，如果谁做不到这一点，也是一样！！　　　九、 吃喝玩乐后才有好生意　　　我们一个店铺的员工管理制度里有这么一条，“不准宴请同事和接受同事宴请！” 不过这不是全部，在老板那里还有另外一条 “必须多宴请同事！” 真有意思。还有一次，我们一个老板的手提电脑里的一个文档深深吸引了我，里面存储的全部是员工在不同时间、不同地方一起吃饭、旅游的照片，真是有心啊。这些做的优秀的店铺的经验告诉我“员工在一起吃喝玩乐越多，店铺生意才越好！”　我们的同事从早上8：00到晚上9：00，整整十二个小时，而且1年天，如果请我们的老板，不用去衣服，就是在专店坐上6个小时，恐怕好多都受不了吧！工作确实很辛苦！但是，工作可以辛苦，但是工作却不能不充满乐趣！让员工工作充满乐趣，让您的员工随时随地与欢乐相伴，这是店铺管理人员永远的责任。通过那些规章制度、通过那些老照片，我明白了给予员工欢乐，学会庆祝永远是激励整个组织的最有效的方法。一起来聆听聆听先人圣贤的教诲吧：良言一句三冬暖，恶语一句六月寒；屁不臭人涨死人！在店铺，我们的老板与管理人员不要为一些小小的失败无法释怀，必须想尽办法去庆祝哪怕是一次小小的胜利，并为我们的员工深情欢呼，也不必太破费，一点零食或一顿晚饭都可以。我们的任务是让我们的员工跟欢乐相伴，当然，我们必须创造出良好的业绩。　　　十、 小河有水大河满　　　每每下到一个店铺，我们店铺员工的工资与竞争品牌的工资比较的情况怎么样，员工的工资是否能够按时足额的发放，还有我们店铺每个月的失货率怎么样，因失货而造成的扣发工资的情况是否得到完善地解决等等，这些问题我都特别关心。还有，在开一个新店制订工资制度的时候，我都会跟我们的老板讲，只要我们有钱赚，我们宁可让自己的利润薄一点，员工的工资也必须要比竞争对手高，而且是下有保底但上不封顶。为什么呢？因为我明白，小河有水大河满，只有员工有了，老板才可能有！！　“小河有水大河满”这是海尔总裁张瑞敏追求思想观念转变的一句名言，他说，变一个字，观念就新了。张瑞敏这个做家电的哲学是否可以成为我们特许连锁店铺经营的哲学呢，实践证明，不仅可以，而且完全适用！从自然规律来说，大河的水来自于小河，小河都没水了，大河不可能有水；如果小河不为大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚会干掉。在一个企业中，企业就好比大河，员工就好比小河，如果每个员工都能成为一条涌流不息的小河，那么企业这条大河是永远不会干枯的。所以，一年下来，看是否赚钱了，最关键的是看员工的工资是否涨了，脸是否笑了！如果员工的工资涨了，脸笑了，我们的老板是没有不赚钱的。所以说，小河有水大河满。要让自己有，首先要让您的员工有；您要成功，首先要确保您的员工的成功！　　　　十一、 竞争对手是狮子　　　上次与我们的支援人员一起下基层调研，这一趟下来，给我本人的震动太大了。原来我一直认为虽然我们的品牌在中心城与竞争对手虽然有一定的差距，但是在二三级场，我们已经赶超了对手并把他们远远的抛在了身后，而事实呢？远非如此！原来我一直认为春节过后，我们整改开业了60多间店铺，已经非常多，非常快，非常了不起了。这一趟下来，我惊讶地发现，原来还有比我们更快的。　这次我跑的九个地方（除2个地方未整改外，其余地方全部是新形象已整改的店铺），不仅看到竞争对手全部是最新形象，而且居然有七个地方竞争对手均比我们的口岸好，大，真是当头一棒啊！就连我们一直认为业绩很好的资阳（四川省的一个地级）与富顺（四川省的一个普通县城），也免不了遭此厄运。资阳是因为业绩一直稳定而未纳入整改日程的，但是我们的铺子只有50多平，而竞争对手呢，是我们的两倍，就连一个杂牌都开了两个铺子，两个均比以纯大。而富顺呢，是今年才整改开业的铺子啊！我们以为已经牢牢树立竞争优势的两个地方，原来如此，就更不用说其余的5个地方了。不看不知道，一看下一跳啊！现在看来，以1年之前的思想来看待今天已经变化的场是多么地危险！同样，“我们工作的时候而竞争对手还在睡大觉”的想法也是多么地可怕。这一趟下来，让我深刻的意识到，我们是在跟最精明的竞争对手在较量，我们不仅在比速度，同时我们还在比耐力。这一点必须时刻谨记，竞争对手是狮子，千万不可掉以轻心！！！ 十二、 立即行动，不让问题过夜　　　如果您与老板、店长沟通要解决什么问题，他似乎明白了、也答应了但是却没有去办，您千万要小心了！！因为您前面所做的工作都是无用功，您不仅浪费了您的口水，也浪费了您的宝贵时间。由此可见，工作重在不断的强调、督促与跟进。　很多道理一说就通，道理大家都明白，但是为什么有些人成功了，而有些人却一生碌碌无为呢？原因是失败的人有知识却没有行动，他们是知识的巨人却是行动的矮子，他们知道了就是不去做。是的，道理只是道理，道理不可能拿来当饭吃，要不饿肚子，首先得自己动手生火，退一万步讲，得自己端碗拿筷子吧。更何况，做比想难一万倍，所以就有“行动之美”这句话了。所以，专店的问题，不光是我们明白就好，更是出现了问题，发现了问题并立即解决的问题，是不让问题过夜的问题。在我们面前应该说没有问题，或者讲是没有我们解决不了的问题。　　　十三、 1：1：8适时销货　　　有一次因为一个店铺的生意很差我们下店支援，一到店铺我们惊奇的发现，一个不到50平的铺子，场款式居然高达个款，什么今年的，去年的，就连几年前的货品都还在，虽然单款的数量都不大，但是总的加起来还是一个让人非常头疼的数字。还有，我们一部分的店铺，一个季度下来，算一算，发现自己赚的就是仓库里剩的，赚钱赚在了库存上。这些都是我们的老板们“精于计算”的结果。　就我们品牌的货品而言，虽然我们的设计都很优秀，货品质量也很过硬，但是我们不可能做到款款都畅销，始终有20%的货品不好吧。那么要确保不会出现“赚的全是仓库剩的”并保证店铺有足够理想的利润，货品管理就出现了两个等待解决的关键性问题，一是这20%滞销货品怎么处理，二是怎么样让其余的80%货品实现快速地流转。首先，对20%的滞销货品，我们再做个细分，我们来个10%最差的货品亏一点，就是2-3折也无妨，10%的货品不赚钱保本，那么我们还有80%的货品是赚钱的。这80%中再冲减掉最差10%的货品导致的损失，那么我们货品整体上也实现了70%的最终赢利。另外，一个专店的陈列面始终是有限的，陈列了一个款式在相同的时间相同的地点就不能再陈列其它的款式，因此，如果我们在最短的时间内解决了周转率最慢的这20%滞销货品的问题，自然而然就给我们其它货品的展示与带来了极其宝贵的机会和时间。因此可以肯定地说：滞销货品的管理是店铺货品管理成败的关键，滞销货品的力度与速度决定了整盘货的力度与速度！这一点也是做一个合格老板与合格店长必须具备的基本条件。明白了这一点，我们有时安排2-3折“贱”衣服就不难理解了。　十四、 只要做对了，富贵自然逼人来　　　就拿春熙路来说吧，我在收银台通常会遇到一些非常奇怪的现象。收银忙得不可开交的时候经常收到一些专柜或其他人员打来的，询问春熙路的情况怎么样；我们的管理人员也经常打开电脑掐指估算我们任务完成了多少云云。我想我们的这些管理人员在这个争分夺秒的黄金时间，不去寻找、发现自己那些方面做得不够，做得不完善，并且立即去纠正，反而一味地苦苦追问别人做了多少，忙于看任务，这本身就是一种“本末倒置”的做法。那这么样的做法才是正确的呢，我非常信奉“佐丹奴”老总刘国权说过的一句话：只要做对了，富贵自然逼人来！今天伍仟，明天一万，这样的富贵当然不会贸然而来，而是只要您做对了，消费者、社会自然会给您一个肯定。要想富贵逼人来，背后当然要下一番真工夫了，这就是刘国权认为做对了的事情，这包括对人的重视，对服务和产品素质的严格要求。就拿我们“以纯”品牌来说吧，这几年大家知道“以纯”发展很快，但是她的成功绝对不是“天上掉下的馅饼”，她的每一步成长无不倾注着上到老总、下至员工所有人的全部智慧和心血，是大家“抢口岸、树形象、抓货品、重管理”艰苦奋斗和坚实努力的成果。　零售有一句英文：Retail is about detail，零售是讲究细节的，我想把刘国权的话稍微改一改，“只要做好每一件小事，富贵自然逼人来”，可能对店铺更贴切一些，更能立竿见影！！　　　十五、 共赢的关系才会长久　　　我们的很多老板是习惯差钱的，认为才大气粗或者认为拿的钱做生意是一本万利的事情，其实都是不可取的。是为您服务的，在起步的时候给您适当的支援是服务性质和信任您的表现，但是在您赚了钱后呢，是否应该首先考虑呢。自己了车，了，可的钱呢，拖着吧！！如果真是这样，我想就是有了其他的发展机会，恐怕也不会再考虑您了吧。想一想，一年在您店铺赚都赚不了几万，您一欠就是十几万，这样的客户多几个，恐怕连员工工资都发不起吧，就更不要说品牌的管理和发展了，这样的客户多不得！不说了，说说我们的店铺吧！！这几年以纯的店铺开得很多，随着“以纯”知名度和业绩的提升，以纯专店所在街道的口岸价值也在随之发生变化，这是一种积极的、好的现象。但是，我们有的老板却理解不了这一点。我们有的店铺把钱赚到自己的腰包后，认为只要少花一点，自己肯定就多赚一点，往往最后是跟屋老板闹得很僵，最后被迫分道扬镳失掉了这个口岸，真的是得不偿失啊！试想一下，如果您在屋老板想开口还未开口之前，主动找到他说：今年我也赚了点，俗话说有钱大家赚，我看租金随行就可以涨点， 元怎么样？您说，老板会是什么反应呢？肯定是感激不尽了，很可能他还会成为您抢口岸的好参谋和好帮手，在您的事业上助您一臂之力呢！！当别人已经意识到涨价,您再去续租,已经晚了!!　说到合作关系，李嘉诚有一番话应该给我们深刻的启发。有一次，李嘉诚应邀到中山大学演讲，大学生们请教他有关经商的秘诀。李嘉诚说，他经商其实并没有掌握什么秘诀，如果非说有什么秘诀的话，那就是“我与人合作，如果赚10%是正常的，赚11%也是应该的，那我只取9%，所以我的合作伙伴就越来越多，遍布全世界”。与此相反呢？我们的经营队伍中有些“吃独食”的老板，而这样的老板必将导致合作伙伴的流失。作为特许经营队伍中的一份子，我们必须明白，只有共赢才是赢，只有互惠互利的关系才会长久，我们只有在“情感”和“利益”上实现自我超越，能够将更多的利益与人分享，我们才有可能成就更伟大的“专连锁事业”。　　　十六、 人为先，策为后　　　即使您拥有了世界上最好的店铺经营方法，但是没有合适的人去完善它、发展它、实现它，这些方法恐怕也只能是光开花不结果。兵圣孙子曾经说过，“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。今天我们强调的 “人为先，策为后”与孙子的“择人任势”有着异曲同工之妙。是优秀的人才成就了一切而不是宏大的计划成就了一切，是优秀的老板与优秀的店长最终造就了一流的业绩与一流的店铺。在我们的店铺经营过程中，忽视了人的因素，就是有再好的策略，再好的方法也是枉然！！今天，在给此篇分享材料做总结呈辞的时候，我不得不再次提醒各位，不要期待以上所写所记是店铺经营中包治百病、一试就爽的灵丹妙药，把人放在第一位，“以人为本，尊重人才，重视人才”，才是店铺提升业绩，才是您走向商业成功的必经之道。