如何聪明讨回拖欠的工资

1叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证;

2软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行;

3如果老板欠很多人的工资,大家要团结一致一起到老板的办公地点要,特别是老板在谈生意的时候要,因为老板不能在客户面前丢面子,一般会给钱息事宁人的;

4采取停工的办法让老板发放拖欠的工资,老板不能看着自己的公司停产,所以必须解决工人工资的问题。

其实这件事，虽说根本上来看，是在“老赖老板”本人、在那些相对弱势一些的求职者就职者那里，在这两方两类人那里是“常态”；

但的确又在相当程度上表现出“巨大的地方分布特征”。

就是说，对那些模范省份、政府与劳动局管理得力的省份而言，工资拖欠真的相当相当罕见；而对另一类政府与劳动局管理不力的省份而言，工资拖欠就相对要常见得多，在它们的劳动局门前，总时不时地会出现群体聚集、要求帮助索要薪资的壮观场景。

政府与劳动局的长期管理，某种程度上，就其实有效教育了从各类老板企业管理者到劳动者弱势群体的当事人。

管理有方、管理得力，一个社会中的成员、各类市场主体，就能在早已经远离学校的许多年以后，继续不断得到教育、时时被提醒、进而行为被有效约束。表现在薪资发放上面，对劳动（进而劳动者）保持了一种莫大尊重，从不会也从不敢去拖欠任何劳动者工资，生怕自身作为老板的经营声誉遭到损害，导致以后遭到政府部门、其他企业的鄙弃，影响公司未来业务发展。

反之，管理无方、管理不力，那市场中各类成员，在远离学校远离老师以后，就可能从意识到行为，时时突破规则的边界。表现在薪资发放上面，就是面对弱势劳动者时候“克扣成性”、“能多吃一口绝不少占那一分便宜”，从政府工作人员到企业老板因为沆瀣一气，所以不管表现得多么无赖，也不会担心以后自己的企业声誉、业务订单受到这类丑闻的重大影响。

其实，说哪个老板对员工工资“无感”，那也只是自欺欺人。通常来说，员工工资（月工资总额）足够能与这些员工工作的那家企业的利润规模相当。

“觊觎”归“觊觎”，被有效约束的老板，其行为通常还不会突破到“侵占员工财产”的程度；但未受足够约束的话，就非常有可能将“魔爪”伸向这部分员工财产上面来。

从根本上解决这一问题，还是得跟先进模范省份来学习，营造尊重劳动（进而劳动者）的优良风气。并且政府工作人员与企业管理者之间、企业管理者与企业管理者之间，绝不能沆瀣一气同流合污；必须让出现拖欠薪资、侵占员工财产这类丑闻的企业，在未来的业务发展中遭受更大损失（远大于它所侵占的那一点员工薪资的损失），乃至要让其在未来业务中变得寸步难行、业务停滞、乃至走向破产——在这样一种风险平衡威慑之下，相信企业经营者在出现侵占员工财产的想法时候，它就要掂量掂量孰轻孰重了。

根据现已有爆料的网友来看，哗啦啦公司拖欠工资是实锤了。

该公司是山东云策商贸有限公司！现在还在boss直聘上招兼职。该公司号称可以网上兼职，发布信息，然后找各种理由拖欠工资！公司注册是伊晶晶实则老大是这个赵小刀赵总！

案例小王:我是今年七月底开始做的网上兼职，然后她们一开始态度也很好，说是每月十五号发工资，直到干到一个月的时候，也就是9月15日索要工资，他们一直称会发但是一直各种理由拖欠，附上部分聊天记录，可以发现聊天记录里面都已经到十月份了他们还在拖欠，说客户不给结款，没有钱！

直到后来，这个晶晶最过分微信不回了直接，装作看不见的样子！真的不知道这种人良心不会痛吗！然后纠缠数月这个赵总也开始不回消息，现在电话也不接了。

聊天记录可以看到，中间我得知他们给自己别的员工接过工资但是故意没给我结，我很是生气！

发这些不是为了别的，只是希望看见的姐妹能免于伤害！不要去这个公司！真的很黑心！！

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

工资拖欠的全称是无故拖欠工资，是指用人单位无正当理由未及时支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

工资是劳动者付出体力或者脑力劳动后所得的对价。工资作为劳动者的基本权益一直以来都是劳动争议的焦点，劳动者付出了劳动，用人单位理应按时足额支付给劳动者工资，这是维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的关键所在。但我们经常会听到或者遇到拖欠工资的案例，那么从法律角度来看，“工资拖欠”应当如何认定。

一、工资拖欠的概念根据《劳动法》规定，用人单位应该及时足额向劳动者支付劳动报酬。

工资拖欠的全称是无故拖欠工资，指用人单位无正当理由未及时支付或者未足额支付劳动者工资的行为。认定用人单位构成“拖欠工资”，需要同时具备以下两个条件：

超过法定或约定期限，未支付或者未足额支付劳动者工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且原则上一般都是每月支付。如果用人单位到期未支付或者未足额支付劳动者工资的，就可能被认定为拖欠工资。

二、可以缓发工资的法定情形相关法律法规规定，用人单位在遭遇不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响时，可以依法缓发工资。

相关法条：

《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》

“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

三、工资拖欠与克扣工资的关系和拖欠工资类似，克扣工资的全称是无故克扣工资，拖欠工资和克扣工资都是违法的。有正当理由的情况下，依据相关法律规定，可以合法扣发劳动者的工资，不构成克扣工资。这种正当理由主要包括代扣代缴个人所得税、社会保险费，依照生效判决，扣发劳动者应当承担的赡养费和抚养费等等。

相关法条：

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拖欠劳动者工资，无正当理由

按时足额支付劳动者工资是用人单位的义务，但是在符合法律法规规定的情况下（即正当理由），可以缓发劳动者工资。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

现实生活中，我们每天都在为明天的生活而忙碌着，有的人挣钱是仅仅想要自己花，有的人是挣钱给自己的妻儿和老人花，钱是我们生活中必不可少的，没有了钱，我们将无所事事，什么也干不了，有的人做买卖挣钱，有的人打工挣钱，每个人都有不同的挣钱方式，那么问题来了，如果打工的话，老板如果说拖欠工资是否应该引起重视呢？就在近日，一位00后的小伙，因为在工作中没有能拿到老板的工资，而想到了轻生自杀，在报警后，民警也是火速的赶到了现场，来对这位00后小伙进行劝阻，热心的民警一直在跟小伙周旋，还强调你的工资，我们帮你要实在不行的话，我们给你，就在和小伙周旋之际，另一个民警上前飞扑就下了这个00后小伙，这件事情的发生，让很多民众为这帮暖心民警点赞，那么问题来了，老板的拖欠工资是否该引起重视呢？在老板拖欠工资的时候，我们一定要及时的用法律来保护自己，不要用一些特殊过激的行为来催促老板发工资，我们可以适当的找老板协商，或者去找劳动部门投诉，金额较多，或者过于严重的话，可以去到法院提起诉讼，来维护自己的权益，还有一种方法，就是拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333，但是劳动者必须要清楚自己是在为谁打工，招工者的具体信息和你的工资金额等，在老板拖欠工资的时候，你不要害怕打官司，有专门为农民工提供了讨薪方法的法律援助，千万不要遇到老板拖欠工资，便会失控，采取一些过激的手段打砸，或者是给自杀的极端方法来威胁，因为这样做是不对的，一定要用法律来维护自己的劳动权益。