领导提出加工资，人事老板娘同意了，就老板没有批，我该辞职吗？

每一个人从一个单位选择辞职，都是有着许多不利于自己的状况以后才选择辞职的，就像你难点中所说的那样，你该不该辞职？全是因为有你的收入多少和未来前景来明确的。无论遇到任何事情，无须张开嘴巴辞职，闭合性粉刺辞职，辞职多了对你有什么好处的，只能够说明你在工作上太轻浮，没有一个恒心，而且对你以后的发展趋势并没什么好处。我可以看出去在这件事情您有一些生气了，终归***员说话不算话，把员工当猴耍，称作涨薪，到最后一分钱没涨，心里有一些不平衡而已。

辞职有辞职的理由***员提出了帮你涨薪，说明你的工作得到了提升，在***员心里得到了实用价值认可，此外美女老板也同意了，进一步确认你也是她的公司关注的杰出人才，理当给予相应的实用价值不容置疑。可是老板并没准予，这仅有说明企业管理层意见不统一。总体来说，大中小型私企老板都是很聪明的，给员工升职加薪，一般是比较艰辛的，否则是该员工是私企老板感觉不可缺少的杰出人才，

才可以爽快充分考虑涨薪，要不然，大部分缓兵之计从你的问题中可以感到你委屈，***员和老板娘都答应了，只有老板并没准予。这里面非常重要的问题是老板这里，倘若方便快捷，你可以立即跟老板交流与沟通，或者跟领导交流与沟通，搞清楚状况。是什么原因阻止了你加薪，假若是自己的原因，能选自己的不足，假如是老板不看好你，老板情感因素在里面，这就不好说了。终归老板才算是公司的巨头，这务必你自己去具体表现争取了。工作方面委屈的事经常会出现，可是这种委屈也仿佛不值一提。

只要我们平常心对待，时间会使我们忘却。只需工作上确保位，也需要善于学精抓住机会，那般加薪的机会还会有的。可以把本次的事做为日常生活的一次小小失败，鼓足勇气，继续努力，也许本次牢牢地是老板考验你的仔细。也就是说自身的专业工作还不是很健全，辞职去其他公司还缺乏生熟，还能够继续干一段时间，观察一下预期效果全是有缘故。总得来说，该不该辞职，要想清楚本身所在城市的职场环境，无须意气用事就可以了。

就谈利益，我以前也有老板打感情牌想让我留下，我嘴上答应，内心觉得他是侮辱我的智商，反正提了辞职报告之后最多30天必须让我离职，我为了防备公司做手脚写完离职报告还用手机拍了照丢到网盘，记住一点，老板和hr都不是你的朋友，你可以为了升职跟他们拉拉表面关系，但是从本质上你们不是一个阶级的，他对你所有的好都是为了剥削你，仅此而已。

要讨得老板的欢心，最理想的一种方法就是拥有过人的业务能力，每个人都喜欢一个有能力的人，这样的人不管在什么场合当中都会受到老板的青睐。

这是一个最理想的状态，但是这种状态不是每个人都能达到的，因为毕竟有的人能力有限，所以他们要面对的就是一套，自己能力不是那么的过硬，却要赢得老板青睐的问题。

这个时候你就要学会察言观色，并不是溜须拍马，只是要有一定的眼力劲儿，但有什么事情大家都不愿意去做的时候，你要任劳任怨，努力的去干些事儿，别看不起那一点点小事儿，有的人是会在这些小事上注意到你，然后给你一个比较正当的职业。

所谓人在做，天在看，不要认为你的一些小的举动，老板会看不见，其实这些行动老板都是看在眼里记在心里的，所以不要因为自己的一点点利益去，为公司造成不好的影响。

更要努力做好自己的本职工作，就在自己的本职工作上接受自己的岗位，这样才能让有进步的阶梯！

领导考验人的手段：老板故意透漏消息、通过吃亏试探格局、跳槽试探、看有没有隐瞒、看有没有担当。

1、故意透漏消息

在职场上，保密是很重要的一件事，尤其是现在这个信息很发达的时候，信息真的很重要。如果老板想要试探员工的忠诚度，往往会故意透漏消息，来看看员工会不会泄露出去。

2、通过吃亏试探格局

老板在提拔一个人的时候，往往会事先试探对方。一个人的格局，能够影响着他的未来。对于领导来说，他们更愿意把精力集中在那些格局大的员工身上，这样他们的投资，才能有回报。

3、跳槽试探

当老板想要试探自己的忠心的时候，最好的办法就是其实就是用跳槽这个办法。在职场上，老板都希望员工是忠诚的，是为了公司着想的，但是忠心这个东西很难去衡量的。不少企业用高薪跳槽来试探员工是否忠心，就是看员工是否会为了钱背叛企业。

4、看有没有隐瞒

有时候领导可能会从其他员工处得知了一件事情，但是他们在得知这件事情之后，依然会向你求证，就是为了试探自己是否有隐瞒他们的意图。

如果自己实话实说的话，他们会认为自己是一个可信的人，如果自己隐瞒了的话，在以后的工作过程中肯定会得不到重用的。领导需要的不一定是能力非常强的员工，但一定是一个对他们毫无保留的员工。

5、看有没有担当

当我们在工作中出现了一定失误的时候，我们要做的就是去主动承担自己的责任，而不是一直在找各种各样的理由来推卸责任。事实上领导既然能够走到现在这个职位，职场中经历的弯弯绕绕肯定不会比自己少，所说的理由他们一定都清楚是真是假，所以说不要试图去推卸属于自己的责任。

都说职场如战场。在职场中，领导欣赏和认可你是非常重要的。那么我们如何才能成为领导者呢？要想成为领导喜欢的人，首先要做好自己的本职工作。在职场，没有什么是无用的。领导最看重的是下属的工作能力。工作的时候一定要讲究效率，要脚踏实地，要认真，不要偷懒，不要耍小心思。让领导看到你的工作效率和认真的工作态度，努力提高工作能力。

领导会认可你的能力和个性。要想成为领导喜欢的人，就要懂得站在领导的角度思考问题，看领导布置的每一项任务背后是否有深刻的含义，在工作中积极主动。完成自己的工作后，考虑工作的最终目标和工作的整体流程，思考工作中需要改进和完善的地方，懂得多思考，了解领导的想法和想法。按照领导的想法完成自己的工作，才能达到领导的期望。成为领导喜欢的人。

日常生活中，与领导保持积极有效的沟通。想要成为领导喜欢的人，不能简单地把领导当成自己的老板，还要和领导有情感上的交流。私下里，你可以和领导分享你的生活，主动向领导汇报你的工作进展，或者私下和领导谈谈你对工作的想法，这样领导就会一直想着你。对你的领导能力有很好的理解。在生活中，要了解领导的喜好，领导处理问题的方式，领导的需求，以及领导在工作中有哪些禁忌，这样才能更好地为领导工作，实现领导的满意。

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如果你遇上专制的领导，请先不要生气，就算生气有时很难缓解你内心的愤怒。不妨看看到底发生了什么。上个世纪著名的心理学家艾瑞克波恩开创的相互作用分析心理学派，洞悉人性、直指人心。波恩研究发现人的自我状态由三个部分组成：分别是父母、成人、儿童自我状态。我们的一生与人沟通和互动随时都在调用这三种状态。如果正常的话，在适当的时机运用适当的状态；否则人际的互动与沟通就会出现不协调。波恩的相互作用分析学，可以帮助我们对日常或工作中的人际交往进行分析或预测。

其中父母的自我状态分为控制的部分和养育的部分，一般来讲领导的专制状态出现的时候，正是控制的父母自我状态现身的时候。如果你发现你的领导经常是专制的状态，可以初步判断你的领导控制的父母能量过于强大，这和他早年的经历有关，早年他的父母或者重要人物通过专制获益，而他自己同样获益，因此他成人后会在现实中不断重复他早年习得的生存状态，因为那会使他获益。一个人在现实与人的互动沟通中经常性的出于父母状态，按照波恩的理论，这是一种典型的污染，即成人状态被父母状态污染，一旦成人状态受到父母状态的污染，偏见会表现得淋漓尽致，虽然不一定说出来，但是可以从他的语气、表情、态度一一呈现。领导会对你的看法表示不满（即使你的看法或做法是对的），他会指责（虽然你自己会觉得很委屈，而且看起来理由很充分）、他会批评、甚至他会说你的前途渺茫。这一切都是偏见在起作用。

1964年波恩的《人间游戏》出版，造成轰动。该书的出版造成轰动，成为但是流行文化的一部分。在人间游戏中，波恩将游戏描述成一个模式化的、可以预见的沟通系列，他表面上看似合乎情理，但有隐蔽的现实动机并且导致一个明确的、可预测的结果（James R Allen）。当专制的领导在与你沟通时，就是在玩一个游戏——因为你们两个都得到了不愉快的结果，他觉得你有些笨，而你觉得他有些法西斯。领导通过对你的专制获得满足，虽然这种满足有些病态；而你配合“专制”作了一回儿童，感觉很委屈，但是同样获得了作为一个儿童的感觉，虽然这种感觉看起来有多么不健康。

所以如果你遇上一个专制的领导，他找你谈话，有可能就是一个游戏的开始，“好戏”要上演了。如果你觉得这一切都令你痛苦不堪，最好的办法就是要明白游戏要开始了，保持着一个看戏的态度，也许你能轻松许多。如果你愿意配合他演戏，那就要小心了，因为最终你会得到一个令你不愉快地感受。