职业情感的类型

职业情感的类型,第1张

情感现象的解释虽未形成定论,但情感的功效却是显而易见的。“激情、热情是人强烈追求自己对象的本质力量”情感是解开人性之迷的钥匙,是创造一切价值的源动力。

1、积极的职业情感。从业者从自身工作的社会意义和性质上去认识职业,不计较个人得失,怀有满腔的热忱和执著爱心,并善于克服各种困难,表现出强烈的职业责任意识,并能以极大的精力付诸于行动。积极的职业情感对个体履职尽责行为有重大的动力和强化功能,表现在外就是对职业的赞扬、热爱、尽力和完善等,“引诱”个体不断激发内心本能,散发个体潜能,以良好的心态、稳定的情绪和的意志,努力实现客体职业与主体生命的完美结合。这是我们在实际工作当中,应着力培养的职业情感,它是符合时代形势和人类发展需要的积极的情感。

2、消极的职业情感。从业者把自身工作仅仅当作谋生的手段,较多地考虑个人得失和物质待遇,流露出对职业的不满足情绪,对工作怀着消极的情感,缺乏强烈的职业责任感。消极的职业情感无疑对职业行为产生着负面影响,起着减力的作用。集中表现为缺乏冲劲和拼劲,稍遇阻力便止步不前,半途中止,患得患失,“当一天和尚撞一天钟”,得过且过。消极的职业情感使人与职业产生离心力,让人从感情上厌恶、抵触职业,同时,这种消极的情感易“污染”健康的职业环境,影响同职业人员的情感情绪,从而大大降低工作效率。这是应在生活、工作当中极力克服和纠正的不健康心理情感。

挑战型的女性在新的和意外的活动或工作环境中会感到愉快。她们喜欢工作的内容经常有变化。在有压力的情况下她们工作很出色。她们追求多样化的工作,善于将注意力从一件事转到另一件事上。相应的职业有记者、推销员等。

自主型适合当律师

自主型的女性喜欢计划自己的活动或指导别人的活动。她们在独立的或负有职责的工作情境中会感到愉快,喜欢对将来发生的事做出决定。相应的职业有管理人员、律师、教师、医生等。

协作型适合做咨询

协作型的人在与别人工作时感到愉快,她们善于使别人按她们的意愿来办事,她们想得到同事的喜欢。相应的职业有咨询人员、高级副手、福利工作者等。

劝导型适合当行政人员

劝导型的女性设法使别人同意她们的观点,这一般通过写作和谈判来达到。她们对于别人的反应有较强的判断力,且善于影响他人的态度、观点和判断。相应的职业有作家、行政人员、经理等。

情感型宜做公关工作

情感型的女性感情丰富,喜怒哀乐溢于言表,不喜欢单调的工作生活,爱刺激,爱感情用事,对新事物很有兴趣,这类女性占25%。若你是这一类型的,请选择有一定风险的或公关活动多的工作。

思考型宜从事赚钱机会多的职业

思考型的女性善于思考,逻辑思维发达,有较成熟的观点。生活、工作有规律,时间观念强,重视调查研究和精确性。但有时思想保守,缺乏灵活性。如果你是这一类型,请选择能够晋升或赚钱机会多的职业。

事实决策型适合做财务经理

事实决策型的女性喜欢根据事实作出判断、喜欢根据充分的证据来下结论,喜欢使用调查、测验、统计数字来说明问题。相应的职业有化验员、财务经理、自然科学研究者等。 经验决策型适合当采购员

经验决策型的女性喜欢根据自己的经验做出判断,当别人犹豫不决时,她们能当机立断作出决定,喜欢处理那些直接经历或直觉的事情。必要时,她们会用直接经验或直觉来解决问题。相应的职业有采购员、批发员、推销员、个体摊贩等。

严谨型的女性喜欢注意细节的精确,她们按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。她们倾向于严格、认真地工作,以便保质保量地完成任务。相应的职业有会计、记帐员、出纳员、统计员、档案管理员、打字员等。

敏感型宜选择能很快熟练掌握的工作

敏感型的女性精神饱满,好动不好静,干事爱速战速决。但行动常有盲目性,有时情绪不稳定。这类女性最多占40%。你若属于这一类型,请你选择你能很快熟练掌握的工作。

想象型宜做文化层次高的工作

想象型的女性想象力丰富,憧憬未来,喜欢思考问题。但有时行为古板,不易合群。这类女性比较合适的职业范围是理论研究性的,文化层次高的工作。

服从型适合做办公室工作

服从型的女性喜欢按照别人的指示办事,她们不愿自己独立作出决策,而喜欢让他人对自己的工作负起责任。相应的职业有秘书、办公室职员、翻译人员等。

保守型适合当装配工

保守型的女性适合连续不断地从事同样的工作,她们喜欢按照一个节奏或别人安排的计划、进度办事,爱好重复的、有规则的、有标准的工种。相应的职业有纺织工、印刷工、装配工、**放映员、机床工等。

职业情感(Occupational emotion)

所谓职业情感,是指人们对自己所从事的职业所具有的稳定的态度和体验。

有强烈职业情感的人,能够从内心产生一种对自己所从事职业的需求意识和深刻理解,因而无限热爱自己的职业和岗位。

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1、积极的职业情感。从业者从自身工作的社会意义和性质上去认识职业,不计较个人得失,怀有满腔的热忱和执著爱心,并善于克服各种困难,表现出强烈的职业责任意识,并能以极大的精力付诸于行动。

2、消极的职业情感。从业者把自身工作仅仅当作谋生的手段,较多地考虑个人得失和物质待遇,流露出对职业的不满足情绪,对工作怀着消极的情感,缺乏强烈的职业责任感。

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情感层次

1、第一层次是职业认同感。

2、第二层次是职业荣誉感。

3、第三层次是职业敬业感。

说点偏门的:也就是创新:

1 帮助离婚——离婚中介所

2 辅导初恋(高中初中)

3 专业拆散

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以上不是和你开玩笑,是感情方面的薄弱环节,相对于婚介市场已经太多了估计都饱和了~你可以开辟新市场~当然困难不少~

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