直觉情感型的人适合从事什么工作

感觉型S：是通过五感直接意识到事物，注重实感和当前的事实。

直觉型N：是通过无意识综合各种想法和联想，是间接的感知精神活动过程，注重可能性。

直觉型性格特点：

1看起来可能有点奇怪。同样一片美丽的花海，比起欣赏眼前的景色。N型人看到的可能不是花有多美，他们会联想到秋天、联想到花儿的生长原理、更甚是联想到整个花儿的进化史。

2放眼于未来和可能性。比如上方累计沾沾卡的例子，S型的不愿等待，而N型的人可能通过花花卡的沾取规则推算出：累计得越多沾到得概率越大。他们会累计到最后再沾。

3对概念性及逻辑性的理解。这个最能体现的是在学习上，比如从小对数学几何的超强理解力，同样的努力和学习，N型人利用他们自身自带的内部运算系统可以从已知的内容一下顿悟到解题原理，老师教一种方法他们可能还会自创X种方法来解答。

其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为获得利益而操纵、驱动他人的活动。由于具备优秀的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事领导工作或企业经营管理的职业。

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同事不能等同于朋友，我们也不能把同事当朋友。很多时候，我们都把身边的同事当成自己真诚的朋友，但我们往往忘记了朋友对朋友有一套标准，同事对同事也有一套标准。我们之所以和一些人成为朋友，是因为我们觉得彼此有很多相似之处。因为这些相似，我们彼此亲近，甚至愿意牺牲自己去帮助对方。而朋友之间的相处方式，总是建立在相互奉献的基础上。但是，同事不一样。同事之间注重鲜明的差异，工作任务分工明确，这样出了问题之后，大家都可以为自己的错误付出相应的责任。

如果你把同事当朋友，就用对待朋友一样的标准对待他们。那么我们在和同事的交往中就会表现出过度付出的一面，但是这部分过度付出并不会让两个人的关系变得更亲密。相反，这部分所谓的敬业，会让大家对彼此的工作产生困惑，甚至会因为工作的纠缠而导致矛盾。这样，不出事就好，一旦出事，就有可能大吵大闹。同事之间有利益牵扯，距离太近容易发生冲突。就像小松和金晋的关系一样，小松在这种关系中属于过度敬业的一方，但他们有自己的工作内容和项目涉及的利益。

很容易说，像小宋这种性格的人，不会因为小金承担了太多的任务而怨恨小金，他们的关系也能长久。但是，如果一个脾气暴戾的人一直承担着太多的工作，但是在发工资的时候却和别人平起平坐，久而久之不会有冲突吗？所以，面对你的同事，尤其是涉及到自己利益的同事，一定要把关系画清楚。不要走得太近，在工作中可以得到明确的区分，要各司其职，不要因为利益而说不清楚，伤害了对方的感情。同事之间也有竞争关系。太近容易掉坑。

公司里有个阴险的员工。每次有新同事来公司，他都会很热情地帮助新同事。新人大多是应届毕业生。他们头脑太简单了。一旦有人接近自己，就会特别接近这个人。然而，这名员工有预谋地接近了他们。结识新员工后，他会给新同事灌输一些负能量。要么公司的设备和系统太垃圾，根本没有发展前景。或者说老板人品太差，跟着这样的老板，恐怕一辈子都死不了。

说到办公室恋情，大家都不会陌生，因为是实实在在的存在这么一种现象的。有果必有因，古人有句老话说的好，“近水楼台先得月”，不知道大家是怎么理解这句古话的呢？

首先有一部分人会比较认可办公室恋情的呢，因为自从大学毕业走向工作以后，我们每天在工作上占用的时间就会比较多哦。这样的话，我们日常接触比较多的就是我们的同事了，经常在一起工作，时间一长，自然而然就会产生一些感情，当然不一定都是男女之情。

而另一部分人会觉得，工作就是工作，感情就是感情，这两者是不能混淆的。因为在工作的时候谈恋爱，首先且不说公司层面会不会同意，起码也会对自己的工作有影响的啊，最终会导致工作和感情的两败俱伤。

那我们究竟该不该支持和祝福办公室恋情的呢？我们通过下面两个情感案例来一起探讨和分析：

01办公室恋情应该被祝福

关键字：近水楼台先得月

话说蓝菲和俊文是同一家公司的同事，俊文比蓝菲要早来一年。蓝菲刚来公司的时候还是一个新人，对公司的许多方面都不够了解，而俊文相对于蓝菲来说，对公司就比较的熟悉一些，再加上俊文对蓝菲比较有好感，所以前期俊文主动接近蓝菲，并在工作上给予了不少的建议和指导。后来随着时间的推移，两人就逐渐成了好朋友，再到后来两人的关系进一步提升，最终成为了男女朋友。公司层面也没有明文禁止，其他的同事也知道他们的恋情。而且这两人的工作也完成的比价出色，最终成为同事眼里的一对办公室俊男靓女，好生让人羡慕。

由上面的情感案例，我们可以看出，这样成功的办公室案例还是大有存在的。办公室恋情要想成功，总结下需要满足下面3个条件：

（1）公司层面没有相关规定来明文禁止；

（2）两个人有更多接触机会，并且互有好感；

（3）两个人可以互相促进对方完成工作，并能表现得很出色。

02办公室恋情应该被禁止

关键字：兔子不吃窝边草

话说晓月和华伟也是办公室里的一对同事，虽说感情上一路磕磕绊绊，最终也是在一起了。只不过两人经常在办公室秀恩爱，常常引的同事们不满。而且由于精力过多的放在了恋情上，导致两人的工作业绩都比较差，最后公司层面忍无可忍，直接辞退了两人。

由上面的情感案例，我们可以看出，首先这当然是一个悲伤的故事，其次他们过度专注于恋情，搞砸了工作。他们办公室恋情失败的原因总结有以下3点：

（1）公司层面的忍无可忍；

（2）精力过多的放在了恋情上，导致业绩下滑；

（3）对于恋情过度地炫耀。

总结：

通过上面正反两个情感案例的分析，我想我们大概明白了一个道理，凡事都没有绝对，我们需要更多看到现象的两面性。其实办公室恋情的决定性因素比较多，最起码要公司层面的默认，以及双方都不能影响到对方的工作，这是最基本的要求。

答:首先，作为一个职业经理人，苏享茂需要在工作中处理许多难题和挑战，包括管理团队、处理公司的金融问题等等。他需要保持头脑清醒、持续专注于工作任务，不能被个人情感影响。然而，每个人都有私人生活和情感需要，这些往往会对工作产生影响，这是不可避免的。

在面对翟欣欣这样的女人时，苏享茂需要平衡处理自己的情感需求和工作职责。他需要遵循公司的道德标准和职业伦理，不受个人情感的影响，坚守职业道德和职业操守。

一些可能的解决方法包括：

保持冷静和专业。苏享茂应该避免在工作中表现出过度情绪化或个人情感的倾向。他需要明确自己的职责和职业目标，保持专业的态度和行为。

积极沟通。如果翟欣欣的行为或言语对苏享茂的工作造成了实际的困扰，苏享茂可以与翟欣欣进行沟通。在沟通时，苏享茂应该避免过度情绪化或让个人情感影响到对话，而是要专注于解决问题和达成共识。

寻求帮助。如果苏享茂觉得自己无法应对翟欣欣的行为或言语，他可以向上级或人力资源部门寻求帮助。这可以帮助他避免个人情感影响工作，并在保持职业操守的同时保护自己的利益。

总之，面对工作和个人情感的挑战，职业人需要保持专业和冷静，遵循职业伦理和道德标准。通过积极的沟通和寻求帮助，他们可以有效地处理这些问题，同时保持自己的职业操守和道德标准。

每天朝九晚九的工作时间，让都市男女极度缺少个人时间，于是很多白领们都悄然谈起来了办公室恋爱，那么该如何才可以让职场中的恋爱也能开花结果呢？以下就为大家介绍一些职场法则，让你时刻注意，那爱情工作就可以达到两不误！

职场恋爱法则一：绝对保密

职场中要想彼此之间的关系才久下去，那么最好是将保密工作做好，不要忍不住让全世界都与你们分享幸福喜悦，因为办公室恋情一直都不被看好，在个别的老板眼中认为这是非常不合适的恋爱，而且在众多同事的注视下恋情不能出现半点闪失，长期以来很容易让彼此之间的感情受到伤害，而且你们彼此也需要时间去验证对方是不是自己值得托付终身的人。

职场恋爱法则二：上班时间绝不亲昵

现在的恋爱都恨不得天天黏在一起，一刻都舍不得分开，但是身在职场中，这点确实要非常注意的，千万不能在办公室中公大胆卿卿我我的，忘记他人的存在，因为这样的做法不仅是极为不尊重他人的做法，也是落人话柄的做法，要想亲昵大可等到下班后肆意的亲昵。

职场恋爱法则三：与其他同事保持良好的关系

在职场中，不要自己恋爱了就忽略了身边的同事，要记住时刻与同事保持良好的关系，多与同事之间互动联络感情，千万不要变成大家眼中重色轻友的人，这样不仅你很难在办公室中生存下去，说不定还会招来一些不必要的误解，让自己陷入到一个人际关系绝境中。