人类共有多少种情感

在我看来，人类的基本情感是指不需要别人来讲解和示范就能拥有的情感，是生来就具备的，不是后天形成的。所以我认为人类的基本情感有开心、难过、生气、失望、同情、感激六种。

以我自己为例，很多事都能让我开心，这是不需要别人来教我的。看见一朵漂亮的野花我会很开心，和小伙伴一起玩耍我会很开心，吃到了美味的食物我会很开心，买到了心爱的衣服我会很开心，捡到钱我会很开心，所有的好事情都能让我开心起来。开心很简单，是我们每个人天生就有的情感，不需要任何人来教。

难过也是一样，如果有自己不喜欢的事情发生，我们就会难过。离开了父母我会难过，最爱的包包被别人买走了我会难过，丢了钱我会难过，被朋友忽略了我会难过，心爱的小狗走失了我会难过，。凡是不好的事情发生了，我都会难过，难过是每个人从小到大就具备的基本情感。

生气和难过一样，都是不需要别人来解释就拥有的负面情感。只要发生的事情比自己预期的要遭，或者完全在自己的预料之外，那么生气是在所难免的。和别人吵了一架我会生气，从小就没有人告诉我为什么和别人吵架之后要生气，但我还是会不由自主地生气，这应该就属于基本情感的范畴吧。男朋友劈腿了，我大不了分手之后换一个男朋友就可以了，但我还是会生气地给他两巴掌，所以生气这种事不是通过学习才能懂得的，也不是自己可以控制的，完全由不得我们的理性思维来决定。很多时候我们安慰自己“不要生气，不要生气”，但还是会忍不住生气，就像是骨子里面透出来的。

失望也是一种人类自带的基本情感。在一个婴儿还什么都不懂连话都不会说的时候，如果我们把一个空的奶瓶递给他，他发现喝不到奶，那他就会哭，因为他失望了，实际情况跟他想象的不一样。如果情人节的时候男朋友没有给我准备礼物，我也会很失望，现实与预期出现差距的时候，失望就自然而然地显露出来了。

当我们看到街上沿路乞讨的老爷爷时，我们会不由自主地心酸，觉得他过得很辛苦，想帮帮他，这就是同情了，这是与生俱来的。当我们发现朋友遇到了困难时，我们也会同情朋友的遭遇，同情是人类很珍贵的积极的基本情感。

当有人帮助了我们的时候，我们会发自内心地感谢他们，希望可以报答他们，希望他们可以一生平安，感激是不需要别人来教的，这也是人类的基本情感之一。

生而为人，我们有很多复杂的情感，但是我们要努力克制自己的负面情感，放大我们的正面情感，这样才能让生活变得更加美好。

　　目光和心灵在遥望中邂逅的时候，前世与今生注定的尘缘，穿越了时空，开启了一扇虚掩的门；进入了这扇门，整个身心完全倾斜逆转过来，全不像是一棵树与另一棵树；处于掩映的状态之下，那是一种幻象中的彻底覆盖，从身心到灵魂，融化了彼此……

　尽情地赋予一种想象吧，那声音仿佛融化在声音里；从遥远的最初传递的温馨问候，到最终向往成相遇中耳鬓的轻言细语；从梦幻中的热切呼唤，到现实里憧憬的温慰私语；安然地想想吧，那空间的静默，是为了倾听一世深情的述说，让人世间最清晰而又最具魅力的音韵久久回旋……

　隔空相望着，渴望缠绕在渴望里。一个季节开始相遇亲缘，情感在每一个字符的缝隙间留白；另一个季节相知真诚，心灵在每一个眼神的闪烁中直面热望；时间在此时被凝固，是为了相守这一份真实的生动，把人世间最生动而又最丰富的表情瞬间定格。

　始终怀揣着一份遥想，当真实的取代了虚幻，当面对的替换了遥望，最能界定激动或者感动的词汇已不复存在；那是一种难以形容的表达，那是一种无法淡定的心境；从晨光微露到夜晚降临，那些不可名状的情绪，都在灿烂的阳光里晾晒，被闪烁的星光收藏。

　相信，在了望的视野里，淡淡的阳光撒下的时候，目光厚实地铺开，在夏季的边缘地带，茵茵幽幽的芳草与伟岸葱郁的树相拥，写就的风景楚楚动人；树语和草香弥散开来，交织与重叠着别样的情绪，心灵在这样的情境里信马由缰，思想在这样的风景中恣意翱翔……

　一片闪烁的星光中，思想勾勒出这样动人的画面——心灵真实着真挚，夜声与心语碰撞，闪亮的火花让身心变得格外地清朗，那分明的愉悦，让整个夜晚的情绪逐渐地昂扬了起来；昏沉的夜色，清醒在轻柔的呼吸中，瞩望着一世情缘深刻交汇的风景。

　久久的一份期待，在黑夜和白昼中被时空拓展开来；自然的风情与人为的思想，交织着企盼的目光，触及着整个身心；你看不见的舒展在风情里被确认为愉悦，你听不到的吟唱在思想中被定义为欢欣；那些被称之为幸运和幸福的情绪或者情感，从此被绵延在遥远和亲近之间……

　在文字的纹理间，在字符的缝隙里，这一生一世的期许，在不断放逐的过程中，自然地携手，结伴同行；把呵护和慰藉写进每一首抒情的诗歌里、写进每一篇感性的文字中；让血液与血液澎湃着生命本真的激情，让心灵与心灵交织着世间挚诚的永恒！

人之所难管，就是因为人心变幻难测。领导喜欢是下属交流其实是一件很长好的事情，公司员工会觉得自己的工作有人重视，自己不再是平平无奇的人，工作起来也会更加的有干劲。公司领导也能了解到公司员工内心的真正想法，从而做出正确的判断。

一、会谈心的老板，才是员工的最爱

睿智的领导会以一种类似寻常谈心的方式来与员工沟通，不再像过去那样高高在上地发号施令。此外，他们推出并促成在组织里养成“对话即是美”的文化模式。这种方式的闪光处在于，它使得大型企业或成长型企业可以像小公司那样敏捷运作。

领导通过与员工对话，而不是发号施令，企业能够保留或重新获得一些优势，比如：运营灵活性、高度的员工敬业度、紧密的战略协同度，这些特质让初创型企业在业绩上超过更成熟的竞争对手。

二、与员工谈心有着很大的作用

通过公司领导带着感情、带着责任，与员工继续“谈心”活动，可以倾听问题、发现问题、解决问题，与职工面对面交流，把解决基层问题作为开展工作的着力点，出实招、求实效，做到谈出活力、谈出干劲。

也可以及时多角度地征集关注和反馈意见，倾听下属的声音，从而查找出不足，分析整改，有效将文件、精神传达给一线的员工，通过听其言、观其色、察其心、知其思，力求做到谈话知心知底，换来的是真诚和信任。

在每个人的恋爱路上，不可避免地会遇到分手。对于分手后是否能够做普通朋友这一问题，人们的看法千差万别。但是，在我看来，分手后如果想要做普通朋友，是非常困难的，甚至是不可能的。

一、情感交织

恋爱关系往往会让两个人的情感交织在一起，即便分手也难以做到完全的分离。在分手后，一个人可能会对前任有种种复杂的情感，比如爱恨交织，未竟之愿等。与其说这是纯粹的友谊，不如说在背后仍然悬着大量的未解之谜。

分手后还做朋友意味着可以长时间地保持接触和沟通交流，但这就会进一步加深情感混乱。这种混乱可能会对双方的心理健康造成负面影响，因为他们再度沉浸在旧情中，无法真正独立出来。

二、沟通障碍

在分手后，由于双方之间存在情感交织，两个人之间的沟通难免会受到很大的干扰。因为在感情压力的驱动下，两个人很可能无法做到真正明确、坦诚地对待对方。如果是一个人还愿意保持意图复杂的朋友关系，那么另一个人可能会因为担忧成为友谊具体化的刺激，对朋友关系的构建形成拒绝的态度。

即便是成功保持了朋友关系，那么由于两个人之间存在原先的恋爱关系，他们在沟通中的某些行为可能会被对方误解，最终会掩盖同伴之间的友好。这样一来，原本是友谊的关系成了一种消极的互相攻击，自我疏远变成平淡。

三、时间考量

在一个人怀有复杂的情感时，建立真正的朋友关系需要时间，甚至可能需要重新开始一段深度沟通。那么，在相互陌生的经历和重启沟通之前，怎么能够立刻实现朋友关系呢？

更重要的是，分手是一个非常私密的过程，需要时间来去除残留的思想，得到精神的重获。这也是为什么人们通常会选择让两个人保持一段时间的距离、彼此避免的重要原因。

总结来说，很多因素会阻碍分手后的友谊建立，虽然在分手之后想要尝试与对方成为朋友也不是不可能，但是这是需要巨大的努力和时间，而且每个人的具体情况也是不同的。因此，我认为分手后想要做普通朋友是非常困难的甚至几乎是不可能的，更重要的是，我们应该先好好爱自己，用心构建富有价值的关系和生活。