职场中的情意能动真情感吗？

第一、无求无欲，实力超群。做到这一点，基本和自己前途说拜拜了。尤其是刚入职场准备大展拳脚的年轻人，要做到这一点实在太难了。身在职场，谁不渴望往高处走？谁不渴望拿更多的薪水？然而高职位高薪水是通过打拼得来的，是通过PK掉多少竞争对手得来的，得到高职位高薪水，就意味着很多人已经成为你的手下败将，试问手下败将能成为你真正的朋友吗？就算你到了更高层次上，同等层次的人又开始展开竞争，你们也无法成为真正的朋友。所以，要想得到真正的友谊，就必须避免竞争，要避免竞争，就必须无欲无求。当然你也不会有好的发展。但是即使你牺牲未来换取友谊，也要有超人的能力才行，因为你如果一直在底层，同事和高层次的人根本不会把你当回事，更不会跟你交朋友。所以，在你牺牲未来换取友谊的同时，你还要让别人记住你的好，看见你的实力，让他们知道你之所以没有参与竞争，是为了保存一份友谊，让他们看到，你没有参加竞争，但你不缺少竞争的实力，这样他人才会尊重你，才会忌惮你的实力而跟你交朋友。

第二、争取更好发展，掌握主动权。这种情况与第一种情况正好相反，是你先摆脱友情的束缚，拿出自己实力，争取更高的职位和层次。这个时候，你已经竞PK掉所有的同事，将他们踩在脚底下，他们对你既敌视又惧怕。你和他们看似不可能成为朋友。但这个时候，你要主动接近他们，拿出你的真心和温暖，帮他们解决实际困难，关心他们的工作和生活，真心和他们交朋友，起初他们会以为你是假惺惺，会以为你是因为亏欠他们而对他们的施舍，但时间长了，他们会感到你的情意，这样他们既惧怕你的实力而不敢小看你，又受益于你的真诚又佩服你，时间长了，他们也乐得与你交朋友。

这两种交朋友的方式，和我们上大学时那种存粹的交朋友方式无法比较，因为职场本就是利益交织的地方，不可能存在纯粹的友谊，要交到真正的朋友，只有将利益隐藏，拿真心交换。

        好多激情澎湃的孩子，在进入职场之前觉得它很神秘；进入之后觉得它很脏乱，出去之后觉得很留恋。好吧，我们来聊一聊，是什么让我们有以上感觉，既矛盾又贴切。

       很多时候，我们对一个事物，对一段过往，对一个团体，有各种各样的情感，那是因为在其中投入了情感，而在职场之中，有两类情感：友情和爱情。

        友情，是少年人初入职场时，活力四射的表现：热情，助人，上进，奋斗，这些朝气的年轻人在一起努力拼搏，思维碰撞，发现总是能找到志同道合的伙伴，来合作，配合，完成一个又一个的订单，工程，项目，成就感和团队合作的顺畅，激励着我们持续向前，攻城拔寨。

        爱情，是众多网文趋之若鹜的重点灾区，当你进入这个环境后，期待和憧憬着属于自己的爱情，会如期而来。职场的**姐和小妹妹，总是那么鲜光靓丽，心动蹦蹦蹦，好多若有若无的悸动，动人心弦。

        这些，都是建立在你有实力，财力的前提下，有一位职场前辈形容说：职场顺利时候，你像一只猴子爬在树上，向下看去，都是笑脸。哈哈哈，是不是很形象？好吧，每一个人的职场之路，都是起起伏伏，这个不可否认，特别是初入职场的人，动力十足，能被推上高位也不是不可能，志得意满之下，捧杀不是不可能。掉下来时候，你仰头看去，全是猴屁股。再环顾四周，昔日职场友情变成背后钢刀，昔日职场爱情化作插肋利刃，你甚至都不知道，自己什么时候变成了别人的出卖筹码。这些人在利用完你的软肋和后背后，还会踩在你的脸上，吐你一口：傻叉！

       我不是在黑职场里的这些情感，而是在陈述一个事实：因为利益走在一起的合作，绝对承受不住别的利益的考验。至于背叛，取决于背叛筹码的大小。别用利益去考验人性，这是一个血淋淋的教训；别用人走去品尝茶凉，这是一个冷冰冰的职场。我们打工人，要做的是，可以当普通朋友相处，吃吃喝喝，至于交心，算了吧，宁愿独善其身，也不想体会万箭穿心的感觉。因为你死了就死了，别的打工人依然会继续生活。职场里没有你和你的传说，一定不会缺别人的传说。至于网文里的王者归来，呵呵，江湖催人老，时局不再有，那只是安慰自己的一个影片而已。

      在职场里，带剑拥盾前行，保护自己，你才能拥有一片蓝天。命都没了，你还谈什么“打下一片大大的天下”？祝福打工人，在职场里分清善恶，安全第一。

同事不能等同于朋友，我们也不能把同事当朋友。很多时候，我们都把身边的同事当成自己真诚的朋友，但我们往往忘记了朋友对朋友有一套标准，同事对同事也有一套标准。我们之所以和一些人成为朋友，是因为我们觉得彼此有很多相似之处。因为这些相似，我们彼此亲近，甚至愿意牺牲自己去帮助对方。而朋友之间的相处方式，总是建立在相互奉献的基础上。但是，同事不一样。同事之间注重鲜明的差异，工作任务分工明确，这样出了问题之后，大家都可以为自己的错误付出相应的责任。

如果你把同事当朋友，就用对待朋友一样的标准对待他们。那么我们在和同事的交往中就会表现出过度付出的一面，但是这部分过度付出并不会让两个人的关系变得更亲密。相反，这部分所谓的敬业，会让大家对彼此的工作产生困惑，甚至会因为工作的纠缠而导致矛盾。这样，不出事就好，一旦出事，就有可能大吵大闹。同事之间有利益牵扯，距离太近容易发生冲突。就像小松和金晋的关系一样，小松在这种关系中属于过度敬业的一方，但他们有自己的工作内容和项目涉及的利益。

很容易说，像小宋这种性格的人，不会因为小金承担了太多的任务而怨恨小金，他们的关系也能长久。但是，如果一个脾气暴戾的人一直承担着太多的工作，但是在发工资的时候却和别人平起平坐，久而久之不会有冲突吗？所以，面对你的同事，尤其是涉及到自己利益的同事，一定要把关系画清楚。不要走得太近，在工作中可以得到明确的区分，要各司其职，不要因为利益而说不清楚，伤害了对方的感情。同事之间也有竞争关系。太近容易掉坑。

公司里有个阴险的员工。每次有新同事来公司，他都会很热情地帮助新同事。新人大多是应届毕业生。他们头脑太简单了。一旦有人接近自己，就会特别接近这个人。然而，这名员工有预谋地接近了他们。结识新员工后，他会给新同事灌输一些负能量。要么公司的设备和系统太垃圾，根本没有发展前景。或者说老板人品太差，跟着这样的老板，恐怕一辈子都死不了。

职场暧昧的最高境界

职场暧昧的最高境界，当代社会开放的男女关系就是离暧昧很近，离爱情很远，尤其是在职场当中，其实这种情况是最常见的，也是最难处理的。以下了解职场暧昧的最高境界。

职场暧昧的最高境界1

暧昧在爱情真正到来之前是很重要的环节，也是让恋人在往后的生活中能够常常想起的回忆。暧昧介于喜欢和爱之间，是一种蛮神秘的感觉，很难说出。

朋友之上，恋人未满的感觉应该就是暧昧的最高境界吧。在外人看在你们是很自然的好朋友，即使有些可能超出普通朋友的行为，在外人看来也是那么的自然，不会成为大家议论的话题。那么这样的感情，应该就达到了暧昧的最高境界了。

其实在暧昧阶段，也是情侣检验对方是否真正的适合自己的一种方式，当一方对另一方真正的产生兴趣的时候，自然而然的会想办法靠近地方。在这样的暧昧中，接收到了想要的回应，那么对于靠近的这个人来讲，也许就达到了暧昧的最高境界。因为在暧昧阶段，是最容易产生怦然心动的感觉的。这种美好也会比真正的恋爱还要甜蜜。

暧昧的最高境界就是心灵相通，却不轻易的说出爱。人要为自己负责任，同时也要为他人负责任。当你不能确定自己真的爱上人家的时候，不要轻易说爱，也不要和你没有感觉的人搞暧昧。一旦确定自己有了心动的感觉，也不要放掉机会，大胆地表达自己的感情，向他传递你的暧昧之情。

宁缺毋滥的道理在爱情里是要贯彻的，不要因为孤单寂寞而盲目的恋爱。所以选择自己真正喜欢的，并且接收到回应的人暧昧吧，这样的暧昧像蜜一样甜。

职场微妙关系之暧昧

男女搭配，干活不累。而在不同的工作中，男人和女人各有各的优势，的却可以让工作更快更好的发展。但随着异性频繁接触，工作中交往的感情也会加深，这就会出现问题。

行走在道德边缘的心跳游戏。人生如戏，戏如人生，现在不少人那人生当游戏来玩，特别是那些走在道德边缘的情感，追求的就是刺激，玩的就是心跳。

职场暧昧会给我忙带来什么？玩好了全身而退，玩不好，引火自焚，赔了工作，毁了家庭。职场中的暧昧有多少人能拿出真感情，你不会知道，也不能计算。因为这本来就是为了过程，而不是结果。

职场暧昧的最高境界2

职场中同事暧昧会有哪些表现？

大多数的职场虽然不允许谈恋爱，但其实还是有很多人搞暧昧的，只是他们善于伪装，不会轻易被别人发现。

职场男女，难免暖昧。性情中人都感同身受，就是“心中有话说不出”

其实也可言传，就是有时接打电话时递你一支笔，或者在公司政治中发言支持你，或者在酒桌上替你一干而尽，或者你在身边的时候他说话很幽默、很兴奋，或者应酬后回家晚了打车顺道送你等等。当然，这里头是有内容的，这些动作里面都掺杂着暧昧的语言，只有当事人能够感受到。

职场向来是男女关系成本最低的高发区，除了工作，自然也难免会产生各种各样的人的关系，基本上我们所听到的和看到的公司都会有一个规定，公司禁止员工谈恋爱，公司为什么会禁止这个事情呢？很多人说是因为公司内部搞男女关系会影响正常的工作，试想一个采购男和一个财务女搞到一起，那自然是很危险的。

同事间是否有暧昧，可以从一些小细节看出来，如果男同事总是对女同事处处关心体贴，那么两人之间一定是有好感的。例如男同事早晨会给女同事带早餐，在午休时间为她买一些零食放在办公抽屉里，到了下午茶时间，男同事还会献殷勤，这些细节都可以看出两个人关系的不寻常。

而当女同事生病的时候，男同事会对她嘘寒问暖，下了班立刻赶回她家为她送药端水，这样的表现都是超出一般朋友关系的。

不过如果公司的要求比较严格，两个人是不会这么明目张胆的，但其实也能从一些其他的事情看出来，比如说下班就会“接头”、经常在茶水间“偶遇”、两个人经常用眼神交流。一般来说普通同事见面都是点头示意，或者微微一笑，但男女关系的同事见面眼神是不一样的，一定会驻足停留在对方身上很久。

职场暧昧的最高境界3

职场男女发生暧昧的十大表象

1、男人在公共场合主动要为女人帮忙

比如说，看见女人正在和她的熟人谈及某些费神难办的事时，而身边的男人主动插话，并言称自己有什么关系或是门路，或是认识某人，或是有什么解决问题的特别方法。

这种情况，大家肯定能够断定男人和女人的关系并不是很密切。男人主动为女人提供帮助，可以说是熟人，也可以说是不熟但多少有些联系的人，但男人存在讨好的倾向。但可以肯定的是男人跟女人的关系，不会很亲密。因为如果是亲密的关系，女人肯定会了解对方的情况，并且会私下跟对方讲。

2、男人经常给女人买早点并非为了献殷勤

男人经常给女人买早点，并且女人却从来不给男人买，那么男人和女人的关系，就不再只是熟人，如果男人不是女人的晚辈、小辈之类的人，那就一定可以肯定会有另外一种看不见的东西在平衡这种行为。

比如说，男人和女人关系暧昧，并且在这种关系中，男人是主动的，而女人则是心理相对占优势的一方。

3、男人和女人经常呆一起，但有熟人时装平淡

有这种状况，一定说明男女已经是情人关系，并且不会是正常的情侣，而是婚外情之类关系。因为如果是朋友，就不必要避人，如果是正常情侣，也不必要装陌生。

只有是婚外情人，又控制不住经常见面，但遇到其他熟人，则要找事由，遇到外人，两人则要装着关系很平淡的样子。仅管这样是掩耳盗铃。

有些男女情人在特定场合，也不会避讳，比如在很铁的少数朋友面前。

4、男人和女人并非夫妻，却经常赌气

男人和女人双方都赌气，相互不理。这不仅说明，男女关系较为深入了，并且还说明，男女之间已经有了较长的情感关系。男女在产生情感之初，一般不会经常赌气的，双方都会在乎对方的感受，但等到感情有了一定的深度时，一方对另一方有了较多的付出，也就会有较多的索取和要求，也就有了更多赌气的资本，当感情成了“鸡肋”时，就更容易赌气了。

5、女人在公共场合可以随便以教训的口气说男人

如果女人和男人并不是夫妻，也不是其他亲戚关系，但在公共场合女人却可以随便以教训的口吻来说男人，而男人则表现出惊人的大度，最多不耐烦几句。

那一定说明，男女两人早因为某种目的而上床了。并且上床是有目的性的。如果男人还是女人的顶头上司的话，女人可以反过来训斥上司，那一定是男人在床上把上下级关系搞乱了，并且许了一些不该许的诺。

6、女人在背后说男人坏话，并且是关于性方面的

女人在背后说男人坏话，并且涉及到性隐私的话。那说明男人跟女人有过节，或者是男人在女人身上做了些什么。或是曾经有过暧昧关系，但现在关系恶化了。

7、女人和男人大大方方走一起，并表现得较为亲近

如果男女之间并没有亲缘关系，这种情况下，女人和男人的关系是明朗化的，最多是男女朋友的关系。特别是男女在相互欣赏，比较投机但还没有真正开始情感之旅时，看起来，很亲热，但男女相处却会是大大方方的，男女之间，除了正常的情侣，相好之前，会表现会往一起凑的趋势，当等到真粘乎在一起了，在公众场合就要主动分开了。

8、女人请男人吃饭

女人请男人吃饭，要么是欠男人的，要么是欣赏男人，要么有求于男人。如果以上几方面原因都有，那就更有可能了。如果女人请男人吃饭，却很讲礼节，或是总想讨好，那一定是有求于人。

当男人和女人没有性关系时，女人因为其他原因可能请男人吃饭，但女人和男人上过床，并产生感情后，女人可能在家给男人烹饪，而在外请客的多半会是男人。如果这种程度下，女人请男人吃饭，一定是便饭，可能临时说起，而男人又没带钱。

9、女人和男人一前一后隔着距离走

我们想，如果一次两次这样，或许，大家就不会把这两人扯到一起了。但这种一前一后走的方式，重复得多了。也就能说明男女关系特殊，而且是要防着熟人的原因。

10、男人当着众人给女人送玫瑰

或许，有些人会以为这肯定是夫妻间才敢这样，事实上并不一定如此，极有可能男人和女人是公开的情人关系。夫妻间给对方送花的情况很少，在男人开始追求女人时，极有可能。

但结婚过后，几率就少得多。除非男人觉得欠女人太多，就才想到送花的事。但对于情人来说，送花是一种讨好，而且很廉价。

如果一次两次这样，或许大家就不会把这两人扯到一起了。但这种一前一后走的方式，重复得多了。也就能说明男女关系特殊，而且是要防着熟人的原因。

职场是一个高度竞争和压力的环境，随时都可能面对各种挑战和压力。这些挑战和压力会对人的情绪产生负面影响，因此，在职场上是否应该情绪自由呢？答案并不是非黑即白的，需要根据具体情况来决定。

首先，情绪表达的自由度确实是有限度的。过度的情绪表达会给工作环境和同事之间带来负面影响，可能会导致职场关系的恶化、工作效率的降低等问题。这是因为过度的情绪表达会使别人感到不适和压力，从而影响工作的正常开展。因此，在办公室中，情绪表达应该保持适度和恰当的分寸，避免让情绪过分扩散和泛滥。

其次，情绪控制是职场成功的关键。职场中，需要处理各种复杂的人际关系、工作挑战和应对不同环境造成的压力。因此，需要培养情绪控制的能力，以应对这些挑战。情绪控制可以帮助缓解压力和紧张情绪，保持冷静和理智，从而更好地解决职场中的种种问题。因此，情绪控制的能力必不可少。

另外，有时情感方面的表达是非常必要的。在职场中，有时需要表达情感，以增强沟通和同事之间的关系。符合规范的情感表达可以增加同事之间情感的交流和理解，从而增强工作密切和高效的氛围。

综上所述，在职场上是否应该情绪自由取决于具体情况和环境。办公室中，情感表达应该掌握适度的分寸，依照自己职业的特点或岗位的职责而定。同时，情绪控制能力是职场成功的关键之一，要经常训练和提高。

最终，合理的情感表达能够增强同事之间的信任和理解，提高工作效率和工作的质量。