调查报告的作文

推荐调查报告的作文集合7篇

　在学习、工作、生活中，大家一定都接触过作文吧，借助作文人们可以反映客观事物、表达思想感情、传递知识信息。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？下面是我整理的调查报告的作文7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

调查报告的作文 篇1

　成都是国务院首批公布24个历史文化名城之一。近年发现金沙遗址，将成都建城历史上溯到4000多年以前。

　远在四五千年前，古蜀先民逐渐从川西北高原沿岷江河谷迁徙到成都平原，他们在这块肥沃土地上辛勤垦殖，创造了灿烂“蜀文化”。距今三四千年前，即相当于夏代纪年早期阶段，在成都平原已形成了高度发达三星堆文明，它是古蜀文化发展一个巅峰，也是中华民族文化一个重要源头。西周时期，一些游牧部落开始从成都平原周边高阜丘陵逐渐向平原水洼地区迁移。周末，蜀王开明九世从郫县迁徙成都，“一年成邑，二年成都”，“成都”一名即由此而来。成都羊子山土台、十二桥“干栏”式房屋遗址、商业街船棺遗址与金沙遗址，证明古蜀人活动中心就在成都。

　作为著名历史文化名城，成都市级以上文物保护单位就有216处之多，其中杜甫草堂、武侯祠、望江楼、蜀王陵、永陵、金沙古蜀文化遗址等更是中外闻名，欢迎大家到成都旅游观光。

调查报告的作文 篇2

　到“限塑令”，大家一定很熟悉吧!它是从20xx年6月1日开始执行的。其主要内容是：1、从20xx年6月1日起，在全国范围内禁止生产、销售、使用厚度小于0。025毫米的塑料购物袋。2、自20xx年6月1日起，实行塑料袋有偿使用制度，所有超市、商场、集贸市场等商品零售场所一律不得免费提供塑料购物袋。“限塑令”是为了环保而发布的，可它对环保真的有用吗

　我觉得，“限塑令”或许没有想像中那么美妙。“限塑令”不再允许商家为顾客免费提供塑料袋，而改成收费了，而且收费标准远高于成本。一个批发价只要几分钱的塑料袋，要到消费者手里，就必须掏两到三毛钱。商家从中就能更多获利了。有些贪图小利的店家会不会给顾客多使用塑料袋呢如明明只需要两个袋子，却给他用三个呢而作为顾客来说，会不会因为一个塑料袋才几毛钱，多用几个也不到一元钱而不在乎呢

　带着这些问题，我特地去了一趟海宁比较有名的大型超市——华联超市，做了一次实地调查。

　下面是华联超市某周六下午四点左右，收银通道5分钟内购物袋使用情况统计表及统计图：华联超市5分钟内购物袋使用情况统计表购物总人数35人购买塑料袋人数26人购买环保袋人数2人自带塑料袋人数1人自带环保袋人数3人不使用购物袋人数3人 通过这张统计表，我们可以清楚地发现，购买塑料袋的人明显居多，约占74。3%。而且我发现，自带环保袋的以中老年人居多，而年轻人普遍都倾向于购买塑料袋。

　我分析：因为中老年人比较节约，不怕麻烦，并且环保意识相对较强，所以自带环保袋较多。年轻人一是没有养成随身携带环保袋的习惯，特别是男士，随身很少带包，所以带环保袋很不方便。二是觉得塑料袋也不贵，而且碍于面子，生怕因为“连区区几毛钱也要省，太吝啬了吧!”而被朋友嘲笑。而环保袋因为价格比塑料袋高出十倍左右，因此也不受大家青睐。不用购物袋的，主要是购物量少。而一般到这类大型超市购物，量普遍较多。

　通过以上种种现象表明，“限塑令”还没有深入人心，或者说执行得还不够到位。大多数顾客用不用环保袋还是以方便为原则，用价格杠杆来限制塑料袋的使用，效果还不够明显。需要更深入、广泛、细致的工作。

调查报告的作文 篇3

　《语文课程标准》中说：学生的写作能力是语文素养的综合体现。在写作教学中，应注重培养观察、思考、表现、评价的能力。要求学生说真话、实话、心里话，不说假话、空话、套话。激发学生展开想象和幻想，鼓励学生写想象中的事物。脑汁，使尽浑身解数凑字数。正是由于这种心理定式，从一开始就制约了学生的思维，因而作文的恐惧心理越来越强烈。在这种情况下写出来的作文质量必定不佳。经统计分析，

　学生的作文问题大体可分为如下几种：

　 一、篇幅短小

　有相当一部分学生的作文瘳瘳数语，几行字就是一篇作文。意思虽然说清了，语句也

　通顺，但不能抓住事物的细节作细致地描绘。就好像一幅画，只有轮廓，没有血肉，所以

　总也丰满不起来。

　 二、缺乏真情实感

　有的学生景物也描绘了，事情的来龙去脉也写得很清楚，但读起来干巴巴的，缺乏情

　感的滋润。也不能在作文中体现作者的价值取向和主观立场，好像只是一个事不关己的看

　客。这样的文章必定缺乏感染力，难以和读者产生共鸣。

　有的学生虽然也有直抒胸臆的句子，比如：妈妈真伟大！我的老师是世界上最好的老

　师！等等，但由于在行文中缺乏情感渗透，读起这样本该情感充沛的句子，总觉得有些空

　洞和高调。

　 三、表达不准确

　有些学生要么重复罗嗦，要么词不达意，这样的作文让作者和读者的交流受阻。本班

　就有几个这样的同学，作文通篇都是口语，有的字甚至从字典中都找不到，他用拼音代替，

　都找不到一个合适的书面语来表达。看这样的文章，如同嚼白蜡，索然无味。

　 四、作文模式化，缺乏个性

　作文本来是个性化的活动。所

　谓个性化，就是一个命题或多个命题，全班学生的作文

　应该是多种多样的内容和形式，体现出每个儿童不同的心声和不同的水平。可是平时一说

　写作文，学生就搬出作文书，套用模仿，有的甚

　至是全盘接收；或是老师念一篇例文，有

　一半学生都成了例文的作者，这样写出来的作品千篇一律，毫无新意，更无个性可言。

　到底是什么原因导制学生失去作文兴趣，固化了学生的思维，限制了学生作文能力的

　提高呢？归结为以下几点：

　 一、学生的第二课堂严重溃乏

　除了读读教材中的文章，抄抄书本上老师指定的词句，有相当一部分学生的第二课堂

　几乎为零，有的学生甚至没有一本课外读物，他们的语言积累很是缺乏。心中无货，当然

　下笔无墨了。作文时冥思苦想，也不过瘳瘳数语而已。

　再者，家长在这方面的引导和交流也非常有限，我曾经做过调查，在家里过问孩子的

　学习情况，并能主动予以引导的不足

　10%。

　（当然这并不能怪我们的家长们，他们要么农活太忙，无暇顾及；要么知识底子不够，有心而力不足；要么根本就没有这个意识。）

　 二、作文时缺乏激情投入

　有些学生作文时缺乏投入感，没有激情，把作文当成难以应付的差事，从心底厌恶写

　作，没有主动性，没有心灵参与的过程。作文自然缺乏情感。

　 三、教师指导方法不当

　有句话说：生活中并不缺乏美，而是缺乏发现美的眼睛。其实学生并非缺乏生活素材，而是由于我们教师教学方法陈旧、单调、程式化，训练内容枯燥乏味，大大限制了学生的写作欲望，使他们失去了作文的兴趣。有的教师对学生的指导，重在写作技巧、表达方法上的点拨，对于作文内容却搞“一刀切”，学生缺乏作文内容的积累和写作心理的需求。叶圣陶先生很早就指出：写作的根源是表达的欲望。正如说话一样，胸中有所积蓄，不吐不快。教学教学重点的转移，忽视了学生表达欲望的激发和积累习惯的培养。

调查报告的作文 篇4

　在我村里，每家每户的人都是用自来水的，虽然村里的是自来水，但村里的人都不去珍惜每一滴水的水，而是白白浪费每一滴水。在过去的日子里，我悄悄地观察了我家的用水量，并作了记录。5月4日，用了30千克：5日，40千克；6日，40千克；7日，60千克；8日，70千克；9日，65千克；10日，50千克。

　一个星期我家就用了355千克的水，如果每户人一星期就用355千克，全村大约450户人一个星期就用159750千克水，一年365大约52个星期，一年就要用830700千克。

　一个小小的村庄用水量一年可达上十万，在一个大大的村庄里，那么用水量就可达上亿千克。水是宝贵的资源，水就是生命，在许许多多的地方，那里的人就喝不到干净的水而被死亡夺去了生命。

　我们在这样好的坏境，就应该节约用水，同时，也不要让干净的水变成受污染的水，希望大家节约用水，希望大家保护水资源。

调查报告的作文 篇5

　汉字是中华民族的瑰宝。但是，当我们走上街头，总能发现一些常用文字被误用、滥用、错用。每次看到，我都感觉很不舒服。今天，我去市场进行了一次汉字使用情况调查。

　 一 调查

　来到市场，我和妈妈看到了一个小摊，在这个小摊前立了一个小牌子，上面写着：体闲袜、运动袜；我和妈妈又来到一家卖衣服的店门口，抬头一看，我立马发现这家商店的店名写错了，只见两个醒目的“依柜”高高地挂在店门口；还有一家卖新疆大枣的，店主为了招揽生意，就在枣旁边写了“新疆大枣”四个字，我咋看这个“疆”字就不顺眼，最后我发现这个疆字少写了一个“土”。

　 二 分析

　1．“休”和“体”两个字只有一笔之差，所以很容易被弄混；

　2．“依”和“衣”是同音字，所以在写的时候容易被误用；

　3．“疆”字的笔画很多，在写的时候，容易把那个“土”字漏掉；

　4．这些错字常常出现在一些小摊上，人们在写的时候一慌张，常常会把这些字写错。

　 三．总结

　1．这些人在写牌子的'时候不注意，写得过快，对这些字的细微之处没有注意到；

　2．这些错字给我们买东西带来了很多不便，当我们看到这些错字时，会让人产生误解。

　四．建议

　1．汉字是我们中华文化的瑰宝，大家应该积极学习汉字，正确使用汉字。2．政府也应该经常给生活在农村的中老年人补习汉语3．在校的中小学生应该对这些同音字、易错字加强学习，把这些字清晰地印在脑海中。4人们在写牌子的时候要多想一想，看看自己有没有把字写错。这样，我们就不会把意思理解错了。

　 篇三：错别字调查报告

　为了了解人们写错别字的原因，帮助人们规范用字，我展开了调查研究。

　 一、 由于语文知识不扎实而写错别字。

　在一个村庄的小鱼塘里，我看到一个自制的牌子，上面醒目地写着这样几个大字——“禁止钩（钓）鱼”。这样的例子举不胜举，比如饭店门口的“抄饭”、修车店门口的“补胎冲气”、零售店门口的“另售”、家具店门口的“家俱”、装潢店门口的“装璜”、洗车店门口的“洗车打腊”水果店门口的“波萝”唉，让人哭笑不得。

　 二、 有人为了图方便，随意简化汉字而写错别字。

　在集市上，你会看到“鸡旦”、“合饭”这样的汉字，在体育用品店你会看到“兰球”的标签，停车场的招牌上写着“仃车收费”。

　 三、 有的商人为了赚钱，故意写错别字

　走在繁华而又喧闹的大街上，刺眼的错别字随处可见，看看那些花花绿绿的招牌吧！什么“ “一网情深”（网吧）、“衣衣不舍”（衣服店）、“一明惊人”（眼镜店）这些店名往往让人过目不忘， 同时又让人隐隐不安，店主为了使自己生意兴隆而随意改变中国的传统文化，对我们小学生学习汉字造成了负面的影响，这种现象难道不应该提出批评吗？ 汉字是祖先留给我们的一笔宝贵财富，我们要热爱汉字，杜绝写错别字。如果我们连自己的语言文字都无法掌握，又如何学习其它语言呢？让我们从我做起，从现在做起，都来规范使用汉字吧！

调查报告的作文 篇6

　前几天，妈妈在网上买了两双夜光拖鞋，晚上如果要上厕所就不用开灯，也不用满地找拖鞋。这真是节约用电的好帮手。现在节能环保的意识越来越强了，生活中很多的地方都改进了，家里都用节能灯，冰箱、空调上都有能效标识。走在马路上，看到一辆辆宽敞明亮的公交车络绎不绝，为低碳环保的出行方式提供了方便。我们家的周围还能看到好多个公共自行车的出租点，自行车颜色非常鲜艳，是金**和天蓝色相间的，仿佛在提醒我们，只有保护好环境，才能够看到金灿灿的太阳和蔚蓝的天空。可是，还是有很多不够好的地方需要改正。那么大家的节能环保意识到底怎么样呢

　我想利用周末晚上，在附近的大超市里做一次关于节能环保的问卷调查。首先，我设计了几个日常生活中关于节能的问题，然后我在网上查找节能环保的资料，看看还有什么问题可以提出来的，最后我设计了15个问题和几个答案，制作了一张节能环保调查表。我去复印店里复印了50份表格，等调查好了，我就把这些纸再重复利用一次，当做草稿本，白白扔掉太可惜了。

　上周末，我在妈妈的陪同下，到欧尚超市的北门，开始了我的实践活动。我特意戴上红领巾，手里拿了厚厚的一叠表格，口袋里放了三支笔。看到两位老奶奶坐在休息椅上，我礼貌地问好，当他们听说我要问节约能源的问题，她们笑着说：“现在的孩子真懂事啊，从小懂得节约了。”向她们调查了以后，我知道她们平时很节约，把废纸和饮料瓶收集好卖掉，淘米水浇花，洗脸水和洗菜的水冲厕所，去菜场买菜拿一个环保袋。接着，我走到五芳斋里面，有一位大哥哥刚好吃完粽子，我递上表格，他认真地拿起笔，一项一项的打钩，还问我为什么没有看到“太阳能”这几个字。原来这位大哥哥就是在太阳能热水器的公司上班，环保意识也很好。他购物的时候优先考虑绿色低碳的商品，家里的家用电器上的能效标识级别是2级的，说明能源利用好。平时有意识地购买简单包装或大包装的商品，看到包装特别精美的就很讨厌。他也经常有意识地减少使用一次性塑料袋。还有，他和我一样特别反感放鞭炮，制造噪音，浪费资源，污染空气，还留下满地的废纸屑。经过妈妈的提醒，我还向七位小朋友进行了调查。他们都知道世界环境日是六月五日。除了一位小朋友以外，他们都能做到不乱扔垃圾，如果看到有分类垃圾桶，他们也都按照可回收和不可回收分开丢放。有几位小朋友在家没有做到随手关灯，电视机用遥控器关，没有彻底关掉，看到水龙头滴水也没有主动上前关闭。我想，他们通过这次问卷调查，一定会改掉这些坏习惯了吧。大约一个半小时，手上的表格都填好了，我带回家好好统计一下。

　通过这次调查，我发现大家都很注重节能环保。所有家庭都用了节能灯，而且知道节能灯比白炽灯节电70—80%。有30个人知道电脑在休眠模式下能耗降低到50%以下。有34个人在购物时优先考虑节能环保的产品。50个人都选择在近距离出行时尽量乘坐公交车、骑自行车或步行。有一个问题是冰箱里面放食物的量占用冰箱多少比例比较省电，基本都回答错了，应该是60%左右。还有一个问题是“您认为您最反感的影响环境的事情是什么”答案有很多，有人反感放鞭炮;有人反感商店门口的大音响制造噪音;有人反感马路上的汽车尾气;还有人选择反感的事情是在野外焚烧垃圾，散发出刺鼻的气味，黑烟滚滚，污染环境。所以，在保护环境和节约能源方面，还有很多地方做得不够。经过这次问卷调查，我也增加了很多知识，我还知道在冰箱里放食物时要离开内壁10厘米，这样有利于冰箱内空气流通，温度稳定，节约用电。我是一名小学生，除了自己要努力做好以外，还要认真学习，掌握好本领长大了才能保护地球妈妈!

调查报告的作文 篇7

　暑假里，根据学校少先队大队部的要求，我对水的性质、地球上水资源的状况进行了调查，查阅了大量相关资料，了解了下列有关知识。

　水的一般性质： 无色、无味、透明、液体。我们生活中、在农村、在动物或植物的生长繁衍等方面都离不开水，地球上有三分之二多是水，但是可以供人类直接用的水却很少很少。我国的水资源也不容乐观。我国是一个人口大国，也是一个缺水大国。

　我从互联网上了解到，我国目前缺水的城市有300多个，严重缺水的城市就有40多个，北方大多数城市都缺水。我们的首都北京就是一个严重缺水的城市。水若被污染，人不能饮用，鱼儿不能生活，就连植物也会枯死。如果这样下去人类必然自食其果，遭到自然的报复。

　其实地球的储水量是很丰富的，共有145亿立方千米之多。但地球上的水，尽管数量巨大，而能直接被人们生产和生活利用的，却少得可怜。首先，海水又咸又苦，不能饮用，不能浇地，也难以用于工业生产。其次，地球上的淡水资源仅占其总水量的25%，而在这极少的淡水资源中，又有70%以上被冻结在南极和北极的冰盖中，加上难以利用的高山冰川和永冻积雪，有87%的淡水资源难以利用。人类真正能够利用的淡水资源是江河湖泊和地下水中的一部分，约占地球总水量的026%。全球淡水资源不仅短缺而且地区分布极不平衡。中国目前有16个省(区、市)人均水资源量(不包括过境水)低于严重缺水线，有6个省、区(宁夏、河北、山东、河南、山西、江苏)人均水资源量低于500立方米。中国水资源总量并不算多，排在世界第6位，而人均占有量更少，2240立方米，在世界银行统计的153的国家中排在第88位。中国水资源地区分布也很不平衡，长江流域及其以南地区，国土面积只占全国的365%，其水资源量占全国的81%；其以北地区，国土面积占全国的635%，其水资源量仅占全国的19%，所以我们一定要有惜水意识。

　长期以来，人们普遍认为水 “取之不尽，用之不竭”，不知道爱惜，有的甚至将水白白浪费。应当知道我国水资源人均量并不丰富，地区分布也不均匀，而且年际差别很大，年内也变化莫测，再加上污染，使水资源紧缺，自来水更加来之不易。爱惜水是节水的基础，只有意识到“节约水光荣，浪费水可耻”，才能时时处处注意节水。在我们用过水龙头后，记得关上水龙头，一年可以节省满满十八个浴缸的水。

　我国的水资源并不多，让我们从小事做起，节约用水吧！

夸我温柔可爱百依百顺，

又怪我太过粘人让他想逃

《爱情保卫战》有一期的主题是：我受不了你对我的过度依赖。

温柔美丽的女孩非常依赖男友，总是希望两人能时刻粘在一起。

男孩说，一次他要出去培训，可女友不让，非要跟着一起去，为此还把自己的行李箱藏起来。

除此之外，女孩事无巨细生活里所有事情都推给男友帮忙做。



比如女孩自己不去找工作，要让男友帮忙找，而自己就在家里看小说。



如果男友不帮忙，那女孩就会闹分手。

久而久之，男孩疲惫不堪，并表示自己现在“感受不到一点快乐”，想要分手。

当主持人问男孩“你喜欢她什么”时，男孩说，喜欢她“温柔漂亮”。



在朋友眼里，女友也一直是个“安静”的“乖乖女”，她所有的小性子，都只对自己使。



曾在网上看到过一组很有意思的漫画，它将女孩分为两种类型：犬系和猫系。

犬系女友安静感性、温柔粘人、情绪不稳、依赖别人。

猫系女友沉着理性、傲娇高冷、情绪稳定、比较独立。









显然，《爱情保卫战》中的女孩，属于典型的“犬系女友”。

而被“犬系女友”过度依赖的男孩，一直想要找的是一个“猫系女友”——独立的、事情可以依靠自己做的女友。

显然，女孩子如果不作出改变，他们俩的爱情不会长久。



那么，有着过度依赖症的犬系女孩们，要如何蜕变成有着独立人格的猫系女孩呢？

我想回答这个问题之前，需要先弄清楚：我们为什么会成为今天这个样子？



犬系女是怎样炼成的？

犬系女无法言说之痛：如此依赖为哪般？怕你离开抛弃我

《爱情保卫战》中，对男友出差胡搅蛮缠的女孩说：

“我就是想让你带我一起去，你拿着包就出去了，把我一个人扔在那里，我感觉自己像被抛弃了一样。”



心理学家曾对12 个月大的婴儿做过一个有名的“陌生情境实验”。

在陌生情境中，安排婴儿和它们的父母分离和重聚。

实验发现：

安全型依恋模式的婴儿，在父母离开又返回时，较容易得到安抚；

焦虑型依恋模式的婴儿，则表现得非常紧张，在父母离开又返回时会紧贴父母，生怕父母再离开；

回避型依恋模式的婴儿，则表现得丝毫不在意父母。

其中，有着焦虑型依恋模式的孩子，长大后更容易变成依赖型人格。

他们总是担心被抛弃，非常害怕分离。

若他们陷入恋爱中，则需要时刻和恋人腻在一起，而无法忍受独处。

当然，他们常常会给自己的行为披上一件“爱”的外衣。

粘人的犬系女常有这样的口头禅：“还不是因为我太爱你了，所以才离不开你。”

在说这话时，他们潜台词其实是：我这么爱你，你如果离开我，你就是渣男。

犬系女的脆弱无助和自我否定：我一个人不行

朋友Lisa从小是一个乖乖女，父母对她的教育一直都是：“你只要好好读书就是了，其他交给我们。”

她的人生似乎从一出生便已经被规划好了，什么该做，什么不该做，全都父母说了算。

妈妈常挂在嘴边的口头禅是：“这个你做不好，还是我来吧。”

在Lisa的成长过程中，好像没有什么事是能自己做决定的，也没有什么问题是可以自己独立解决的。

于是恋爱后的Lisa自然而然的把男朋友当成了“救世主”。

把事情交给男友做，无论成败与否，自己都不用再去面对那种“我不行”的无力感。

男友替她撑起了一片天，正如当初父母替她包办一切一般。

美国心理学家提到：焦虑型依恋模式和“我一个人不行”的关系剧本最终导致了消极的过度依赖。

这种消极的过度依赖，本质上是一种边界不清和逃避责任的表现。

因为当他们在亲密关系中过度依赖对方时，其实是在说：我们关系好不好责任全在你，而我对此无能为力。

他们没有意识到，作为感情的双方，彼此都对这段关系负有相同的责任。

作为一个成年人，我们需要对自己的事情负责，对自己的感受负责。



从犬系女到猫系女的路有多远？

那么，有着过度依赖症的犬系女，要怎样跳出过度依赖的陷阱，活出独立和自信，不再让亲密关系变得窒息呢？

敢于“冒险”：尝试与以往不同的行为模式

在《爱情保卫战》的挽留环节中，当女孩说我真的害怕错过你时，男孩回答：

“我不知道你短时间内能不能改掉这些毛病，我现在很纠结。”

男孩想要女孩改掉的毛病是什么呢？

无非是“不独立”和“太粘人”。

那么如果女孩真的想去改变，第一步需要做的便是去“冒险”：

如果说以前看不到男友心里就发慌，想立刻见到男友，并想尽各种方法让男友来到身边。

那么从现在起就开始冒冒险，尝试一种不一样的行为模式，如就偏不去找男友，就静下来试试和自己待一块儿，看看会有怎样的不同和发现？

或许你会在这样的冒险中发现不一样的秘密和不一样的自己。

厘清感受：看见自己的情绪并承认它们

当你真正能静下来和自己待在一起时，那些藏在行为背后的情绪和感受就会慢慢呈现到你眼前。

这些无助或恐惧、或愤怒的情绪可能会让你很难受，这是很正常的。

这时你只需要：看见它们并承认它们。

若果你愿意，你可以告诉自己：

是的，我现在感觉很害怕，我觉得好像被全世界抛弃了一样，没有人爱我，没有人关心我，我什么都做不了，我很无助，我很想哭……

这时你可以继续问自己：我为什么这么害怕？我想要什么？

你的答案可能是：我只想要有人能抱抱我，告诉我不会离开；

我只想有人对我说，你很好，你值得被爱，你可以做你想做的任何事，只要你愿意，我相信你都能做得很好。

厘清边界：时刻问自己，这是谁的事？

当无力感又袭来，不由自主想让男友帮自己时，可以先问问自己：这是谁的事？

所有的事都问三个“事”——这是我的事，你的事，还是他的事。

可以快速理清关系中的浆糊逻辑，避免很多关系中的边界不清。

如果你的答案是：这是我自己的事。那么请相信，作为一个成年人，你是有能力做好自己的事，并且也是有责任完成自己的事的。

请时刻提醒自己：我的事，不需要别人替我完成；我的人生，我可以自己说了算。

　　企业文化建设调查问卷设计

　　在企业文化建设过程中，对企业文化现状的深入了解，成为了最基础也是极为关键的一个环节。企业文化是组织软的、无形的一面。管理者必须研究公司特定的文化背景，了解潜伏在管理层与员工行为中的价值观与动机，以评价目前的企业文化建设的基础以及未来的企业文化的建设的方向。企业文化建设的方案要基于公司的现实进行分析研究的，从而在此基础上分析、整理、提炼，离开这个基础，企业文化建设方案无疑就是纸上谈兵。

　　在一个企业的企业文化构成元素中，有许多属于民族、行业、地域的共性的元素，这些元素的获得可以通过管理者查阅文献、与员工接触交谈等方式获得；还有一些就是企业特定的富有个性的方面，这些方面信息的获得方法有很多，通常我们采用以下几种：(1)企业***介绍情况；(2)二手资料的搜集；(3)问卷调查；(4)各级员工的座谈与访谈；(5)公司外其他渠道的信息收集。

　　在以上所提到的方法中，问卷调查以其问题覆盖面广、员工参与数量大、所获得的信息价值高等特点成为企业文化建设诊断分析中最常用也是最有效的方法，成为这个过程的一个重要环节，如何做好问卷调查，已经成为企业文化建设者的需要深入思考的问题。本文就企业文化建设中对员工的问卷调查方法进行分析研究，希望可以给管理者做好调查提供一些有益的借鉴。

　　企业文化因子模型：

　　企业文化因子模型阐述了企业文化建设中需要分析研究的各项因子，以及各因子的地位、关系。企业文化因子模型是以企业的员工为核心，横向为与员工个人事业发展相关的行业与企业因子；纵向为与员工个人情感和责任相关的家庭和社会因子。围绕企业文化，员工对与之紧密联系的企业、行业、家庭、社会的看法、态度、愿望、观念决定了企业文化的内容。

　　按照企业文化因子模型，我们可以明确员工是企业文化建设的核心，认为企业文化离不开员工的个人信仰、道德准则、价值观念和对工作、生活的态度，而员工所处的企业、行业、家庭和社会对员工这些方面的形成又有着非常重要的作用，而员工在这些方面的反映和行为集中体现了其上述的观念。但调研又不能只以员工为核心向其他因子发散，即员工与行业、社会、企业、家庭之间的作用不能只是单向的，而应该是双向的。在研究员工个人的价值观念得同时，还要研究行业、社会、企业、家庭需要员工保有那些价值理念。所以问卷需要围绕员工对自己、企业、行业、家庭、社会的观念及企业、行业、家庭、社会和员工本人对其未来发展所需要的理念要求来设计，这样可以整理提炼出员工共同的思维特征，对企业文化建设提供非常有用的参考。

　　按照因子模型提供的原则和思路，设计问卷内容的总体框架，并依据以下内容设计具体的问卷题目。

　　1 员工如何认识自己

　　这部分内容主要调查员工个人的价值观，他对自身的职业发展规划，对自己在企业中作用的认知等方面的内容，主要包括以下方面：

　　(1) 员工职业规划：调查员工的个人成长愿望和成长动因，对于自己未来发展方向和所期望达到的目标是否有清楚地规划。

　　(2) 员工的职业价值观：调查员工对待工作的态度。包括员工的责任感和使命感，主人翁意识、竞争意识和团队意识，面对困难和挫折的态度，遵循的行为准则，对工作风险与收益的要求，工作的动力要求，企业的归属感的强度，是否认同企业的价值观和行为准则，是否自觉自愿的遵守纪律等方面。

　　(3) 对个人在企业中工作状况的评价：调查员工的工作是否适合其才能的发挥；是否符合他的职业规划；是否满足现有的工作条件和工作内容，改变现有状态的愿望有多强；在一个职位上持续工作时间的长短；还包括他对企业给与他的尊重、地位、待遇等方面的评价。

　　(4) 工作方式的研究：员工在工作中如何利用时间，对工作质量的追求程度，安全意识的强弱程度等。

　　2 员工对企业的认知

　　员工对企业在经营管理活动中所表现出来的方法、风格和习惯，以及企业的规章制度、组织结构、企业文化和企业战略规划等方面会有自己的认知，对这些认知的了解是对企业管理现状诊断的最好依据。员工对企业的认知调查从以下方面着手：

　　(1) 对企业人力资源管理的评价：调查企业对员工任用、考核、培训、升降的方式；绩效考核和薪资制度是否科学，是否可以达到激励员工的作用；员工对人力资源管理满意度如何。

　　(2) 企业的决策和沟通的模式：调查企业的决策过程，包括由谁决策、向谁咨询、个人还是集体决策等；调查企业内沟通是否及时，有哪些沟通方式，更倾向于那种交流方式，沟通效果如何；调查企业内部如何处理矛盾，包括避免冲突或让步的愿望，以及处理矛盾的方式；

　　(3) 对企业组织结构的认知：调查不同管理职位和功能及相对重要性；部门主管在工作中扮演的角色和发挥的作用；组织的集权与授权情况，各个岗位的员工是否明确他们的职责；组织内部是否存在工作顺利展开的障碍。

　　(4) 领导的管理风格：调查领导在工作中的方式和风格，是干涉主义、权威性还是咨询参与方式，或是采用其他多样化的灵活方式；他在工作中追求结果还是过程导向；他是倾向于公司业务和是否赢利还是倾向于对员工的关心和民主；领导的形象是否符合公司的发展需要。

　　(5) 员工对企业文化的认知和期望：员工认为目前企业所体现出的企业精神、核心价值观、企业文化理念是什么；员工期望建设一种什么样的企业文化，他们认为这样的文化更适合企业的发展，更能反映员工的诉求。

　　(6) 企业战略规划的评价和认知：考察员工是否熟悉、认同企业的战略，员工对企业未来发展方向的个人观点以及对未来企业状态的描绘。

　　3 员工的家庭观念

　　家庭可以说是一个人情感的寄托，是他努力奋斗的源动力之一，也是他事业成功的基石。家庭生活塑造了一个员工的价值观，员工对企业和家庭关系的认知，也在一定程度上反映了个人的信仰和观念，体现员工对企业的认同感和归属感。

　　这一部分的题目考察员工在家庭中对企业的评价，企业文化对他在生活行为中的影响，他所表现出来的让家庭成员所感受到的对企业的认同和归属感，员工如何认知工作与生活的地位和相互关系，如何解决工作与生活之间的矛盾，处理、协调好自己在工作与生活之间的角色等方面的内容。

　　4 员工的社会观念

　　企业在发展中需要关注经营、关注利润，这是企业生存、发展、壮大的根本，所以企业要扮演好经营者角色。另一方面，企业还应该担负起社会的责任，为社会的和谐发展做出贡献，所以企业要扮演社会角色。企业的社会意识体现在企业的行为上，反映在企业的理念里，这离不开员工的社会观念。所以通过对员工公民意识的调查有助于对企业文化的诊断和建设。

　　公民意识核心是对国家和社会的责任意识，是一个非常广泛的概念，在企业文化建设的问卷调查中可以只设计其中几个方面的题目，作者在实践操作中通常只考虑设计包括责任意识和道德意识方面的题目。

　　5 员工对行业的认知

　　随着我们国家市场经济的发展，不仅一些传统行业分工越来越细，而且还涌现出很多新兴的行业。每一个行业都有自身的发展模式、方向和前景，处在行业中的人们会对行业有自己的认知，他们会评价行业是朝阳产业还是夕阳产业，会分析行业如何可持续的发展。这些认知也会影响到行业内企业的员工对企业以及对工作的态度。对员工行业认知的调查，主要是考察员工对行业发展的信心，发展模式的探索和对未来目标的描述。

　　在进行问卷设计时，除了明确所需要提问的范围外，在具体题目和选项的设计上要遵循以下原则：

　　1 保证问卷填写效果的原则

　　一套问卷最终是否可以获得很好的调查效果，不仅取决于问卷题目的设计，还需要考虑到题目数量和问卷版式设计两个方面：

　　题目数量越多对于调查者获取更多的信息是有帮助的。但是，题目数量越多填写问卷时间就会越长，被调查者会由疲倦感，从而可能会草率完成调查，这样就会对问卷的可靠性产生影响。经过作者在实际调查过程中发现，问卷一般采用选择题型，问题数量控制在25个以内，并保证被调查者可以在20分钟内完成，这样的调查效果是比较理想的。

　　版式设计也是保证问卷填写效果的一个方面。有些问卷需要考虑到被调查者的接受程度，所以要在样式和排版方面追求新颖、美观；一般问卷的设计就要考虑到是否利于被调查者完成填写，不会造成漏题、错选等问题。对于调查者，因为还需要对问题进行统计，所以要考虑版式设计对问卷统计的方便程度。

　　2 避免倾向性问题

　　比如有些问卷中会出现这样的问题：

　　你认为你自己对待工作你是否踏实肯干？

　　A 是 B 不是

　　这些问题一般的特点是内容涉及到被调查者对个人关于品格、能力、工作态度等方面的评价问题。还有比较敏感的问题，比如对上级、同事的评价、对公司管理的评价，在记名测试中，这些敏感的问题会出现倾向性的选择。这些问题设问比较直接，选项通常会出现判断性的词语。这样被调查者会出于对个人的情感和利益的考虑，在选择时趋同于某个选项，造成调查结果失真。所以，要保证问卷调查的有效性，要避免问题的倾向性。

　　3 MECE原则

　　MECE原则是麦肯锡公司解决问题所需要遵循的一条原则，它的主要内容是：“相互独立，完全穷尽”。这条原则目的是要帮助管理者在解决问题时，帮助理清楚思路，使管理者的思路最大程度的完整。MECE原则的思路是从解决方案的最高层次开始，列出问题的各项组成内容，并分析这些内容是不是独立的，可清楚区分的，然后，确定这个问题的每一个方面都出自所列内容，所列的内容包括了所有解决这个问题的方面。在第一层面确定了以后，便继续按照MECE原则讨论细节层次的问题。

　　麦肯锡的这个方法可以使用在问卷设计上。上文中已经提到了一套完整的企业文化建设问卷需要涉及到的内容。设计者在设计问卷时，就要首先明确你的问卷要调查那些内容，通过这次调查要有哪些收获。最后文卷设计完毕后，要用这个原则检验，是不是你所想获得的结果都可以通过你的问题最后得到，你的问题中是不是针对某个方面有重复的提问。这是MECE原则在整体设计方面的作用。在具体的题目上，我们同样先要明确这道题目要调查那方面，需要设置那些方面的选项可以完全覆盖这个题目的全部可能的情况，在检验你所设的选项是不是有相互重复、意思接近的。比如，我们在上边举的例子是要调查员工对待工作的态度，但如果这样提问，显然不能反映我们目的的全部内容。对于这个题目，选项设计也没有考虑到“完全穷尽”的原则。显然，对于对工作是不是踏实肯干有些人他是没有确定答案的，所以需要再设计一个选项，即“C 不清楚”。还有些题目没有考虑到“相互独立”的原则，就以这个例子来说明，如果选项改为：

　　你认为你自己对待工作你是否踏实肯干？

　　A 非常符合B 比较符合 C 一般符合 D 不太符合 E 非常不符合

　　虽然满足“完全穷尽”的原则，但显然B、C、D的含义有很大的重复，所以可以省去B、D，保留C。不满足“相互独立”的原则的题目会迷惑被调查者，使他们在选择时不能准确表达自己的想法，经常会出现实际选择数目多于或少于规定选择数目的情况。

　　小结:本文对企业文化建设中调查问卷的实务操作进行了细致的分析和深入的研究。希望可以给管理者在进行企业文化建设工作时，提供有益的参考。需要说明的是，资料和信息的搜集是企业文化建设中非常重要的一步，本文对问卷调查的内容和所需要遵循的原则同样可以应用到资料搜集的其他方面。总之，只有掌握到充足的、详实的资料和信息，才可以真正的建立起适合企业、满足企业发展的文化体系。

　　企业文化的论文

　　经济发展的过程, 可以说是一个文化发展的过

　　程。一个成功的企业一定要有完善的治理结构、有竞

　　争力的核心技术、有创新精神的企业家和管理团队,

　　以及积极和谐的企业文化。企业文化是一种力量, 随

　　着知识经济的发展, 它对企业兴衰将发挥越来越重

　　要的作用, 甚至是关键性的作用, 以文化催生企业发

　　展之力正成为越来越多成功企业的共识。

　　三角集团始建于1976 年, 是山东省24 户重点

　　企业集团和中国500 家最大企业集团之一。“三角”是

　　山东省重点培植的9 个国际知名品牌之一, 是全国

　　轮胎品牌中第一个中国驰名商标、首批中国名牌产

　　品。公司品牌文化底蕴丰富, “三角”已成为最有价

　　值商标轮胎行业第一名, 价值1525 亿元。公司现有

　　6 大类160 多种规格800 多个品种的子午胎和100

　　多种规格近400 个品种的斜交胎, 三角牌轮胎年生

　　产能力2000 万套, 其中子午胎1600 万套。预计今

　　年销售收入可达到90 亿元。

　　近年来, 三角集团在强化经营管理和经济大发

　　展的同时, 在公司上下着力培育“诚信、创新、勤奋”

　　的企业精神, 积极倡导和营造一种尊重信任人、关心

　　爱护人、教育培养人和提拔使用人的文化氛围, 促进

　　了企业“三个文明”建设的协调发展, 走出了一条“企

　　业发展在企业文化建设中勇攀高峰, 企业文化建设

　　在企业发展中形成特点”的精神与物质共进同赢的

　　良性发展之路。公司先后荣获威海市先进基层党委、

　　党建红旗单位、山东省思想政治工作先进单位、精神

　　文明建设先进单位、企业文化建设示范单位和全国

　　精神文明建设先进单位等荣誉称号。

　　培育精神文化,

　　构建企业发展的思想力

　　三角集团企业文化建设十分重视人的因素, 强

　　调精神文化的力量, 凝聚员工的归属感、积极性和创

　　造性, 通过“两个抓”、“两个渗透”, 积极开创三角企

　　业文化的亮点。

　　一手抓“外树形象”。三角集团司徽由太阳、月

　　亮、地球和三角的商标组合而成, 在三角集团随处可

　　见制作印刷精美的司徽, 营造了一个“胸怀前球, 放

　　眼世界”的发展氛围。三角集团还选择国际知名影星

　　关之琳和数次挑战世界顶级赛事———达喀尔拉力赛

　　的“中国车王”卢宁军作为企业的品牌代言人, 向世

　　人昭示三角集团不断追求完美和勇于挑战困难、挑

　　战极限的企业精神, 从各个层面打造企业优良的外

　　部形象。

　　一手抓“内强素质”。近年来, 三角集团从规范员

　　工行为入手, 制定了《三角集团员工礼仪手册》、《青

　　年文明公约》、《员工职业道德规范》等文本, 并组织

　　员工认真学习, 企业干部以身作则, 号召员工人人争

　　做文明人。公司多次举办现代企业经济发展培训班,

　　为员工进行形势任务教育, 不仅增强了员工的紧迫

　　感和责任感, 而且提高了员工参与市场竞争的意识

　　和能力。

　　通过文化渗透力全面提升员工综合素质。三角

　　集团积极开创员工教育的新形式、新载体。把《论

　　语》、《道德经》等中国古代文学名著与今天的时事相

　　结合, 组织员工学习, 将其中的精华制作成精美的条

　　幅张贴在员工休息室, 让员工在休憩娱乐之余品味

　　中华文化的精髓。组织员工收看《大国崛起》等优秀

　　影视作品, 使员工从中吸收国内外优秀文化的营养。

　　在员工中成立“大学生联谊会”, 开办“英语沙龙”等

　　兴趣小组, 定期开展系列科技和文化讲座, 为各层次

　　员工提升文化修养创造了条件。

　　通过情感渗透力全面增强企业凝聚力。近年来,

　　三角集团克服各种困难, 全力为员工谋利益、办实

　　事, 在员工生活、住房、旅游、健康等方面尽可能地创

　　造条件, 不断提高员工的福利水平。这些活动让员

　　工深深地感受到来自企业大家庭的温暖。

　　三角集团还有一本特殊的企业手册———《三角

　　集团企业文化手册》, 这在国内同类企业里是绝无仅

　　有的。手册详细收录了三角员工誓词、三角品牌视

　　觉系统、三角之歌、三角企业理念、三角管理文化、三

　　角员工行为规范以及三角发展的大事纪要, 言辞生

　　动, 图文并茂, 洋溢着浓郁的企业文化氛围。

　　培育制度文化,

　　构建企业发展的管理力

　　三角集团认为, 制度必须从实践中来, 从员工中

　　来; 制度必须为实践服务, 必须被群众接受与实行。

　　制度文化建设的目标是: 使管理者实现从简单命令

　　到协商协调的转变, 从职位权威到知识权威的转变,

　　从与广大员工存在隔阂到富有亲和力的转变。使企

　　业组织结构由“宝塔型”变为“网络型”, 使领导层由

　　“控制型”变为“指导型”, 使员工由“被动保护型”变

　　为“主动创造型”, 使奖励条件由重“过程型”变为重

　　“结果型”, 从而使企业既秩序井然、雷厉风行, 又生

　　动活泼、充满生机。

　　管理制度化的过程就是把管理理念灌输给员工

　　的过程。三角集团建立以来, 公司一直积极致力于

　　企业制度建设, 制定了一批规章制度, 汇总形成了

　　《三角集团规章制度汇编》, 进一步提高了制度管理

　　的科学性。

　　激励制度化的过程就是推进人才工程建设的过

　　程。三角集团通过完善员工培养、使用、发展的各项

　　基础工作, 创造了一个公开、公平、公正、透明的良好

　　氛围, 有效地激励员工干事业并干成事业。三角集

　　团每年都要评选拔尖人才、优秀人才、技术专家, 并

　　强化荣誉与薪酬挂钩、奖励与贡献挂钩的激励措施,

　　让人才、知识、技术、管理和资本的活力充分涌现, 让

　　全体员工的智慧充分发挥, 让企业的精英不断涌现。

　　沟通制度化的过程就是企业掌握市场信息、把

　　握员工思想动态的过程。三角集团有一套功能较为

　　完备的沟通信息载体, 包括公司报纸《三角报》、“三

　　角之声”广播电台、“三角之窗”电视台、“厂务公开

　　栏”和总裁信箱, 以及三角公用网站、三角办公自动

　　化网站、三角质量网站、三角培训网站等, 各种载体

　　呈现了三角集团企业文化建设的完整性和系统性。

　　三角集团还将思想政治工作纳入制度化轨道, 坚持

　　推行基层单位每月一次的思想、生产、学习讲评会制

　　度, 部门领导每年一次的民主测评制度, 公司领导与

　　团员青年每年一次的谈心制度, 公司各部门每天一

　　次的晨会制度等。

　　服务制度化的过程就是履行“用户至上, 用心服

　　务”的过程。在“以市场为导向, 以客户为中心, 以效

　　益为目标”观念指导下, 三角集团开展了服务规范化

　　活动。进一步规范销售店面环境布置, 全面推行销售

　　业务员上门规范服务, 推出了《销售业务人员规范化

　　用语》和《服务规范》, 有力促进了服务质量的提高。

　　培育品牌文化,

　　构建企业发展的形象力

　　企业要发展, 品牌要创新, 必须形成强有力的文

　　化支撑, 用具有现代经营特色的企业文化来凝聚员

　　工人心, 鼓舞员工士气, 更好地参与市场竞争。三角

　　集团广大干部职工正是在经济发展的同时努力提升

　　品牌价值, 实现了本企业发展史上一个又一个新创

　　举, 铸就了三角灿烂的品牌文化, 塑造了良好的企业

　　形象。

　　特色文化创品牌。2006 年, 三角集团将销售店面

　　的主色调统一定为深蓝色, 经典的蓝色就是在深刻发

　　掘和秉承三角传统文化的基础上, 又赋予了强烈的现

　　代气息和时代精神, 以“客户满意是我们工作的唯一

　　标准”的市场观念和优质高效的服务行为贯穿销售全

　　过程, 企业以系统的市场策划、密集的广告投放、先进

　　的营销理念和方式、贴近消费者的风格品味, 从文化

　　的视角, 以文化的手段, 张扬鲜明的品牌个性, 传播着

　　三角深厚的文化底蕴, 从而占领人心, 赢得市场, 让消

　　费者亲身感受到三角的营销力、亲和力。

　　优质产品亮品牌。产品如人品, 品牌是一个企

　　业内在素质的外在反映, 是产品价值的更高层次体

　　现。三角人笃信: 只有一流的人品, 才能做出一流的

　　产品, 打造一流的品牌, 成就全球事业。为加快培养

　　企业在技术上形成有别于他人, 又优于他人的核心

　　竞争力, 三角集团进一步加大在基础研究、应用研

　　究、产品开发以及实验装备上的投入, 不断推出适合

　　国际市场不同区域、不同消费需求的产品。并不断

　　充实和完善企业的品牌理念, 在产品开发、生产制

　　造、质量管理以及市场营销与服务的各个环节, 不断

　　提升产品质量和服务水平, 争取市场份额。

　　社会效益树品牌。三角集团在创造经济效益的

　　同时, 还积极投身公益事业, 创造了巨大的社会效

　　益。公司曾先后协助中国解放军艺术中心成功举办

　　“第六届CCTV 军旅歌曲电视大赛”, 协助山东省体

　　育局成功举办“全国十运会山东健儿壮行晚会”, 协

　　助省广告协会和威海市工商局成功举办“威海市第

　　二届广告节”, 出资赞助威海国际人居节, 出资邀请

　　巴西歌舞团、中国京剧院和山东省京剧院等文艺团

　　体, 为居民送上高水平的艺术享受。多年来, 还以拥

　　军的方式, 为军队现代化建设提供资金和物资上的

　　支援。公司热心慈善事业, 每年拿出大量资金捐资

　　助学, 响应国家号召组织员工为困难地区捐款捐物,

　　2007 年6 月在威海市“慈善月”里, 三角集团一次性

　　认捐4000 万元慈善基金, 以实际行动奉献社会、服

　　务社会。

　　培育人本文化,

　　构建企业发展凝聚力

　　企业文化建设的本质是以人为本。作为企业主

　　体的人, 不仅是企业物质文化的创造者, 也是企业精

　　神文化的塑造者, 能否最大限度地发挥广大员工在

　　企业中的主体作用, 直接关系到企业文化建设的成

　　败。因此, 三角集团在具体的生产经营管理过程中

　　不断满足员工的各种需求, 真正做到以人为本。

　　关心爱护人, 满足员工物质文化生活需求。三

　　角集团坚持每年为员工办8～10 件实事, 先后投资

　　上亿元, 修建职工宿舍, 购置了通勤车, 建立了职工

　　医院、幼儿园、图书馆、阅览室、娱乐室, 定期为职工

　　放**等。在开展创建活动中, 公司发挥了三角集

　　团慈善会的作用, 关心、支持、救助特困员工。企业

　　还启动了凝心聚力工程, 从生老病死的慰问, 到过生

　　日、结婚、子女升学的祝福等, 涉及员工生活的各个

　　方面。所有这些, 都让企业员工在三角集团体会到

　　归属感和自豪感。

　　教育塑造人, 满足员工渴望成才的需要。为加

　　快员工队伍的建设, 建立较为完善的人才培训体系,

　　公司每年投入大量资金, 按照“内外并重, 专业与综

　　合”相结合的原则, 开展了专业对口的适应性、实用

　　型短期教育培训, 使员工在物质利益不断增长的同

　　时个人素质也同步提高。针对高级技工队伍相对薄

　　弱的情况, 三角集团按照省市“金蓝领”培训要求, 投

　　入专门的力量和人员搞培训, 努力在较短时间内打

　　造一支骨干的技工队伍。企业先后投资建立了职工

　　学校、业余党校和电化教室等, 购买了大量的科技读

　　物和教学资料。建立完善了人才招聘、任用等规章制

　　度, 为人才脱颖而出创造了宽松和谐的环境, 大量优

　　秀员工通过学习再提高, 都在各自的岗位上作出了

　　突出的成绩, 对公司发展起到了强有力的推动作用。

　　尊重信任人, 满足员工参与管理的愿望。几年

　　来, 三角集团坚持凡是关系企业重大决策、职工利益

　　的大事, 均提交职代会讨论, 在企业内部营造出平

　　等、和睦的气氛, 增强了企业的凝聚力和亲和力。在

　　人本管理思想的指导下, 三角狠抓高素质人才队伍

　　的培养、管理, 建设一套能够推进企业发展的吸聚人

　　才、开发人才和留住人才的政策, 及与之相适应的激

　　励、约束、淘汰机制, 构建起了以利益台阶为核心的

　　激励与约束机制, 台阶可上可下, 所有岗位一律竞争

　　上岗。公开透明, 使在其位者有压力, 低于其位者有

　　动力, 使在岗者成为竞争的目标, 岗下者有了奋斗的

　　目标。

　　三角集团的企业文化丰富了三角人的精神世

　　界, 陶冶了三角人的思想情操, 极大地促进了三角事

　　业的健康发展。三角很快从一个名不见经传的轮胎

　　小厂成长为国内知名的轮胎领军企业, 并加大内引

　　外联的步伐, 向“建国际先进企业, 创世界知名品牌”

　　的目标一步步迈进。

　　以上内容仅供参考！祝顺！

1、跟异性做过最亲密的事是什么

2、你会为了爱情牺牲一切，包括生命吗

3、你的初恋是几岁

4、与一名异性拥抱5秒

5、你在意你的老婆(老公)不是处女(处男)吗

6、你觉得对面那个人那个部位最好看(男女不限，如果没对其的话，就说两个人)

7、你在乎别人看你的眼光吗？会为了众人的反对放弃自己想要的东西或人吗？

8、曾经有过最被感动的事是什么？

9、从小到大最丢脸出丑的事情是什么

10、亲（这个人可以事先指定），或者亲一位异性，部位不限

11、在和男、女朋友交往的过程中，有被甩过吗

12、你是处女、处男吗

13、模仿脑白金广告，边唱边跳

14、说下内衣/内裤的颜色？

15、你最后悔的事是什么？

16、目前有暗恋的人吗(如果没有，描述一下理想型）

17、最喜欢哪部**？

18、你会如何向喜欢的人表白？

19、邀请一位异性为你唱情歌，或给异性唱情歌

20、你会选择Having before marriage吗？

21、如果有一天，你生命中最重要的东西离你而去了，你会怎么办？

22、如果对面的异性玩家爱上你了，你怎么办(如果没对其的话，就说两个人)

23、你的爱人要出国，你会怎么做？

24、目前最大的愿望？

25、远距离恋爱是否注定要分开？那么如果喜欢上一个遥远国度的人，你是否会选择跟他走？

26、如果有一天我和你吵架，你会怎么办？

27、背一位异性绕场一周

28、世上真的有真爱吗？你眼中的真爱是什么样的？

29、哭得最伤心的是哪一次？为什么？

30、情人节最想收到什么礼物？

31、你最不开心的时候会有什么表现？

32、如果跟你喜欢的人约会，碰到前任的男（女）朋友，会有什么表现？

33、到目前为止你做过最疯狂的事是？

34、如果有一天我对你说我爱上你了，你怎么办？

35、在你眼里，我是个怎样的人？我要听实话啦……

36、最短的恋爱谈过多久？

37、跟几个人发生过关系？

38、你和前男友/前女友为什么分手？

39、随机和一名异性对视一分钟

40、身上哪个部位最敏感？

41、和穿同色系上衣的异性拍张合照

42、如果能预知未来，你最不希望看见的是什么？

43、如果你爱的人不爱你怎么办？

44、与一位异性十指相扣，对视10秒

45、抱右边第一位异性直到下一轮真心话大冒险结束

46、你的初吻是几岁，被谁夺取的

47、处过几个男、女朋友

48、让他到街上大喊“卖拖鞋啦～2块一双，买一送3”

49、对一个异性单膝下跪求婚

50、给微信里任意一个除了亲人的异性发一条“我喜欢你”

51、说下自己的身高体重

52、如果让你形容自己会用哪三个词语？

53、最喜欢的三种食物或饮品。

54、认为自己和哪种动物最相近？为什么？

55、说出3个含有“我们”并且符合实际情况的句子，比如“我们现在都在这个房间里”。

56、喜欢买什么风格的衣服，平均价格多少？

57、在现场所有同学中，你看哪位异性同学最顺眼？

58、一口气说一段绕口令

59、朋友和男/女朋友那个重要

60、你最受不了别人对你做什么

61、大学所有考试中，你考到最低的一门是什么课，考了几分？

62、你妻子难产你保大保小？！你妈为了逼你保小跳河里相逼，你没办法只能保小，可是此时你妻子度过难产，得之此事抱着孩子一起跳河，此时你救谁？！

63、跟唱最近循环播放的一首歌

64、一边摸离你最近的同性的胸部一边说“奶妈，我饿！”

65、对着窗外喊“打雷了，下雨收衣服啊”

66、你会不会在意ta的过去，为什么

67、为右边第一个男生脱衣服，由下一轮抽中的人再为他穿上；

68、对微信通讯录里随机一个人发语音大喊：我是猪，我是猪，我真的是猪

69、做表情：你中奖了1000万，**被你家小狗吃了！又拉出来了！可是已经看不清楚，不能兑奖了！

70、做表情：你老婆有喜了！难产！终于出来了！是个男孩儿！可是皮肤是黑色的！经医生鉴定是亲生的！只是孩子就是这么黑！而且越来越黑！

71、你最怕的事情或东西是什么(说出三件)。

72、对梦中情人有什么要求（在一分钟内说出五条）。

73、你通常用那只指头挖鼻子？

74、随机抽取一位异性拥抱10秒钟

75、你最讨厌自己的一点？

76、最近一次失眠是在什么时候，因为什么而失眠？

77、描述一次自己的神操作。

78、如果你要跟一个同性滚床单，你会跟谁？

79、喜欢男/女朋友比自己年龄大还是年龄小

80、初吻在哪年

81、撩开衣服给大家展示腹肌 or（肚子上的肥肉）

82、随机抽取一位异性玩家拥抱30秒

83、随机抽取任何一位玩家壁咚并对视20秒

84、第一次爱的人对你有什么影响？

85、任选一名异性跪地求婚状：如果我不向你求婚，我会后悔一辈子，因为你是我的惟一

　　高中生心理健康发展调查报告

　　一,研究目的:

　　中学生心理健康问题是教育界和全社会的热点,焦点因为现代社会变得十分复杂,价值观多元化,家庭不稳定,还有各种社会思潮无不影响着广大中学生的健康成长,适应社会,学校环境对于一些学生来说,已经是很困难的事情从各方面调查来看,中学生心理健康的情况令人担忧据加拿大,日本学者估计,中学各年级学生中,约有15%的学生具有各类的心理问题,其中男生高于女生,城市高于农村,包括情绪障碍,不良习惯,性格问题等

　　中学生心理健康的需要为广大教师提出一个时代的命题,我们即将步入工作岗位的教师预备队伍,更应该从现在起就开始了解学生的心理问题,以便为将来 入工作岗位能够即时有效地给学生提供心理健康的辅导和对学生进行心理健康的培养

　　本文针对中学生心理健康的一些问题进行研究,试图探明心理健康教育存在的规律,以便为自己和其他的关注学生心理健康的教育者提供一些心理学研究依据

　　二,研究对象与研究方法:

　　1,研究对象:哈尔滨市部分高中一,二年级学生

　　2,研究方法:采用不记名调查问卷法,个别谈话和召开部分学生座谈会的方法进行比较全面的调查研究(本文绝对为被调查者学生保密,维护其个人稳私权,体现心理健康调查的原则性)

　　三,结果与分析:

　　1,中学生心理健康的定义

　　世界卫生组织对心理健康的定义是:"不但没有身体的缺陷和疾病,还要有生理,心理和社会适应都完满的状态"健康除了身体无病外,还要具备心理的稳定及良好的社会适应性中学生心理健康是指具备健全的智力,情感和意志;连续统一的人格及对己,对人,对社会的正确认知和良好的适应

　　2,中学生心理健康的标准

　　参照世界卫生组织所提出的心理健康标准,我把中学生心理健康标准确定为以下几个方面:学习适应性,自我认知与现实感,人际关系的和谐程度,个性发展的良好性四个方面

　　A,中学生学习适应性

　　一个心理健康的中学生,通常有比较好的学习态度和学习方法;学习目的明确,学习目标具体,切合实际;学习的自觉性强,善于制定学习计划,并在执行计划的过程中表现出意志力强,学习信心足的特点在对待考试问题上,他们沉着冷静,灵活应对

　　通过调查学习适应性,大体分为四个类型,第一种类型占2611%,从中学生从调查问卷中可知:对于无老师看管的自习课他们会自觉学习;而第二种类型占6032%的学生会选择小声聊天或讨论学习;令人遗憾的是第三种类型105%和第四种类型307%的学生会选择看杂志漫画或干脆睡觉(以下用A,B,C,D四种代号表示四种类型)当回答对考试的感受时,A和B学生表示喜欢做些难题,而C学生感到怕,D学生则表示无所谓当问卷中提出老师讲课出现错误时只有30%的A学生敢于提出来,其它(包括B,C,D)的学生都选择保持沉默或在下面议论这也可见传统教育中"教师绝对权威专制"的弊端对于学习的目的性,A学生表示学习一技之长,B,C学生表示如父母所愿,或考上大学有个好出路,而D学生表示不明确

　　b,学习自我认知与现实感

　　自我认知指对自己的心理过程与特征及其表现的认识,而现实感则指个人对自己同现实之间关系的认识心理健康的中学习生往往有较强的自我认知能力,他们能够正确地认识自己,自我评价恰当在对现实的感知能力上,他们能够客观地认识现实,并根据对现实的认识来给自己做出恰当的人生发展定位,有与现实联系紧密的自我价值体系

　　通过调查问卷,可以按计分方法把学生分为四种价值类型:踏实型,从众型,功利型和冷漠型

　　踏实型的中学生顺从社会规范,积极为社会服务,另一方面,有自律的内控和自我导向表现,重视传统和社会评价;从众型的学生相当顺从社会规范,但这种顺从是他人导向的随波逐流,也有享乐主义,及时行乐的倾向,顺乎自然生活方式,倾向于保守;功利型是以自我为中心的功利主义,对于道义及人情这类价值不甚注意,认为金钱至关重要,追求个人利益而不是公益;冷漠型是不在乎社会规范,回避人际交往,也不注意他人的价值取向,所持的态度是"人不犯我,我不犯人"

　　c ,中学生人际关系

　　中学生人际关系包括同学之间的关系,异性同学的关系,和师生关系在我的调查问卷中分数最高为10分,表示人际关系最好;最为0分,表示最差调查结果只有17%的学生达到8分以上,表示人际关系较好的类型;402%的学生达到6分―8分数段,表示人际关系一般;有428%是不及格的,人际关系较差,突出体现的问题是,当问及"你喜欢拿别人的缺陷开玩笑吗 "8067%的学生都答会,当问及"你的好友学习成绩超过自己时,你会真的感到眼红,妒忌吗 "703%的学生答会的,这是令人心颤的回答也许只有在心理健康不记名的调查中学生才会说出自己的"丑陋",但非常真实的一面这些都应该引起我们教育者的高度重视,因此教师不仅要在学习上为学生传道,授业,解惑,还要做到在精神上成为学生的父母,朋友的角色,这样才有师生之间真正的心灵沟通,帮助学生解除困惑,让他们以健康的心态去对待学习和生活

　　d,中学生的人格特征

　　我国心理学工作者根据日本铃木清等人编制的《不安倾向诊断测验》修订出我国《中学生心理健康诊断测验》其中把学生人格倾向分为八个方向:学习焦虑,对人焦虑,孤独倾向,自责倾向,过敏倾向,身体症状,恐怖倾向,冲动倾向调查结果如表1:

　　表1 哈市部分高中生人格倾向的比例

　　人格倾向 百分比

　　学习焦虑 426%

　　对人焦虑 364%

　　孤独倾向 128%

　　自责倾向 90%

　　过敏倾向 21%

　　身体症状 86%

　　恐怖倾向 13%

　　冲动倾向 70%

　　3 高中生主要的心理特点

　　A,抽象能力有较好发展,独立性要求高,不愿接受约束与限制

　　B,情感容易激动,心里话愿和朋友谈,但不愿与家长,老师谈

　　C,学习自觉性较高,但也容易表现出独断性,争强好胜,坚持错误,但仍稚嫩

　　D,能根据社会要求约束自己,自我控制力较好

　　E,理想逐步向概括性发展,能够对自己理想中的人物特点加以分析

　　F,对人生意义有了初步的理解,对人生和世界评价带个人人性特点

　　四 讨论与建议:

　　中学生心理健康问题通过调查资料显示结果是不容忽视的,开展心理健康教育,发展学生健康心理已成为十分紧迫和重要的课题这样就给教育者一个"历史责任":怎样去培养一个健康向上,求知进去的二十一世纪接班人以下两点建议,仅供教育者们参考

　　1 强化心理健康教育,提高健康教育的观念意识,促进学生综合素质的提高

　　2 学校开设心理辅导

　　(1),培养学生良好的心理品质,预防心理障碍产生

　　(2),开发学生各种潜能,提高学习的效率

　　(3),激发学生的非智力因素,鼓励学生创造性学习

　　(4),提高学生人际交往能力,增强社会适应性

　　(5),增强学生的自我意识,培养自我评价能力

　　3 学校内形成中学生心理健康教育完善的体制与教育形式

　　(1),进行群体辅导,个别辅导

　　(2),建立学生的心理档案(包括智力发展情况,非智力发展情况,学习成绩,职业兴趣,学习态度方法等)

　　(3),组织心理辅导专门活动与训练,进行个案(特殊学生)研究

　　(4),严格遵守心理辅导咨询的保密性原则有合格的心理辅导工作者(高尚的职业道德,全面的知识能力结构,健康的情感和坚强意志,健全的人格特征)

什么叫「第四类感情」？也就是在婚姻、家庭、朋友之外的感情，不同于亲情、友情，有点接近爱情，随着大陆「拇指族」习惯用私密性高的手机发信息交友，第四类感情正在流行，有人觉得很浪漫，但也有的大妈气愤说，那只是想外遇泡妞、又不想负责任的人，专门用来骗小女孩的。

北京14日电，曾经有一部大陆**「手机」，深刻描写手机其实每个人身上、一种随时可能引爆的「手中地雷」，因为对习惯外遇出轨的人而言，随便一通秘密爱人的信息，可能就会引爆家庭的「世界末日」，但现在的手机，其实又更进一步，本身就是个主动交朋友的工具，而且更多是属于所谓的「第四累感情」，套句北京年轻网络族流传的形容词，「快、狠、准，好吃又不黏牙」。

北京徐姓文化人表示，关于第四类感情，以一个年过三的台湾男子而言，初期会觉得这类感情需要用手机发简讯相当吃力，但随着这个城市的情感生活，已经有一大部分用手机简讯来表达时，他也必须适应，现在他已经可以用英文拼音发简体字，也是玩手机QQ（中国一种手机交友的系统，主要用信息沟通）的高手。

不怕被女朋友发现偷玩QQ、私下发展第四类感情吗？这位徐姓中年男子表示，毕竟还没有结婚，罪刑比较轻，而且手机QQ会流行，这正代表了每一个人都会需要心灵的另一扇窗口，有些事你就是不会跟自己的亲人、爱人讲，有些话反而可以在陌生人面前尽情发泄比较自在。

不过，有的时候，第四类感情不小心擦枪走火，也会变成第四「累」感情，徐姓男子说，他有个朋友在发展一段第四类感情后，突然这位QQ网友想要往前升格成为第一类「婚姻类感情」，穷于应付的结果，还害他闹了家庭纠纷，最后让他觉得当男人，真的很累。

世间男女，无一不是感情动物。总有人为情所痴，为情所迷，为情所欢，也为情所困。亲情来自天生，爱情来自缘分，友情来自肝胆相照。但世间之感情又岂是这三种所能全部概括。当有一种感情，它存在于他与她、她与他之间，游离于亲情、爱情、友情之间，比爱情少一点，比友情多一点，比亲情却又朦胧一点的时候，现代人将之时髦地称为“第四类”感情。

古语有云：人生难得一知己。而当知己却为一异性的时候，为她曰“红颜”，为他曰“蓝颜”。他与她、她与他之间，就有了一种游离于亲情、爱情、友情之外的第四类情感。有人说：“它比爱情少了一种人为的羁绊和功利，比友情多了一点内心的释然和挂牵。”

应该说，我们大部分人所认可的第四类感情应该是这样：介于情人和朋友之间，有亲密的情感和随意而不加掩饰的肢体动作，但不发生性关系，以不影响对方的正常生活和发展为前提。

其实第四类感情不可能纯粹的升华到高空去攀附友谊的洁净，但也决不甘心坠于泥坑成为婚外情的同类，而在现实的地面上，它争不过明媒正娶的爱情；抵不过血浓与水的亲情；比不过肝胆相照的友情。所以，无论是它自己的特性还是生存环境的压迫，它注定是悬浮在感情涵概以外的地方。虽然它无须约束，无须定势，它又是一种天性，因为它符合异性之间更容易理解和沟通的个性。

如果说在未婚的男女之间与“知己”相处还是十分浪漫与朦胧的话，在一方已婚或双方已婚的男女之间多了这么一层第四类情感，恐怕就没那么简单了。 。

对于已婚男女之间的第四类感情，许多人担心，这就是“婚外恋”的前奏，这不无道理。这种异性间比友情多，比爱情少的所谓“第四类”感情正在使相当一批已婚男女陷入困惑和难以自拔的境地。后退一步，失知己，往前一步，谁又能保证不是“婚外恋”呢？

爱情的占有性和排他性往往使得这种相互吸引的情况产生，会片刻不断地向前发展。由于不用更多的承诺和付出，使得双方缺乏责任感，一旦出现适宜的土壤，便有可能一发而不可收拾。不可否认，这种情感通常不夹杂功利目的，纯是精神上的吸引，因此在当事人心中更是圣洁不可侵犯，由此对家庭关系和夫妻感情的杀伤力也就更加巨大。

真正意义上的第四类感情是一条长满理解、温暖和友谊等许多美好植物的大道。但是，如果说第四类感情会变为爱情的话，也如同友情也会随时变为爱情，但你能说这是友情是错吗？

第四类感情在我们周围无声无息地存在着，很久了，没有人能直面它。它的存在是对或是错？事实上，感情是难分对错的，那么第四类情感是否是感情的一种正常乃至必然到无法拒绝的种类呢？它，又能持续多久呢？这个话题颇引人争议。

有许多人认为，“第四类感情”不会持续太久的，当对方找到另一半的时候，就是退一步的时候，或者，等到彼此都能接受都有能力承担时，就是进一步的时候。

有人说，拿一份深厚的友情换取一份爱情，责任也重了很多，爱情是要比友情沉重得多的，一旦爱情终结，原来的友情还会存在吗？这种交换值得吗？于是他们选择了在友情和爱情的边缘徘徊。

有人认为，生活在一个开放而丰富的社会里，我们的感情如果还算正常，面对形形色色的人，自然会有大相径庭的感觉。 我们都是独立的，社会也算宽容，如果我们选择一个异性作为朋友，没有人苛责我们必须相爱结合，我们视对方为朋友，只因为喜欢，如果说是异性，那也只是碰巧罢了。

还有人认为，第四类感情中的男女因没有太逼真的厉害关系、太深重的责任义务、太全面的体验了解，反倒能在朦胧中保持不变的欣赏，和友情相比，它又多了一份来自异性的吸引和魅力。其丰富隽永的意蕴又非单纯的友情能比。

其实，人非草木，孰能无情。生活在这个世界上，我们每个人无时无刻不在被各种情感所激荡围绕，但不论我们如何成熟，总有一些情感让我们莫名欢喜或者莫名苦恼。

感情如何分类，没有定论，所谓友情、爱情和亲情的三分法也只是一种粗略的说法，因此，享有第四种感情，不出奇，但要把握好一个“度”，让它不伤及已有的或即将到来的婚姻，不陷入“婚外情”的陷阱，却是一个难得的境界。