富士康能发展成为国内工厂的龙头企业,它的核心竞争力到底是什么?

富士康能发展成为国内工厂的龙头企业,它的核心竞争力到底是什么?,第1张

富士康的核心竞争力就是人多,他的团队规模达到了一定的程度,所以说才会吸引到了苹果公司的投资,并且苹果公司在大陆80%以上设备的安装都是在富士康里面完成的,富士康集团里面还有先进的管理系统,所以说才会成为国内工厂的龙头老大。

先起来富士康公司就是属于全球外包公司,而全球外包指的就是某一个公司在全球范围内寻找最廉价的劳动力和最廉价的生产材料,从而保证成本,而对于富士康来说最廉价的就是劳动力了,而富士康起点早、福利保障好,吸引了不少的劳动人民进入场内,所以说富士康才有那么大的影响力。

而另一点富士康实行的是流水线工作,流水线工作就是将劳动进行分工简化和重复的工作(效率极高),但是这种劳动却有一种相当大的缺点,那么就是它忽略了人的自主性和情感性,并且如果一个人真的长时间从事这种工作的话,不仅会感觉身体劳累而且心理上面也会感到厌倦,所以有人说富士康公司不把员工当人,因为这种劳动分工的方法其实就是把人当做了机器进行使用。

为了弥补上面的劳动分工的这些缺点,所以说富士康公司有各种的工作团队进行负责员工的管理,富士康公司手底下一共有四大团队,分别是管理部门、经管部门,工程团队和信息管理系统,就是通过这些庞大的系统相互合作、相互协调,才使如此大的一个公司发展的井井有条,并且说实话富士康公司的待遇比其他一些不入流的厂子是要好得多的(好歹有五险一金)。

  1加强厂区院内基础设施建设 相继在 龙华 观澜 厂区建设数码 银狐港 有泳池等基础设施建设

  车间开展每工作两个小时休息10分钟,开展丰富的课下活动,举行各种活动比赛,组织相亲相爱小组活动,又集团工会提供经费支持,每人享有100元活动经费!

  2成立78585心里活动干预热线,对员工生活中出现的各种生活 工作 感情问题的进行解答,不定期开展各种活动,排除广大同仁的心里感情问题1

  3内部加强整顿,对于出现问题的所在线 组 部 责任连带三级!大力推行人性化管理!

  4对于当时出现的跳楼家属进行善后处理,酌情50--150W进行感情慰问!避免事情放大化,对企业形象造成更大影响!

  对危机后富士康与深圳政府处理

  一是加强安保防范再发生自杀事件。针对富士康保安人数有限、训练不足的问题,深圳市公安局和宝安分局对富士康的企业保安进行指导培训,并派出300名保安大队的正规保安来支援企业管理。

  二是加强心理疏导。深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康,加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动,缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。

  三是加强劳动监察。深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障局介绍,富士康在劳动合同签订、工资发放等方面比较规范,也尊重员工意愿,劳动部门没有接受过这方面的投诉。

  (2)富士康公司。

  5月24日郭台铭在台北出席一项论坛时,一反之前的低调态度,首度回应富士康“十=连=跳”事件,否认富士康是苛刻员工的“血汗-工厂”。

  在发生了第-11-起-跳楼后,郭台铭于5月26日赶赴深圳实地了解情况。并表示富士康公司已邀请心理及社会专家针对这11起员工-跳楼个案进行研究,了解事件背后的原因。还在富士康新闻发布会等会议上,就“富士康-员工-自杀事件”表示致歉和痛心。

  一是加薪。经劳动保障部门建议,富士康已于5月18日正式作出决定,把每个月询问是否要加班改成每周询问一次,这一举措将有利于员工更加自由选择是否加班。此外,针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题,深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度。如果发现富士康劳动定额和劳动强度过大,将根据相关法规对企业作出改进建议。富士康宣布6月1日起对基层员工加薪30%以上。作业员由原来的900元/月调升到1200元/月;作业员月薪高于900元者,上调升幅度不得低于30%;线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上;其他职等员工,薪资调整方案近期另案公告。 富士康集团表示,此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活,希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。另外 富士康

  二是富士康已停止发放所有死亡抚恤金。继宣布富士康大幅加薪后,鸿海董事长郭台铭在今天鸿海股东会上证实,已停止所有死亡抚恤金的发放,他说最近虽有自杀者家属要求高额赔偿,但轻生绝对是最笨的方法。富士康之前对员工死亡的抚恤金极高,几乎是一位员二十年的薪水。鸿海公布这名员工写给父母的遗书中写到,“现在我从富士康跳下去,你们不用伤心,因为富士康多少会赔点钱”。对此,郭台铭特别指出,轻生绝对是“最笨的方法”,因此已宣布停止所有抚恤金的发放。

  三是富士康内迁。富士康深圳厂区已经部分迁往河南郑州,新建厂招工十万人。

富士康“倒贴钱”还迟迟招不到工人的原因:

一、进来之前,宣传月薪4000-7000。赚这么多钱有各种各样的好处,但一个月不休息12小时就能赚这么多钱,每天的工作时间都很长。每隔一次,都得在晚上工作。工作起来很累。每天都重复同样的动作。工人已经成为一个毫无感情的机器人了。

二、当招聘的时候,谈论福利的时候说得太好了,进去的时候什么都看不到。你还是不能把它带走,因为合同里有很多不合理的地方。每年都这么说也许很好,但是当你进去的时候,情况就不一样了,这是一个很长一段时间都不好的词。

三、最令人毛骨悚然的是,在一个疯狂的季节里降低招聘成本。淡季是卸驴和杀驴。他们知道他们必须辞职支付赔偿金。

通过加班来控制员工。没有加班,就没有工资。所以你得自己去。

四、工厂的工作时间有点长。许多工人最多只能工作10个小时。但有些工厂可以工作12个小时,而且还会加班。工资不高,工作时间长。那个雇员能忍受吗?虽然像马云的阿里巴巴这样的一些大公司会加班,但他们也会支付非常高的加班费。我不知道工厂付多少加班费。

五、在工厂工作的朋友应该有一种与世隔绝的感觉。他们基本上每天都呆在工厂里。他们的生活每天都是三行。他们每天都重复昨天做的事。每天他们醒来都是一个场景。这样的生活有什么意义?

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