与同事吵架被辞退违法吗

如果员工与同事吵架并因此被辞退，是否违法取决于以下几个方面：

1、是否存在违反公司规定的行为：如果员工与同事吵架的行为违反了公司规定，如违反了公司的行为准则、道德规范或职业操守等，那么公司有权利根据规定对员工进行处理，包括辞退；

2、是否存在违反法律的行为：如果员工与同事吵架的行为违反了法律规定，如存在故意伤害、威胁、侮辱、诽谤等行为，那么公司有权利根据法律规定对员工进行处理，包括辞退；

3、是否存在合理的理由：公司辞退员工需要有充分的理由，如果公司没有提供合理的理由，或者辞退行为存在歧视、报复等情况，那么被辞退的员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果与同事吵架被辞退，解决流程如下：

1、了解辞退原因：向雇主或人力资源部门了解辞退的原因，以便更好地理解和处理这个问题。

2、寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，了解自己的权利和维护自己的合法权益。

3、寻找新的工作机会：积极寻找新的工作机会，以便尽快恢复自己的经济来源。

4、与其他同事和解：如果与其他同事之间存在矛盾，可以尝试与其他同事和解，以便缓解矛盾和恢复工作环境。

综上所述，要尽量保持冷静，采取合适的措施来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

这肯定有责任。但是责任看大小。还有直接责任还是间接责任之分。但总之。客户在你公司发生问题。不管怎样。公司都是要有道义上责任的。他可能是。有病在身。出现的。急症突发。但诱因是和你们吵架。那公司。就要承担。比较多的责任。最起码是60%到70%。如果他是在公司。出现自杀。威胁。胁迫的现象造成死亡。公司及时报警。这样公司可以承担少量的责任。但不管怎样，人是死了。是在公司里。公司。是有一定责任的。这要具体分析。因为。每一个细节都很关键。如果公司及时及早报警。报医抢救。是可以降低公司的赔偿责任。总之公司还是要破财免灾嘛。对于弱势群体。一般法律是有所倾向的。

吵架致人死亡。

您好！您可以详细描述您的问题。

若是触犯了民事法律相关规范，则需要承担的是民事责任；而若是触犯了刑事法律相关规定，则可能需承担刑事责任。具体需要视情况而定。

如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

法律分析：闯进别人家吵架犯法，涉嫌非法侵入他人住宅。非法入侵住宅的违法情节不同的，定性也不同，只是单纯的侵入的，情节一般的，违反了治安管理处罚法的规定，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。对他人造成人身伤害的，涉嫌非法侵入他人住宅罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十条 第三款 非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

罚款或者拘留。

诬告陷害，情节严重的，才能构成犯罪。捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

就本人作出的陈述和其他能够证明案件事实的证据而言，若在公安机关查处治安案件的过程中，不存在本人的陈述，但是却有其他的一些证据可以证明的话，则此时可以依法作出治安管理处罚的决定。

不属于违法。如果被警告不要进入，请及时退出。 如果不退出是违反企业管理制度的。违反规定不属于违法行为。 违反法律法规是违法的，违反法律、法规和规章的都是违法的。 以交通为例。 过去，交通法规是由国务院、公安部、交通部制定的，所以当时称为交通违法。 道路交通安全法实施以来，违反道路交通安全法的行为属于违法行为，但在交通中仍然存在大量由法律法规规定的规定。 违反这些规定仍然是违法的。

1 违法行为也称为“无效行为”。 违法行为。 违反法律。 与客观违法行为的区别在于，行为人在实施该行为时存在主观过错，侵犯了受法律保护的社会关系。 主观过错是指故意或过失两种主观状态。 根据违法行为的性质，违法行为可分为刑事违法、民事违法、经济违法、行政违法等； 根据对社会的危害程度，违法行为可分为一般违法行为和严重违法行为 。

2 违法的概念可以分为广义和狭义。从广义上讲，违法是指一切违反现行法律法规的行为，包括一般违法和犯罪。狭义上的违法是指严重违反法律但不构成犯罪的行为。这里我们从广义上讨论违法行为。违法与犯罪的关系是犯罪一定是违法的，违法不一定是犯罪。不同的是，犯罪的社会危害比违法行为更为严重。大多数犯罪行为应当承担刑事责任，违法行为应当承担行政责任或民事责任。违法行为与其他行为是有区别的。首先，违法行为不同于不道德行为。许多非法行为既是犯罪又是不道德的。然而，并非所有违规行为都是不道德的。同样，一些不道德的行为也不构成违法行为。其次，违法行为不同于法律上无效的行为。当然，违法行为并不能产生行为人实施违法行为时希望得到法律肯定的有效结果。但是，不能认为法律上无效的行为是非法的。一些法律上无效的行为虽然不具有法律效力，但并不构成违法。

你好，按照你的描述来看，只要你描述是真的。因为你威胁你同事，和同事吵架。公司开除你不违法。

一个公司当然希望他的员工，是相互帮助一起努力工作，这样对公司有利。要是你威胁同事，对同事工作生活有影响，也对公司有影响。你在公司里面这样做。你处理事情的方式，是公司开除你的原因。

一个员工对于公司来说，他的能力和处理事情的方式，还有个人的人品，是直接影响公司的。因为你没有正确处理事情的方法。你用威胁同事和同事吵架来解决问题，这样这种方法是不妥的。威胁这个行为就触犯了法律。

你和同事交往用这种方式来解决问题，要是公司里有什么问题，让你出面去与别人沟通，你也用这种方式，那样会危害公司。你处理事情的方法，对公司和同事之间都有不好的影响和危害。公司不这样做，任你发展那后果不堪设想。

所以你该从这件事情里吸收教训，与人相处一定要想正确的方法，不要威胁别人。威胁别人只会对自己不利。有什么问题可以沟通解决了解彼此的想法，然后一起想办法解决问题，同事之间一定要和平相处。这样才有利于公司的发展。公司才会重用你。

有时间去学点法律，你就知道你的行为是否是正确。公司决定是否正确。个人观点，谢谢！