常务副总经理与执行副总经理的区别是什么?

常务副总经理（总经理）与执行副总经理职责范围相当，常务副总和总经理是AB角的关系。

总经理：企业的大管家，一般情况下也是名副其实的老大。

常务副总经理常设的第一副总经理，总经理缺位时，总经理权力一般交给常务副总，是当前情况下重点培养的总经理，类似于管家、宰相。

执行副总经理在上任时会明确授权，执行副总经常指某一方面专业人士，执行特定事项，比如营销执行副总，技术服务执行副总等。特殊情况下，总公司派往分公司的执行副总经理主要是执行一些总经理不能胜任的职权，一般情况下，就是总经理的掘墓人，迟早会架空总经理而取而代之。

总经理的职责及管辖范围：

一、主持公司的经营服务管理工作，组织实施董事长及董事会决议，抓好公司的政治思想工作。

二、组织抓好公司的安全思想工作，制定安全防范措施。

三、组织实施公司年度经营计划和投资方案。

四、拟订公司内部管理机构设置方案。

五、拟订公司的基本管理制度。

六、制定公司的服务规章制度。

七、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人及其他高层管理员。

八、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司管理人员。

九、抓好公司的财务及会计工作，努力降低成本增收节支，提高效益。

十、组织抓好公司的人力资源及人力管理。

十一董事会授予的其他职权。

常务副总经理岗位职责编辑

一、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制定及实施和检查。

二、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

三、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

四、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

五、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。

六、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。

七、了解和掌握营业情况及种种收费标准。

八、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。

九、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

十、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。

执行副总经理的职责及管辖范围：

一、贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的领导下，协助管理公司的日常工作。

二、协助总经理对公司生产经营计划的实施和检查。

三、协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、市场拓展计划。

四、负责人事制度、各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

五、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

六、参加公司总经理办公会，发表工作意见和行使表决权。

七、协助总经理协调各部门的工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导各部门的工作。

八、负责对外联络协调工作。

九、定期向总经理汇报日常工作情况。

十、当总经理外出时，受总经理委托，代理行使总经理行使职权。管辖范围：主要管理公司生产方面工作、协助总经理工作。

十一抓好各部门生产线上的安全工作。制定好生产上的安全制度。搞好安全制度的落实。

李晴从年前就开始谋划，怎样将自己分管的业务3部门的副经理于冲降为一般员工。头疼了好久，最终才敲定了方案。终于，今天下午顺利通过董事会，同意于冲辞去业务3部门的副经理。

其实，这个于冲还是李晴一手挑选提拔的副经理。现在想想觉得当时眼瞎啊，竟然不知道于冲的性格。单纯凭第一印象就一定要于冲做副经理，李晴还跑到一把手那里强烈要求来的。

呵呵，于冲是没有良心的白眼狼。去年，他完全不顾自己是李晴一手提拔的副经理，打电话大骂冲李晴发飙。

事情非常简单。董事会通过将于冲安排至业务7部门临时帮一下忙，因为那个部门的副经理请病假。李晴既是他的分管副总经理，又分管人事，当仁不让地通知他这个董事会的决定。

没有想到，当场就遭到了于冲的强烈反对，说坚决不过去业务7部门临时帮忙。电话上都让李晴下不来台，好不容易才挂了电话。

没有想到，晚上8点，于冲竟然打电话过来大骂李晴：” 就是你一手将我安排至业务7部门临时帮忙的。你真的是一手遮天啊！如果要我去帮忙，那我就辞去业务3部门的副经理。“ 李晴当时都被骂蒙了。从来没有想过自己提拔起来的副经理会是这个素质，而且会这样对待自己。

从心底里，李晴希望于冲真的去辞掉副经理职务。但是，一直没有等到。

于是李晴心里就计划一定要撤掉于冲的副经理。但是，他又没有犯什么错误，怎么能撤呢？

机会终于来了。单位要从业务3部门的3个副经理中挑一位下去分公司长期驻点。这个差使可不好啊！辛苦不说，回家都一个星期才能回一次呢。

于冲果然又来恳求李晴，千万不要将他派下去驻点。李晴装作很为难的样子说：“ 这个我可不敢答应哦。你们3人都有机会，毕竟你们是副经理。你是不是真的不想下去驻点？”

“ 是，李总，我真的不下去，拜托您一定得帮帮我。” 于冲点头哈腰。

“ 那2个副经理也不愿意下去，也找我帮忙。我跟他们提了个办法，写个辞职申请，请求辞去副经理职务。”

“ 好好好，那我也写。“

” 但是我先跟你们说明白哦，写了不一定批准，即使批准也不一定是你们3个都批了，有可能只批准了你，或者批准了另外2个副经理。”

“ 李总，我是您一手提拔起来的，您就帮帮我。最好是不要批准我的辞职申请，又不用安排我去驻点。”

“ 这我可不敢答因你。万一领导就批准了你的辞职申请呢，你不得骂死我？”

“ 唉，不会，李总，真的批准了我也不会怨你。但是请您多帮帮我！”

很快，包括于冲在内的3位副经理的辞职申请就交到了李晴手上。李晴抑制着心中的得意，按照步骤向一把手汇报了这件事，并汇报了自己的计划：批准于冲的辞职，同时安排另一位副总经理陈重下去驻点。一把手爽快地拍板。

今天下午的董事会更是走个程序，其他副总经理根本就不会为于冲说话。也没有什么好说的，毕竟是你自己写的辞职申请。

虽然终于达到了自己的目标，李晴还是觉得很累。真想好好休息休息！女人还是不要那么累！

（无戒365天训练营 第131天）

没那么复杂。未必到了排挤阶段，只是权力制衡罢了！如果你是业务主管，你也可能会做到：即使损害公司人才培养，也要把你的位子保住。所以你会招一些完全没有发展潜力的部下！脑子没坑的老板都不敢把招聘权全部交给主管。

你还担心大家劲不往一处使？哈哈告诉你，当老板感觉到分管领导们齐心协力、从不互打小报告、一片祥和天下大治时，说明出大事了！老板被架空了！分管领导们瞒着老板把公司当成自己家了！