面对情商低的同事，如何应对？

1、直截了当，开门见山说出你的想法。

对于情商低的人，他们的感知都会相对弱，理解不了别人的话外音，因此，相处的时候尽量避免拐弯抹角，以直截了当开门见山的方式去表达，让他们容易听懂、理解，能够减少误会，避免产生麻烦。



2、保持距离，适当转移话题。

和情商低的人保持一定的距离，因为他们在处理问题的时候容易受到别人的影响而产生较大的情绪起伏，在他们身边你会觉得很累，他们不懂得掩饰，情绪一触即发，很可能下一秒就波及你。

而当你觉得他们情绪开始波动的时候，要适当转移话题，引导他们平缓下来，避免这种情绪喷发。



3、保持理智，安静聆听。

当他们做出一些比较幼稚的举动，你看在眼里，也要保持理智，在尴尬的场面上不要因为他们的行为而让自己失去理智。

而当他们在你面前诉说的时候，也尽量不要发表看法，安静聆听即可，不要纠结他们的三观与自己是否一致。

在职场生涯中，情商很低的人会大幅度的遭到同事的排挤。都说职场如战场，这话一点也不假，你能力不行，别人也会排挤你，你能力太强，别人担心你会不经意间抢了别人的饭碗，别人自然而然的也会排挤你。这就是现实。前几天有个小伙伴问我，为什么很多人在职场那么的不受欢迎呢？难道是ta们的情商太低了？其实不然，接下来跟随小编的脚步一起来看看吧！

那些在职场中很容易被排挤的几种人，对号入座，看看是否有你

一、口无遮拦，言谈举止过分的人

这些人就像村口聚集在一起的大妈，喜欢嚼舌根，总是会添油加醋的去抹黑别人，或者诋毁别人，一些人认为，在职场中，我和你的关系比较好，然后我就可以对你随意的去开玩笑，其实这是一种错误的行为，不管你和同事的关系再好，也不能口无遮拦的去和别人开玩笑。这些只图一时口舌之快的人，在职场是走不长远的，都是会让同事厌恶的对象。

二、平时喜欢表现自己，邀功抢功

一些人在职场中，为了在老板面前表现自己，故意或者刻意去邀功抢功，甚至有的人会将别的同事的功劳占为己有，老板装傻并不代表ta真傻，俗话说：是骡子是马拉出来遛遛，总有一天，真正的面临这件事的时候，邀功者啥也不会，你猜老板会怎么去想？个人认为，不管是在生活中还是职场中，都要脚踏实地，一步一个脚印的去走，做事之前先把人做好。邀功抢功本来就是职场的大忌，你这样一搞，同事们有啥理由还要喜欢你呢？

三、打肿脸充胖子，高傲自负

很大一部分人在职场里，都喜欢打肿脸充胖子，都说职场关系都是建立在利益的基础之上，很多人为了晋升，不惜一切代价踩着别人的肩膀一个劲的往上爬。在老板面前总是喜欢打肿脸充胖子，明明自己啥也不会，为了得到老板的赏识，硬是要说自己会。也有这样的一些人，ta们自以为有些本事就瞧不起身边的人，认为别人低ta一等，人前总是摆出一副高傲的嘴脸，在职场里，这样的两种人是最让人讨厌的，也是最反感的。在职场里讲究的是团队合作，单靠一个人就是累死你也行不通的，要想在职场中生存下去，就要学会互相帮助，不会的互相带一带，说句难听话，假如有一天你生病了，你带出来的人肯定会帮你把你剩下的工作做完的，这就是团队的力量。

四、喜欢阿谀奉承、溜须拍马的人

在职场里有这样的人，为了达到自己的目的，在比ta等级高的同事或者领导面前，喜欢溜须拍马或者阿谀奉承，同事们又不傻，认为你这样的阿谀奉承、溜须拍马肯定是为了在领导面前攀关系，从而让领导给你升职加薪，然后顺理成章的一步步的往上爬。当同事们看到你这样的行为时，自然而然的就讨厌你，打心眼里瞧不起你，慢慢的开始远离你。小编认为，在职场中还是脚踏实地的好一点，是金子总会发光的，凭实力爬上去的会受人尊重，而靠阿谀奉承、溜须拍马爬上去的人，一般来说不会很长久，古代的赵高就是一个例子。好了，以上是小编的总结，各位有什么想法，欢迎评论区留言讨论哦。

职场上什么样的同事最让人讨厌？这个问题其实没有绝对的标准答案，因为每个人的性格特点不同，对他人的认知与评价也相差甚远。举个例子，如果有个同事老爱开人玩笑，你可能很讨厌这种方式，觉得对你不尊重，但别人也许非常投缘，觉得挺好。但没有绝对，却有相对，有一些特点的同事会让大多数人觉得讨厌。

下面结合身边遇到的普遍性事例，说说几种让人讨厌的同事。

一、当面友好，背后捅刀的同事

职场上，有些人表面看起来对你很好，平时会对你嘘寒问暖的，但这类人接近你往往是有目的性的，例如探听一些消息或者利用你做事，更有些是专门给你挖坑的！当你没有什么利用价值了，就一脚踢开，或者给你捅刀陷害你！我们总在电视上看到的宫廷剧剧情，很可能就在你身边上演！对于这种同事，还没露出狐狸尾巴时，你也许很喜欢他，但一旦被你发现其真面目，你就会非常讨厌他了！并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象！

二、自私自利的同事

如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助！而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人！例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝！入职几年一顿饭都没请人吃过，总之就是从来不吃亏，占便宜都很积极。久而久之，大家都看穿了这个同事的为人，不愿意和他打交道！我想，做人做到这个地步，工作还有意义吗？这样的人基本上也不会有好的工作绩效！

三、情商很低的同事

情商低，本身不涉及道德品质的问题，但在职场上就是不太受人喜欢！例如大庭广众下，会询问同事隐私问题，搞得其他人非常尴尬，回答也不是，不回答也不是，恨不得缝上他的嘴巴！又例如领导因为紧急任务需要安排加班，就坚决不愿意，反正没有加班费，我干嘛那么辛苦呢？等等。这种低情商的员工，不会说话，不会察言观色，容易得罪人，甚至自己都不知道怎么就把人得罪了！因此其他人都不太待见这样的同事！

情商低的人共有的一些特征

虽然情商高低不一，但有一些共同的特点:1。他不知道他让你不开心；2我不愿意嘴里吃亏，通常会一时得罪一群人；3、不会换位思考，不在乎别人的感受；4带着恶意去猜测别人，四处传话，寻找认同感。

我们来看看一些网友是如何吐槽身边情商低的人的:

1Minute想把他交给国家。

2两个人在逛夜市，我看中了一个小东西。我老板报价30，我说20可以卖。出门散步前，老板刚想答应，男朋友说:“我这里还有钱。”往往一句话就能把你噎死，不能生气，因为生气就是小心眼。人家没有恶意，只是情商低。

3“我可以牵你的手吗？”“想拿就拿着吧。要不要我妈跟你说该牵手了？”

4一哥们去我家做客，我妈让他抽根烟，喝杯水。他说他不抽烟，我妈夸他习惯好，觉得不抽烟就好。我爷爷一天包一包烟。然后这个哥们会聊天直接问“他死了吗？”

5你得一分钟原谅她800次才能继续说下去。

6老妇人的妻子去世了。一个朋友去她家，没看到她老婆，就问，阿伯呢？老婆婆委婉的说，他去很远的地方玩了。然后我朋友说，那你为什么不去？1永远在言语上胜过别人。2和别人说话，不管别人愿不愿意说，我都一直说。3总觉得自己的东西是最好的，别人和他一样，总会抱怨别人的东西不如他的。

7对陌生人要尊重，对亲人要随意生气。"星期五你愿意和我一起吃晚饭吗？"“好的。”“啊？我没想到你会做这样的预约。\'

8情商低的人，以为全世界都是自己的家。中午出去办事，下午高峰时间碰上堵车，借了同事的电动车，骑了一半就没电了。我做完就推回去了，快累死了。回来就问同事:“你不知道你的车没电了。”“是的，但恐怕它没电了。你说我小气，不肯借给你。”

9不难发现，所谓情商低就是“他并无恶意，只是没有意识到自己伤害了别人。”

10他们不是坏人，只是相处累到连吵架都不会。

补足自身的人生薄弱点，需自身的恒心、斗志、和锲而不舍永不放弃的拼搏。服输、退却、消极、失望是每个人的人生大敌。最强者逻辑性便是绝不服输、屡仆屡起、始终以积极主动乐观向上的人生心态，去对待人们所遇上的一切，天下无难事、事竟成。痛苦显才能、好运气隐天赋。烈焰试纯金、挫折验强大。针对担心风险的人，这世界一直风险的。可针对一个有思想的人而言，尘世间并没有一个地方是荒芜偏远的，并没有一个地方是过不去的坎，在一切逆境中，他都能充实自己。艰难只有在弱小眼前存有，始终阻挡不了最强者拼搏的的步伐。朋友欺压，是因为你的界线不明显，实际上这一茉莉花如今学会了方式。便是把自己的工作岗位职责打印出出去，贴在桌子上，或者是放到自个的文件夹里，常常拿出来来。

假如朋友叫我做职位外的事儿，我就把岗位职责里边最主要的几个取出而言，哎哟，我正在做啥哇。也有便是不要太热情朋友的一件事，实际上讨好型性情的人，便是他人一叫你干活儿，你也就屁颠屁颠跑过去了，不用太热情，把精神实质潜心在自己的事情上边，那样也可以提高效率。情商智商虽然可以改变，但过程是艰难的。假如更改情商智商，最先学会换位思考，例如领导干部挎着几个物件，你换位思考一下之后很有可能便是领导干部必须他人帮助提物件。渐渐地尝试换位思考一下，坚信你可以理解别人许多念头，对你的待人接物会出现协助。建议您应用这些方式，便是变成有能力的人，职场如战场！例如您是市场销售，您的销售业绩第一名，这时候朋友会积极跟你沟通交流，领导干部会更注重您。

本身能够取得提升和蜕变。不害怕笨就怕不钻研，不认真。在哪种专业技能做到技术专业，那您的主导权就会被他人注重。但不代表有水平就能够专横跋扈！为人处事严于律已，太多得话尽可能不用说。尤其是牵涉到别人的话题讨论，一切牵涉到你初入职场社交圈得话都不要说。无论你说的正确与否，都是会造成别人的不适感！情商智商也是通过人的本质和后天性有意识的训练所确定的。尽管情商智商的多少能够表示一个的语言表达能力和社交媒体水准，可是它意味着不上一个人的智商和办事的水平。非常容易成功人士，通常全是情商智商较为低的人，因为他们不善于表达，仅仅擅于刻苦钻研，因为他们不擅长应对各种各样错综复杂的社会关系和对复杂事物的解决。

因此她们总体目标一旦确认就命中无旁愗，会把精力集中下去致力于某一个方位，比他人更容易得到提升。在这一层面搞科学的人最能意味着。踏实工作，锻练自己的能力，当你将自身变的不可取代时，他人当然会尊重你，千万别自甘堕落。不会聊天，就需要时时刻刻注意自身的嘴和言谈举止。不必给他人留有口实，不必太过与他人争来争去，她们即然了解您好欺压，与此同时你一直在争吵中无法得到划算，会得寸进尺的。要向领导干部寻找维护，立即体现你遭受的不公平待遇，坚信领导干部会及时制止你朋友的个人行为。假如的确待不下去，提议换一个职位或工作中，别由于工作中把自已弄得精神实质消沉或是抑郁症。

一个人情商很低的表现，主要体现在哪些方面？那么我们一起来谈论一下吧！

第一个，一个人情商很低的表现，真的很明显，主要体现在为人处事方面，总是老老实实的，不懂得变通是非常得罪人的一种，也是最明显的一种表现形式。

情商并不等同于智商，有智商的人不一定有情商，但是没有智商的人，一定没有情商。在生活当中，我们总是喜欢与情商高的人相处，因为与这样的人相处起来总是非常的轻松惬意，而且非常的舒适。如果你与一个情商非常低的人在一起，相处在一起工作，可能会因为他的种种行为让自己暴躁，愤怒不已。那么，情商低的表现主要体现在哪些呢？其实很简单，就是体现在人情世故方面，这些情商低的人做事非常的缺心眼，老老实实的不懂得任何的变通，这样的行为真的是很令人头疼，也会令人烦恼，而且这样低情商的做事方式也是非常得罪人的。所以这样看来，最明显的一种低情商方式就是不懂人情世故，不懂得变通。

第二个，缺乏情商的表现就是在不同的场合，不会说正确的话，说出来的话，给人一种非常不舒适的感觉，虽然现实如此，但是此时此刻的表达，权利人感觉到非常的难堪。

在不同的场合，我们都要有不同的应对方式，而缺乏情商的人，在这样的场合真的是会令人很尴尬。第几次上的人，他在不同的场合之间只会如实的表达，并不懂得任何的逢迎，虽然现实情况是如此，但是此时此刻，此种场合，你所表达出来的话语，会让人感到非常的不舒适，也会让人感受到非常的难看，所以，出席重要场合，一定要携带一个高情商的人，不要让自己错失进步发展的机会。

与一个高情商的人相处，真的是一件非常轻松惬意的事情，所以面对你身边低情商的人，你会如何对待呢？。

不懂就要学习，就要练习，有针对性的提升自己。

你说自己情商低可能是真的，那你说自己智商低，这个大概率应该是一个错误的判断。只要你不是个弱智，你不会比其他人，在智力上提到哪里去。只不过有可能你没有展现出自己最有天赋的那一面。因为再优秀的人也并不是任何事情都能做到完美。优秀的人只不过是把自己的优势发挥到了极致。因此，在智力方面，或许你更多的是缺乏正确的引导。

在情商上，除了童年时期，原生家庭给你带来的影响之外，个人的学习和提升，以及正确的训练，会起到至关重要的作用。正常来说，情商指的是情绪的控制能力，但是从你的表达来看，你可能把沟通能力也纳入到了情伤当中。这其实是两种能力。当然，情绪控制能力有时候会直接影响表达能力。如果你需要在这方面有所提升，就最好接受相关的指导。情商的提升和沟通能力的提升，并不是一两句话就能，讲清楚的，同时这也需要了解你的成长经历和个人特点。可以暂时只能给你这些建议，如果需要更多帮助，可以私信。

你好，我是专业的心理咨询师，国际心理咨询师联合会催眠临床导师，有着近30年的心理治疗临床经验，我来回答你的问题！

首先不要着急，要冷静下来想想是什么原因。

1：多看人际关系方面的书籍。很多成功学方面的书籍都有这方面的内容，图书馆主要集中在G类书。

2：多看心理学方面的书。知己知彼才可以，了解别人的想法，才能很好的交流相处；3：多和身边的人交流。沟通可以让自己很直接的知道自己人际关系的问题出在哪，然后慢慢改正；

4：观察。观察那些人际关系比较好的人，他们和自己有什么不同。其实人际关系最重要的是做人，做人无外乎几点：善良、懂得吃亏、大气、控制情绪、上进、阳光多微笑。

5、试着让自己有点幽默感。人其实都是喜欢和幽默的人在一起聊天，这样会带给他们快乐，让自己保持幽默，乐观开朗，试着去融入他们。

每次看到定性的判断，我就很头大，

第一个反思：智商情商双低？谁评价的？参照物是哪些人？做过什么测试？别轻易被他人评价误导了，也别被所谓的测验误导了，先扪心自问下真的低嘛？

第二个反思：人际交往沟通是要考虑几个方面，意愿，内容，关系，技巧等。这个人我想沟通，我想跟他说什么，我们俩关系如何，为了沟通顺利我要学会哪些技巧，只要按这几个问题思考，你就会发现自己哪方面欠缺。

第三个反思：欠缺的如何不充学习，可以看书，可以看视频，可以跟人学，都是途径。给自己制定个计划，慢慢提升呗。

首先，要站在一个更好的角度来看待问题，相信没得绝对的公平，只有相对的公平，情商智商双低只不过是别人对你的评价，不同的人会有不同的反应和应对办法，很多人会选择去弥补自己的不足，那么可以让自己像平常人靠得更近一点。有的人选择坚持自我，相信天生我才必有用，历经磨难终会有所大成，比如雨人，海上钢琴师等等。这里面无所谓哪个好那个不好，一切只关于自己的选择。平常心看待

一个人，除非他本身存在先天性的疾病导致智商低下，否则普通人的情商智商都是相差不大的。

指导意见：

差距的存在主要是后天原因导致的，比如平时和人沟通交流少，不喜欢动脑筋之类的不良生活和西关桥，导致一个人的情商智商不高。

智商低？情商你还低？人际交流你也不会？我就有点不懂了，你不会学吗？

学习虽然不能超越那些有天赋的高智商者，但你努力，找对正确的方法，你能超过大部分人，因为现在以大部分人的努力程度，还轮不到拼天赋。

情商低多看书，多练习啊，找别人的方法，可以提高的。至于人际交流这一块，内向与自卑的人需要慢慢的引导。

职场上情商低的人有以下表现和特征：

一、不善于显露自己的特长。每个人都有擅长的一些技能或优势，你只要在工作中发挥出来，领导自然看得见，他就会用你之长，避你之短。

二、不善于汇报工作。比如领导周一给你安排的任务，要求周末完成，那么你过2天就应该汇报一下进度情况，还有没有需人配合之事。这样，领导就会对你比较放心，长此以往你就能获得升迁的机会。

三、不善于勾通周围同事的关系，常常处于孤立和无援无助的境地。

四、不善于随机应变。例如，上级检查，很多时候须要准备资料、提供数据、汇报情况，这些都很考验你随机应变的能力。

五、不懂礼貌。比如领导来了，不打招呼，同事久了再见，也不问候一下，办公室来了客人，也不沏茶递水，等等。

六、 在言语上胜过别人。很多人潜意识里就认为自己说的才是对的，条件反射式地质疑、反驳、攻击、寻找bug，总想压别人一筹，非要辩出是非对错，但其实身边的人不但不觉得你厉害，反而会觉得你自以为是，偏执狭隘，除了满足一点虚荣心，获得一点虚妄的成就感有什么意义呢。驳倒他人不是最重要的，获得一种更清晰的认知才更有价值。

七、爱抱怨。每个人的生活都有不顺心的时候，有些人愿意说有些人不愿意说，说出来有助于抒发自己的情绪是好事，跟自己认为要好的朋友可以吐吐槽，但是不能逮到谁就对谁说噢，这样会让别人觉得你负能量满满，自我控制能力差，还会影响别人的心情，也会让领导觉得你是否在工作上也是这样的状态呢。

八、 顶撞上司。因为每个人思考的角度不同，在职场中，多多少少都会遇到跟自己上司意见不和的时候，这个时候双方都觉得是对的，情商低的人直接在会上顶撞上司，让上司下不来台，可能没有当面批评你，但是心里肯定会对你有看法，影响你的职业发展。情商高的人会循序渐进，委婉地说出自己不同的想法，或许会让上司觉得眼前一亮，这个想法不错，对你印象颇深，赞许有加。