和领导吵架了怎么办

职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！

1、单位合同工，如果是聘任制公务员，行政处分可以依据《公务员法》第五十三条、五十六条和聘任合同处理。如果是党员，党处分可以依据《中国***纪律处分条例》和党章处理。

2、如果不是公务员的话，不能给予行政处分。不是党员，不能进行党处分。

3、无论这位员工属于何身份，都应当承担相应的民事赔偿责任，触犯刑法的（涉嫌故意伤害罪），应承担刑事责任，违反《治安管理处罚法》第四十三条的，应受到行政处罚。

如果和领导争吵后被开除，赔偿的具体情况会根据当事人的劳动合同、公司规定以及相关法律法规而定，一般需要考虑以下几个方面：

违约责任：如果劳动合同中有约定违反公司规定或规定的职业道德或行为准则而被开除的情形，那么公司可以依据合同规定追究违约责任，要求员工承担违约金或赔偿损失。

解除劳动关系经济补偿：如果公司单方面解除劳动关系，根据《劳动合同法》规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准和金额，也需按照《劳动合同法》和公司规定的具体规定。

诉讼维权：如果员工认为公司的开除行为是违法或不合理的，可以通过法律途径维护自己的合法权益。 员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司赔偿经济损失和精神损害赔偿。

需要注意的是，在与领导争吵时，双方都应保持冷静，避免发生极端言行。 如果双方都未能保持理智，导致严重后果发生，除了承担相应的经济和法律责任外，还可能影响职业生涯和个人信誉。 因此，建议双方在沟通时要尊重彼此，理性表达自己的想法，避免发生不必要的纷争。

我觉得这种事情其实很正常，他们将矛盾发展成了白热化了的程度。一般作为一个旁观者，我会不去理会这种事情，毕竟是人家两个人之间的事情，我们就没必要去掺和，毕竟有些忙，越帮越乱，所以我觉得大家都是成年人，他们一定会冷静下来处理这种事情的。

跟上司吵架导致被开除，公司违法，可及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金；

如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体可参照劳动合同法

在单位被领导欺负，和领导大吵一架，之后都工作肯定会被穿小鞋的，这是毋庸置疑的，一般在职场中，和自己领导过不去的员工，普遍都没什么好发展，领导都是记仇的，除非你遇到的事好领导，如果领导已经明显表现出对你的欺负排挤，那么你就已经得罪领导了，后续是会被领导报复的，穿小鞋还是轻的，不直接被开除就算不错了。

在单位被领导欺负可以抗争，但也要负担得起责任

工作中不要得罪领导，这是最重要的，不要以为你的脾气是可以随便发的，在职场中，和领导发脾气，就是一种愚蠢，在一个单位里，你与领导发生正面冲突，你就等着领导给你穿小鞋吧，他们有各种各样的借口让你服软，甚至是哄你出去，所以领导为难你时，最好你还是能清醒点，全身而退。否则工作圈子小的，在得罪领导后，可以从这一家离职后，很快就会被整个圈子封杀，所以在你和领导吵架时，你需要提前预判好结局，不要以为领导好欺负，如果你不给他们面子，那他们肯定也不会让你好过，当你和领导发生正面冲突时，就要想到，你后续要离职了，如果不离职，肯定是受到刁蛮伤害。

领导排挤你，你和领导吵架后，就需要考虑到结果

在领导那吃瘪受气，这都是很正常的，所以在职场中一定要学会平常心，不要什么事都那么较真，如果你受不了领导的打压，你可以直接走人，但不要和领导发生正面冲突，这样你会让领导很下不来台，所以在你想要和领导吵架时，就要做好拎包走人的准备，因为你肯定是吵不赢领导的，即便是你把领导的所有黑料都挖出来了，可能最好的结果也就是你和领导两败俱伤。

职场中不要和领导斗气，你赢得机会不大，如果你有那个和领导吵架的力气，不如好好学点本事，早日超过你的领导，成为领导的领导呢。

多多少少会有一定的影响。

在体制内单位非常注重公司，礼节遵守公司的内部规定，如果在单位中与领导打起来，那么事情的后果是非常严重的，首先与领导的关系会有一定的隔阂，并且在今后多多少少会被针对，而且自己在他人心中的印象也会大大降低。要知道体制内单位很多人都会选择战队，如果自己跟领导打起来，那么跟领导一队的人，会对自己首先产生厌恶情绪，并且还会远离自己。如果在工作当中员工同事都远离自己，长此以往就会被孤立，而这种状况下想要晋升是非常困难的。

1无论与谁打架这件事都非常严重，影响非常不好。

公司内部出现员工打架，本质上就是给公司抹黑，在一定情况下会让外界产生怀疑，会认为公司不好。而且从小我们上学的时候就被叫到同学之间，不应该打架。在职场上也是如此，如果两个同事之间进行打架，无论是何原因整个影响都是非常恶劣的，会因此而被别人抓住把柄，从而也会影响自己的晋升道路。

2在我看来，我们一定要控制住自己的情绪，不能够在公司当中与他人打架。

虽然在职场中难免会发生一些摩擦，引起一些矛盾。但是我们一定要尽量克制住自己的情绪，因为在公司打架是非常严重的事情。如果和领导打架，那么最终受伤的肯定是自己，因为领导圈子广泛，站队的人多，所以只要不是太严重的原因，大家都会选择，站在领导的一方。而自己无论如何都会吃亏，所以一定要学会如何控制情绪。

与公司同事打架注定会影响到自己的工作进程，但是如果和领导打架那么自己在整个行业的发展都会受到严重的阻碍。