和领导吵了一架之后,我是不是应该考虑辞职?

和领导吵了一架之后,我是不是应该考虑辞职?,第1张

最近心情很差,一脸不高兴,结果老板说我给他脸色看,说我不尊重他。我一气之下和他理论,他让我休假,说我什么时候想明白了,什么时候再回来,我觉得他小题大做,我十分生气,收拾收拾东西就回家了。我还要继续上班吗?还是回去招聘其他人,交接工作离职?

多年的职场经验告诉我,请不要在你心情差、生气的时候做决定,那会影响你的判断,老板的决定没有问题:让你休假,调整好自己的心情,收拾好再回来上班。

情绪化会对人造成什么样的影响?——成吉思汗与猎鹰的故事

传说,有一次成吉思汗骑马去森林里狩猎,很多朋友陪伴着他,仆人带着猎狗跟在后面。

成吉思汗和猎手们骑着马在林子里转了整整一上午,但他们没有打到原来想象的那么多猎物。

当时天气很热,成吉思汗感到口渴得厉害,他多希望找到一汪清澈的泉水解解渴,可是炎热的天气已经把所有的山间小溪烤干了。他终于看到有水从岩石边滴下,上面应该有一个泉眼。在潮湿的季节里,这里总有一条急流倾泻而下,可现在只是一滴一滴地往下滴水。他高兴极了,从猎袋里拿出一只小杯子,去接那慢慢滴下的水。他花了很长时间才接满了一杯水。他把杯子送到嘴边,准备一饮而尽。突然,“嗖”的一声,他的杯子被打掉了,水全洒在地上。成吉思汗抬头一看,原来是他那只宠爱的鹰干的,这只鹰一直在他的上空盘旋。

成吉思汗捡起杯子,又去接那水滴。这次他没有等多长时间,只接了半杯,就把杯子举到嘴边。这只鹰又俯冲下来,把他手中的杯子撞掉了。这次他有点生气了。他又接了一次,那只鹰第三次撞翻了杯子。成吉思汗可是真的生气了。

“你怎么敢这样?”他大声喊道,“看我不抓到你,拧断你的脖子!”

他又接了一杯水,“喂,我说老鹰啊,这可是最后一次了。”

他还没说完,鹰就飞扑下来,扑掉了他手中的杯子。成吉思汗气急败坏,他摘下弯弓,仰天向老鹰射去。只见老鹰在空中一抖,惨叫一声落了下来,血流满地,死在主人的脚下。

“这就是你的下场。”成吉思汗说。

但当他寻找杯子时,发现杯子掉到两块岩石当中,够不着了。他开始沿陡峭的石壁爬上去,寻找水源。他爬得很费劲,爬得越高,口渴得就越厉害。他终于爬到了岩石顶,那里确实有一池水,可是有一个什么东西躺在池子里,几乎占满了整个池子。原来是一条粗大的剧毒死蛇。

成吉思汗愣住了。他忘记了口渴,回头呆呆地看着躺在岩石下的那只可怜的、死去的鹰。

“那鹰救了我的命!”他大声喊道,“可我怎么回报它的呢?我把它杀了呀!”他懊悔不已,沿着石壁爬下来,小心翼翼地拾起死鹰,放进自己的猎袋。

他自言自语:“今天我得到了一个沉痛的教训——永远不要在发怒的时候处理任何事情。”

发脾气是一个人对自己的心态失控的表现——这既不是职业化,又是特别丢脸的事。

在职场里面,要有事说事,解决问题,千万不要因心情差而影响了你的工作情绪,进而让你产生了误判或者误会——“你这是针对我”、“你是哪壶不开提哪壶”、“今天心情差,我就怠工,怎么了?”

老板提出的解决方案——让你休假一段时间,却被你误解为他是在针对你这个人,他对你有意见的解读,难道你没有考虑一下,你的工作质量下降,对公司和老板造成了什么样的损失?

作为一名职场人,你就不要表现得职业点,在下班后再把你的情绪释放出来,上班时该干嘛还是干嘛?

当你带上情绪去沟通的时候,你很难把自己的意思正确地传达出来,别人很容易误会了你的意思,或者你很容易误会了他人的意思,并且对他人所说的话一句听不进去,以为自己有情绪就是最大的,继而一错再错。

站在老板的角度来看,他付出了工资,你提供的服务和价值质量有下降,他有必要提醒你注意,并且加以调整你的心态和行为,让你回到正轨上,你还是没有注意自己的情绪,那么老板给你发工资了没有得到预期的服务,就不用说你几句吗?要知道,上司的责任是让你停止错误的做法并拉回你到正轨,还给你支付工资,如果期望没达到,就不能说几句?在职场,挨骂已经包含在工作里面的。

如果我是你,这种情况我会怎么做?1明确问题、分析问题并解决问题。

你说因为某些生活上的事没处理好,导致你心情不好,我认为既然你现在都放假了,就赶紧去处理这件事所造成的问题,尽可能地收集更多的事实信息,寻找对你来讲最优的解决方法并执行,快速解决战斗。如果你说这些问题是你暂时解决不了的,那么你只能接纳事实,调整好你自己的心态,无论你是找朋友倾诉、通过运动释放压力、短途旅游、回老家休整等方式,把这些坏心情排泄出来,

2认清你自己对企业的价值——企业没有你就转不了吗?你离开后能找到同等待遇甚至更高待遇的工作吗?

有时候我认为人会自我膨胀啊,认为自己对企业的价值不可或缺,不要自己就是企业的损失。你可以考虑一下,在你有事请假或休息的时候,公司运作出障碍了吗?公司运作不正常了吗?如果并没有,并且还是一切顺利,那么你要明白你并不是不可替代,还要想想,我现在为企业提供的价值是什么?这价值得到老板的认可么?老板除去该给的工资,在能力、视野、做事机会、成长提醒上有给到你吗?你是否还愿意与老板一起走下去?要是你换个环境,工作好找么?要不要重新适应环境和新老板?能发挥自己的主观能动性和实现最大价值么?

3经一事长一智,改变自己的行为,回到正常的工作轨道上。

我会在处理好心情和自己的情绪后,早点回去跟老板说道歉,然后表示这次是自己本身没做好,老板提出来的解决办法挺有用的,并且希望老板不要太介意,以后自己在会更注意自己的情绪管理,尽量不要再出现类似的情况。借此机会了解老板对自己的工作期望是什么,自己找出努力的方向,向老板提出的要求目标出发,不断地努力并定期跟老板沟通,看看自己做的是否是老板所要求的,也让老板知道你的工作情况和进度,改变他对你的印象:从“情绪化工作”到“理性靠谱的人”转变。

你要评估你自己留在这企业里面,还有没有更多做新项目的机会可以争取;对于你个人来讲,有没有存在挑战,让你更好的成长;是否还可以学到新的知识;给的工资是高了还是低了?如果你觉得以上都是否,建议你换个工作吧 。

被老公家暴了,可以向领导请假。请假的具体方式可以由自己决定,以下是一些可能的方法:

1直接向领导请假:可以直接向领导说明情况,并请求给予一定的假期时间。

2通过公司人事部门请假:如果公司有人事部门,可以通过公司的人事部门进行请假。

3通过其他同事帮忙请假:如果有同事与领导比较熟悉,可以通过同事帮忙请假。

4电话请假:如果距离较远或者不方便当面请假,可以考虑打电话请假。

总之,请假的方式可以根据自己的实际情况和具体情况来选择。在请假时,应该尽可能详细地说明请假的原因、日期和时长等信息,以便领导更好地理解和判断是否同意请假。同时,也应该注意遵守公司的规章制度和规定,避免因为请假而违反相关规定。

朋友 你好!很高兴我来回答你的问题:

你现在的情况是很不乐观的!

1、估计你已经是3天没有去上班了吧!像这个情况的话,公司完全有理由把你给开除的!

2、我不知道你们公司的规定是怎样的?一般一个公司都会规定员工不请假而离开的话,超过一定的时间,就算是自退的!

3、还有就是你和老板吵架,看来你们的也不是很大的。请个假都会和老板炒起来,看来你的老板的素质也是一般的。

4、即使你请假,但是公司没有批准你就走了!这个对公司的严重不尊重、、、

给你几个意见吧!

1、去找一下你部门的负责人,让他给你老板说说好话。

2、要是你在公司的负责人的工作比较重要的话或者是不重要的话,这个我想你自己会分的清楚的。把握好尺度去和老板好好谈谈,认个错、、、一般老板都会给你台阶下的,毕竟你是老员工的,也是给公司做了很多的贡献的嘛!

3、先向公司内部同事了解一下情况,处理事情前先了解公司领导的最近的心情是否好!要是好的话,你认个错,他们一般不会难为你的!

4、把你为什么请假的事情,在给老板说清楚了!承认错误,不要再去否定老板的话啦!

5、拿出自己的诚意和态度出来!

希望能帮到你的,现在找份工作也是很不容易的,企业找个好员工更是不容易的!希望你能好好的反省一下,为什么老板不批准你的请假?肯定是有原因的,这个原因也是承认错的很好的出发点的!

如果你跟家人吵架的话,现在心情非常的不好,这个不好的心情已经可以影响到自己的工作了,那么这个时候你可以向公司请假,但是的话请假是可以的,那是你自己的事情,但批不批准的话?这是公司的事情,如果公司批准的,你就可以请假了,如果公司没有批准,你上次离开公司的话,那就属于旷工了,旷工达到一定的天数,可以直接开除

因为你这仅仅只是跟家人吵架而已,所以没有任何的规定说这个东西是可以请假的,如果我是领导的话,工作不忙的时候在你心情又不好,所以难免会影响工作,这个时候我会批准你的假,但是如果现在公司非常非常的忙,一个人都当两个人用,那么这个时候的话肯定不会批你的假,因为配了你的价生产任务,谁来完成啦?

但是的话,我们有时候也不要站在自己的角度来考虑问题,有时候想象一下公司开美业也是要讲究利润的,如果每个人都请假,公司没有认证,没有收入的话,又拿什么来发你们工资啊?而且你现在心情不好的话,你可以调整自己的心态啊,对不对?你可以自己选择,不生气,选择一个积极向上的心情就可以了

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