职场中,我们经常会遇到与同事意见不一致的情况,发生争执也是很正常的,关于是否辞职,其实没必要。你的顾虑是之后的相处以及大家对你的看法吧,我说一下我的想法。
1、 关于工作的争吵。
职场中,意见不同非常正常,而且我们也会经常用类似头脑风暴的方法来做计划或者规划,解决问题等。这种争执也是没有什么问题的。
当然不可避免的会因为争吵心里有些不舒服等情况,也不用太往心里去,成熟的职场人士不会因为这个而心里有疙瘩。
2、 私人恩怨方面的争吵。
私人的争吵,一定不要在工作时间爆发,这是职场大忌。上级会觉得你不会控制情绪,不堪大用,同事也会觉得你脾气暴躁,不愿意与你交往。
面对与同事的争吵怎么处理呢?
1、 及时沟通,对事不对人
。工作当中因为一个观点,一个产品设计,甚至PPT的配色问题可能都会发生争执,这种情况一定要在事后及时沟通,说明自己的观点只是针对这个事情,但是对对方是没有意见的。
2、 无法解决,向上沟通
。工作中如果实在无法达成一致,将双方的观点汇报给上级,由上级抉择,避免事情进一步往不好的方向发展。
一个人辞职,一定要多方面考虑好,比如现在的工作是否还适合你?发展空间及薪资待遇怎么样?如果辞职之后,是否能很快找到比现在更好的岗位?
而且你要知道,如果辞职去了新公司,再发生类似的情况怎么解决,再辞职?
所以说,辞职,一定不要因为某个人,一定要从自身情况综合考虑后再决定。
很没有必要,进入了职场,都听过前辈说的一句话:“公司里面是没有朋友的”,做好自己的事情就可以了,她拉帮结派,那能够和她站在一条线上的人,难道不知道她是什么样的人吗?因为一时的不快,太冲动了,工作上的是最好做,往前努力,把她甩在末尾,而且他本来就是在你后面,讲一个案列吧,是苏明玉为苏明成找周经理说情的一个小片段,苏明玉说自己曾经当进公司做小职员就被上司穿了大半年的小鞋,但她努力上进,做到了上司的上司,最后他说了一句:“我已经在这儿了,她在那儿呢”想想还有必要烦恼这些吗
1、 主动开口,打破僵局
在公司里,你可能会发现这样一个现象:同事之间闹矛盾之后,谁都不理谁,互相碰上了也不会主动去打招呼,其实双方都希望对方先开口,谁也不肯拉下脸去做这个主动的人。
我们作为公司的一分子,遇到这种情况,更应该去做主动的人,主动问好,主动道歉,消除彼此之间的隔阂,给其他人一种大度、不计前嫌的印象,不必坚持那一分面子,给双方一个台阶。如果只是因为一时之气就不搭理、无视对方,长此以往,雪球只会越滚越大,最后导致无法和谐共事就得不偿失了。
2、正面沟通
矛盾一旦出现,千万不要沉默,即使没有出现也不能如此。况且在公共的办公场所发生争执,对其他同事也会造成好好的影响,如果你能尽快解决,堵住悠悠之口,这是很重要的姿态。
坦诚沟通,双方对谈才是正确做法,尽量不要拖延,出现矛盾之后,尽快沟通占据主导地位,如果时间拖得久了,双方的芥蒂就会越来越神,更不好化解。沟通时也不用太正式,借着一个机会,比如:利用工作对接这个机会主动的让对方了解你的看法。
3、工作之余一起吃顿饭
如果你觉得直接找对方沟通会比较尴尬,不妨选择一个比较自由点的空间说,比如约对方在下班之后出去吃顿饭,在饭桌上是比较好解决问题的。
如果问题是你引起的,也并不想将两个人的关系搞僵的话,不妨主动地送些小礼物,一般时候同事也会反省的,正好借这个机会给双方一个台阶下。
就我个人而言,如果跟领导吵架,该不该选择辞职不干?我的答案是:视情况而定,有些人跟领导吵架之后,觉得在公司地位不保,或者跟领导吵架也是意见不合,待在公司也是没有必要了,索性会辞职,有些人跟领导吵架对他没什么影响,只是去争论问题,只要领导不辞退,基本上这些人都会选择继续干下去,因为每个人心态和看问题的方式不同。
先说说辞职的人,跟领导吵架确实是一件不好的事,毕竟领导就是公司当家之主,自己来公司就是给领导打工的,跟领导吵架明摆着就是不懂味,说明也没有给领导台阶下,跟领导吵架无非就是意见不合,工作方面问题,脾气性格的问题,如果遇到这些情况的发生,加上有些人心态不好的话,那么肯定是会选择辞职的,这些人会觉得呆在公司也是耗时间,毕竟跟领导吵架说明闹掰了,这日后开展工作也是非常困难的,而且,你在领导心中的印象也变差了,索性选择辞职就是最好的选择。
再来说说不辞职的人,不辞职的人就心态非常好,哪怕跟领导吵架,也不会选择辞职不干,这些人内心足够强大,觉得跟领导吵架没什么,虽然是领导,但也不是无缘无故的去吵架,既然吵架了也是有原因的,不会觉得跟领导吵架之后就无法开展工作,还是按部就班的做着自己的事,只要领导不辞退这些人,这些人就会一直在公司工作,因为这些人处事的方式和看问题的角度不同,这些人会更加理性一点。
所以,如果跟领导吵架,选择辞职不干还是继续干着完全因人而异,心态不好且承受能力弱的人,肯定会辞职的,内心强大脸皮厚且无所畏惧的人,会选择继续工作的。
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