男朋友是我的老板，早上我们在公司吵架，他说我多次顶撞他,把我辞退了，我很难过现在不知道怎么办？

男女朋友，无论感情多好，都不应该是在同一个公司里面，特别是上下级的关系，因为很容易把私人问题和工作问题，不能完美的划分开来。所以，这也是一个警示，你离开你的男朋友，我相信应该也能够很好的工作。反而不会影响你们之间的私人感情。

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立即出面制止

作为一个领导，在发现下属之间吵架的时候，无论是老员工与新员工之间，还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执，需要立即出面进行制止。工作期间就得有工作时候的样子，意见有分歧了，好好说话就是了，没有必要进行争吵。工作期间要注意自己的形象，每个人的形象代表的是单位的形象，上班期间大吵大闹的成何体统。

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不评论谁是谁非

自己的下属吵架后，作为一个领导先不评论谁是谁非。在自己还没有理解吵架缘由的时候，不要做任何的评论，让大家先工作，维持工作秩序，要将工作保质保量的完成，避免有差错现象的发生。

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了解事发情况

发现下属吵架后，要先了解情况。毕竟都是自己的下属，不处理，不解决，任由下属之间的矛盾进行下去，不利于整个团队的发展。做领导的可以适当抽时间从其他同事那里了解起冲突的原因，掌握了一些基本情况后，才好处理下属之间的矛盾，将其化解，这样才有利于团队的和谐发展，为了一个目标共同的向前进。

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个别谈话

了解情况后，接下来就是处理问题啦。作为领导要进行个别的谈话，让当事人自己先描述事件的经过，然后自己的不足之处在哪里。如果是老员工与新员工发生了冲突了，对老员工进行教育的时候，就得教育老员工要有老员工的样子，要关心新员工的成长。新员工要尊重老员工，这样大家才能一起进步，才能取得更优异的成绩。

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秉着公平公正的原则

作为一个领导，在处理下属吵架的事情上，要秉着公平公正的原则。不能因为是老员工，心中的那杆秤就朝着老员工的方向偏袒，也不能因为新员工资历浅，就狠狠的批评。要端着公平公正的原则，对事不对人的原则来处理这件事情，这样的领导才是有魅力的领导。

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集体总结

下属发生吵架后，在集体的会议上要进行集体的总结，让每一位下属都参与到这件事情当中来，说说吵架事件的影响，让大家集体讨论应该怎么处理，让两位当事人说说对此次事件的看法，并且以后再次发生类似事件应该怎么处理，并且将该事件记录下来，处理结果也记录下来，形成一项制度，让大家执行起来。

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鼓励大家一团和气的进行工作

在工作中，做领导的要不时的鼓励大家要劲往一处使，鼓励大家要一团和气的进行工作，不要发生冲突事件，不发生冲突事件才会圆满的完成工作，才会心情舒畅的完成一天的工作任务后，大家一起高高兴兴的下班，没有必要把同事间的友谊搞僵，这样能愉快的工作，愉快的下班么？

如果两个人在一起经常干活，吵架，这样长期下去可以很会影响你们同事之间的感情，也会影响工作效率。所以说有必要的话还是请领导把你们调离开，这样才能够减少矛盾，如果实在不合适可以辞职，重新找一份工作，这样。可以让自己心情更愉悦一些。

两个人在一起工作并且经常吵架的原因可能有很多。以下是一些可能的原因：

1 工作压力和情绪的混淆：当两个人在同一个公司工作时，他们可能会将工作和感情混淆，导致情绪紧张。这种混淆可能导致他们在工作场合发生争吵，甚至影响他们的私人关系。

2 缺乏隐私和边界：当两个人在同一个公司工作时，他们可能感觉没有足够的私人空间和边界。他们可能会觉得自己的工作和生活没有分开，这可能导致他们感到压力和疲惫，进而导致争吵。

3 缺乏距离感：在同一个公司工作可能导致两个人太过接近，没有足够的距离感。这种近距离可能使得他们更容易产生摩擦和争吵。

4 工作角色的冲突：如果两个人在工作中担任不同的角色，例如领导和下属，或者在同一个团队中竞争，这些角色可能会引起冲突和争吵。

5 时间的冲突：两个人在同一个公司工作可能会导致他们的时间表冲突，例如在加班和旅行等方面。这种时间上的冲突可能会导致他们的私人关系紧张，进而导致争吵。

需要注意的是，这些原因并非绝对，也不是在所有情况下都会发生。如果两个人能够理解和尊重彼此的工作和个人生活，并保持良好的沟通和相互支持，那么在一个公司工作并不一定会导致争吵。

保持好的心态，奇葩的人总是存在，遇到也要淡定 来自职Q用户：李女士

其实你还可以更理智一些，如果这份工作是你想做的，那你是不是有点着急了，工作压力大做不完，需要熟悉，这些都是你自己的事，毕竟你也拿工资了，其实你可以换一种思路想下，如果你以后连你领导的事情都学会了，而且比他干的更出色你觉得你们工资还要他有什么用，那你就可以替代她的岗位了，哪怕你们公司里的上层领导都装看不到，你也不损失啊，你学到东西了随时可以跳槽走人，找一份看中你能力的公司，你说是吧？ 你能问这个问题，我觉得你辞职以后也是有点后悔的，以后凡事都要三思，话到嘴边先停10秒，别着急说出来，给自己10秒考虑下，尽量不要做要自己后悔的事情。其实不管什么事情都可以沟通，在这中间你是否有跟你的领导私下沟通，是否有请教你的领导该如何开展工作。如果都做过，那你跟领导沟通请较的时候是否有讲方式方法，毕竟有人的地方就有江湖，江湖上矛盾就多，是人都喜欢听恭维的话，所以多多学习吧。其实他是在培养你，还是刻意的针对你，你现在也说不好吧。不过既然已经辞职了那就加油，在找一份工作，相信自己，你会很优秀的！ 来自职Q用户：匿名用户

当然，刚上班第一天就跟女同事出差，有些别扭。但是这也不要有心里压力和负担，是正常的出差和工作，把女同事当大姐看待，尊敬她，毕竟人家参加工作早些，工作上的事情多听听人家的，有提行李的或重一点的事情多干点，相信一定一帆风顺。

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。

作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。不甩锅不逃避，勇于承担责任；最重要的是心怀时间观念和契约精神，守时诚信，尊重别人的时间。切记，辞职请做好工作交接，不要给别人添麻烦。体面离开，不要给人留下坏印象。

“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝大部分的人可能一辈子也没有机会晋升到管理层。所以对于工作中的晋升，不要怀有“这次我还没有准备好，下次参加”这样的想法。越早远离重复性和机械性的工作，你这份工作做的时间就越久，同时你才有升职跳槽大富的可能。而且谁知道错过了这一次，下一次还要多久。谁知道下次是多少人和你站在同样的竞争岗位上。谁又能预测下次你就有心气和勇气？所以，机会来了，就要上。