员工和员工吵架作为领导怎么解决？

作为领导，当员工之间发生争执或吵架时，需要采取以下措施：

1 分开双方：首先要尽快分开争吵的双方，确保他们保持一定的距离，以防进一步升级。

2 冷静处理：在冷静的情况下，了解双方的争执原因和双方的立场，听取双方的意见，以了解更多背景信息。

3 协调双方：通过协调、引导或调解，让双方明确彼此的立场和需求，让他们感觉到自己的意见被听到，并提出解决方案。

4 提供支持：为员工提供支持和建议，鼓励他们找到解决问题的方法。可能需要提供培训或咨询服务，帮助员工增强解决问题的能力。

5 维护秩序：在解决问题的过程中，领导需要秉持公正和客观的态度，确保解决问题的方式和结果公正、透明和符合公司规定。

6 预防再次发生：在解决争执后，领导需要考虑如何防止类似的问题再次发生，例如通过团队建设、沟通培训等措施来加强团队合作和减少摩擦。

总之，作为领导，需要保持冷静、公正和客观的态度，协调双方，解决问题，并提供支持和建议，以帮助员工解决争执问题。

向这样的情况派出所首先会对当事人进行劝解并带有警告。因为夫妻间的闹离婚实属私事警察是无权过问与参与的，但在公共场所打闹这就会以扰乱治安的罪名会被带到警局的。所以说两口子打闹即使过不下去了，有事还好说清楚一点何必弄的双方都难看呢！合是离都洒脱点，彼此还可以做个朋友不是吗？不要搞得向敌人那样。

可以协商解决，若解决不了，可以报警处理。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。第二百九十三条之一有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：（一）使用暴力、胁迫方法的；（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。

如果是这种情况的话就要选择报警。因为这个时候他已经危害到了你的一些权益，影响到了你的一些生活，所以就可以申请法院保护。如果他再来闹事的话，就选择报警，把这种闹事的人抓出去。因为他确实是影响了公共秩序。一切都是可以通过法律手段进行解决的，千万不要冲动或者是有什么冲突，这样有理也变成了没理。每个人都是可以通过法律手段解决自己的矛盾的。

如果要是选择报警警察来抓他的话，说不定还会把他拘留几天。如果要是拘留几天的话，估计他也就会老实了，又不会再来闹事。如果他来闹事的话，肯定是说明你们之间有些纠纷，所以好好的沟通一下，选择解决这个纠纷还是比较有用的。

一般最大的纠纷就是财产上的纠纷，财产上的纠纷一切都是可以通过法律手段来解决的，每个人应该分多少，这都是由法官判定的，每个人就认真准备自己的材料就好，你应该跟他说现在是文明社会，应该理智一点。我相信只要通过合理的沟通，一切就可以解决。现在有的人素质还是比较差的，一旦有一些矛盾，他们就会找到对方工作的单位，然后上那边闹事。妄图想让对方社会性死亡。我觉得这就是侵犯了对方的权益，这一点在法庭上对自己还是比较有利的，因为他给你的生活造成了一定的影响，所以你就可以请求法官让自己多分得一些财产。因为自己是受害的一方。法官一定会偏向受害者一方的。

不过不管怎么样还是最好沟通解决，毕竟还是夫妻一场。还是希望能够用和平的方式解决问题，不要动不动就选择暴力。这样是无助于问题的解决的。

法律分析：属于扰乱办公秩序罪的一种，可以构成寻衅滋事罪。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:

(一)随意殴打他人，情节恶劣的;

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;

(四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

最好还是换部门或者换公司，夫妻在同个部门，不吵架还好，经常吵架真的不好，不知你们吵架是，因为私人的事吵架呢，还是公司的事情吵架。最好两个人找个不吵架的心情比较平静的时候请她（他）去喝咖啡，静下心来。好好谈谈，在同事面前吵架对两个人影响都不好。毕竟结婚了，还要过日子嘛，在家里小吵到正常，但是在公司就不好啦。

经常吵架，情况可不妙了！

让感情影响到工作首先得找原因，原因在于和自己的女朋友吵架，那吵架的原因都是什么呢？既然你说都是一些小事，那就没必要闹的这么凶呀！你觉得你自己有够爱她就该包容她，即使你无法包容你该细心的跟她说，有时候两个人的对话稍微大一点人都受不了的，当然就越来越响。

人心是很复杂的，你该用心去了解去懂她，反过来她也该理解你，毕竟感情是相互的，所谓一个巴掌拍也拍不响。以前人家说感情是有方法的，我当时糊涂了，觉得两个人在一起够喜欢就行，其实还真的该有方法，解决的方法都得看是什么事情。说到底吧，两个人的性格很重要！人要宽容，不要计较的太多，这样会活的很累呢！

我觉得你连工作上都想着吵架的情景是你的心解不开，是你自己无法解开。做为一个男的（不对，应该说女的也一样！），脾气不好的时候也得保持平静，不要把自己内心想要爆发的情绪都表现在脸上，更不要用粗话待人，这是很不礼貌的噢！就算是自己的女朋友也一样，尊重她，同样得到别人对自己的尊重！时常微笑，保持应有的自信心，不管是谁的不对总有解决的办法，两个人都应该安静下心来仔细思想一想，因为一些小事伤了两颗爱慕的心多不值得！

现在就静下心来工作吧！不要想太多，如果工作出了问题，你的心情会更杂的。

祝福你俩！