为什么有些人喜欢找爱人吵架？

第一、本能地选择

对于每一个人来说都喜欢舒适温暖的环境，而不喜欢冰冷的氛围，这是人的本能，没有人喜欢感受冰冷的感觉，无论是肉体还是心理都是如此，更没有人会喜欢和一个给自己带来冷感，制造冰冷的体验的人在一起，那么延伸到婚姻更是如此，每个人都会自然而然地去尽力寻找能给自己带来温暖的人，和这个人一起度过自己温暖幸福的一生。

这个道理其实很简单，没有谁会希望自己找到的另一半，两人在一起的关系似有似无，彼此相处关联度不大，相互间互不关心在意，好像没啥关系，两人淡然相待、漠然处之，双方都不关心对方的需求和感受，从来也不考虑对方的冷热饥饱，不关心体贴，也不留心和在意伴侣的内心体验，配偶之间似乎无感，回到家里的气氛也总是冷冰冰的，没有趣味。

这一切如果出现在一个陌生人身上，大家会认为非常正常，而不以为然，但是如果出现在陪伴自己最久且和自己最密切、最亲近的人身上，是让人难以接受的，内心感到拔凉拔凉的，更何况这种情形和现状要时刻面对，这是多么可怕的痛苦现实。在这种冷漠环境中度过一生，是件细思极恐的事，因此从人的本能需要出发，人们都会希望找到能给彼此带来温暖的另一半，同时也说明找一个温暖的爱人有多重要。

第二、需要的体验

人类在进化过程中，之所以选择婚姻并组建家庭，就是为了满足自身的一些需求，而这些需求是通过婚姻家庭来实现的。首先，人类最害怕的是孤独寂寞，人们离不开人与人的交往。更少不了相互之间的沟通和交流，之所以寻找另一半组建家庭，就是为了解决这一困扰，因为和其他的人交往、交流，都是有条件和时间限制的，而且彼此之间没有过多的关联关系，更没有什么契约限制。

而作为夫妻之间不但有密切的关联关系，而且还存在有相互之间的契约约束，这样就具备了时刻满足人类交往和交流的需要，驱赶寂寞给人类所带来的内心的孤冷感，那么我们就不难想象，找到一个能满足这种需求的人是多么关键，试想如果所找的另一半，两人在一起彼此交集不多，没有共同语言，彼此无话可说，极少沟通交流，两人共处寡言少语、冰冷相对。

更有甚者，有些夫妻不但没有关联、缺少沟通，一旦遇事或交流，就会分歧不断、矛盾迭起，非争即吵，口角不断，摩擦冲突成为常态，这样的结合不但给两人没有带来舒畅温馨的感受，而且让人的孤独感进一步的叠加和强化，在一定程度上是自讨苦吃、没事找事，请问谁愿意看到和面对这样的结果？除此而外人们选择婚姻的原因是在生存过程中，男女都发现了自身的一些优势和不足。

只有通过二人的结合，可以做到取长补短、优势互补，都给对方以自身缺失部分的补足和完善，让自己的人生更加完美，就像戏词唱的那样“你耕田来我织布”、“你挑水来我浇园”。比方说丈夫发挥男人的优势，充分体现自己的责任心，为家里打拼，回到家里饭桌上放着散发出热气香喷喷的可口饭菜，甚至是妻子给你递杯热茶，一句关切的问候都会让你感到内心暖暖的。

当妻子下班晚时，丈夫的迎接等候，一同回家的踏实放心，平日里夫妻的同甘共苦，嘘寒问暖、知热知冷，病床前的递药端水等等，一举一动给你带来温暖感动的体验，如果两人在一起漠不关心、互不关心，彼此冷淡忽视，甚至家暴不断，冷暴力如同家常便饭，或者是夫妻之间彼此背叛、欺骗，相互伤害，不但感受不到相处应有的温暖幸福感，而且会觉得更加的寒心与失望，也是种煎熬和折磨，由此看来找一个温暖的爱人有多重要！

第三、时间的要求

有个成语叫做“度日如年”，说的是过一天像过一年那样长，形容困苦的日子长久难熬，这个词是人们对于一种痛苦日子感受的生动描述，在生活中大家都有这样的经验和体验，就是人们在舒心快乐愉悦的环境里生活，会感觉时间时间过得很快，也就是说好日子过得快，而难受痛苦的时间比较漫长难捱，而人人都喜欢那种幸福美好的生活体验。

人的一生说长不长，但说短也不短，当男女从年轻时相爱到结合，从建立家庭那一刻起一直到携手走完一生，夫妻之间也要在同屋而居、同床共眠几十年，也要经历漫长的时光和岁月，在无数个相伴的日日夜夜里，如果彼此都是能给对方带来温暖，带来舒心的人，那么在一起共依共存、相濡以沫，一同走过幸福的岁月，那将是多么美好惬意的事。

　两个人在一起从相知到相爱，在一起时间久了吵架是在所难免的，跟男友在一起经常吵架，男人一般好面子，很少会主动来认错，虽然他已经知道错了，但是碍于面子不会来说，跟男友在一起经常吵架女孩子应该怎么做呢？一起来看看跟男友在一起经常吵架的解决方法吧。

第一，以不争吵为目标。

无论如何，情侣之间有矛盾和争吵是很正常的，所以我们要学会的是如何在一个可能产生矛盾的事件变得不可挽回之前，把它抹去。比如女生说想吃麻辣烫，男朋友说我吃面，女生说，不行，我要你陪我吃麻辣烫。不陪我吃麻辣烫，是不是不爱我了，不爱我了？这时候男朋友说，我真的不想吃，但是我想让你吃。

第二，相互容忍。

“宽容是我们契约的三个章节的一部分。其实我也不是很懂什么是包容。我只是从以前的恋爱中吸取了一些教训，因为我知道男女之间做什么都不是包容，所以避免那样做就好。我所理解的宽容是设身处地为他人着想。不管遇到什么问题，先站在对方的立场思考，就不会有争吵。就这么简单。说实话，我男朋友一开始做的不是很好，但是我能看出问题，然后教他怎么做。他愿意和我合作，这一点我不得不表扬他，因为这是宽容的表现。”

第三，不要翻旧账，没事找事。

因为有什么吵的，说清楚就好。只有这样处理问题，两个人之间的矛盾才容易解决。把老芝麻烂谷子拿出来，不但无助于解决当前的矛盾，还容易使问题复杂化，加深怨恨。“很多人都说女人喜欢没事找事。我不同意这种说法，因为我不是那种不讲道理的女人。没事找事是幼稚的。有什么意义？找东西，然后忍住吵架，然后呢？吵架让两个人都不舒服，为什么呢？反正我倾向于和平解决一切问题。即使他想和我吵架，我也能阻止他吵架。伙计！女人只要懂得退让，就不忍心和你吵架！但这是很多女性做不到的。许多人生气时会变得歇斯底里。我不明白他们为什么要那样做！”

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。

作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。不甩锅不逃避，勇于承担责任；最重要的是心怀时间观念和契约精神，守时诚信，尊重别人的时间。切记，辞职请做好工作交接，不要给别人添麻烦。体面离开，不要给人留下坏印象。

“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝大部分的人可能一辈子也没有机会晋升到管理层。所以对于工作中的晋升，不要怀有“这次我还没有准备好，下次参加”这样的想法。越早远离重复性和机械性的工作，你这份工作做的时间就越久，同时你才有升职跳槽大富的可能。而且谁知道错过了这一次，下一次还要多久。谁知道下次是多少人和你站在同样的竞争岗位上。谁又能预测下次你就有心气和勇气？所以，机会来了，就要上。

如果这种，情况只出现一两次，还是可以原谅的，毕竟你们结婚了，结婚是在感情基础上的啊，既然爱，就要在一起，不能因为这个就放手，不过必须让他承诺改，最好写个契约，列出，他再犯的后果，不然他不会改。。如果是经常性的打骂，这个只有你有证据，他就已经触犯了法律，你可以起诉离婚的。

《对德和约》条款是战胜国列强在“巴黎和会”期间争吵最激烈的问题。1919年3月25日，劳合•乔治就此向美法提交一份备忘录，主张莱茵区仍归德国，实行非军事化；法国除收回阿尔萨斯-洛林外，将获得萨尔煤矿开采权10年。

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。

在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。

不甩锅不逃避，勇于承担责任；最重要的是心怀时间观念和契约精神，守时诚信，尊重别人的时间。切记，辞职请做好工作交接，不要给别人添麻烦。体面离开，不要给人留下坏印象。“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝大部分的人可能一辈子也没有机会晋升到管理层。

所以对于工作中的晋升，不要怀有“这次我还没有准备好，下次参加”这样的想法。越早远离重复性和机械性的工作，你这份工作做的时间就越久，同时你才有升职跳槽大富的可能。而且谁知道错过了这一次，下一次还要多久。谁知道下次是多少人和你站在同样的竞争岗位上。谁又能预测下次你就有心气和勇气？所以，机会来了，就要上。