领导开会吵架时，你能会发现哪些秘密？

领导在开会吵架的时候，我们可能会发现领导的性格。其实大家可以很明显的发现，大部分的领导，他们的性格都并不是特别的有耐心，因为领导是会遭受到上司给自己施加的压力。如果是下属做出了一些问题的话，那么领导就会非常生气的去指责下属，然后让下属去进行改变。特别是当下属的错误，给公司带来了一些损失，那么，董事会的人就会选择去给领导试压，领导就会选择来辱骂我们。

一、领导开会吵架的时候会发现哪些秘密？

在这个时候，小编本人觉得最能够发现的就是一个领导真实的性格。有一些领导他们不会选择跟自己的员工闹掰关系，但是当吵架的时候，我们就能够发现一个领导，他们最真实的性格是什么样子的。可能会非常的暴躁，而且也很有可能会说出要开哪些员工。当一个人情绪非常暴躁的时候，他们会不顾一切的说出自己内心的想法，在这个时候大家也是可以听见自己比较关心的话题。

二、如何避免领导往自己身上发火？

当领导吵架的时候，我们不要去说出自己的看法。如果说跟自己没有太大关系的话，我们就事不关己，高高挂起，不用特别的去在乎这些问题，不然的话也是会导致我们受到一定的影响。

三、总结。

当领导发火特别严重的时候，大家也可以选择给领导送上一杯水，或者是耐心的去记下笔记，看一看这些问题当中有哪些是自己吃饭的，然后再去进行改变。大家千万不要去，在领导生气的时候跟领导吵架，不然自己很有可能就会被开除。我们应该要认识到哪方面的问题是比较严重的，以及员工经常会犯错的一些问题，记下笔记，认真去改正。

如果是这样。你的父母肯定有一方。属于弱者。他们俩。吵架啊！最后把怨气迁努于孩子身上。其实她也不想这么做。所以说做子女的要在中间调节调和。如果看到他们还在继续争吵。你们就可以插嘴说话。毕竟现在你们也已经大了。他们会听的。随时随地你们也可以判断指出。毕竟是一家人嘛。所以的事情就是家和万事兴，这是真理。

会打老婆的男人好可怕……他还拒绝沟通，这样有点自闭的倾向，对你们的相处来说很不利。

但是性格是很难改变的，你只能尽量去协调，磨合出一种你们俩都能接触的相处方式来。

首先说你们俩的关系。

一定要保护好自己，如果他有家暴的习惯，那你就尽量避免可能引起家暴的条件，比如他因为你唠叨就打你，你就别唠叨。

我觉得夫妻相处也是人际交往的一种特殊形式，你做事情不能总想着“我希望”，也要站在别人的角度去思考，如果你明知道他不喜欢你追根问底，而你还非要这样做，是不是不够体贴呢？有的时候有的人心烦或者不高兴的时候，就是不愿意和别人倾诉，他就是想要一个人静静，那你非逼着他说“你说说吧，你到底怎么了”，他能不烦你么？

当然，我不是说你就要干脆不再沟通，但沟通要有天时地利人和，如果你看到他心情不好，就多关心他，用实际行动来关系，比如倒杯茶，给他创造一个他喜欢的环境（根据你对他的了解，看他是喜欢安静还是怎么样），让他能感受到你在担心他，你希望他能好受一点。然后当你看到他情绪平静下来了，你再问问他到底发生了什么，不能在他正在气头上的时候追问个没完，也可以时不时地给他灌输“我们是两口子，有什么问题一定要沟通，你要说了我才知道怎么去帮助你，或者知道我有什么不好的地方才能改正”，这种话要在两个人心情好并且闲着没事儿的时候，开玩笑或者撒娇的时候说，当然不能没完没了的要这么说，否则他会觉得你煞风景。如果他有跟你倾诉的时候，用你们小两口的方式，亲亲他或者怎么样吧，鼓励表扬他，进一步强化他和你沟通的习惯。

另外是孩子教育的问题，他的教育方式的确很成问题，而且可能会导致孩子厌学。现在孩子还小，还比较听话，等到再大一点逆反了，就不光是成绩的问题。

不过我觉得你丈夫是个自尊心特别强，而且颇为自我的人，很多话你跟他说他未必会理你，你还是想办法曲线救国吧。

1、不能当着孩子和他产生分歧，有什么想法要背着孩子说，否则对孩子的教育不好，小孩子也会产生“听爸爸的还是听妈妈”的困惑。

2、孩子才6岁，刚上学，不要给他太大的负担，这个时间段应该是培养孩子学习兴趣和良好学习习惯的时候，不要太在意分数，你也拿着题卡叹气，你老公就更有了“孩子不争气”的同盟军，这样不好。

3、关于小孩教育的问题，建议你多买些子女教育的书，把你觉得好的地方拿水彩笔画出来，然后在临睡之前或者他比较闲的时候拿出来跟他分享，以讨论甚至请教的方式来咨询他的意见。这样看的多了，他也能比较客观的看待孩子的成绩。