财务办公室两位同事因工作交接吵架,部门领导该如何处理

如果财务办公室的两位同事因工作交接而发生争吵，作为部门领导，你需要采取以下步骤来处理这种情况：

1 保持冷静和客观：不要参与到争吵中去，保持中立和冷静的态度，以便更好地解决问题。

2 了解情况：首先，你需要了解争吵的原因和情况。可能是由于沟通不畅、误解或者双方对工作的要求和标准不一致等原因引起的。确定问题的本质是解决争吵的关键。

3 分别谈话：分别与两位同事进行谈话，倾听他们的观点和意见，并试图了解他们的情绪和感受。在这个过程中，要注意保持对事不对人的原则，避免将个人情绪和偏见影响到解决问题的过程中。

4 引导和解：在了解了双方的情况后，你可以通过引导和解的方式来促进双方的和解。你可以提出一些建议，如加强沟通、明确工作职责、制定工作流程等，以帮助两位同事找到解决问题的方法。

5 强调团队合作：最后，要强调团队合作的重要性，提醒大家在工作中要相互协作、互相支持，以达成共同的目标。同时，要建立一种开放和积极的氛围，鼓励大家在遇到问题时及时沟通并寻求帮助。

通过以上步骤，作为部门领导，你可以更好地处理财务办公室两位同事因工作交接而引起的争吵，从而促进团队和谐和工作效率的提高。

从法律上讲，该保证书属于受胁迫之下违背本方真实意思的情况下实施的行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果有其他违反法律规定的情形，该保证书更是无效的。（在婚姻存续期间，可以理解为：一直处于被胁迫状态下）

法条链接：〈民法总则〉

1、第一百五十条　一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2、第一百五十二条　有下列情形之一的，撤销权消灭：

(二)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；

当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

3、第一百五十三条　违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

家长在作业上签字是为了监督孩子的更好的完成家庭作业，只是一个形式，你能够克服干扰，认真地完成老师布置的任务值得表扬，完成了学习任务即使没有家长的签字，在如实的向老师说明情况后，老师会理解的，所以没必要在这个问题上纠结。