董事长的办公室风水讲究

董事长的办公室风水讲究

董事长的办公室风水讲究，想要自己发财先要懂得风水的禁忌，房子的朝向与方位是直接关系到人的财运，很多都是以风水的位置而设计与摆放，以下是董事长的办公室风水讲究。

董事长的办公室风水讲究1

1、董事长室应有较高楼层。

董事长与总经理的办公室宜分开，不宜共处一室，容易产生权力抗衡，协调不易，各有主见。同时，董事长房间的面积数量也不宜太大。太大则气不聚，孤寡之象，业务会衰退，万不可偏面地以为房间越大越气派。当然，太小面积也不宜，代表业务拓展的不易，公司格局发展的有限。董事长室、总经理室及业务主管室，最好设在较高楼层。

进入董事长室房间的行进的动线，也应顺畅。虽然室、总经理室及业务主管房间大都在后面，从大门走到房间的动线，不可弯弯曲曲，或杂物阻碍绕道而行，或曲径幽深阴暗。这样，财气不易进入房间，则业务开拓上会显得困难重重。

2、董事长室应在公司最后方。

老板办公室的位置最重要，是企业成败的关键。原则上，宜在办公室的后方，犹如军队的指挥官在后面掌控指挥调度，比较容易掌控员工，员工也比较敬业。反之，倘若将老板或总经理的位置摆设在近门口处，犹如小兵打前阵，产生君劳臣逸兵睡觉的现象。老板则凡事必躬亲，员工们都比较被动，对公司没有认同感。董事长位置可设在西北位，因西北为“乾”卦之位，乾卦取象主事者也。

3、董事长室的门向。

董事长的房门，最好开在坐位的偏左前方，以进门而论，是在右前方，因我们走路大都是靠右边走。或者门位可依本命的吉方位亦可，即生气、延年、天医、伏位方。或者选择旺气位亦可，即正南、东北、正西位。倘若以上叁者皆符合时，则为上上之选。否则因地制宜即可。

4、董事长室的办公台。

（1、一般要求背靠墙，面朝东南门向。

（2、台位必须摆成背北朝南，不可偏斜。

（3、桌面上的文件、电脑、电话等，都要摆在右手的方向，靠近西年的方位，左面的台面，干净无杂物，代表出现问题能及时解决，并让部下去做而出料门。

（4、书柜一般在左右或后面，行成能靠山或扶手，代表有靠山及弟兄的帮忙。

（5、书柜不可摆在座位的前面，代表面前有问题并且肯定会输。

（6、不可面对厕所、休息间门、面对墙壁，最好面对门、窗。

5、董事长室的摆设。

（1、不可摆工艺品中的老虎、鹰、马、牛等，倘若者些东西进了屋，便代表主人已是江河穷尽。

（2、不可挂瀑布画，代表走下坡路；不可挂乱、奇、怪山石之画，代表已陷入人事纠纷；

（3、不可挂鸟、兽之画，又文盲、粗鲁、吵架、心胸狭窄等意思；

（4、书法之字义，应大气，字体不可太软，也不可太硬，适度乃为和为贵。

6、不可以将董事长的房间，设计成三面或两面是玻璃通透的房间，这样，就没有威信、不保密，甚至于成了部下的笑了或窝囊的主人。

7、董事长室的休息间，应在西边靠北的位置。

8、董事长室的沙发，应方在东面、南面都可。

9、董事长室的卫生间，应按排在西南位置。

10、董事长室的门窗，不可南北通透，则会显示公司经营不长。

11、董事长室的花草，以高大、常绿、叶大、少花、无香或臭等浓烈的味道。

12、董事长室的门向，不可对走道、对门、对厕所、对电梯或走廊。

13、董事长室的色彩，以单一白色、或夹杂木头颜色为好，不可花色，更不可将艳丽色彩引入。

14、董事长室的地球仪，不可放的高过主人坐下后的头部，不然，显得董事长及业务已被人类抛弃。

15、董事长室的灯，最好不装顶灯，而是设壁灯、台灯、落地等，代表未来的地位越来越高。

16、董事长室内设沙发及圆办公会议桌，应在中间以屏风隔开为好。

17、董事长室的秘书，最好坐在门外，不可共室，有粉色矛盾影响业务。

18、董事长室的桌前，要放2个以上的，并且比主人椅子差的椅子，有权威、有部下运。

19、董事长室，不可设煮茶用具、冰箱、饮水机、碎纸机、打印机等。

20、董事长室，不设碗柜台，不设储物间。

董事长的办公室风水讲究2

董事长办公室的方位

基于董事长在整个公司的重要地位和作用，他的办公室就应设在办公区域生气最旺的方位。只有这样，才能为事业的发展增添助力。那么，哪里才是办公区域生气最旺的地方呢？这自然是财位处了。风水学是很重视财位的风水效应的。如果将董事长的办公室设在财位处，就能更加强化其对整个公司的领导和驾驭能力，进而为公司的发展带来锦上添花的功效。

这里还需提醒您的是，董事长的办公室不能设在员工的前方，否则会违背风水学上"宾主有序"的原则。与此同时，这种格局也是老板劳碌奔波的象征。由此可见，您在选择董事长办公室位置的时候，一定要慎重而行，否则会影响到公司的运势。

董事长办公室的大小和形状

关于董事长办公室的大小，很多朋友都认为，空间越大，越气派，越能显示董事长本人或整个公司的气势。宽敞的'房间的确让人产生非常强烈的空间感，而且太小的房间，在风水学上也是事业发展没有前景的征兆。但这是不是说，董事长办公室面积越大越好呢？事实并非如此。

其实，前面我们就和大家一起聊到过这个问题。风水学是讲究聚气的，而房间越大，就越不容易积聚生气。因此，董事长的办公室并不是越大越好。一般来说，董事长的办公室面积应在15—30平方米之内。

董事长办公室的形状自然是以方正为宜。方方正正的办公室形状，也是公司发展稳定的象征。如果办公室形状不规则或有其他的缺陷，就会在很大程度上影响公司的运势。比如办公室的西北角出现缺角，因西北方所对应的是乾卦，而乾又能代表公司的男性经营者。所以，如果西北方有缺角出现，就说明男性董事长在企业中的地位已经被动摇了，这对企业的发展自然是极为不利的。但是无论是哪个方向缺角，在风水上也都有补救之法。

董事长办公桌的摆放

办公桌是董事长重要的办公家具。那在风水学上，办公桌的摆放有哪些讲究呢？一般来说，董事长的办公桌朝向应与整座办公楼的坐向一致，或与员工的坐向保持一致。这种格局预示着董事长和公司上下员工同心同德，对事业的发展十分有利。反之，如果董事长的办公桌朝向与员工的坐向不一致，就会形成风水学上背道而驰的格局，这对公司的发展是十分不利的。

辞职出来三年，现在觉得很后悔。当年辞职出来没有考虑清楚，没有把自己认识清楚，没有考虑太多的事情，只知道我要辞职回家帮家里面干活，出租房子的钱，饿不死我。就是凭着这傻楞头脑辞职了。可能我太倔了。出来了，才发现，自己根本帮不了家里面，反倒多了一个人给他们添麻烦。自己的思维方式还是公务员的思维。当年辞职，单位也拖了大半年才同意。现在回想起来，这大半年时间，竟然没有人给我太多的点拨和意见。同事，领导，家庭都没有给太多意见。当时就这么辞职了。现在过得并不好，虽然饿不死我，但现已30，未成家，自己最近想的很多也很抑郁。最近跟父亲交流得很少，有时候都不敢正视他，给家里面增加了那么多负担，心里对不住他们，都30岁了，还要赖着在家里面干，不能独挡一面！以前他们以我为荣，现在我很惭愧很内疚。让他们丢脸了。这几个月，我都是沉浸在过去公务员的日子中，很难解脱出来。特别是看到以前同事现在都过得还蛮滋润的时候。三年过去了，我的生活并没有太大的改观。自己很迷茫，以前在单位，自己把未来想好了，要住什么样的房子，要娶什么样的老婆，但那时我迷失了。没有对自己的未来进行很好的规划。我也有怨过家里面人，怎么就没多一个人来反对我辞职呢？但想来想去，自己的路自己走的，自己的决定最终还是自己下的。辞职，改变了我的一生。自己放弃了那么多，已经回不去了。在此告诫那些有辞职想法的公务员，三思而后行，辞职不是儿戏的，请掂量好自己有几斤几两，外面的世界比你想象中的要残酷100倍。在这里我想对家里人说，我对不住你们！希望今年事业有大的改观，我会努力的。来自一个迷途的裸辞公务员的自白。

说到德云社，大家想到的肯定都是郭德纲，毕竟他们两者之间的联系非常紧密，几乎就是互相的代名词。所以有一部分不太了解的人，可能会觉得郭德纲就是德云社的董事长，但事实上，德云社的董事长是郭德纲的妻子王惠。德云社能够走到今天这步，也离不开王惠的帮助，平时有些什么事情，晚会也会在自己的微博动态当中去分享。在去年年底的时候，王惠也是发了一段长文，并且众多的演员也纷纷转发，不少网友在了解到事情原委之后，也是表示非常担心。

一、德云社董事长王惠

很多人可能不太了解王慧这个人，因为他并不是相声界，而是天津曲坛的一位演员。不过这也为他未来进入相声界，帮助郭德纲打下了一定的基础，对于郭德纲来说，王惠不仅是他的妻子，更是一个不可多得的人才，正是因为有王惠在背后支持郭德纲，他才能够走到今天这步。

德云社一路走来，都非常的艰辛，在创立德云社最初的那段时间，也是经历了很多困难的时候，在当时生活也非常的艰辛，而王惠是一直陪伴在郭德纲的身边，并且也给予他一定的帮助。由此也可以看到，王惠是一个非常有情有义的人，这种情谊不仅仅是对郭德纲，更是对德云社的有情有义，所以在德云社学员有什么事情的时候，他都会走在前面，帮助他们解决这些事。

二、发了什么长文

说到王惠发的长文，其实就是在2021年12月28日的时候，所发的一则动态，整段话都是描述了学员罗学发妻子走散时的模样。要知道，德云社是一个大家庭，所以大家都是互相帮忙。王惠发了长文之后，众多演员更是转发到自己的动态中，并且也发动了不少的网友，去帮助罗学发找到他的妻子。主要也是因为当时已经过了十几天，而罗学发的妻子还没有回到家中，也就不免担心，毕竟当时是12月份，要知道外面是天寒地冻的。再加上罗学发妻子智力有一些障碍，这也就让人更加担心他在外的状况如何。

可能有的人并不认识罗学发，但曾经他还有另外一个名字叫做发仔，当时他与郭德纲一起上台表演，也让郭德纲看到了他另一面，他在表演当中的每句话，都能够让大家捧腹大笑。所以在这件事情上，很多网友都表示非常的担心，毕竟罗学发的妻子，有差不多60岁左右，如果在寒冷的地方呆太久的话，肯定身体也会受不了。而且他还走散了有十多天，本来家人走散就是令人非常担心的事情，而且还没有任何的消息，所以也是让德云社的人都非常的着急。大家在看到王惠发了长文之后，也就选择转发到自己的社交账号上。

三、网友都表示担心

当时罗学发也是无计可施，自己寻找了几天之后，找到了媒体帮助，在新闻上也发布了自己妻子走失的消息，同时，王慧也发长文发动了一部分的网友去帮助他。有不少的网友在看到这则消息之后，再评论下也是发表了自己的意见，也有人说，看到了罗学发的妻子，这对于罗学发来说，肯定是非常好的消息。妻子走失的那段时间，正值年底，而且快要过年了，所以谁也不想发生什么事情。

网友们也很担心罗学发妻子的状况，毕竟大家都非常喜欢德云社这个大家庭，如果遇到了什么事情，也会互相帮助。在发布了这则长文之后，也随即传来了好消息，罗学发的妻子被找到了。这也让大家悬着的心能够放下，据说当时罗学发妻子会走散，也是因为在外吵架，然后女儿回了家，但是妻子却没有回到家中。

对于一个企业管理者来说，关心自己的员工也是非常必要的，就像王惠作为董事长关心自己的学员是一样的。通过网络的力量，能够让罗学发尽快的找到自己的家人，也是一种非常好的方式，毕竟陪伴在家人身边才是最重要的事情。当然也希望未来德云社能够发展的越来越好，能够一直走下去。

　　员工吵架的通报范文篇一

　公司各位员工：

　根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。

　特此通告。

　XX公司人事部

　年月日

员工吵架的通报范文篇二

　××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　对××处以××元人民币罚款。

　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

　×××公司示

　××年×月×日

员工吵架的通报范文篇三

　各部门、车间：

　关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　一、事件调查

　20xx年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　二、处理结果

　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

　1郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

　2刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

　3刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

　4当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　5即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

　6即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

　行政部

　年X月X日

员工吵架的通报范文篇四

　201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

　1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

　2 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不

　予开除处理。

　3 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

　以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

　公司在这里再次重申：

　1 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

　2 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

　本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒

　XXXXXXXX有限公司

　20xx年1月17日