有人说打是亲骂是爱，真的会有人越吵架关系越好吗？

我觉得不是这样的，这句话源自民间的一句俗语，因为从古至今，许多生活在社会底层的人，他们因为没有文化，遇事不能自己控制情绪，也讲不出令人信服的道理，所以才采取打骂的方式，舒解情绪，打过之后又后悔，自责，这样的人挺多的，久而久之就有了这句打是亲，骂是爱，实际上给人一种粗暴，低俗的感觉，打人，骂人，是最没有素质的表现，再好的感情也经不起这种折磨的，所以我反复说，人都要多学习，多看书，书能使人明理，也能让人显得高贵，灵魂上的高贵，当一个人灵魂得到升华。

他行事的风格就会不同，会让人感受他的魅力，所以古时候就有读万卷书，行万里路，腹有诗书气自华的说法。对我来讲，我不太赞同这种表达方式偶尔小打小闹是可以的，但是有时侯很难控制那个度。超过了那个度也就变了性质，有的养成习惯打闹甚至发展成家庭暴力的都不在少数，因为人的胆子会越来越大，当他习惯用打闹的方式的时候他会更加肆无忌惮地用这种方式来解决问题。况且促进夫妻感情的方式有很多种不一定要用打和骂的方式来解决，夫妻之间相处的氛围非常重要。

如果大家一开始就用相敬如宾的方式，那么以后你的家庭氛围一定是温馨的友爱的和睦的。如果习惯了遇到任何什么事情都是吵闹，这样不仅不利于家庭氛围的建设，而且对以后的小孩的影响也是非常大的，因为孩子会模仿父母的感情模式，当夫妻遇到问题他的解决方式也是打和骂，给自己找借口说打是亲骂是爱，但是这种方式不一定其他人能够接受的，所以说我不认为打和骂是一种很好的方式。文明跟打和骂其实都是不相干的，所以说每个家庭都希望有一种相对比较文明的比较温馨的方式来相处是最好的。

我和老板吵架了,怎么办？ 职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

今天我和老板吵架了，怎么办？ 这没什么啦，我也试过好几次．他也不能耐你怎的，这只是小事，没关系的，照原来一样做事，你要炒你的话还有钱补呢！不怕！情绪问题谁都会有，如果老板不能理解这种情况，福这个老板也很难做长的．有能力靠搞能力不靠拍马屁的，大多都有这种情况．最多工资难升一点．

跟老板吵架的后果 你这次和老板吵架了,虽然他说留下你的话,但是你仔细想一下,做为一个老板即使想计较也不能太明显呀!所以在表面上他还是会留下你,但以后呢你留下来以后他会怎么样对你呢在你和他吵架的过程中,他对你的印象就已经落根了,要改变很难,那以后你不是犯了一点小错误,他都会揪着不放呀

我觉得还是走人得好,免得留下来之后受气

跟领导吵架怎么占优势 葬送你的6种职场穷人思维，很深刻

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一、跟老板斗气

中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等，心想：敢骂我，就不给你做事。

其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟老板说话，你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁，你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。再说，再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的老板，要不，就请你也成为老板试试。

二、跟上司抢功

在职场中，很多人都认为自己智商高，但是，智商高只能让你把事做好，现实中怀才不遇的大有人在，这些人智商的智商都不低，人才市场天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了你自己才有机会补缺。

所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导储最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。

三、不接受意见

职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小，这等人不越来越穷才怪。

四、喜欢找借口

找借口是中国社会的通病，更是最典型的穷人思维，职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，只会越来越贫穷。

五、总是讲感情

感情是穷人的专属，也是一个私有的东西，更是职场之大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。

在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。

六、不愿意投入

打工也需要投入。许多穷人常年被钉在土地上，许多职场人一辈子都在职场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。

所以，赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来，然后建房子、生孩子，让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

以上六种典型的“穷人式思维”只会让人越来越贫穷。而且，贫穷还是一种可以遗传的东西，职场人士要是想尽早摆脱贫穷，就千万不要招惹它。>>

我和老板吵架了 该怎么办 为是么吵架

我为什么总是和老板吵架 我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了

和上司吵架了，我接下来该怎么办？ 我认为你太幼稚了，虽然你是对的，但你要看形势吧。他明明是管你的人，你为什么还要和他相顶撞呢，他挑他的嘛，你就违心的承认是你的粗心就对了嘛，干嘛要搞得那么激烈呢，我和你也是有同感的，但我学会了忍。忍不代表你怕他，不代表你认为他比你高明，不代表他是完全正确的。只是印付当时的形势，给他面子。所以，你要精灵点，好汉不吃眼前亏。对这种人只能用虚假的办法来对付他。以后，不和他在一起工作了。那时，再找机会好好收拾他，找其它人想办法收拾他。比如，找管他的人收拾他，借刀杀人。他到时可能还不知道是怎么回事，他就遭别人整了，这就是他处处树敌是回报，你想，这种人肯定会遭报应的。他是有意挑剌，并不是那种善意的帮助的动机，他是专门整人的人。

我跟老板吵架了怎么办？ 无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。

跟老板吵架后，是不是要辞职？？ 谁都没错，关键是从什么工点去考虑。老板是请你们来干活的，不是来顶嘴的。但员工也是人，人与人之间应该平等相处。老板要体谅你们。所以，这不分对错，看看谁的忍耐能力差而已。如果可以忍受的，而你又认为值得的话可以继续。但如果你不可以忍受的话可以辞职，但考虑清楚，社会很现实工作很难找，我认为你可以与你的老板谈谈，但并不是每个人也很投契，如果做好心理准备的话，可以辞职，毕竟不知要忍受多久。

其实以前不会写这样的话题，出门穿的也许不好，但是绝对不会让人看出心底的软弱，就象这个样子。

穷是因为懒吗？要说穷人懒那真的是太没良心了，世间凡是最脏最累的活都是穷人干的；工地的一砖一瓦，路边的一草一木。可以说没有低端劳动力就没有城市的繁荣与发展。那么有人该问了，不懒为什么会穷呢，这个问题问的好，晋恵帝听说灾民没饭吃饿死了很多人时也是这么问的，何不食肉粥？真正的懒人要么在家里啃老，要么在村子里东家办喜事蹭一顿好的，西家赶上了不管冷热对付一顿饱的，饥一天饱一天的穷对付，可以说啃老族很少出现在公众视线里，一出现必定水光溜滑的穿的比你还好。

那么穷人为什么会穷呢？现在的穷人家庭史往上追溯，祖上三代或五代都是贫农，放在七十年前家庭定成份那叫一个根正苗红。 穷人家的孩子在他爹还不知道他娘是谁时就被寄予厚望。一定要是个带把的，长大了好继承家里的破瓶烂罐。一出生肩负两大使命，光宗耀祖，光耀门庭 。爹妈不行，子女必须得行，一定得出息，小时候得比别人家孩子强，长大了得出人头地。因为你是你爹你妈的全部希望，而你爹你妈能为你做的是一天三顿的粗茶淡饭；一个星期吃上几回荤腥，出了门不要说在村长面前直起腰杆子来，就是在邻居面前说话也硬气不起来。穷人家孩子的第二大使命是 ，爹妈生活不顺，吵架了或生活遇到难事了，拿你做出气筒 ，我更惨，父母离婚之后，我成了家里两代人的出气筒。父母双方哪边的亲戚都不待见我。有人该问了，某东、宝强人家都是穷人家的孩子，可人家都成功了，你为什么就不行。我要说的是，某东从小就是孩子王，不要说走上 社会 之后。就在做孩子的时候，我俩混的就一个上一个下，别光说我，我是儿童那会儿，我爹混的比人家爹差的十几丈远。爹不硬气，我有什么勇气揍村长家娃？再说宝强；你们可知道在九十年代《少林寺》热播之后有多少娃想去少林寺学武吗？最后又有多少人实现愿望了。

哪个父母不希望孩子好，这句话我从第一次听见，刻骨铭心已经二十年了，我今年三十岁。我至今也找不到反驳的话术。除了给予孩子浩翰如海的期望值外，我想问那些穷了三代的父母，你们自己与同龄人的差距有多大，又有多少真正站在孩子角度去做考虑了， 宝强的父母当时肯定不敢想儿子有今时今日的出息，但他们一定想过宝强练武之后没什么成就回家务农，一家人几年的辛苦都会打水漂，但是他们还是支持了 。也有人该问了～光埋怨别人，你混的咋样 你努力了吗？我想说对不起， 我到 社会 上这十年时间，我用来疗伤了，我用了十年时间来认识这个 社会 和 社会 上的人。家庭本应该是一个对接 社会 的桥梁，但是很多人并没有，我从家庭到 社会 坐的是电梯。 进入 社会 这十年时间我并不懒，我扛过水泥，干过装卸工，记不清有多少次挨饿、身无分文了、找销售这样的工作时我先考虑生活费够不够。我不能也不敢谈恋爱，我深知人世间的辛苦，我并不想让我的后过我经历过的生活，这是一个悲伤的故事！也许别的穷人的故事比我会好一点。我从小就有社恐症，现在刚从抑郁中走出来。刚某宝店做不下去关张了，第一天上班，累的混身像散架了一样，看到某明星吸毒的消息和倒歉信。忍不住想写这样一个题目， 有条件好好生活的人不知道珍惜，没有条件的为了生活费只能去打工，什么人生理想和抱负，都是屎和远方。

那种良好家庭氛围出来的孩子，说几句话就看出来了，也许家里不富裕，早早出来打工，虽然性格很好、但是一些人也未必能成功。 因为他们把心思全用在人际关系上了，从来不看书，好的人际关系就像漂亮的脸蛋子一样，不下水，终归是锦上添花 ，尤其是底层 社会 是赤裸裸的权利式思维，思维方式和我们的父辈没什么不同，缺乏合作精神，什么人活一口气，树要一张皮，而有钱人追求的是生活品质与人生的意义，这其中的差别大家自己去想。

所以穷人不光缺创业的起动资金，还有缺乏可用的人脉，上流 社会 人捧人、 底层 社会 这种权利式的思维环境，像人踩人啊、一家创业百家拦啊，除开血缘关系，姻亲宗族关系外，关系再好基本都是无用社交 ，能有一个两个交心朋真的是一生的幸事。另外穷人缺乏信息，能真正改变命运的机会都是跨越阶层传递来的，只有血缘关系或过命交情才会给你， 穷人想做一点事情或知道一点有用的信息都是要花钱的，不是从有钱人那买，而是比我们生活好一点的人那里嚼剩的，真正有钱人剥削不到我们 。有人会问那么你们为什么不提升下学历或其它努力作个长久打算呢？这个想法基本不现实，在城市中一个人维持最低生活至少每月1500的生活费，一年2万，去流水线打工不加班每天8小时工作制，一月顶天3500块，什么某厂月入6千8千，都是加班换来的，而且这些工资都是10年前后才涨起来的。10年以前重体力活一个月才3千左右。试问上一天班累的臭死，打工站着的工作连坐一下都是奢侈，先不说心情有没有，哪个工厂会给假让你去学习。 当然你可以说拼命干几年攒钱去学习或创业，其实现实中有这种想法的小伙伴很多很多，而且失败后的心都是用502胶粘好的 。人在贫穷时 首先考虑的是眼前的生活，会目光越来越短浅，思维越来越狭隘，性格也会发生变化，越来越经不住事儿，低成本的生活也总是小麻烦不断，情绪波动也总会有。以前有同事总得意洋洋的给我讲他年轻时如何能出力，现实也是他和他老婆每天打两份工，足足三年给他儿子娶了媳妇买了车，在县城买了房子付了首付。我想劝各位一句，时代变了、想翻身不光要低头拉车，还要时不时的看看路，我在做淘宝前足足三年时间早上8点半上班晚上8点半下班，回过神来时不要说某宝，直播的风口都过了。

员工因为工作问题，发生争吵是一件经常发生的事情。毕竟每个人对于同一件事情的判断标准是不一样的。

如果员工与主管发生了争吵。作为主管的话，还是要站在员工的角度多想一问题，然后，用事实告诉员工这样做的对错。员工通常是不会站在主管的角度考虑问题的，因为思想还达不到那个高度。

作为经理，这样的事情不应该袖手旁观。毕竟如果底层员工的情绪照顾不好，会让更多的底层员工寒心。

可以先找员工谈心。也是用事实告诉他，他的做法是对是错，不要上来就批评员工，那样反而适得其反。

然后再去找主管问清事情的原委。经理和主管作为领导，可以私下里讨论一下你们领导层处理事情的方式是否正确。如果不正确该如何改进。

作为领导，对待下属可以有威严，但是也不能以势压人，强词夺理。作为领导，必须要用事实说话，要用规章制度处理员工提出的问题。

一吵架就容易哭的情况可能和个人的性格和情绪、过去的经历等有关。以下是一些可能的原因：

1 敏感的情绪：有的人天生敏感，对于负面情绪和批评容易感到失落、不安和自卑，一旦面对冲突和争吵，就会出现哭泣的反应。

2 底层情绪受到触发：在关键时刻，一些人会被隐藏在内心深处的负面情绪和压抑情绪激发出来，例如过去的伤痛和悲伤等。

3 希望得到理解和认可：一些人可能只是想表达自己的感受和想法，却由于沟通不畅而产生的情绪反应，他们希望能够得到认可和支持，如果没有得到理解和认可，就会出现哭泣的情况。

4 心理压力过大：有些人在情绪压力过大或者经历了一些不愉快的事情之后，情绪容易高度敏感，对于一些小事也会感到过度悲伤或者痛苦，最终容易导致哭泣。

总之，哭泣是一种常见的情绪反应，当我们能够更好地了解自己的情感和情绪时，就可以更好地掌控自己的情绪反应，更容易做出明智的决定。

比起后悔，最永恒的解决办法是把后悔扼杀在摇篮当中。后悔可能生活中某一瞬间都会有，但是程度不太一样，淡化后悔的时间长度不一样，对待后悔的态度不一样，让自己慢慢变得不太后悔的自制力意志力不一样。

1合理定位认识清楚：人生需要全方位的自律，包括情绪自律。当你发了脾气的时候，无论对错先不要自责，因为你要相信命运，有时候家庭环境，基因带来的性格我们无法彻底改变，唯有自律，增强理性。你发脾气可能是由于你的潜意识，你的不正确的成长经验干扰了你，让你那一瞬间失去了对自己的把控。不要自责，自责解决不了问题只有发现问题，扼杀问题。真的发脾气错不在你，只是尚未有成熟的理性和判断力，收到潜意识支配而已。就像《红楼梦》里的妙玉一样，明明讲求本性的清白高洁，但是却忍不住对刘姥姥嫌弃挑剔。违反了自己的修行，这就是一种当下的命运。

2寻找根源，形成信念：对于一件事情你争吵是因为，你在意这些事情，这个时候你就需要条路分清，这件事情值不值得我在意呢？然后把值得我在意，不值得我在意的事情分分类，然后每天告诫自己，和别人相处时告诫自己，形成一种坚定的信念！！！信念生则自律生，信念生，则全新的自我生。把一切坚持内化成自己的底层思维！！内化成自己的潜意识，重新改变自己的无意识行为！为什么要内化成无意识呢，是因为老子讲有无相生！佛教讲学习佛法也要忘记佛法。讲求自然本心自然流露。需要一步步克服自己不喜欢的劣根性。

3念念无滞，常见本性：如果你做了争吵，无论对错都不要后悔，而是弥补或者接受或者坚持自己。坚持自己不一定代表不爱对方。你要想想没有这件事情我会如何对待对方，那么有了这件事情我依旧像原来一样对待。这就是感情。如果是关系近的人更是应该如此。就像妈妈一样，你妈妈吵了你一顿，接下来他改如何对你还会如何对你，不会因为争吵而疏远你。

4如果是亲近信任理解的人，可以告诉对方，自己有在改，如果下次还有这样的问题，让他提醒你，问问你改不改争吵呢？如果你有了自己的原则就好办了。

不多说了，学会闭嘴，学会观察分析，学会克服自身劣根性，是一种长久锻炼能力。

如何打破争吵中的“对立期”？哪几招教你变身磨人精？巧设阶梯，生产制造机会

争吵并不是目地，过的好才是真的强大。如果一直碍于情面不随便积极，因此两人关系就僵硬了。只应该给男人递一个台阶，就可以让紧张的关联有所缓解。这里所说的并不是一味低位承认错误，无论什么事都像是脚丫媳妇儿一样顺从取悦丈夫，而是应该善用性别优势和其它有益的网络资源，巧妙地递人字梯，还没显得自己低位。

例如小琪男友小江，可在乎一起养的小猫咪了。就能等吵完架，夜里人们都平静下来后，给男人打了电话：“亲爱哒，不好了，小猫猫刚呕吐，我不知怎么办？你可以先过去看看吗？”实际上小猫猫压根没事儿，等着回家以后，你再说你已经将排泄物清扫了。你做的这件事情务必和你的争吵，或是你们之间的感情彻底没关系，你想让男人认为你不是要积极要跟他说话的，仅仅迫于无奈。与他会话的过程当中，别太硬邦邦的，保持一个良好的心态状态就行了。用焦虑不安着急的语调，来表现你不知所终和惊慌，他自然就会放软语调与你沟通交流。之类的事情克服了以后，我再用卖萌的形式，去让他明白你之前的念头就行了。

换位思考一下，众人皆知对错

你发现了么？与同事、朋友相处时，我们不会太过苛求另一方，甚至还可以保证换位思考一下，理解另一方。但面对自己最亲近，深爱的人时，却往往爱钻牛角尖，把握住一个事没放。有一些事非要争个对错，以此表现自己是没有问题的。但是当真正爱你的人先跟你致歉时，就表明他认同做错事了，但你正确了么？

不一定，反倒是由于他爱你，他甚至可以为了先放下面子和所谓对错。有效的方法，是当分歧出现的时候，不但能寻找自己生气一个点，也能找到理解对方一个点。先表达自己对男人的肯定与理解，再讲自己为什么生气。相比小琪的家庭冷暴力，争吵其实是有重大意义的，根据争执了解彼此真实的用意，这才有了解决问题概率。

小江此次往往那样生气，是由于小琪每一次生气都不与自身沟通交流，小琪一直自身生气，也不听小江表述。长此以往，这会让小江处于一种不自信中，一时着急想分手，都是不理智，并不是是发自内心的。每一次小琪生气，全是小江去哄她，而且小江在大事儿上很勇于担当，给小琪掏钱也挺愿意，也真的很爱小琪。此次便是承受不住小琪的家庭冷暴力，感觉伤自尊，才跟她对着干的。

知道这种，小琪学习培训的劲头更尽了，因为他了解，只要你自己多经营好自己她们之间的情感，就一定能拾起男人的关爱和宠溺。不要一昧争对错，而是应该转换视角看难题。那样通常会让你的争吵，变为一次有效的沟通。由于当一个人被毫无疑问时，他才可能静下心来再次沟通交流。底层思维：分开、失恋了、挽留、及其感情方面碰到疑惑不可怕，两性相处只需可以通过适度的方法，方式及其方法，感情是可以挽留、修复的！