有人说，现实生活中夫妻吵架是很正常，吵归吵、骂归骂，但是真理儿是吵、打、骂之后还在一起。真的吗？

夫妻之间闹矛盾争吵是很正常的事情。“夫妻双方床头吵架床尾和”这就是古人留给我们的生活哲学。夫妻争吵的原因各种各样。但是夫妻争吵之后还是会生活在一起。为了孩子，给孩子营造家庭和谐温馨的环境是最重要的。经常吵架的父母能够假装感情很好吗？就算真的演技很好，孩子也不傻。时间久了肯定会看出父母关系的问题。

有的时候夫妻争吵之后依然在一起，主要还是为了面子。虽然有无休止的争吵，都抹不开面子，不愿意各自奔天涯就这么将就下去。在亲朋好友面前装作很恩爱的样子。但是一辈子很短，难道要跟自己过不去吗？所以还是要勇敢的向步幸福的生活，说再见。长痛不如短痛。离婚远比这样相互折磨，要好得多。

当然也有那种双方是真爱，虽然吵归吵闹归闹。在争吵之后还是会兜一圈回到原地的夫妻，这样的夫妻，他们的争吵是条生活的调味剂。这样的夫妻很注意争吵的时间方式方法。绝对不会弄假成真。也绝对不会挑战另一半的底线。可以为了爱容忍对方的小缺点，但是不要仗着爱就肆无忌惮。

很多人都知道夫妻之间吵架是非常不明智的一件事情，很多时候因为一件小事吵架闹到了离婚这个地步，而离婚这件事对于两个人来说是一件非常痛苦的事情，因为夫妻之间一旦有了矛盾，不经过商量就会有可能把这件事情爆发出来，如果说一方不能很好地控制自己情绪，把事情处理好的话，这会导致两个人之间的感情出现破裂这件事情。两个人吵到最后的结局往往都是分开，而分开以后双方更容易出现一些争吵等问题导致两个人的感情出现破裂。很多人知道夫妻之间应该保持一种适当的距离不会给对方带来伤害，但是很多人都不知道夫妻之间吵架有时候还是可以同归于尽的这种方式。对于夫妻之间吵架这种事情其实是非常有技巧的一件事情，但是当两个人之间发生争吵之后一定要保持冷静，因为婚姻其实就是两个人互相吸引而形成一个共同目标去为了共同目的不断努力才能够把这些问题解决掉。

1沟通

很多时候夫妻之间总是因为一些小事争吵，因为这些小的事情也会闹得不可开交，甚至还会大打出手，但是吵架之后的矛盾是非常多的，很多时候这件事情其实是因为双方都没有能够很好地理解发生争吵之后双方的心情，所以导致两个人争吵以后的结果最终还是分开了。那么当夫妻之间发生争吵之前到底应该怎么去沟通呢？其实可以尝试着用沟通来解决问题的。很多时候当两个人之间因为一些小事而发生争吵之后一定要先冷静下来听一下两个人谁对谁错吗？然后再针对事情的具体原因去沟通一遍。最后再决定下一步该怎么处理这些问题，然后再沟通下去然后再找到一个正确的解决方法。

2把这件事告诉对方

有些人在结婚之前其实对于感情是非常忠诚的，因为双方一起经历了很多的风风雨雨，当彼此再次在一起的时候，就非常清楚地知道这件事情是不可挽回的。当夫妻之间发生争吵之后，就应该把这件事告诉对方这个事情做错了他觉得对不起你这个人在家里不愿意再见到你的父母了。其实如果你是一个善良且温和的人的话，那么你这样做也只是一种无奈，并不是要去找一个坏人来帮你，其实不管哪种情况也没有必要去找一个坏人来帮你。对于有些人来说他们也希望自己身边有一个好男人，所以对于任何事情他们都会去积极地争取自己所拥有的一切。当两个人有了矛盾和冲突之后，如果一方选择和自己结婚之后这样做对于彼此而言都是不太好的选择。而如果说两个人最后和好如初了的话，那么也就没有必要去强求一方去为自己付出了努力而选择和自己结婚。

3让对方了解事情的严重性

夫妻之间吵架的时候如果只是一味地去解释不让对方知道这件事情发生了的严重性，那么这样只会让对方更加厌烦，也没有办法解决任何事情。其实只要是双方有任何的分歧都应该通过沟通或者是对话去解决。可以让彼此都知道，现在这个时候你们已经没有和好的必要了，而且如果继续下去会让你们彼此都承受很大的压力。所以对于夫妻之间吵架这种事情其实还是要通过沟通或者是交流去解决这件事情。夫妻之间吵架其实对于双方来说都有很多不理智和冲动的地方，如果夫妻之间经常出现这样的事情那就说明双方都存在着一些问题。所以在吵架之前一定要对这件事进行详细地了解，但是通过上面一种方式很难对这件事情做出妥善有效的处理，这时候可以通过沟通来解决掉这件事情。

4让其做出改变

夫妻离婚其实是一个非常可怕的事情，因为它会给两个人带来巨大的伤害。而且离婚后，对双方的伤害也是巨大的，而且在离婚之后，他们的生活可能就只能活在痛苦当中。夫妻之间有争吵完全也不能够解决矛盾这件事情，因为这样只会把两个人之间的矛盾激化。所以说夫妻之间如果想要离婚的话，其实就必须要找到解决问题的方法。如果说想要缓解这件事情的话，那么就必须要让两个人开始改变，而当出现问题时两个人去找对方进行沟通或者协商就可以了，但是要注意两个人在沟通这个过程当中一定要学会技巧，不要总是把话说得特别难听就想着把事情拖到离婚地步。

当然不是。

其实两个人在一起，吵架是非常正常的事情，因为两人的成长环境，教育环境，交流圈子和人脉圈在两人在一起之前，都是不相同的，所以两人之间的观念也是千差万别，对待一件事情的态度肯定就是不一样的，当两个人之间的观点产生了冲突，就非常容易吵架了，但是，两人吵架不一定是一件坏事，反而是让彼此更加了解彼此，深入交流的好机会。

俗话说，男人来自金星，女人来自火星，男女的思维由于生理构造不同，天生思考的模式就是不同的，女生吵架大部分时候只是因为自己在倾诉委屈，指责男方不够理解自己和爱自己，而男生吵架多半是因为就事论事。女生偏重情感，男生偏重理智和解决问题。所以，这么算下来其实双方都没有错，那么就没有必要去追究谁对谁错，虽然没有必要追究谁对谁错，但是我们也需要去解决问题，只有这样，两人才可能在感情的路上修成正果。

我和我老公是典型的性格互补型，他是一个急性子，我是一个慢性子，所以在起初男女朋友的阶段，我们两人基本是一天一小吵，三天一大吵，那段时间非常难熬，他每次吵架虽然都要道歉，但是总会说我哪里错了，而我不那么会表达，总是委屈觉得他根本不爱我不理解我，不然怎么总是要争个高低呢？不过好在我们两人都是注重沟通解决问题的人，所以每次发生吵架之后，我们都会在事后冷静的时候来交流哪里出现了问题，我开始知道他只想解决问题，而他知道我的情绪需要疏导，就这么磨合了一年多，到现在我们也很少吵架，有问题都能够及时交流沟通解决。

所以，情侣吵架不一定要分对错，而应该注重问题的解决，不管是男生还是女生的错，两人都应该在事后好好沟通，如果觉得自己的情绪没有被对方照顾到，那么可以明确告诉对方你需要被理解被包容被安慰，如果觉得对方有点无理取闹，也可以明确地说在那样的场合自己实在是没有办法顾及对方情绪，不过在事后好好弥补，表达自己的爱意，那么我相信，不论是多么不讲理的人都不会再无理取闹了的。

只要两人相爱，没有什么问题无法解决，吵架应该是让你们更加了解对方的渠道，假以时日你们会越来越有默契也会越来越了解彼此，感情也会越来越好的。

同事吵架如何劝架

同事吵架如何劝架，职场和同事们相处好是非常重要的，但是我们在与人相处中，就避免不了会争执的情况。而和同事相处久了，也会因为一些原因而吵架，那么同事吵架如何劝架呢？

同事吵架如何劝架1

（1）了解情况

盲目劝架，讲不到点子上，非但无效，有时还会引起当事人的反感：“不了解情况，瞎说什么？”而弄清情况再讲话，效果就较好。

假如对邻居、同事中原因复杂的争吵，更要从正面、侧面尽可能详尽地把情况摸清，力求把话讲到当事人的心坎上。解绳结要看清绳结的形状，解除心上的疙瘩，更要把疙瘩看透。

（2）分清主次

矛盾有主次方面，吵架的双方有主次之分。劝架不能平均使用力量，对措词激烈、吵得过分的一方重点做工作，就比较容易平息纠纷。如果不分主次，平均使用力量，效果肯定不佳。

（3）批评婉转

人在吵架时心中有火气，嘴上没好话，耳中听不进劝告。因此，劝架时不要纠缠于吵架人的某些过激言词，要多用委婉语，注意不要触及当事人的忌讳。一般情况下，尽量不用激烈尖锐的语句，力避火上添油，而要用好言好语“降温”。

当然，在某些特殊情况下，如吵架的双方矛盾白炽化，甚至拿刀使棍动起武来时，就要用高声断喝，使当事人清醒，阻止他下手。如大喊：“不准打人！有话好讲！”“不能这样蛮干！把棍子放下！”“谁敢动刀，我就去报告派出所！”

（4）语言风趣幽默

吵架时，双方脸红脖子粗，气氛紧张。这时，同样可以用一两句风趣幽默的话，它就像清凉油、润滑剂，可以“降温”、“放松”，缓和紧张气氛，有时一句引人发笑的幽默话，吵架双方都忍不住笑了，那么吵架人想发火也发不起来了。

（5）客观公正

劝架要分清是非，十分公正，做到分析得中肯，批评的合理，劝说的适当。不能无原则地“和稀泥”，不分是非各打五十大板。应该实事求是，恰如其分，既要弄清是非，又要团结同志。劝架者若能端平一碗水，不偏袒一方，吵架者自然会信服的。

同事吵架如何劝架2

自然消解法：有些办公室里的争执，事后看来是很可笑的，本身不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能真正搞清是谁的错。不去细究才是言归于好的奥妙所在。

高姿态法：传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的'信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭。”

矛盾转移法：就像前面例子中老马做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”

最后需要强调的是，既然职场争执无法避免，那么我们不妨以价值的观点去看待这件事，去衡量得失：如果值得争，那就放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆地去争取自己应得的权益；

如果根本不值得争，那最好还是息事宁人，本着双赢与合作的态度处理问题。世界本身就是这样，有和平发展的美好愿望，也有封锁和战争，是选择双赢还是选择对抗，其实都取决于对价值的判断。

同事吵架如何劝架3

一、一杯茶压火气

俗话说，伸手不打笑脸人一巴掌拍不响。它是什么意思呢？

如果有人很生气，要和你搞事情。这个时候最好的办法就是他生气，你不生气，如果你也生气，那就完了，那肯定是针尖对麦芒，爆发一场世纪大战了。

这个时候最好的办法是什么？最好的办法就是他生气你不生气。不但不生气，还要给他倒杯茶，压压他的火。你这种大度的态度。我相信80%的火气都会降低一半。

也只有这样的态度。才是真正解决问题的办法，因为毕竟你们是同事。在以后的工作中，还是要抬头不见低头见。如果贸然争吵，关系就会分裂。

这对每个人的未来都是不利的。保持一定的克制和宽容。是为了以后赢得别人对你的尊重的基础。

二、一句话舒心气

一句话可以成就或破坏事情。如果你遇到一个同事跟你摆架子。你可以遵循这句话的原则。三不三不，再不三不。

不要大声说话，不要说烦人的话，不要说抬杠的话。多说宽心的话，多说安慰的话，多说顺心的话。有时候同事之间争吵，很多原因是因为同事内心进入了牛角尖。进入了一个死胡同里面。他不能为自己着想，不能理解。

然后一门心思怪罪于你。所以他会找机会和你吵架。争吵只是他发泄内心不满的一种方式。如果你和他抬杠，只会让事情向更不可控的方向发展。

所以，说一句安抚的话，小不了谁，也能把问题解决了。这时候的人就是智慧的人，大度的人，有格局做事的人。

三、好好说话平怨气

同事之间的所有冲突无非是以下几点。

第一，谁的工作做得多，谁的工作做得少。第二，谁的奖金拿得多，谁的奖金拿得少。第三，谁认为谁抢了谁的功劳？谁认为谁在谁背后说坏话。谁认为谁给谁挖了个坑？这三件事都是一样的。

不是什么你根本不存在的，原则性的，不可调和的矛盾。这样的事情你站在一个更高的角度，你会觉得这些事情根本就不是事情。你给别人提建议的时候，总是有一个好主意。其结果是，当事情发生在你身上时，你往往会迷失在当局者迷。

被情绪裹挟着。被一点点眼前的利益所感动。事实上，你仔细思考这些事情。对你的影响和损害有多大？说句不好听的，这都是蜗牛式的争吵。

所以，面对同事的争吵，好好讲道理。好好沟通。有误解！有误解！有误解 释放误会。用你自己的义气。用自己的义气来改变别人对你的误解。消除别人对你的怨恨。这就是解决问题的正确方法。