单位里敢和领导吵架的员工，他们的底气是从哪里来的？

前不久，单位发生一件“荡气回肠”的壮举。单位“一把手”一向作风霸道，动辄就斥责员工，毫不留情面。有一次，“一把手”当众臭骂一位老实人。这位老实人特别老实，三棍子打不出一个屁来。可能领导骂得太难听了，兔子急了还咬人呢，这位老实人揪着领导大吵大闹，直到把集团领导惊动了，才让单位领导灰溜溜走了。这位老实人有什么底气？无非是惹急了，逼到底线了，不管不顾了呗。有时候底气就是触碰到底线。

在单位敢跟领导吵架的员工，主要有几种：

第一种是上面有人的员工，底气来自强硬的后台。一般上司都是吃软怕硬的，对这种有硬背景的员工也要敬三分，毕竟打狗还要看主人。久而久之，这位员工以为上司也就这么回事儿，不把窝头当干粮，敢与领导吵架，根本不怕领导。

第二种是无欲则刚的编制人。有些正式员工，既不求领导要提职，也不求领导办私事，无欲则刚，根本不怕领导。再说了，有编制“兜底”，领导也开不了我，我又不求你，凭什么敢欺负我？领导敢惹我，我就敢吵你，反正我不怕你。

第三种是拿住上司小辫子的人。现在的上司哪个清清白白的，被员工揪着小辫子也是常事。上司一般对知道内幕的员工都比较客气，不敢招惹。这类员工手里有货，自然也不怕上司，你敢凶我，我就敢揭你老底。

第四种是不要命的刺头。每个单位总有一两个刺头，光脚的不怕穿鞋的，领导敢扣我工资，我就敢堵领导家大门去。领导敢让我下岗，我就敢带着铺盖卷住到领导家里去。领导敢当众批评我，我就敢当众玩命。遇到这种刺头，上司都敬三分，刺头儿不上班，但好处一点不能少，领导也是欺软怕硬。

第五种是真有本事的人。有本事的人，往往有个性。有大本事的人，往往有大脾气。单位的主要业绩都是我做的，领导不提拔我也就算了，还敢凶我。此处不留爷自有留爷处，我底气硬，就不怕领导，领导敢惹我，我就敢吵架，大不了跳槽走人。

第六种是混到点的人。一个单位，那些快要退休，又没有混个一官半职的人，最不怕领导，他们心里都觉得领导欠他们的，本来就憋着一肚子气，反正马上退休了，天不怕地不怕了，领导敢招惹老同志，老同志就敢跟他斗，正好撒撒气泄泄火呢。

什么亲戚呢他们特进那种亲戚嘛 ，如果那样你就当一次孙子吧 ！要不就你家里有认识牛逼人能压住你领导的。我前些日子和一个人事局的职员吵架了，当时惊得他们整个楼层，副局长都出来给说事来了，，当初我一顿给那个职员骂，那个职员对我说别反我手里面，后来咱们这有招聘编制的得去那个人那报名，我就怕他不让我报，动用了家里的关系直接干死那个职员，当时我就看他那个脸 老不是颜色，特无奈，反正现在不是你被人干死，就是让人干死，

每个人都有自己的想法和见解，所以，在工作中，难免会和领导发生一些争吵，当你和上司发生争吵后，你会不会向上司道歉？

一、无论是不是我的错，我都会向上司道歉。

在职场上，我们一定要有一定的规则，无论什么原因，我和上司吵架了，我觉得都是我需要改正的地方，或许是因为我的情绪太激动，或许是因为领导不会办事，但是冷静下来之后，觉得自己做的实在是太不好了，毕竟人家是领导，怎么能够随便和他吵架呢？那样的话会影响他在员工心中的地位，我和他发生争吵，其实是不给他留面子，给员工们带来一个不好的头，可能以后员工们也会像我一样，因此，我一定会向领导道歉，让他原谅我。

二、作为一名员工，一定不要直接和领导发生冲突。

无论自己和领导之间有任何矛盾，都是可以解决的，解决的方式有那么多，最不好的办法就是直接和领导吵架。如果这件事已经发生了，我除了道歉之外，我还要深刻的反思，我没有站在领导的立场上看待问题，总是觉得自己了不起，觉得领导也不能管我，实际上，我这种想法就是不对的，领导是顾全大局的，从整个公司的利益去考虑，而我只是站在个人利益去考虑，从这个方面来讲，领导并没有错，而我直接和领导对着干就是错的。

三、如果和领导意见不统一，就要坐下来好好谈一谈。

沟通是让两个人关系变缓和的最有力的法宝，无论我们对领导是怎样的看法，或者他确实做错了，那么我们就要静下来，开诚布公的谈一谈，而不是在大庭广众之下争吵，作为成年人那样，大家都没有面子，实在是太不雅关。