从富士康员工跳楼，到拼多多员工猝死，你体会到什么？

我们常常听到老人们的忆苦思甜。感叹以前的生活艰难穷苦，现代的人生活更为幸福。的确，随着社会经济的发展，现在每个人的物质条件更为丰盛，科技也更为发达。衣食住行都不缺的我们按理来说应该活的轻松，工作的快乐。但是事实真的如此吗？

曾经就有一则网络新闻再次牵动起人们的视觉神经：一名拼多多员工因为“996” 式加班工作，在凌晨下班途中突感不适猝死，让人不免唏嘘。

这则新闻也将现在年轻人的工作模式再次摆上台面。很多人在网络上纷纷吐槽自己公司类似的工作节奏，或者高压的工作氛围。

而且越是上升期的互联网单位这种情况就越是常见，当所有员工或被迫、或无奈接受这样高强度的工作，都只是来自老板或主管的要求：一切都为了公司的发展。

很显然这并不是来自拼多多的个例。最近几年来，像过劳死这样极端情况在中国的企业频频的发生。随着年纪的增长，逐渐成为中坚劳动者力量的90后们，用年轻的生命作为代价换取公司蒸蒸日上的业绩，这样的付出真的值得吗？

一切还要回到事件本身中去讨论。

事件的回顾

2020年12月29日拼多多“多多买菜”业务部新疆地区的一个女员工在凌晨1点半的下班路上昏厥猝死，年仅23岁。此事在2021年1月4日被网友脉脉曝光后立刻引发网络热议，很多人感慨到生命的脆弱和无常，更多人则对现在企业的文化耿耿于怀。

在更多年轻人讨论的共鸣中能看到现在的企业“996”工作模式基本成了常态，为了赶项目连夜赶工、凌晨下班更是时有发生。

关键很多企业领导不但不担心员工健康出问题，还非常欣赏和鼓吹这样的工作模式。更有甚者把“996”包装成了企业上进的文化洗脑入司的新人，而实际上只是为了榨取最后的一滴剩余劳动力价值。

有人说企业的发展、经济的发展就免不了员工牺牲个人的权益。同时也有很多企业老板鼓吹员工的狼性文化，告诫新人想要成为人上人，就要吃得苦中苦。

来不及完成的工作用偶尔的加班去赶工我们能理解，但是很多时候当我们的加班加成了常态化，连固定的上下班时间、休息权益都无法得到应有的保障。

即便我们对工作有再多满腔热血，这样的生活真的是我们想要过的吗？

而之后又有人曝光拼多多官微的回复更是让人感到寒心。它称道“你们看看底层人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力，我们都可以”。

尽管此番言论是否拼多多的真实发声并未得到证实。但是不得不承认，它言中很多年轻人对现实的无奈，深深地刺痛大众的心，它也再次引爆新一轮的舆论风暴。

很多人曝光拼多多的内部体制过于忙碌，尤其新开发的业务机构，恐怕“996”工作模式都满足不了，一周工作7天、一周工作6天的超级大小周，连续工作13天后休息1天，每天工作的时间不低于10小时，每个月硬性要求工作时间不低于300小时。原来除了 “996”这样近乎“007”的工作模式根本就不是网络上玩笑，而是真实存在我们身边。

当然，这样的工作模式不仅仅只是无视劳动法的存在，更是直接是拿员工的生命安全开玩笑。试想下如果常年累月按此模式工作，24小时的连轴转，再年轻的身体也会经受不住被拖垮一天。

更可悲的是，这样的工作体制却得到很多互联网企业大佬们的认可，刘强东、马云也曾采访中表示包括他在内为了公司发展业绩，高强度的工作是无可避免。

同样在阿里巴巴集团内这样工作状态随处可见。我们很难相信这样的话出自一个个被年轻人无比向往的大企业的创始者嘴里。但是事实往往就是这么残酷。

很多年轻人争先恐后挤破脑袋想进入阿里巴巴等一系列知名大公司，但是还没等到他们怀揣着满腔热血准备大干一场的时候，他们要先学会接受周围高强度工作氛围。为了人脉、为了资源以及为了好不容易得到的Offer，他们只好无奈地选择被动接受。

为了工作他们放弃休息、放弃睡觉；为了赶超进度他们日夜兼程、随着待命；忙的时候三餐不能准时吃饭，空的时候也要随着绷劲精神。

天天这样的“996”，甚至更为严苛的工作模式下只会一点一点消耗着他们身体的积蓄，小病小闹也没时间去看医生，或者压根不当一回事。直到某天身体出现拖垮的警告信号时才意识到早已为时已晚。

尽管很多的企业喜欢讲究所谓的物竞天择、适者生存，不能适应公司文化会被公司自然地淘汰。但是长期按照这样的工作节奏，恐怕能在公司留下并成为老员工都是具有金刚不坏之身的能人异士。

历史的教训

无独有偶，这样的情况也并非是只是这两年在互联网界的个例。因为早在2010年赫赫有名的台资企业富士康因为接二连三发生过骇人听闻的操作工人跳楼自杀事件而备受轰动，甚至出现过接连几个月不同员工从宿舍楼跳下去。

他们的跳楼原因或许不尽相同，但是无一例外都在20岁出头，而且进厂年限少则几个月，多则一两年。

年轻的生活如此脆弱，让人不禁感叹到底是什么样的力量逼迫让这些年轻人毅然决然走向不归路呢？有人说是工厂过重的生产指标和过分密集劳动模式压得喘不过气，也就是人说是工人们上下班都处在压抑的企业环境而产生的“蝴蝶效应”。

但是不管是哪种，都是企业追求利益最大化而把生产的重担压在这些本就生活脆弱的打工人身上。

曾经，人们纷纷指责工厂压榨劳动力之嫌。但是随着时间的推移，事件最终不了了之。但是那些鲜活的生命逝去谁又能为他们买单呢？

他们处在公司的底层，用劳动力换取一点微薄收入。原本应该指望赚更多钱养家的他们，却在日益繁忙工作越来越丧失对未来的信心，再加上没有很好的心理辅导。他们才会用如此极端方式给这些劳动密集型的企业、给世人敲响了警钟。

工作的真相

通过这些事件我们能看到现在的年轻人活的真的很累。现实的无奈、家庭的压力甚至生活的重担很多时候压得很多年轻人喘不上气来。

如今很多人在工作得到不是劳动满足感，而是企业给予更多的劳动负担。90后纷纷进入职场不但无法成为主导劳动的领导者，反而正在成为被榨干那一群人。

我们不希望再听到关于过劳死的新闻，这样的生命的凋零背后又毁了多少个鲜活的家庭。我们也希望各大企业能明白经济的增长、企业发展不应该以牺牲员工利益为代价，名企更不能沦为员工的血汗工厂。

用这样的代价壮大企业名声未免过于惨痛。我们只想为自己争取到最基本的权益保障。

小结：

我们的劳动是为了赚取应得的收益，获得工作中的满足。我们可以拼命地勤奋，但真的不能贡献出自己生命。

中国的劳动关系应该值得被更多人关注，不仅仅是因为“拼多多事件”或是 “富士康事件”。他们只是我们90后这群人的缩影，当真相来临到我们面前时我们能看清：所谓的“996”或者“007”都只是老板给我们画的大饼，我们只想放慢自己工作的脚步。

拼多多是我们最熟悉APP，拼多多特别就是，商品便宜。拼多多还有一个特殊服务，就是多多买菜，跳过中间环节，直接从菜农手上买到菜，方便了我们消费者。

员工猝死

我们消费者在拼多多买菜，可是有多少知道，那些为我们服务工作人员。网上说拼多多一个23女子，在晚上下班后，腹部疼，被送往医院，没有抢救过来猝死。

好可惜，23岁花季年龄。因为工作繁忙，离开我们。之后拼多多没有任何消息回应，也只是第一时间，同事陪着女孩父母，一起按照父母心愿来处理。

到现在，官方没有消息回应我们。这毕竟是人家公司事情，可以理解。

工作背后

现在工作压力特别多，我们也不想加班，想朝九晚五，这样工作时间只有事业单位，公务员，才会有。现在好多企业工作时间是996。就是早上九点上班，晚上九点下班，一个礼拜工作6天，休息一天。

拼多多好多员工都是晚上十一点左右下班，面对这么长时间工作，真的特别累。

这个23岁女子，她是负责多多买菜业务，每天就是上班，睡觉先，上班。休息时间少，工作时间长，赚钱就多。

我们每个人都是这样，想赚更多钱，只能拿自己健康去拼搏。

身体健康最重要

我们面对高强度工作，感觉特别累时。要静来下思考一下，请假休息。可以选择不加班，不要在乎赚钱多少。如果感觉这份工作太累，让自己身体透支，一定要停下脚步，休息一段时间，可以选择换工作。

虽然工作对我们很重要，但是健康第一。不管你在忙，每天都要好好休息。不要太执着于一份工作，面对高强度工作，自己吃不消，可以选择跳槽，调换岗位。

如果在菜市场买菜时发生了争吵，以下是一些可能的解决方案：

冷静下来：即使你感到愤怒或受到了不公正的待遇，也要尽量保持冷静。情绪化的行为可能会使得情况更加糟糕，因此请先深呼吸或者离开现场冷静一下。

保持礼貌：无论是你与卖菜的人还是其他买菜的人发生争吵，都应该保持礼貌和尊重。不要对别人发脾气或者恶语相向，这可能导致事情变得更加难以解决。

寻求调解：如果情况无法得到缓解，可以寻求其他人的帮助来调解。可以请市场管理人员或者其他的顾客协助处理。在这种情况下，最好让第三方来解决争端，以确保公正和客观。

找到解决方案：最终的目标是找到解决问题的办法。可以尝试提出妥协或者协商解决方案。如果有一些误解或者沟通不畅，可以尝试更好地表达自己的观点，以便对方更好地理解你的想法。

总之，在菜市场买菜时发生争吵并不罕见，但是解决问题的关键是保持冷静、尊重他人、寻求调解以及找到解决方案。

2020年12月19日凌晨1:30，入职还不到半年、22岁的张女士在下班回家的路上突然昏厥倒地，同事们赶忙将其送往本地医院，经6个小时的抢救，张女士最终不幸离世，其所在的公司陷入了公关危机，还被相关部门上门调查员工劳动状况。

据媒体报道，张女士效力于某知名互联网企业旗下的买菜业务部门，去世时入职尚不到半年。张女士的一位高中同学爆料称，张女士在入职该公司后经常发朋友圈声称自己在加班。此事被媒体曝光后，也有不少该企业的员工匿名评论，称该业务部门工作强度极高，有员工猝死是早晚的事。

张女士的死和长时间高强度的加班有着脱不开的联系。

互联网企业加班早已不是什么新鲜事。2020年12月，南都民调中心发布了《职场压力与加班状况调查报告》，《报告》显示，7258%的受访者表示自己在工作中需要加班，34%的受访者表示自己每月都要加班10小时以上。

996正逐渐成为年轻一代互联网人不得不接受的常态，有些企业甚至开始探索更加夸张的工作模式。

北京海淀区某互联网公司甚至打出了“007的旗号”，在员工的工位旁搭起了帐篷，鼓励员工全天待在公司里，吃喝拉撒皆在公司解决。“不畏加班，不念下班”，办公室白板上的这句口号让人不寒而栗。

尽管《劳动法》明文规定劳动者每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过36小时，996工作制涉嫌违法，但总有人愿意为其说好话，试图证明其正当性。

996支持者们常见的论调大致分为两类。第一类为，尽管996提高了员工的工作强度，但也大幅提升员工们的薪资水平，只要给够了钱，加班之类的都不是事。第二类为，“996”等同于“努力奋斗”，为公司加班是恰好能证明个人价值。

这样的观点无疑是幼稚的。

996工作制真的让员工们赚到了更多的钱吗？

某网络平台发起的“2019职场人际加班行动调查”曾收集了2268名职场人的反馈，这些受访者大多为一线城市互联网行业从业者。调查报告显示，算上每月的加班时长，29%的受访者时薪不足20元每小时，347%的受访者时薪在20元到30元之间，如果公司实行的是8小时工作日，这些受访者的月薪约在3500~5000元，这样的薪水看起来属实算不上体面。

996工作制确实让员工多赚了一些钱，但这些钱是以牺牲了每天的业余时间为代价换来的，员工的时薪反而因长时间的加班降低了不少。

996工作日志真的“努力奋斗”的唯一途径吗？

每天10个小时以上的工作时间反倒不利于工作效率提升。

早在20世纪20年代，便有许多企业家发现，缩短工时之后员工们的工作更有成效。

沃顿商学院的心理学家亚当·格兰特在出席世界经济论坛年会时表示，减少工作时长可以使人们更有效的集中注意力，不仅可以提升员工的工作效率，还可以使他们更富创造力，对于企业的忠诚度也更高。

这不仅仅是一个空话，已经有一些企业开始这么做了。

2019年8月，微软日本开始试行“做4休3”工作制，而每周只上4天班之后，微软日本竟发现员工的工作效率竟然比去年同期提升了40%，而公司的文件打印量直接下降了58%，公司用电量也下降了231%。

“做4休3”对现阶段的我国而言可能过于奢侈，但这至少可以证明“努力奋斗”不只有无限制延长工作时间一条路可走。

相较于996的优点，996的缺点则更加明显。对社会而言，长时间加班占用了太多员工的闲暇时间，使得他们无暇消费、恋爱、组建家庭，对国民经济的健康程度和结婚率、生育率都产生了极为负面的影响。

对员工个人而言996带来的最严重的负面影响自然是身体健康上的威胁了，有数据显示，70%的程序员皆处于亚健康状态，张女士的悲剧绝非个例。

人都死了，赚钱有什么用呢？

嫌疑人应该会被判处死刑。

这件事的经过是什么？

事情发生在广东省珠海市。11月4日上午10点左右，一名女子去菜市场买菜。她离家后不久就被袭击者打伤了。附近的人听到喊声就出来查看，发现女孩站了一会儿就倒在了地上。当时她已经浑身是血，被送往医院急救时已经死亡。事发后，嫌疑人立即被抓获。相关人士透露，女孩死前曾受重伤。

这件事我怎么看？

女人出门最好有人陪，不要随便和别人吵架。此外，这一事件不能反映整体社会问题，不良事件基本来自个人。在短时间内，人们会感到害怕，然后他们会被时间淹没。只可惜一个年轻的生命就此终结。

为什么受害者大多是女性？

我见过很多凶杀案，受害者大多是女性，一些坏人会把尸体肢解后装进行李箱，扔到其他地方，以掩盖事实。之所以会出现这种情况，是因为女性在社会上属于弱势群体，为了防止这种事情的发生，女性出门一定要带好防狼武器，晚上不要在外面逗留。

嫌疑人将受到怎样的惩罚？

这个案子令人困惑。事发时，该女子正在路上正常行走，一名男子在该女子从旁边经过时对其进行了袭击。她受伤后，挣扎了几步，摔倒在地上。案发后不久，犯罪嫌疑人被当地公安机关抓获。鉴于这件事情的恶劣程度，我觉得应该会被判处死刑或者无期徒刑。

女生出门要注意人身安全

我了解到，女生外出时人身安全保障极其困难，因为女生大多体力差，遇到危险时自救和反抗能力弱。所以女生出门一定要注意人身安全，尽量不要一个人去陌生的地方，如果需要出行，尽量约上同伴一同前往。