敢对上司发脾气的女人

敢对上司发脾气的女人

敢对上司发脾气的女人，现在的女性越来越独立，很多时候都可以独当一面，甚至比男人还厉害，有些男人做不到的事情女人可以做，特别是敢对上司发脾气的女人，下面我么一起来深入了解一下吧。

敢对上司发脾气的女人1

在职场中，我们能见到一些跟领导闹情绪的人，这些人的胆子真的非常大，因为大家都是靠着领导吃饭，然而他却敢发脾气，其实敢跟领导闹情绪的员工，都是有底气的，他们根本不怕领导会开除他们。

有一些人觉得自己在这里待的时间比领导久，资历比领导老，专业比领导精，他们大多也都是领导岗位的后备人选。当领导的位置空缺了，自认为非自己莫属，结果突然空降个领导，岁数比自己小，资历比自己浅，煮熟的鸭子飞了。这种情况下肯定会找领导的麻烦，他不喜欢领导是很正常的。

但是顶撞领导是很不明智的行为，不说领导了，就算是一个普通人，当着别人的面被顶撞，都有被冒犯到的意思。加上领导在权利方面，本就高于自己，他想要整自己，还不是分分钟的事情。大家上班图什么，不就图个领导喜欢、工资高吗？既然如此，不是故意要找领导的茬，确实没必要当面做。吃亏的，永远只是自己。

有很多人做错事情，总是觉得是对方的错，他们不从自身找原因，而是喜欢从上司的身上找原因，是因为上司不好，才导致自己没有做好，这实际上是很幼稚的想法。要做一个好下属，就要让自己变得强大一些，有能力去“顶”自己的上司。

其实90后00后的离职率这么高，多半是因为看不惯领导。新一代年轻人受的教育比较开放，对老的官僚体系比较反感，他们认为和领导在工作上的'争执是很正常的事情。这在新型公司里边非常常见，大家因为工作时常吵得不可开交。有的时候，也会因为一些分歧而离开公司。

当然，不管什么地方都是有本事的人才吃的开，这种人工作能力强，能够指出问题所在，一般人解决不了的问题他只要一查就知道是什么情况。领导特别欣赏这种人，但是这种人最大的特点就是比较高傲，也比较直接。领导为了任务能够顺利完成，对这种人一般也是能忍则忍。

敢对上司发脾气的女人2

高情商的职场人，会在这四个时候发脾气，领导不生气对你另眼相看

1、俗话说的好：会哭的孩子有奶吃。

人在职场中带点脾气，可以为自己争取到相对公平的机会。公平都是相对的，机会都是自己争取的。如果在职场中一味地闷头做事情，不仅不会被领导看到，而且还可能会被同事“隔离”。公司如果出现人员的裁剪，肯定第一个就是你。牵扯到利益的时候，还是要为自己打算在利益面前，就要凭借一定的资本去谈判，维护自己的利益，有点脾气，让上级知道自己不是软柿子才行。

2、该落实的没到位而发脾气

作为一个部门主管，上司让你负责展会前期布置，你按人头分工完后，会对各个模块工作进行监管。在监管的过程中，发现一个环节出现问题就要指出来，对负责该环节的员工进行批评。上司看到的不是你批评员工，看到的是你对工作负责的态度。这样领导更会对你刮目相看。

3、发脾气，别人才知道你的原则和底线

很多时候，别人对你发火并不是因为你做错了什么，而是在试探你的底线在哪里，你一味退让，一味隐忍，只能让自己变成任人欺凌的“撒气桶”！欺软怕硬是人的天赋，得寸进尺是人的本能。有脾气，指的是有自己的原则。维护本来属于自己的利益，不要让别人随意侵占自己的利益。

4、跟破坏团队和谐的人发脾气

领导或者老板管理一个团队，最怕的就是有人在中间捣乱，把气氛搞的乌烟瘴气。发现这样的员工，立即清除，决不能手软。你的一次慈悲就会换来他的嚣张气焰，当机立断，杜绝后患，上司会对你另眼看待。

在职场上，别人不仅会打你的左脸，甚至还会在冲你头上浇水！很多人讲究“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，但是更多的时候，我们面临的却是“忍一时抱憾终身，退一步得寸进尺，最终陷入万劫不复”。

首先从公从私都要安抚，但更重要的是要了解情况。毕竟一般人是不会和老板吵，老板更不屑于与员工吵。既然发生了，那么了解情况很重要。

其次在了解足够的情况下客观地分析，到底是哪个不对，分析完了不要直接去说给他们听，因为他们都是你最亲的人，稍微不公正也许你会别他们都误会。而是要多劝，让他们冷静下来。

最后就是如果可以的话，自己请一桌饭，从中调解他们的关系，毕竟天天要交^_^见，心中有芥蒂很容易继续出问题。你也会在中间左右为难。因此解除矛盾纠纷很重要。

我觉得这名女子的举动是有些过激了，但我能够理解她的想法，她也是一个被生活压垮的成年人。不过从她吞下14颗安眠药来看，也许她并不是真的想轻生，可能是对轻生还有一些犹豫，也可能是她只能买到这么多安眠药。这名女子是一个公司的职员，她和自己的老母亲、儿子共同居住在一起，可以说，三个人的吃喝全都靠她一个人的收入来维持。如果离了这名女子的话，另外两个人生活将会变得非常艰难。

而这起事件发生的原因是因为这名女子上班迟到了两分钟，这名女子说，因为自己迟到，公司的领导要向自己调到比较远的分公司。这样一来，女子上班肯定会非常不方便，也无法照顾家中的老母亲和儿子了，女子自然是不愿意的，想要让领导收回决定，但却跟领导吵了起来，最终也没有得到自己想要的结果。于是女子便产生了情绪，觉得活着特别累，想要结束自己的生命，最后这名女子还是被救下来了。我觉得这名女子确实有自己的难处，作为公司领导，我们既要考虑公司的发展，也要考虑各个员工的难处。

当然，因为迟到便让女子调岗还只是女子的一面之词，有可能领导让女子调岗并不只是因为女子迟到，可能还是因为分公司有类似的需求。因此，在不知道事情真相之前，我们也不要一昧地责怪这位领导。这位女子生活十分不易，一个女人要养活两个人，而且一个小孩子和一个老年人都是非常需要花钱的，老年人容易生病，一生病就是几千几万，而小孩子要上学也是需要生活费的。我希望这名女子能够坚强起来，因为比她更困难的还有很多人，但那些人都在坚强的活着。每个人都有每个人的难处，但我们也不要因为遇到困难就轻易选择放弃，而要迎难而上，让自己变成一个更加强大的人，让自己成为家人的支柱。

因为她的母亲和儿子能够依靠的人只有她，一旦她去世的话，他们两人就变得孤苦无依。因此就算是为了自己的家人，这个女子也不应该再有类似的轻生举动。有时候我们不明白自己活着的意义，但我们可以尝试为了自己的家人而继续存活下去，这也是另外一种活着的意义。