单位里敢跟领导吵架的员工，他们都是有背景的员工吗？

不管在什么地方工作中，或是在与亲朋好友的交往中，我们要想得到别人的尊敬，最先我们要学会先到尊重别人。即便别人是犯错的，可是终究人家是工厂里的负责人，应当要尊敬别人，由于出了问题是他来担负，而非我妹一位普通职工来担负。假若并不是好运气，即便我妹妹是一匹骏马，并没有老总这名伯乐相马的发生，她早已回家种田了，而非晋升，在生产车间里当负责人了。

因而，我觉得，为人处事，还应当要明白圆润。常言道，人们在屋檐，怎会不低下头，和和气气才可以聚财！敢跟领导争吵得人凭是指胆量与勇气，这种人直爽，性子急燥，办事痛快，敢说敢想敢干，刚直不阿，不顾后果。再者，有后台管理与基石，但关键的也是有一定专业技术人员其长，有真本事，有责任心，油盐不进，充满正能量，不容易委曲求全，无私无畏，吵架原因占理，有理走遍天下，无理寸步难行。

为了能主持公道与公平，或以便公司阐述自己的见解，未被采取，才有这样下策，因此讲敢跟领导争吵得人，就凭之上几类缘故。在私企当领导的，要想属下不跟自己争执，不为自己脸面，首先保证廉洁自律，一身正气。那般，自身的信心才足。在私企当领导的，并非全能的，并非全部都懂的，对自身把握不祥的技术专业层面，少在技术专业的属下眼前表达意见，多听听多学，并没有弊端。在私企，时下属的，也不要太冲动，趁着自已有三分理，也不为自己的领导干部脸面。

让领导干部下不了台阶，那样也不好，不益于团结一致。家里有矿的，或是被拆迁人的，不缺钱，狂妄自大，自然也就勇于和领导吵架。并不是体制内的，这种占了非常大一部分，因为不在私企，不了解体制内的一些标准。在体制外得人，和领导吵架，结论无非就是“这里没留爷，自己留爷处”。铁头娃，自然这种人非常少。最终一种，便是我所了解的老付这种种类，身处私企，可是又不怕得罪人，不害怕社死，不害怕被孤立，碰到不良风气就需要站出来和领导干部干仗，大家，真的是太缺乏这样的人了。

工作中脾气不好的人能走到最后已经不是什么稀罕事了。很多人认为没必要那么黑暗。工作生活仍然是阳光和快乐。很多时候，我们清楚地知道，不是每个人都是擅长“打架”的人。有狡猾的人就有单纯的人。就像职场小白面对老油条一样，有时候也没办法。面对办公室斗争时，诚实的人该怎么做才能生存？

内心斗争的背后。就是性格和利益有差异才会发生这种情况。因为彼此的性格不同，所以发生了争吵。由于性格的多样化，职场上的人际关系往往具有复杂性。我们接触了很多同事，每个人都有不同的性格特征，当然还有和我们相似的性格。但是不管有没有相似之处，每个不同的个人都有自己独特的观点。要统一这些观点本身就很难。在工作中，我们通常对同样的事情做出不同的选择。就像对两个同事做同一个项目一样，我们必须磨练这两个人，最后统一某种方法来完成这个项目。

在这个过程中，其中一个人可能会要求更大的让步，甚至所有的让步，达成妥协，完成整个项目。喜欢的人可能认为没什么问题，但主观意见鲜明的人可能很难让步。即使知道自己的让步能完成整个项目，也能很快结束这种不愉快的合作，但有些人还是不愿意让步。为了充分支持自己的观点，这种人发动了职场的“宫斗”技术。就是我们说的斗志。不管是利用背后寻求支持，还是利用更荒唐的幕后人，达成目的，让妥协是最终的维纳。对于这种性格上的差异，引起的挣扎其实需要很多因素介入才能达到最终目的。

而且，由于彼此的利益不同而引起的争吵实际上比上面的任何一个都要突出。在单位工作的人都有自己的利益和目标，要想实现，就要排除其他障碍，即竞争对手。不管是职位还是地位，还是对钱的竞争，所有上班族都为自己想要的而努力。面对竞争对手时，如果任何手段都能实现目标，在合法情况下，在工作中都能看到。不管是主修别人的弱点，还是巩固自己的专业性，都在为这种斗争增加重量。我们可能还需要合理的理由来自己竞争，以缓解心理压力。有时这种争吵也在激发自己的内心。因为没有人放弃通过努力获得的利益。

打架的人在工作中可能不太显眼，但有时我们不想为了自己的利益和别人打架，就不能避免这种情况。有时候我们不是主动和别人吵架。很多人也想凭实力分出胜负，但实际上不得不面对。在工作中，每个人都不能随心所欲，能按照自己的想象生活的人在人生中很少。当别人和我们吵架时，不管是性格因素还是利益因素，我们都只能面对。

要摆正心态。要知道，办公室里的挣扎是不可避免的。如果仅凭实力就能得到自己想要的利益，那当然是最好的，但我们不吵架，对方也经常吵架。擅长打架的人大部分都是实力没有最好的人，在知道自己能力不行的情况下，只有依靠这种打架才能获利。因此，在工作中，面对办公室里的争吵时，我们要保持内心的平静。即使被欺负，也要承认这种行为事件的发生。在大多数情况下，客观存在是合理的。我们可以控制自己，但不能控制别人。

有计谋的人知道如何保护自己，在不吵架的情况下，维护自己的利益是最好的选择。无论面对什么情况，以最少的投资取得最好的结果是最合适的选择。在工作中吵架是不可避免的。也许你是一个不擅长打架的人，但有些事不逃避就能解决。重要的是要承认这种行为的存在，保持本心，不要在职场斗争中迷失自己。学会保护自己，不要盲目让步，任何软弱都会成为别人压迫你的理由。如果能好好利用这种争吵来保护自己就再好不过了。否则，尽可能正视它，有时努力争取并不可怕。

情侣间的吵架确实是门技术活，吵不散的才是真爱在一定程度上讲是有道理的。大部分的情侣都是在吵吵闹闹中走到了结婚生子，然后又在鸡飞狗跳、财米油盐的日常生活中相互帮扶白头到老。

为什么情侣间吵架是门技术活，又为什么吵不散的才是真爱？下面我们来分析其中缘由：

一、吵架不为吵而吵，为相互接纳而吵

情侣间大部分都是从最初的偷偷喜欢的羞怯爱恋到热情奔放的直面表白，再到关系稳定的相互接纳。这其中情侣的吵架大多发生在关系稳定后，因为前期的热恋中彼此只看到了对方的有点和令你欣喜着迷的地方，所有的缺点和不足都是那么的可爱而视而不见。一旦关系进入稳定期，相互之间的缺点和不足甚至是价值观的冲突、认知的冲突都会变成彼此吵架的导火索。这时候彼此眼中都是对方的邋遢、矫情、臭袜子等等。这个时期其实是情侣最关键的时期，很多情侣关系都死在这个时期。在缺点暴露给对方之后，我们往往期待的是对方的接受，这个时候就是在考验情侣之间是否能为爱上对方而忽略或接纳他的大部分缺点。只有在争吵中在相互看不上看不顺眼中彼此接纳对方的缺点，你们才能走下结婚生子共度一生的下一人生阶段。而在吵架这一门技术活中，我们最需要掌握的就是爱，比的就是谁更爱对方而不计较得失，谁更愿意在吵架中妥协，谁更愿意在吵架冷战中最先投降，谁能把握吵架的度，有争吵很正常，要在争吵中更包容对方更了解对方然后更爱对方，在了解对方所有缺点后依然深爱对方这不就是传说中的真爱吗。

二、吵架是门技术，但不吵架更好；吵不散的是真爱，但真爱有时候也会早夭

吵架是彼此对对方暴露缺点的反应，是情侣间认识和价值观的碰撞经常出现的现象，但是情侣间可以沟通和加深彼此了解的方式有很多，切莫把吵架当成唯一的沟通方式。如果我们不具备控制吵架的能力，建议很多情侣不要采取吵架的方式进行相互了解。如果情侣间能通过相互理解彼此包容度过关系稳定期，那我相信传说中的爱情将不再只是传说。换句话说吵架中吵不散的是真爱，但吵散的未必曾经不是真爱，只是在吵架的彼此伤害中早夭了，青春年少时总有冲动，但也总有美好和遗憾，虽然有时候遗憾也是一种不完整的美，但还是希望情侣门在自己的感情生活中不要留下遗憾。用心感受对方，用爱包容彼此，爱情不是传说，爱情其实就是我们每天触手可及的财米油盐和吵吵闹闹。