职场中不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的吗？

“ 职场中不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的”，我认为是错的。领导也有错误的时候说“ 领导永远是对的”，这是盲目崇拜，是不符合事实的。领导是人不是神，也有认知局限，不可能全知全能。因此，领导也有看错、说错、做错的的时候。

该讲的道理一定要讲因为领导也有犯错的时候，所以，当发现领导错误时，要妥善地指出来，把道理说出来，讲清楚。发现错误不说，有道理不讲，盲从领导，这是对领导、工作和自己不负责任。明知道错误还去执行，放任错误结果发生，这是害了领导，误了工作，最终也可能牵累自己。有道理就讲，这是负责任、有正义感的表现。开明而睿智的领导是会欢迎的。

尊重领导的决策权和评判权和领导讲道理可以，但不可争执不休。领导是职场或所分管区域的负责人，具有职场制度赋予的决策权，对职场工作中的是非具有评判权。为了增强决策效率，防止议而不决，当自己的方案与领导不一致时，服从领导决策。此时的服从并不是说下属的方案是错的，而是在各种可行方案中，按照领导认可的方案执行。同理，当工作中产生观点分歧时，领导具有评判权。这也是为了防止各执一词，莫衷一是。

当出现不同观点时，为了统一认识，统一思想，最终由领导集中大家的意见，形成统一意见，有不同意见也只能保留。此时的尊重领导意见，也并不是说别人的观点一定是错的，而是为了形成统一意识，步调一致干工作，而必须的职场规则。，点击识别内容领导对自己的决策负责有人说，道理讲了，但是领导就是错的且不听下属的劝告，怎么办？我的建议是，一般情况下还是听领导的。为什么呢？因为，领导对自己的决策负责。

错误决策的后果，是由领导承担的。服从是常态，不服从是例外。在此基础上，如果领导决策具有严重错误，将产生十分严重的后果，或者明显违法，我的建议是停止争论，但也暂缓执行。可以立即向上级反映，积极争取外力介入干预，阻止严重后果产生。这是特例。相信处在领导岗位上的人具有基本的决策能力和判断能力。下属已经指出来的严重错误，领导自己还认识不到，这是极少见的。

总结：服从领导是下属的基本态度。发现领导错误，妥善指出，讲清道理。发现领导决策严重错误，或明显违法，要具有坚持原则的勇气和正气，予以有效阻止。领导并不是永远都是对的，该讲道理还得讲。这既是维护领导，也是保护自己。

你好，夫妻吵架最狠冲动的事情：

1、拒绝沟通，采用冷暴力的方式对待对方。

这一点毋庸置疑是最伤害夫妻感情的，有很多夫妻吵架吵到后面吵累了，就根本不想再和对方有任何交流了，索性就什么都不说，最后直接冷暴力。夫妻之间本来就存在着很多的问题，现在两个人都不说话，都不主动去解决问题，就会导致夫妻之间的问题积累得越来越深，到最后完全无法解决。

一定要记得，夫妻之间相处，无论发生了什么事情，也不能采取“冷暴力”这样的蠢方法，当下你可能会觉得世界都清净了，你逃避问题换来了一时的安宁，但是当这件事过去之后，你们发现夫妻之间的沟通会变得更加困难了， 甚至到最后变得完全无法交流。

2、言语威胁，动不动就拿离婚说事。

我们都知道，每一个人在决定结婚的那一刻都付出了巨大的勇气，立下了很大的决心，怀着期待和憧憬走进了婚姻的殿堂。所以，每一个结婚的人都很很勇敢的，这么一个重要的事情，怎那么可以随随便便拿出来作为威胁对方的武器呢？

不管是发生了什么事情，夫妻之间都不应该拿离婚这件事威胁对方，因为婚姻是人生大事，婚姻也绝对不是轻易就能说出口的。作为女人来说更是，当她听到自己的丈夫拿离婚威胁她的时候，她的心里一定像被刀划了一样疼，当你说出口离婚的那一刻，也许你是开玩笑，但是对方一定会当真。

3、离家出走，喜欢玩消失让对方担心受怕。

有很多女人在婚姻里比较任性，一旦发生了争吵就会觉得是男人做得不对，自己就会非常任性地离家出走。我身边就有这样的朋友，一个月会因为和自己的老公吵架来我家睡好几次，并且还是把电话卡拔了让自己的老公找不到自己。我每一次都很无奈，但是作为朋友的我们，又能说什么呢？

祝你好运。

当今社会汽车已经成了许多人出门必备的交通工具，而娱乐圈中也有很多懂车爱车的明星，但也有一些明星却不会开车，有的甚至连自行车都不会骑，一起来看看这些不会开车的明星吧。

不开车的明星有哪些？

首先是陈学冬不会开车。曾经有导演送给陈学冬一部车子，然而他竟回答自己不会开车，也没有取得驾照，这让导演一脸懵了，后来陈学冬在参加综艺节目时也是搭别人的车，看来是真的不会开车。

然后就是蔡卓妍。几乎圈内的人都知道蔡卓妍是不会开车的，而且她在拍戏时开车的片段也是由别人代替来完成的，蔡卓妍本身也没有打算考驾照，可能觉得没有必要吧，所以她平时出行坐出租车或者是私家司机。

当然刘烨平时也不开车。曾经有记者问过刘烨为什么不去考驾照的时候，刘烨竟回答说他要自身做起，懂得低碳出行，不得不说刘烨的环保意识真的很不错，将环保工作做得很彻底，他也一直呼吁人们要保护环境。

另外郭德纲郭大爷也不会开车。作为相声界的传奇，郭德纲在舞台上那可是经常“开车”逗观众开心，没想到现实中的开车他却一点也不在行，不过像他这么大的腕出门也不用自己开车了

最后一位连自行车都不会骑的明星就是李小冉了。李小冉的颜值很高，也称得上是白富美了，可能是有钱任性吧，她基本上什么车都不会开，直接雇个司机来就搞定了，连考驾照都可以省了。

邓超在大家心目中是一个非常“逗比”的存在，他自出道以来出演了很多优秀影视剧作品，如今还做起了导演，执导的几部**作品都收获了不错的口碑。之前网上爆出了邓超学驾照的照片，这才知道他也不太会开车，平时出门应该是孙俪给他当司机吧。

汽车已经跟我们的生活息息相关

汽车是现在重要的交通工具之一，可以说已经普及到千家万户，但没有汽车的人仍旧不在少数，这些没有车的人往往很羡慕那些有车一族，当有车以后才发现原来开车痛苦的地方有很多，以前却不曾体会的到。

其实；说一千道一万，不会开车的人和会开车的人，在各个方面上还是有很大区别的，当不会开车的人学会开车后，就会深深体会到会开车人的痛楚所在了；这也正应了老司机们常说的一句话："不会开车的人想开车，会开车的人不想开车"！您觉得有道理吗？

新人刚一踏进职场，就要跟形形色色的人打交道。有些人仗着自己资历老，手里有点小权力，在工作中故意刁难新人，俗称“下马威”，以彰显自己在的地位。新人遇到这种情况，一定要沉得住气，摆正心态，从容面对。

1、怀着“谦虚谨慎”的心态去学习

新人面对刁难，切忌有情绪，直接与人发生冲突，或者向领导报告，都是不可取的。要想解决问题，就要冷静分析，他为什么刁难你。一般来说，只要你厚着脸皮，怀着谦虚的态度去讨教，刁难你的人也会有所收敛。

比如，财务故意在发票报销上刁难你，你可以这样说：“王姐，我这人学东西比较慢。我都按您说的要求重贴了三次发票，还是通不过，您看能不能系统地教我一次？我学会了也能在您忙的时候，帮您也贴贴发票呀。”王姐一听，心想，“这小姑娘还挺懂事的，态度也不错，肯帮我贴发票。比1个月前来的那个大学生好多了，我何必刁难她。”

2、怀着“吃亏是福”的心态去做事

职场新人要懂得“吃亏是福”的道理，尤其是面对一些资历老的同事，把本属于他的脏活累活甩给你的时候，一定不能起直接冲突，或者向领导反映，否则以后所有同事都会对你敬而远之。年轻人多干一些脏活累活，是职场里的潜规则，对个人成长也是有好处的。当大家觉得你能伸能屈的时候，慢慢地就会对你产生敬意，不会再把脏活累活扔给你来做。

3、怀着“宽容大度”的心态去历练

面对同事的刁难，只要没触犯自己的底线，就要积极面对，把这些刁难当作职场必修课，将其转化为强大内心的机会，用宽容的心态去历练自己。同时也应该庆幸，一个在工作中有闲功夫刁难同事的人，在公司的发展也不会好到哪里去，可以将他排除到自己的竞争名单之外。

所以，职场新人面对各种刁难，与其抱怨和斗争，不如摆正心态去面对。兵来将挡，水来土掩。专注于自己的目标，当你修炼得足够强大时，各种刁难也会随之消失。

为什么领导不喜欢老实人？原因很实在，能改则改，现在还来得及

老实人在职场其实是很多的，无论是什么公司，都会有一些老实人存在。他们是办公室沉默寡言的部分，他们在职场不爱说话，不爱发言。但是他又不会被我们忽视，当你想要对方帮你完成某种任务的时候，第一个想起的就是他们。于是他们成为了在职场上必不可少的人群，起码对于很多员工来说，老实人是非常可贵的。

但是领导看待老实人，和我们看待老实人的心情又是不一样的。他们在大部分情况下，都是不喜欢老实人的。如果你是老实人，那么你也要学会改变一下自己，根据领导不喜欢老实人的原因来改变自己。

一、老实人喜欢戳破老板的心思

第一个原因就是，老实人喜欢戳破老板的心思。老板的一些行为、语言，都是有他们自己小心思的，并不是随便说或者随便做的。但是这些小心思，其他员工看了也不会说什么。因为领导自己也要面子，如果这些小心思被别人随意的说出来，他们自己心里也不会舒服。但是老实人就非常喜欢戳破老板的心思，比方说领导要下发一个任务，这个任务没有那么重要，于是就委婉地向大家说明，这个任务大家可以不用那么紧张。

但是老实人就会戳破领导的心思，会问领导：“所以我们就不用那么认真吗？”那么这就是老实人不招领导喜欢的其中一个原因，说话太直接，还喜欢戳破老板的心思。

二、老实人不懂得变通

第二个原因就是老实人不懂得变通。学会临机应变是职场上一个很重要的事情，如果在职场你没有学会变通，那么你就很难在都是人精的职场上生存下去。而老实人在这个时候就会不知变通，特别是在一些情况下，他们根本不会去想解决问题的方法。

我记得有一次，我们部门的小王被领导喊过去进行市场调查，要他去实地走访。但是他那天到的时候，市场零零散散没有多少人，东西卖光了，市场的人准备下班了，但是他还是进行了调查。调查结果不如人意，第二天领导问他怎么回事，听完他的回答，领导问小王：“你不会给我打电话，申请明天去调查吗？”小王这才恍然大悟道，还可以这样，当时忘记了。领导都被气笑了，虽然这件事确实有趣，但是在职场这样做，耽误的就是大家的时间，其实会令领导和同事心里都有一些不满。

三、给老实人台阶都不知道下

第三个原因就是老实人给台阶都不知道下。我们在遇到一些尴尬事情，或者是陷入争纷的时候，都会给对方一个台阶下。比方说，你和同事吵架了，你现在很生气，对方这个时候给了你一个消气的台阶，你就会顺着台阶下去，两个人就又和好了。但是当你把这个台阶给老实人的时候，他们连下台阶都不知道下。

并且他们自己也不会给别人搭台阶，而领导是最需要被下属搭台阶的。遇到一个这样的下属，领导也只能自叹倒霉。这也是领导不喜欢老实人的一个原因，经常拆领导的台，还不会给领导台阶下。

总结：大家可以观察一下自己，你身上有没有这些特征。如果有，那么你也有可能在无形中招惹到了领导和同事。领导不喜欢老实人的原因，归根结底就是老实人让领导没有面子了。我们平时在职场生活中，也要注意给领导面子。

为争取时间而拖延

在公司里，有些员工喜欢小心眼。虽然他们在公司看起来很忙，但他们的业务并不忙。他们总是把今天的工作推到明天，白天工作到深夜。通常，他们会受到手机短信或电脑上的和新闻的干扰，导致他们的工作效率低下。所以也直接影响了他们的工作绩效，导致领导不再关注他们。因为领导会觉得这样的员工在公司不靠谱，领导不会一次次给他们重要的任务。

爱吃醋。

有些员工在职场上情商真的很低，没有格局，总是因为一些鸡毛蒜皮的小事和同事吵架，和领导争论吃素的问题。如果在公司得到了功劳，他们会主动找领导邀功，但一旦犯了低级错误，这些员工就会把责任推给同事，让他们背黑锅。其实这样的员工在公司待久了，会被同事孤立，很难在公司里走动。所以，在公司里，一定要学会和同事互相帮助。我们是一个团体，一个团队，不能只希望靠单打独斗获得升职加薪。

比如抱怨公司和领导。

这样的员工在职场上还是很常见的。他们对公司的工作和公司的制度非常不满，所以会在工作之余或工作期间抱怨公司的领导和制度。如果公司不给他们升职加薪，他们也会私底下编造领导的八卦。对于这样的员工，领导肯定不会给，因为他们破坏了公司的团结和工作氛围，领导着急辞退。

习惯性接受任何工作，从来不知道拒绝别人。

很多人在工作单位、与同事和领导的人际关系中都有这样的倾向。我害怕和别人发生矛盾，也担心别人不喜欢我，所以我会接受别人对我的一切要求。很多人在职场上会有“讨好型人格”，表现在以下几个方面:无法拒绝别人的要求，担心自己一句话、一个动作做不好，别人会讨厌自己。在这种心态的驱使下，人变得越来越没有主见，总是被别人颐指气使。

以前上班就是和领导走得近，人家误以为我们之间有不同的关系，虽然工作比较便捷，但是我的名誉不好了，被人说三道四的。所以和领导还是要保持距离，但是也没有好坏之说吧！人与人之间本就应该有适当的距离。夫妻子女之间都应该有个距离，更不用说跟之前根本就不认识你的领导。

职场中很多人都认为和领导走的越近越好，成为领导身边的“红人”是一件大好事。其实很多时候并不是这样，凡事都有个“度”，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢？

1 领导的喜怒无常

俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。

2 同事的闲言碎语

也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。

3公司的人事变动

“铁打的营盘流水的兵”很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的“心腹”这是一个很浅显的道理。

有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司，这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说，去了新公司之后一定是寸步难行。

所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，但是不要过于的“殷勤”。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。