我在工作中出了些状况，和主管吵架，而且我找领导要求换个工作，然后领导让我去找经理···

果断辞了吧，你跟一个领导闹僵了，公司其他部门的主管可能冒着得罪人的风险用你这个小兵吗。跟经理说也是白搭，一个主管，一个职员，他向着哪个？一旦不合适趁早辞，不然等你真正想走的时候，公司有100种方法卡死你，档案啊，离职证明啊，社保啊，玩的你不要不要的。

先听你的直属领导的。我们平时在工作一直强调层级管理制，一级抓一级，层层抓落实，你直属领导的上级，按照正常的工作程序，他直接指导你的直属领导的工作就可以了，不需要一竿子插到底，管到你这个级别上来。凡事呢都是有错有对，但是直属领导是你的直接领导，千万不可以越级，你觉得高层说的对，那么你就要先说服你的直属领导改变想法，不要直接站到高层去指责你的直属，毕竟环环相扣，你不可以逾越这一级。

第一、在体制内，升迁是小概率事件，不升迁才是大多数体制内工作人员一生的宿命。尤其是在体制内的基层，属于整个金字塔的最底端，一般来说，在体制内，科级是在所谓官场的起步，但残酷的现实是，大约有90%以上的体制内公务员都上不了科级，一辈子只能在科员这个级别上走完自己的职业生涯。在县区乡镇街道一级，科级就是天花板，有时从一般科员到副科还好些，但是在这个级别要到正科，可以说和登天差不多。因此，除非你的起点很高，在这个体制内金字塔的顶端，如果不幸到了基层，除非遇到好的机遇和赏识你的领导，那么相当大的可能是在科员的位置上就这么一辈子下去。所为，在基层，提拔不了是常态，提拔才是极小概率事件。这个是概率问题，和人的能力还真不一定有多大关系。想要在基层得到提拔真的是相当难的一件事，而且天花板就那么高，顶死科级，极少数能到处级，那得多大的机缘啊？

第二、恪守儒家思想“达则兼济天下，穷则独善其身”。说这个虽然有点阿Q精神，但是中国人，尤其是读了一点书并通过考试进入体制内的文化人读书人，多多少少儒家信徒，几千年的儒家文化基因已经刻到骨子里，是不会变的。在体制内嘛，想往上升是自然的。而且中国的读书人，学而优则仕是传统，读书始终是普通人或者说社会底层向上逆袭的最佳途径，到现在也不过时，能考上公务员，能进入体制内，仍是许多年轻人追求的目标。在体制内，要想做成一些事情，或者说要想在体制内实现自己的理想，最好的途径就是当官，只有当到一定程度，才能掌握一定资源，才能在某些事情上说了算，才能在一定程度上实现自己的想法。按某些县委书记的说法，到了这个位置，干啥都能干成。所谓“达则兼济天下”。然而，一旦升不了呢？前面说了，在体制内升官是小概率事件，升不了才是大概率事件。升不了啊，就升不了呗。就把它当成普通职业，安安心心做好本职工作，认认真真做好手边的每一件事情，上对得起自己的良心，下对得起这份薪水——何况，这份薪水也不算太差。即所谓“穷则独善其身”。

第三、不用羡慕，其实各有各的难处。其实也不用特别羡慕升到上面的人，到了那个位置，人家做起来可能顺风顺水，你坐到人家那位置，可能就是火烧屁股；有些看似棘手的事情，在人家那里可能就是一句话的事，风清云淡，在你可能就是天大的事；给领导汇报工作，人家可能没在现场比在现场的你还汇报的有声有色，而你可能只能抓耳挠腮。在天降大雨的时候，你可以在家生病，但一把手不行，得去防汛一线，至少也得在单位办公室呆着，以防不测，有时甚至得在办公室住好几天。当完不成任务时，被骂得最惨的是领导，而你则可以在开会时继续刷手机。被提拔升迁当然是好事，在体制内这当然是对自己最好的奖励。但说实话，也各有各的难处。只看贼吃肉，不看贼挨揍，人家背后的艰辛和付出你看不到罢了。

第四、心态放平，无所谓好，也无所谓坏。把升迁当成目标，你会活得很累，把升迁当成工作对自己的奖励，你会开悟很多。体制内最大的好处是，只要你不犯原则性错误，只要你不再积极努力向上，没人能开除得了你，可以当一个快快乐乐的废物，还没啥人不兴趣笑话你。如果有机会，能升上去，自然好，可以得到更大的平台，能做更多的事情；如果没有机会，升不上去，就在体制内做一个安分守己的人。在现在这种形势下，在体制内如果还不能做到安分守己，分分钟教你重新做人。

现在已经到达这种目的了,你要知道现在的社会领导就是一财神,得罪他以后你不会有好果子吃,我告诉你啊 首先你先辛苦一段时间,工作认真按时上下班 做到比别人强,突出你自己让领导看看,虽然他看在眼里也不会去感化他内心,最起码你做到这点才能进行下一步,本身你俩就成了冤家千万别硬对硬,你只是一个小兵 听将军发号施令。熟话说得好小不忍则乱大谋,在这里你领导看不见我只能说你就忍忍,就算是强颜微笑你也要装表面很尊重他的样子,让他在装装逼。十年河东十年河西！哭是解决不了问题的,只是发泄的方式而已！怪我直言你的所谓被批评难受绝对是自找的, 别跟领导对着干,你赚的是钱加生活,他只是你生活中的一个小杂草而已！言归正传,你找个机会请他吃饭,谈谈心,多说一些他喜欢听的话,悔过下自己,我知道这是很与戳自己内心的做法,这也是没有办法的办法,如果他不接受的你的邀请,努力工作是必须的,再拿下点业绩！ 总之我告诉你一句好话，你切记！ 忍 认真 强颜微笑 生活 ，最实在的道理，张飞勇猛燕人张飞在此第一个对战第一个死！诸葛亮拿一把扇子遇事不乱 忍后某计赢天下！你自己好好的想想我说的对不对！希望能帮到你！望采纳

得罪了老板的解决方法如下：

1、要直面问题，不要随意和同事说：很多人都觉得在职场中和同事的关系比和领导的关系好，因此当他们遇到这些问题的时候都喜欢去向同事商量解决办法。

但是我们要明白，在职场中，很难有像朋友一样的同事，因为大部分同事之间都是有利益关系的。当互相之间没有影响的时候，可以随心所欲的说任何话，但是一旦有了利益冲突，之前的悄悄话都可能成为阻碍自己前进的地雷。

2、找准说话的时机：当我们决定和领导面对面地进行交谈时，那么这个时候我们就要寻找谈话的时机。

找领导谈这个话题需要三个比较好的场景，第一个场景，就是领导相对轻松的时间。因为只有这样他才会有精力和耐心听我们解释。第二个场景，在领导心情比较好的时候，因为这个时候他开心，比较容易原谅别人。

一个亲戚就是体制内小领导，上有大领导，下有一群小兵，大领导只需要把事情推给小领导，然后小领导工作能力比较出色，又非常有责任心，事情必办的出色才行，手下的人懒散又无能，连个PPT发言稿都得小领导亲自来。一个月四千块的工资从早忙到晚，周六周日一个电话过去加班开会常有的事儿。所以手下的人工作不上心，脾气没少发，拍桌子常有的事儿。大领导只需要听小领导把事情办好以后的工作汇报，杂七杂八的事情都不过问，万事儿不操心，自然对谁都和善。对待他人自然是维持自己的形象要紧，老百姓和隔着一级乃至好几级的自然接触不到大领导发脾气，因为都是天天发脾气的小领导受着，轮不到老百姓和小兵。我看他们去乡下扶贫，给老百姓送温暖，哪个不是慈眉善目的，没有直接利益冲突关系，没有人傻到影响自己官声。

这种情况出现的问题如下：

施工单位内官多兵少不是一个好的事情。管理人员多，员工偏少属于企业管理问题，严重影响企业员工的积极性，调动不了企业员工的劳动热情，阻碍企业向前发展，领导多容易造成相互攀比，对员工都是指手划脚，导致下面的人不知听谁的话是正确的，最终形成互相勾心斗角。不利工作。