医生和护士长吵架——《骨科医生》

接上回 《主任说：你们都要疏远他》

一个护士长，两个行政科主任，共用一个办公室，既如此，护士长免不了厚此薄彼！

四年前分科时，关节外科非常强势，梅永光以手术见长，学术更牛，带着国自然。关节科二把手冯远卿，政治觉悟好，进身医院医疗质量监管组组长，极有可能晋升为副院长！

相比之下运动医学科就略显逊色，主任甄天明手术做的也不赖，手底下小杨主任却是个混子，虽然下面几个主治大夫做事干练，却也没有啥话语权！

护士长韩永琴自然而然就与关节外科的梅主任更加亲近！科室一共52张床，明面上一边26张床，可实际分下来就不那样了！

医院实行资源共享，总能听见运动医学科在全院找病房，而关节外科在科里总能占到30多张床！

院里有领导介绍过来病人，也都是找梅主任，甚至能找冯远卿都不找甄天明，运动医学科也觉得晦气！

不过话说回来，虽然两个科室业务范围交叉很多，在专业区分上还是很明显的，运动医学科更倾向于微创，关节镜，所以甄主任就以这个名义向院里申领购买了三台关节镜，镜子进到医院也不容易，半年下来关节镜才上岗就位。

就这样，即使是运动医学科申领的医疗器械，关节外科也要跟着使用！不过也罢了，甄主任也没说啥！其实这里面是有掏交的，哪个科室申领器械，需要从哪个科室的经费里面扣钱的，涉及到科室每个人的奖金绩效！也就是说运动医学科自己花钱买的器械，关节外科还要抢着用！

底下的几个小大夫还是很憋屈的！在这个环境下，运动医学科的主治医生王博通，赵乾广，张博权每天都很不爽！宫云朗比较佛系，刚来就埋头干活，也不说啥！

护士长明目张胆的骑在甄主任头，也上不是一次两次了

“甄主任，你要管管自己的人，我说的都是正确的，一心一意为科室发展着想，你看你的人，总和我对着干，大家都知道咱们关节运动科的护士长不好干，把我派过来，咋滴，还想欺负我！”

这话说的，把自己放在领导的位置上，底下大夫气的面红脖子粗，主任也不好说啥！

反正这梁子就一天一天结下了。小杨主任既然是的混子，和梅永光处的关系也挺好，私下里还能喝个小酒，与韩永琴关系也不错，能穿一条裤子！

甄主任是金牛座，虽说嘴上功夫不太好，却是个实干家，以前在老院的时候，手术功夫就不赖，现在有了关节镜，想着努力把科室业绩整上去！

他自己本来就是个党员，需要竞选一个党支部书记，虽说梅永光影响大，可他的资格最老，顺顺当当成了关节运动医学科的党支部书记！

手底下几个人跟着也顺利的入了党！

有一个大瓜，谁也没想到，梅永光在医院呆了一年半，竟然去美国进修了，他儿子在美国春田学院进修“运动科学”，女儿也在那边读书，在马萨诸塞州呆了三个月就打算留在那里不回来了！

这下，冯远卿就成了关节外科的行政一把手，梅永光从部队医院带过来的那一批人也跟着冯远卿干活，科里的形势没有太大变化。关节外科还是比较强势，韩永琴一如既往的压制着运动医学科小大夫！

不过有了甄主任这个关节运动科党支部书记压着，韩永琴能略有收敛，但本性不改！

再后来的变故，冯远卿晋升为医院副院长，兼任医保科科长，脱离临床，从事行政工作。下面的副主任尤海强破格提拔为主任医师，担任行政主任，许世杰从主治医师提拔为副主任医师，成为关节科二把手！

这下关节外科元气大伤，甄主任成了中心医院关节手术第一人，运动医学科底下的小大夫腰杆也挺起来了！

王博通到当时国内运动医学最好的医院去进修（北医三院），回来顺利成为副主任医师，带回来先进的学术理论和医疗理念！

赵乾广和张博权参加编制考试，PK掉5个一起考试的主治医生，顺利入编，宫云朗抽时间结了个婚。沈从风被人事科从手足外科调到运动医学科，梁子阳在南方工作了两年，也应聘到运动医学科，孙程飞和澹台果果是后来才入职的。

澹台果果比孙程飞还大一岁，因为家里出现变故，晚三个月入职，院里觉得他情况特殊，给他增加了三个月的试用期。贾主任从急救中心调过来的时候他还在试用期内！

小杨主任虽然是个混子，和甄主任的关系还不错，去北京积水潭医院，北大人民医院进修回来，也从副主任升到主任医师了！既然成了主任，就得给人家安排办公室了！

安排办公室是护士长拿权！两个主任，小杨主任，贾贵芳主任，护士长领着澹台果果和孙程飞在走廊尽头原先晾衣服的地方搭了一个隔间，作为贾主任办公室。另一边靠近甄主任办公的地方搭建了小杨主任办公室。当然了，办公室好弄，配套的设备就不好弄了！像办公电脑，晾衣架，柜子，床，被褥啥的，贾主任刚来也好说话，小杨主任就有点赖皮了！

甄主任不管怎么说，还是挺爱护下面的小大夫的，现下除了小杨主任和贾主任，还有8个医生共用一个值班室，之前只有一台办公电脑，连接着路由器，有的小大夫只能自己带电脑办公。晾衣架有两个，一个是从医务科新领来的，另一个是已经用坏了的，上面原先的六个勾手只剩下两个！柜子是三柜连体那种！

甄主任指示赵乾广，晾衣架小杨主任一个人用就给他那个俩勾的，柜子他先在值班室用，别让他搬走，以后路由器，电脑，床，被褥啥的让他自己去找医务部解决，毕竟都主任了，不能欺负小大夫！

可谁又能管的了人家呢，护士长带着梁子阳和孙程飞两个住院医师，过来帮忙搬东西，小杨主任直接把新衣架拿走，电脑搬到他的办公室，桌子也挑了一个新的搬走，反正能拿的都拿走了，剩下空荡荡的值班室！

等赵乾广回来发现主任让他看着的那些东西都没了，一下子火冒三丈，去找小杨主任，小杨主任却说是护士长让搬的，护士长说是梁子阳和孙程飞顺手搬过来的！

唉，你说这，两个小大夫该说啥，赵乾广气不打一出来！

一名叫洁的女孩被上司李科长热情邀请，去公司附近的咖啡厅喝咖啡。他们边喝边聊，感觉谈话很投机，不知不觉就扯到了洁的同事张**的头上。

于是李科长对洁说：“张**人长得漂亮，穿着也很时髦，工作能力又强，真是个不错的员工。”

洁用羡慕的口气说：“是啊，她那么出色，我们这些女孩子艳羡不已啊。”

李科长又说：“让你们羡慕的还不只这些呢，她工资每年要比你们高出很多啊，而且现在面临着升迁呢！”

这家公司的工资制度采取的是年薪制，根据每位员工的工作表现和公司签订的合同，薪酬有所区别。这点洁是清楚的，但她一直认为她们之间的差距应该不是很大。听了李科长的话，洁心里很不舒服。她又问：“真的差那么多吗？”

李科长非常肯定地点点头。

第二天，这件事就被其他同事们知道了，大家不服气，与张**断绝了来往，将她孤立了起来。张**不得已只好放弃了这份工作。

其实，张**与其他人的工资差不多，并不像李科长所说的那样。只是因为她与李科长之间有过矛盾，李科长怀恨在心，一直想整治她，但苦于没有机会。但这次，他借洁的嘴逼走了她，出了一口气。

可是当洁知道事情真相后，已无济于事。她不仅害了张**，自己还得了一个喜欢散布是非的“长舌妇”的绰号。

在职场上，同事之间客观存在竞争的利害关系。追求工作成绩和报酬、希望赢得上司的好感、获得升迁，以及其他种种利益冲突，使得同事之间不可避免地存在着一种竞争关系。而这种竞争往往又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等等复杂因素。而你要做的就是多观察、多思考、少探听、少说话，避开那些是非制造者。

虽然职场中的是非很难分出对错，但是我们至少可以做到独善其身，明智的人会选择远离是非的旋涡，不让自己做那个被他人利用的工具。

你的情况不是个例，做为下面一级领导，按你说的就证明他素质很差，你现在的位子在大多数人眼里，是铁饭碗，可就是这样的圈子内，像你们科长这样的人才会多，因为这圈中人，长期在特定环境下，形成了人与人之间相互猜疑，相互打压等很多丑陋的东西，这个科长可能就是在这样环境里成长起来的，骨子里都是些科室文化（猜疑，打击，背后打小报告，抵毁等），做为你是年轻后生，他就有了对你们发号势令的本钱，一领导如果没有了作派，就不能体现他的存在，他对你讲的说的都是顺口溜，你就当他在放屁，一进一出就算了，因为你们科室的情况，就是要熬资历，也只能表面接受做个样子，他的话也可能有让你靠拢，或者上贡，反正就是套路，他能当上这个科长，也是这么一步步的挨过来的，这就要看你是否有追求，如果有就要搞好关系，反之就听之任之吧。

首先你要学会控制好自己的脾气，因为和领导发生了冲突是非常不应该的一件事情，应该学会反思自己，看是不是由于自己的问题，所以才导致这个冲突的。

在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突，因为领导是你的顶头上司，你的去留都由领导决定，如果你真的得罪了领导的话，那么我相信就算你没有被开除，那么你日后的日子也不会好过的。

和领导发生冲突之后，首先你需要做的一件事情就是，找到冲突的根源，然后想办法解决这一个问题。如果是领导的错误的话，那么你也要先和领导道歉，说自己刚才的态度不对，然后和领导理性的分析这件事情。如果是自己的错误的话，那么就更应该道歉了。

不但要道歉，而且还要说出解决的办法，并且要承诺给领导不会再犯同样类似的错误。

在职场中一定要学会控制好自己的脾气，不要随意的和周围的人发生冲突，尤其是领导。因为一个人如果连自己的脾气都控制不好，那他还能干好什么事情呢？

我现在实习的这一个单位有一个科长，他的脾气就非常的不好，虽然他的业务能力确实很好，但是就是因为他控制不住自己的脾气，总是和周围的人发脾气，而且也和领导发生过冲突，所以他就一直得不到重用，我觉得以他的业务能力完全可以上升到更好的职位，但是他却一直处于科长的这一个职位没有升职。

所以我觉得在职场之中一定要学会处事圆滑，有的时候可能确实领导做的不对，但是要以一种比较好的方式和领导提意见，千万不要直接和领导发生冲突。

你们之间有误会，你要反思，想想自己都做了什么？职场里不是什么话都可以说，尤其是涉及到敏感话题如待遇和隐私等等。

1、表达诚恳态度，说自己本意不是如此，可能是误解了，自己愿意努力用工作成绩给一个交代。

2、脚踏实地的做事情，利用工作之余把专业知识专业技能好好的提高一下。

3、在同事面前不要过精明，每个人不喜欢心眼太多的人，过于算计工作量和报酬最后只会把自己的前程算计进去！酬劳是算计不来的，是努力挣来的。

办公室就是这样的，现实就是：只有你去适应这个社会，而不是让社会来迁就你！如你所说，既然你们只是工作关系，那就在工作层面去应付她就是了。你很了解她的性格她的为人，因此你有必要在坚持基本原则的前提下更圆滑一点。1。做好自己的本职工作，尽量做到让她无次可挑，让更上一级的领导没有理由去抓你的小辫子（这是最基本的）；2。适当学会一点奉承的手段，恰当的时候去迎合她的某些虚荣；3。不要在办公室你的同事面前讲科长的坏话，同一办公室同事毕竟多少是跟你有些利益关系的，同在一个单位里，大家都是为了争夺生存的空间，对你们科长有不满，可以跟自己的家人或者单位以外的朋友去倾诉；4。不要在你的科长的领导面前告你们科长的状。原因一：你们科长跟处长关系很好 原因二：除非你们处长想找个理由把你们科长整下台，否则没有一个领导会愿意看到自己的员工到处告自己领导或上级的状；5。不断提升自己的业务技能，在业务水平上做到无可挑剔，当你的业务能力上升到一定层次之后，学会圆滑，你们科长在工作上必定对你产生一定依赖，相互之间形成一种反制作用。当然，还有一种情况就是，当你业务能力不断上升之后，你们科长对你的抵触以及疑虑越来越深。如果是这样的话，为什么不尝试换一个部门或者换一份新的工作呢？当你有能力爬到一定高度之后，你会发现那里的空气是多么新鲜，前面的道路是多么宽广！祝你一路顺利！