和兄弟吵架了，怎么办

找机会和解，兄弟如手足嘛。难道谁还会和自己的手足过不去。

追问：

关键是他把我好友都删除了

我也摔了

找不到他

回答：

他在在哪里，你总该知道吧？

追问：

他在厂里上班

我怕去了他不理我

那我该怎么处理啊

回答：

如果是你的错，你就好好跟他道歉，相信他也不是不讲道理的人

追问：

嗯嗯只能这样了谢谢你了

回答：

不用客气，祝你们早日合好，望采纳，谢谢

如果跟老板交往但又在一起工作但工作总是不到位常常惹他生气该怎么办

对自己的爱人，总是比较挑剔的。常惹他生气就跟他谈谈啊，要怎么做才比较好，工作上的总会越做越好的

想跟男友在一起工作,可又要不让爸妈知道,该怎么办

有可能会,但是时间不定,而且希望你们最好不要硬顶父母,这样他们会伤心,难过,你和你男朋友可以在父母面前好好表现,争取父母的祝福为好

我的工作是一朋友给找的我们俩在一起工作,他被老板炒鱿鱼了我该怎么办？

你好：你应该妙老板鱿鱼，共同进退，再到其它地方找工作，唔通，一家唔卖米，就俄死百家妻咩，做人要有骨气呀，明白未呀！(满意请给个采纳呀)

工作伙伴让惹惹生气了不在愿意和自己一起工作工作怎么办

没有不打闹的兄弟，请他吃个饭，好好道个歉，说明意思，不要让人家对你产生误会。

我和女孩在一起工作，我总是找不到话题，怎么办？

话题是聊著聊著出来的，不过跟女孩子说话要幽默点好

不找呗，我和单位的女生也不怎么交流。你想追人家？

我和老同志在一起工作,交接班时他老迟到,我应该怎么办

当然是等他一会呀，交接班的时候经常出现这样的问题，没关系的你可以告诉他下次早来一会，如果他是故意的，就是说他每次都迟到很久，这样不是办法，你可以给上级领导说一下情况。

父母让我回家工作、男友和他在一起工作、不知道该怎么办

面对现实不回避！

老板很色 却还要一起工作怎么办？

今天一早来到公司，董事长就跟我说：今天下午周总约你去柳北那边看看，我们要准备在那边建一个楼盘，昨晚我们已经商量好了，今天周总会联络你的，具体的你去看现场回来做个方案策划。一听周总这两个字，我的心就开始发慌。

周总是我去年才认识的，他不是我的老板，也不是我的老总，只是我们董事长的一个合作伙伴。他的老婆是我们一个分公司的老总，年龄四十来岁。

因工作需要，我们就经常在一起工作，讨论问题，他也天天去我办公室。可是我们认识没到7天，他就把我的家庭背景都摸得一清二楚，知道我有一个3岁的小孩，我老公在外地工作很少回来，并且胆子也来也大，每次来我办公室，都坐在旁边，东摸西摸。

在这种公共场合里，我也不能大声喊，我只能一次又一次的把他的手拿开。他也越来越过分，越摸越靠近敏感的地方，搞得每次他一来，我就慌了，做事也容易出错，我都快疯了。

我们认识不到12天，有一天刚好他来我办公室，里面只有我一个人，他突然搂起我并亲起来，当时我一边叫一边推开他，他说：喜欢我，喜欢我的这种能力强、能干的女人。还好当时他的手下马上来到我的办公室，我逃过了这一关。

本来我放心了，可现在又开始了一个新的专案，而且这个专案不是一时半会就能完成的，一想到要跟他这种人在一起做事，我的心就定不下来，做事总做不好。

跟仇人家在一起工作，被父母叫到亲戚来做五金却不能换工作。我该怎么办？

，你的思维由你自己决定对于你的情况，我不能冒昧。父母的话当然你不想一辈子这么委屈自己要借鉴，他们应该尊重你。告诉爸妈，你不想一辈子这么委屈自己

兄弟之间矛盾的话,你认为你们还有做兄弟的可能,就不要怕丢面子什么的,主动去找他承认错误,同时要认识自己的缺点不足,同时也要正视你兄弟的缺点不足,坐下来两个人好好谈一谈,他不理你,你也要厚着脸皮上就是这样只有这样才是问题的解决办法

既然是兄弟，什么事不好解决？

和兄弟在一起，不用顾虑什么。

错了就是错了，不道歉，他们也应该不会责怪你。

在染料行业，浙江上虞的龙盛集团可谓是一枝独秀。在这个行业内，许多人都尊称龙盛集团的董事长阮水龙一声"老龙王"。

龙盛集团以染料行业为主，创立于上世纪七十年代，经过四五十年的经营扩张，如今公司资产已经超过两百亿元。而龙盛集团的创立人阮水龙老先生，不仅在公司，在整个行业也是说一不二的老行家。

可是阮老先生有两个儿子，也就像很多电视剧里所演绎的那样，两兄弟为了公司的继承权一度闹得不可开交。公司的头把交椅只有一个，两兄弟自然都想去做。可是自顾兄弟反目都不得善终，最终不仅是兄弟之争，也闹得父子反目，令人唏嘘。

阮水龙有两位公子，大儿子阮伟星，次子阮伟祥。两兄弟虽然同父同母，但是性格迥然不同，擅长做的事情也不同。

长子阮伟星更活泼，更擅长交际，从龙盛集团创立后不久就开始跟着父亲做生意，也算是开创龙盛集团的奠基人之一了。

次子阮伟祥则更安静，爱读书，喜欢做学术研究，他先是考入复旦大学读书，后来毕业又留在复旦大学任教，继续走他的学术道路。

阮水龙创立龙盛集团可谓是辛苦不易、一波三折。起先龙盛集团经营的是微生物农药厂，但是由于市场波动，农药厂经营难以维持。

一次偶然的参观经历使得阮水龙发现，生物农药的研制和染料配剂的原理工艺都十分相似。于是为了挽救日渐衰退的农药厂，阮水龙开始转做染料配剂，生意由此才开始逐渐转好。

转变产业后的龙盛集团发展地如日中天，先后被评为全国民营企业500强，中国制造业500强和中国石油化工企业100强，可谓是染化行业的龙头老大。公司年利税总额超过5亿元，总资产更是超过200亿元。

龙盛集团还十分注重产品研发，公司下属有一个省级技术中心和多个开发研究院，还和多个国内顶级985高校建立人才合作关系，可谓是染化行业的"华为"公司，不仅企业自身发展良好，更是为民族企业争光添彩。

在践行低碳环保方面，龙盛集团也作为表率，走在行业前端，并在染料界第一个建立成功日处理污水达到5000吨的工业污水处理厂。阮水龙一手缔造了这个强大的商业帝国，但随着青春不再、年华渐老，为企业寻找一个稳妥的接班人是放在他面前不得不面对的一个问题。

阮水龙是个传统的江南男人，心里也是传统的中国思想，认为在外赚钱养家是男人的事情，女人不可以掺和。 正所谓打仗亲兄弟，上阵父子兵，这个传统的中国男人希望自己的两个儿子都能成为自己的左膀右臂，帮助自己一起经营龙盛集团，一起创造和维护一个商业帝国。

大儿子阮伟星从一开始就跟从父亲一起经商，可是二儿子阮伟星此时却还在复旦大学做讲师，每天沉浸在书本和实验仪器之间。阮水龙希望小儿子也能一起来帮自己做生意，况且他的学术头脑对于自己企业的产品研发有很大的帮助。

此时已经考取托福准备出国的阮伟祥因为父亲的请求放弃了出国机会，回到家族企业中同父亲和长兄一起经营。

当两兄弟还在各自的地方过各自不同生活的时候是不会有矛盾产生的，兄弟关系自然和睦。可当两人都进入同一个公司，从事起相似的工作，利益冲突就在所难免，兄弟关系也会面临考验。

起初阮伟祥进入公司是去产品研发部门做研发，工作性质和他在大学里的科研工作几乎差不多，而大哥依旧是跟着父亲在一线工作。明明大哥跟随父亲做生意的时间更久，平日和父亲的接触也更多，可是父亲似乎更偏心向小儿子一点。

在龙盛集团上市时，大哥阮伟星获得了百分之十的股份，可是二弟阮伟祥的股份却比大哥多了一百多万。父亲在这件事上没有一碗水端平，体现出了明显的偏心。

大哥自觉跟着父亲时间更久更劳苦功高，怎么能受得了。更何况公司内人多嘴杂，董事长偏心二儿子的话很快就会传的人尽皆知，这对大儿子更像是一种羞辱。

也许是因为二儿子有更高的学历、更高的学士，也许是因为传统的中国男人都会对幼子有额外的偏爱。阮水龙在对两个儿子的关系处理上逐渐失衡，并且渐渐越来越明显地表现出对小儿子的偏心和袒护。这怎么可能不让大儿子妒忌吃醋呢？

在二弟来公司前的时间里，阮伟星一直都是公司人眼中的"太子"，所有人包括他自己都认定，将来接过父亲那头把交椅位子的人一定会是他。可没想到，二弟一回来，所有的一切都迅速地发生了变化。

阮水龙对外界也不止一次夸赞自己的幼子，给予他非常高的评价，甚至毫不避讳地对外人说，小儿子阮伟祥是接替自己管理龙盛集团的最好人选。在06年，阮水龙希望大儿子退位，为小儿子接任让路。这一举动彻底激化了父子兄弟间的矛盾，大儿子一怒之下拂袖而去，离开了龙盛。

父子兄弟最终还是为了利益关系破裂，反目为仇。以为只会发生在狗血剧里的情节就这样在现实中上演。

仔细想想，从古至今，这样的情景并不少见了。古时候是皇子之间争夺皇位，商贾官宦之家的儿子争夺家产，如今是企业家的儿子争夺继承人之位。儒家说，齐家治国平天下。这家都未齐，天下怎么平，企业怎能兴啊。

有人说，金钱是罪恶的源头，因为钱和权才让那么多的父子兄弟反目成仇。其实不仅是钱，任何一样人们看重的东西都可以导致争夺和关系破裂，只因为人们心中的欲望太强。

有人说利令智昏，利也令情散。因为对于利益的欲望才拆散一对对兄弟父子，因为永不满足的贪欲才把人情都抛诸脑后。

上虞富豪阮家的这出父子兄弟反目的戏码上演，既是因为老爷子的偏心太过，也是因为兄弟两个人的欲望太强，谁都不愿意为对方想一想，谁都不愿意退让一步，这才最终演变成了兄弟决裂的场景。

龙盛集团的企业越做越大，可这一家人却越走越远，他们的钱越赚越多，可情却越来越短。家族恩怨，是是非非，旁人难以判断，可最终都不过利和欲二字。

鱼与熊掌不可兼得，舍鱼而取熊掌者也 。当情意与利益发生冲突时，希望下一次被舍弃的那一个，能够不再是情意，也希望世界再少些这样令人唏嘘的故事。

"孝父母；和兄弟；敬祖宗；教子孙；务职业；善良；慎言行；节衣食；睦邻友；戒争讼。"这是记载在《越州阮氏宗谱》里的阮氏祖训。

在染料行业里有一个人被人们称为老龙王，他就是浙江上虞人阮水龙。

阮水龙白手起家，几十年打拼出145亿的身价，称为行业的龙头老大。可是最后晚年两个儿子却反目成仇，和大儿子更是几乎断绝了父子关系。祖训中的"孝父母""和兄弟""戒争讼"更是无法体现在阮水龙硕大的家业里了。

早年拼搏

1935年，阮水龙出生在浙江上虞道墟镇，在这里阮氏是本地的大姓。历史悠久的浙江商帮在中国的经济发展史上有着浓墨重彩的一笔，善于经商的浙江人总是可一些东西做大做强中国并且走向世界，尤其体现在制造业上。

乃至世界经济都有一个很有趣的现象，那就是同类行业总喜欢聚集在一起发展，组成某某之都，某某之乡。道墟镇也是这么一个地方，这里被人们称为染料之都，而这里的龙盛集团更是染料行业的龙头老大。

阮水龙自幼家境贫寒，父母无力供养读书，于是就只能早早的外出务工自食其力，卖过各种杂货，也是这段经历给他后来做生意的经验。

21岁时回到家乡干一些农活零杂，直到1970年，阮水龙和几个人一起创办了一家微生物农药厂，农药厂面积只有不到112平方米，年产值不过万元，而这就是浙江龙盛的前身。一直到了1979年，农药厂终于支撑不下去，濒临破产边缘。

龙王腾飞

阮水龙为了农药厂四处寻找出路，后来听到有人说做染料助剂赚钱，而正好上海一家化工厂的厂长是他的亲戚。于是，他连夜来到了上海。第二天阮水龙到化工厂参观，他突然发现化工厂生产的染料助剂在生产工艺上和之前农药厂生产的农药很相似，这一发现更让他打定了做染料助剂的路。

经过几个月的打拼，恰逢正好赶上改革开放的浪潮，1979年7月1日，龙盛染料助剂正式投入生产，当年就赚了115万元，而这相当于之前农药厂9年的总和，之后厂子的效益更是逐年上升。

1997年厂子进行股份制改革，浙江龙盛集团股份有限公司正式成立，2003年龙盛集团上市，之后几年，龙盛集团一直积极寻求各种机遇，飞速发展，成为了行业里的龙头老大。

谁来继承

家族企业的传承问题，一直是老百姓愿意当做茶余饭后喜闻乐道的谈资。随着企业的越做越大，自己的年纪也越来越大，阮水龙也开始考虑究竟应该将企业交到谁的手里才能让企业继续腾飞下去。

阮水龙的两个儿子阮伟兴和阮伟祥相差五岁，大儿子阮伟兴一直在父亲身边帮忙做生意，而二儿子阮伟祥则一直在上学。阮水龙骨子里的传统观念很深，认为赚钱是男人的事，所以家里的女人并没有参与公司事务中来。

不过，接下来事情的发展是阮水龙怎么也没有想到的，因为继承问题，两个儿子之间反目成仇，大儿子更是几乎与阮水龙断绝了父子关系。

兄弟反目

自从1979年阮水龙开始做染料助剂后，大儿子阮伟兴就一直跟在他身边为父亲的事业帮忙。从最开始的助剂厂，到后来的龙盛集团，阮伟兴先后任过技术员、副厂长，总经理，乃至副董事长等职务。一路走来，可以说大儿子经历了龙盛发展的每一个时期。

这在旁人看来，阮伟星就如同古代的"太子"一般，子承父业的接班路可谓是一片光明，而且这也符合中国长久以来长子继承传统。

二儿子阮伟祥则和跟在父亲身边打拼事业的大哥不同，阮伟祥一直外上学，在学术的道路上越走越深。1989年，阮伟祥研究生毕业于复旦大学的高分子化学专业，毕业后他选择留校担任讲师。

1993年，家乡的阮水龙得了重病，在病床上，他想的都是如何让公司转型，进一步做大。

阮水龙深知现在做的助剂依旧只是配套的小产业，如果想把企业真正做大还是需要转型做染料。更重要的是染料和助剂都属于有机化工，区别上只是产业链上的延伸，销售渠道等方面并不用做出太大的改变。

而次子阮伟所学的专业正好可以促进企业转型，想要成功转产染料，阮水龙知道非得二儿子参与不可。

趁着次子从上海回来看他的时机，阮水龙提出了希望二儿子回家参与公司。当时阮伟祥已经考完托福，正准备申请赴美留学。不过为了父亲的事业，他还是选择放弃继续学业，回到了父亲身边帮助父亲进行企业转型。

阮伟祥回来后，阮水龙让他专心从事技术研发，为龙盛的转型提供技术支持。在短短几年间，阮伟祥发挥自己的专长，推动公司由生产助剂向生产染料转型。有了次子的技术支持，短短五年时间浙江龙盛便成为了全球最大染料供应商。

次子回归以后，阮水龙一直试图在两个儿子之间寻找平衡，多年以来倒也相安无事，只是私下是否有明争暗斗旁人也不从得知。直到2007年4月，72岁的阮水龙退居二线，接班人的位置也终于明朗，二儿子阮伟祥接手了龙盛集团董事长的位置。

自此，多年争斗积攒的恩怨终于爆发。阮伟祥正式成为龙盛集团的接班人，而跟着父亲打拼了几十年的阮伟兴则愤而弃龙盛而去。

恩断义绝

在次子阮伟祥成为浙江龙盛董事长的同时，大儿子阮伟兴董事候选人的资格也同时被撤销，原因是因为他违规抛售。龙盛对此给出的说法是，阮伟兴本人并不知情股票提前抛售一事，是他妻子不知道公司规定，进行的提早抛售。

但是根据当地人的说法，阮伟兴之所以这样做是为了泄愤。这件事过后阮伟兴被撤销董事候选人资格，更被责令将违规抛售股票的收入全部上缴公司。相当严厉的处罚，不光体现出了"老龙王"的铁石心肠，更再一次伤透了大儿子阮伟兴，从此阮伟兴离开。

2011年2月，阮水龙和阮伟祥声明，宣布自2008年8月1日起已与阮伟兴脱离一致行动关系的行为。这种父子、兄弟之间脱离一致行动关系的做法，在中国的资本市场上是绝无仅有的。

如此严厉不留后路的做法，发生在亲兄弟亲父子之间，如此一来事情便再无回转的余地。儿子固然有错，可是陪伴父亲身边多年打拼，却不能继承应有的位置，心里有落差倒也不是不能理解。

老龙王的雷厉风行让企业做强做大，可是当企业和家庭混在一起的时候还能同样适用吗？家族式企业的继承问题真的只能"成王败寇"吗。

2007年阮水龙把董事长的职位交予二儿子阮伟祥时，曾表示说自己很高兴选对了接班人，内心非常舒畅。而阮伟兴离开龙盛以后转做PE投资，几年下来倒也发展的不错打开了一片天地。

在龙盛集团的办公大楼门口，镶嵌着十六个用青铜浇灌的大字："人生在世，事业为重，一息尚存，绝不松劲"。这是阮水龙最信奉的奋斗理念，提醒着每一位进出之人，同时也告诫自己的后辈子孙。

事业为重固然重要，但是如果为了事业而让家庭失和，终究让人痛苦，即使事业再大，又能如何？父子恩断义绝，兄弟反目成仇的结果，当真是阮水龙想要的结局吗？

对于家庭及亲戚关系的处理，我有一些建议：

　　1、一分谦让，家庭成员之间不要事事针尖对麦芒，多给对方说的机会，多为对方着想,避免发生不必要的冲突，亲情无价。

　　2、一分惊喜，制造戏剧化效果，往往很多矛盾在玩笑中灰飞烟灭。

　　3、二分责任，承担自己应尽的责任和义务，多为家庭做一点，少为自己考虑一些。

　　4、二分沟通，很多矛盾都是由于家庭成员之间缺乏沟通从而使矛盾激化。

　　5、四分豁达，人生短暂，应创建和谐社会、和谐家庭，凡事想开点，不要事事斤斤计较，不要勾心斗角，不要贪小便宜，心胸开阔一点，乐于感恩的人活得轻松愉快。