合伙创业，两个人的决策有分歧怎么办

合伙创业，两个人的决策有分歧怎么办

商量沟通才能解决问题，最忌讳碍于情面谦让对方，之后决策失败又马后炮，最终会导致生意没法继续下去。

首先心平气和坐下来，先约法三章，1、都是为了生意更好，所以不要人身攻击，不要脸红脖子粗；2、话语权轮流，一方阐述观点的时候听完，等到对方明确表示结束再开口，中间有想法或者存在疑惑记录下来，等对方全部讲完再提出来。3、如果最后依然没法确定谁的计划好，选择投入较小的尝试起来投入小的来尝试，而且不管结果如何，都不能够冷嘲热讽，而是在结果反馈中反省分析得失原因。

如果能够这样做了，以后有想法的时候都可以按照这个规矩来，提出来大家一起分析，希望能够对你有帮助，加油

创业合伙人意见有分歧时，该怎么办

合伙创业都是这样的，所以我不合伙做，最好写份协议，就写遇到事怎么处理，遇到不同意见怎么办

如果两个人有分歧了该怎么办？

那就要看谁退一步了，退一步海阔天空

合伙做生意有分歧，怎么办

静下心来谈谈，这种情况其实蛮危险的，如果不行就先保住生意，把分歧逐一解开，或是逐个安全退出~

两个死党有分歧了怎么办

用时间和回忆找回"死党"的感觉

男朋友上学,我工作了两个人有分歧了怎么办

能分就分 不能就好好珍惜 平时多管心 在需要时帮助一下但不能太让人腻 给他一点自由空间

两个人因为一件事情有分歧吵架怎么办

好好沟通，看分歧在那，为什么有分歧，是否能够相互妥协下，也可咨询身边的人判断下谁说的更好些

如果两个人在一起天天吵架对生活与事业有分歧怎么办

如果是吵完以后，大家觉得吵吵闹闹也是一种乐趣的话，那么就继续。如果是觉得话不投机半句多的那种吵，就分手吧。

两个人的意见出现分歧时该怎么办？

最好是吧自己的意见和对方的意见好好想想 然后选择一个更有利的去执行 如果都是有利的 那就选择一个较为简洁方便效率高的意见

麻烦采纳，谢谢!

两个人价值观都有分歧是不是不适合

可以调剂。。。慢慢沟通，反正，这个顺着时间，环境，思想，会变的。。。

一起做生意，要亲兄弟明算账。所有的账目要在本上有录，最好要有和你双方没有任何关系的人负责账目，不要是哥们对钱就不严，由其对方还有一个女朋友，许多事男人在一起是没事的，但多出来一个女的事情就不一样了。

一谈规则就伤感情，这两兄弟再次验证—北京君同集团

北京君同集团——首席股权咨询师：耿小武

两兄弟虽是表兄弟，但两人之间的感情却比亲兄弟还亲。两人合伙开饭店，本事好事。最终却闹的分道扬镳互不来往，好兄弟为何会闹崩了呢？或许，他俩走过的路你也走过。

1

从小一起长大，比亲兄弟还亲

张富强和李有才是表兄弟，出生在河北农村，两人同龄，都是84年出生，李有才比张富强大一个月。张富强小时候经常在姑妈家玩，兄弟俩从小一起长大，感情非常好。

李有才从小学习比较好，一直是班里的尖子生。张富强却贪玩，不爱学习。后来李有才考上了北京大学，留在北京的大型国有企业上班，还有了北京户口，加之李有才才华横溢，努力上进，在国有企业混的风生水起，收入也不错，在北京买车买房。

张富强初中毕业后也一直在打拼，后来李有才说：“兄弟，别在老家了，来北京吧”。

张富强听从表哥的建议，来到了北京，在李有才公司附近的一家饭店打工。张福强非常上进，在单位一直被评为优秀员工。

刚开始，张富强日子过不去了，李有才还会帮上一把。慢慢的，张富强在北京立住了脚，也成了家，但没有买房子。

2

合伙共同创业，兄弟其乐融融

2015年，李有才说：“富强，想没有想过自己创业开饭店，民以食为天，饭店生意永远不会过时，你也会这个手艺”。

富强说：“我肯定想过，但我没有那么多钱”。

李有才说：“咱俩合伙，你出一部分钱，我出一部分钱，我这边还有一部分客户资源，一起把饭店生意做起来”。双方一拍即合，加之有这么多年的交情，两个人开始筹划开饭店。

经过测算，开一个饭店大概需要200万，李有才说：“咱们一人100万，股份各50%”。

张富强说：“哥，我没有那么多钱，我只攒了50万。你看你能不能多占点股份，你占70%，我们两口占30%”。

李有才说：“那不行，咱们各占50%，你们两口就别拿工资了，分钱的时候你们可以多分点”。

张富强当时听了，非常感谢，开饭店是自己多年的梦想，饭店开了，圆了自己的老板梦，将来说出去也扬眉吐气。

饭店开张，初期固然艰难，但张富强两口全力以赴，没有白天没有黑夜的在饭店忙碌，表哥李有才时不时的帮助出谋划策，还拉一些朋友来吃饭，饭店生意红红火火。

经过一年半的努力，200万的投资收了回来，两个兄弟在饭店，喝了一场酒，好好的庆祝了一番，一起筹划着把饭店生意干好。

3

合作出现分歧，兄弟矛盾不断

2017年底，饭店生意很好，兄弟俩商量，今年挣得钱不分了，又开了一家饭店。因张富强夫妇为人实在，饭店管理也很到位，新开的饭店生意生意一天比一天好。

同时，李有才在企业发展的也很顺利，职位也在不断提升，工作也越来越忙碌，来饭店的次数越来越少。

张富强两口按照原来的约定，都没有领工资，两个人要养家糊口，都是从饭店的账上借钱，支付家庭的开支。

张富强在2018年上半年向表哥提出：我爱人也在企业上班，能不能给我爱人一个月开5000元工资？

李有才当时反对：当初咱们已经说过了，你和你爱人不拿工资，你们两口拿50%的股份，现在才刚开始合伙，你们就破坏承诺，没有一点契约精神。

张富强心里多多少少有点不痛快，但考虑到当初的约定，加之表哥对自己的照顾，想想也就忍了。

2018年底，大概账上有现金300万的利润，按照约定：张富强和李有才各分150万利润，张富强提出，员工干的也不错，给员工一部分股权，对员工进行股权激励，这样鼓励员工好好干，企业将来可以发展的更好。

李有才不同意，说多给员工发点工资就可以，不用给员工进行股权激励。

张富强又提出，今年不用全部分完，先分100万，剩下的滚动发展。但李有才说，我还借别人有一部分钱，我要还掉。张富强提出：你和别人商量一下，看能不能再用一段时间，我们给别人付利息。李有才当场否定。

4

矛盾升级扩大，兄弟分道扬镳

张富强后来越想越郁闷，说：自己想把企业发展好，现在自己的想法却总被表哥否定，想干点事却干不成。

后来张富强找到我们，我听到他的叙述，我说：你们这种股份平均的现象，在生活中很常见，无知者无畏，你们股权平分的方式对企业来说早晚会出现这种情况，都说了算也意味着都说了不算。

再者：你们只计算了资本的价值，没有计算人力的价值。

我问：你2015年一年的收入多少钱？你爱人的收入多少钱？

他答：我2015年大概一年20多万收入，我爱人大概10万左右。

我说：现在呢？

他答：没有算过。

我说你们这一部分人力价值是被忽略的，短期看是你们在股份上占了便宜，但随着企业规模的不断扩大，你们这种合作方式不是最科学。

他说怎么办？我说你们是多年的兄弟，毕竟有这么多年的感情在，有三种方案供你们选择：

1、下策：你和你爱人看能否都拿工资，奖励，对你们的劳动进行收入的补偿。

2、中策：你和你爱人的股份比例能否在公司增大，占到70%，当然这个难度非常大。

3、上策：你表哥的股份是原来这两家店的股份，保持不变。以后再开新店，你们夫妇多投点钱，占到股份比例70%到80%，你表哥的股份比例降低，同时饭店的决策权有你们掌控。

后来张富强和表哥进行沟通，以上三种方案表哥均坚决反对，并且还很气愤的说：

1、张富强没有契约精神，刚开始合作就出尔反尔，这样让他心里没有底；

2、自己这么多年一直在对弟弟进行帮助，没有他的帮助，弟弟就不会有今天，弟弟这样做，忘恩负义，真是世风日下，人心不古；为了利益，亲情就不顾了，在利益面前，亲情一文不值；

3、如果弟弟认为自己吃亏，说明兄弟情义在他心中一点都不重要，干脆自己退出，不再合作，至于退多少钱，让弟弟说了算，但以后自己也认清楚他了，不再来往了。

最后的结果，哥哥坚持退出，不再合作。股权的背后代表的是利益，而利益有时在考验人性。

各位，他们俩谁错了呢？生活中这样的故事经常发生，能够在创业初期进行股权合作的，往往都是身边的亲戚、朋友、熟人，如果处理不好，就会出现文章的故事，不但没有合作成功，亲情也伤了。

通过今天的文章，希望未来在合伙的时候，即使关系再好，也一定要把规则设计好。千万别因为“面子”问题，而羞于谈规则，最终伤的是感情。

如果你再和别人合作，应该怎么合作呢？