同事总是耍心眼怎么办啊！？

当我们在工作中遇到总是耍心眼的同事时，我们可以尝试以下几个方法来解决这个问题。

1、要保持冷静和理性。面对同事耍心眼的行为，我们不能陷入情绪化的反应，也不能以其人之道还治其人之身。相反，我们应该冷静思考并采取理性的方式来应对。保持冷静的同时，我们也应该坚守自己的原则和价值观，不被同事的行为影响自己的职业道德。

2、要寻求他人的帮助和支持。如果我们发现自己无法单独解决同事耍心眼的问题，可以向其他同事、上级或人力资源部门寻求帮助和支持。他们可能提供一些建议或者介入调解，帮助我们有效应对这个问题。此外，与其他团队成员建立良好的合作关系也可以有效地减少同事耍心眼的机会。

3、要与同事进行积极的沟通。如果我们感到同事耍心眼对我们的工作产生了负面影响，我们应该勇于与他沟通。在沟通时，我们要坦诚地表达自己的感受和想法，指出同事的行为对团队合作的不利影响，并寻求与他达成共识和解决问题的方式。通过积极的沟通，我们有可能改善与同事之间的关系，减少耍心眼的情况。

4、要保护自己的权益。如果同事的耍心眼行为严重影响到我们的工作和发展，我们可以考虑向上级或人力资源部门报告问题，并请求采取相应的措施解决。我们需要坚守自己的职业道德和原则，保护自己的合法权益。

总之，遇到同事耍心眼的情况，我们应该保持冷静理性、寻求他人帮助与支持、积极沟通并保护自己的权益。通过这些方式，我们有可能解决同事耍心眼的问题，维护自己良好的工作环境和发展空间。

首先了解下这位同事的小心眼程度，如果是普通程度的奇葩，那建议你减少来往，适当给他一点小便宜占，平时照样调侃说笑，展现自己的硬实力，例如能力的强大、老公强大、老爹强大、钱多、专业抢手、领导青睐。如果是过于奇葩的奇葩，那就需要找人调离，你的人生不能和一奇葩纠缠不清，浪费时间精力。

先不说同事，联系我们平时生活的舍友，我室友翻旧账就很讨人厌，那次真的把我气了一整天，因为彻底的恶心到了，和之前留给我印象完全不同。自从翻旧账以来，我就在特意的离她远点，因为性格真的不和，害怕相处多了也吵架，发生了那样的事情也相处觉得别扭，保持距离对彼此都好，而且她也是这么做的。

但是，宿舍每天十一点熄灯，她十二点多都要去一次厕所，关键十一点的时候还去了，我们两个临铺，扶梯在我头顶，朝这边习惯了，那边不容易睡着，每次要睡的时候打扰我，今晚去的时候还小声对我说，我去厕所啦，要给她让路？不理你真的不是小心眼，真的是发现性格不合，小心眼是事情发生不好好解决，以为没发生，之后还一直找你茬的人。怎么办，都知道是什么样的人了，为什么还浪费自己的心情，只和喜欢的合得来的人相处不好吗？

这个世界性格本来这么多，又不是都要合适，所以每个人都有自己的圈子，经营好自己的生活就好了，何必太分心。不要太搭理就好了，反正还有一年毕业了。同样，对待每天一起工作的同事我们也要有同样的心理准备，如果真有这么小心眼的同事一直围绕我们生活和工作中，我们不知道怎么去应对他们，那我们就自己躲着他！

在团队当中不能默契合作这是一个让人头痛的事情，不但不能增强团队的凝聚力，而且还会出现1+1小于2的结果，工作的事就先把年龄放在一边，无论他是比你大还是比你小，都应该有一套合理的方法来处理，以下是本人的经验之谈。

一、对事不对人

在职场也不是一天两天了，经常遇到两个人跟斗鸡似的见面就掐，你说正我就说反，你拥护的我就要反对，其实这一点意义都没有，为了掐而掐，既伤感情又不利于工作，在争执的过程当中，一定要让对方明白，你的立场是站在公司的角度为团队利益着想，而不是针对他这个人才去与他争执的，如果对方是一个通情达理的人是应该理解这一点的。

二、知止

当一场争论陷入无限循环的时候，就没有必要再继续了，你们的争执变成毫无意义，无非是浪费彼此的唾沫和时间，有人说宁和聪明人打架不和愚蠢的人说话，彼此谁也说服不了谁，那么就找一个有权威的人来做一个定夺，一锤定音就不要再僵持下去了。

三、工作内外界限分明

公私分明的人是有智慧的人，我见过很多有能力的人，他们能够把工作和生活分得开，在工作上和一个人吵得面红耳赤，但是回家之后两个人坐在酒桌上把酒言欢，这是一种境界，也是一种处世的智慧，能够随着环境的不同来转换自己的角色，下了班之后我是你的哥们儿，我要请你吃饭，而在酒桌上也不要提工作上的三十六计。

与同事起了纷争，当然让人抓狂。想要和同事相处融洽，就要把这几个方面梳理清楚。

1、责任 你和同事是因为什么事情起了纷争，是因为她的工作没做好导致的，还是你的工作没做好导致的。谁的问题谁解决，是你的问题也不要找借口，做好就行了。是她的问题你可以跟上级反映一下，让上级督促她，避免两个人面对面的发生冲突，影响人际关系。

2、利益 你和同事是不是因为利益分配不合理导致的纷争，如果是因为你的合法利益受到侵害，你可以跟领导据理力争。如果是她的合理利益受到损失，你要看看如何让利益达到均衡。

3、暂时回避一下。遇到有负面情绪比如烦燥时，一定要先沉住气，可以暂时离开烦燥的场合，避免冲动之下说出刺激性的语言来，让冲突更升级。

4、情绪转化能力。这一点在职场上也非常重要，换句话说，这是一个人的气度和情商的体现。比如烦燥时，可以跑到卫生间里，通过使劲的撕撕纸之类动作，把负面情绪发泄出去，情绪发泄出去了，理性自然就回归了。

以前上班的公司里，有两个年龄稍长一点的女职员经常吵架。究其原因，是其中一个在背后说了另一个的小话。但是很不幸的是，她的话又被人传了出来，导致她俩经常起冲突。

后来，我看到说人小话的那个女员工似乎情商又高了一些，不知道是不是因为吵架后总结出来的。反正，另外一个女员工如果想找茬吵架，她马上就站起来先出去了，然后她会安排让同组的另一个员工过来进行工作对接，两人不直接接触，避免了许多冲突。我问她，你心里烦吗？她说很烦，每次都要在卫生间撕撕纸发泄下情绪！

于是，我也学到了，第一职场不要说人小话，第二心情烦燥时要用不伤人的方式宣泄负面情绪。