生气吵架后为什么会流产？想知道具体的生理原因

生气吵架不是直接导致流产的原因，具体病因需要到医院详查，或许本来就有流产的迹象加上生气促使流产加速，孕早期胚胎本来附着不稳定外界环境的刺激也有可能导致流产，但是及早发现及早治疗还是可以保住胎儿的！有进一步的需要可以再问我

需要

孕妇流产，和孕妇情绪不好有很大的关系。人体内的自主神经系统(autonomic nervous system) 支配和调节心肺代谢系统、消化系统、泌尿生殖系统等。孕期焦虑、心情不好、情绪不良是自主神经系统失调的症状之一，会影响母婴健康。怀孕伴随着心血管系统的重大生理变化，需要自主神经的自适应调节，以 满足母子不断增加的代谢需求，保证婴儿生长和发育所需的子宫胎盘的循环功能。心血管系统的动态变化不够，可能导致母子健康问题，如：子痫前期、胎儿宫内发育迟缓、胎儿早产、流产、难产。如果母体不能自适应这些变化，有可能引发原先存在的隐性心血管病。小编推荐你试试孕心怡提出的SS-PBT生物反馈训练，依靠智能设备实时监测孕妇健康状况，并通过科学的数字指标评估孕妇自主神经平衡状态，引导孕妇进行针对性的呼吸放松训练（e指调息）、情绪胎教训练（智感怡胎），使得孕妇自主神经调控系统状态达到平衡、和谐状态，提高孕妇心肺代谢系统的平衡，让孕妇心情愉快、睡眠优质充足，从而显著降低孕期焦虑对孕妇和胎儿造成的危害，提高胎儿发育质量，让妈妈享受无忧孕程，宝宝更加聪明健康。

先说结论：领导无责任！首先希望你和宝宝都没事。这个回答并不会向着你，但还是希望你能好好看完。且不问你领导究竟因何与你起的争执。但是与领导吵架这件事本身就已经犯了职场大忌了。作为员工，不管他是男是女，有孕还是有病（高血压，心脏病等），老板雇他是来干活的，不是来吵架的。既然自知自己的下属身份，或者自己的特殊状况（有孕或者有病），员工可以做的是极力控制住自己的情绪，在这个前提下与老板交流。而不是在控制不了情绪后还把自己控制不了情绪的后果（肚子痛、流产、犯病）的责任转嫁给他人。话不会好好说的人，不管是男是女，是什么特殊状况，要知道任何人都没有顺着你的义务。顺着你是情分，不顺着才是本分。而不是顺着你才理所应当，不顺着你就有问题。就算你有不同意见，你能不能好好说话呢？就算领导没跟你好好说话，你能不能始终控制住自己好好说话？你自己都控制不了自己的情绪的话，为什么这样要求别人？还在级别比你高的情况下？除非你是不想干了或者可以随时换工作，否则不要和上司吵架！不要和上司吵架！不要和上司吵架！利益相关：平权主义者，现在当受夹板气的小老板。

公安机关也只是能调解，这个调解并没有强制力。调解的原则是自愿原则，如果你对调解结果不满意，你可以不同意调解，不在调解书上签字。这时候，公安机关会依法处理，如果需要民事赔偿的话，可以公安机关处理以后去法院起诉。

还有就是伤情的问题，一般吵架是不会引起流的，这个如果要鉴定的话，也很难确定吵架与流产的关系。

法律分析：属于故意伤害罪，有可能会被判三到十年的有期徒刑。

1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

4、故意伤害他人身体，法律另有规定的，依照规定，这里是指实施其他故意犯罪，而其行为又伤害他人身体的行为。具体说来，即在刑法条文标有“致人重伤”、“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的”等字样的犯罪，应当按照刑法各该条的规定，定罪量刑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。