结婚三年和老婆吵架，请朋帮我解说下，帮忙看完我写的！谢谢！

怕她走，就不要和她吵架，女人是用来哄了，只要她知道，事可而趾、不得寸进尺就好了，也许是你平时对她关心和体贴不够，她只有给你吵架，完了你就会哄她，所以她就一吵架就走，为的是让你在乎多一点，满足她心里的空虚……

　　我也是在网上看到的 觉得不错 小吵的话 可以参考

　　吵架公约

　　天下没有不吵架的夫妻，天下没有不练仗的姻缘，这种吵架和练仗仅仅在小两口之间，是一场没有规则的游戏，虽没有多少较真但总会有人受伤；是一场没有裁判的比赛，虽没有最终赢家但总会有人计较成绩，为了维护家庭的和睦，为了捍卫婚姻的牢固，特制订小两口吵架公约：

　　1吵架不当着父母、亲戚、朋友、邻居的面吵，要关起门来吵，偶尔发生在公共场所"拌嘴"，要给对方留足面子。

　　2吵架时要注意经济学，要出气不准乱砸、乱摔东西，只能吃东西，实在手痒只能砸枕头。

　　3吵架时不准对对方父母长辈无礼，不准人身攻击，不准借题发挥，更不准动用拳头和腿脚。

　　4吵架时不准提离婚，实在忍不住就咬紧钢牙，在心里偷偷的念叨无数次。

　　5不管谁对谁错，只要一吵架，男方必须先轻声轻气哄女方一次，否则女方一看到男方哇啦哇啦，女方也忍不住哇啦哇啦，一旦造成严重后果，全部由男方负责。

　　6在家里吵架不准一走了之，更不准回娘家，实在要走不得走出小区，不许不带手机和关机。

　　7女方离家出走后，男方必须在1分钟内打给女方，屡挂屡打，总之不能气绥，但是女方也要给男方面子，每次挂电话次数不大于2次。

　　8吵架尽量不隔夜，晚上睡觉时男方必须主动抱女方，女方生气百般推让，男方也不能就此放弃，一定要哄到女方睡着，做上美梦。

　　9每周都要给对方按摩一次，因为大家经常吵架都很辛苦，男方手艺不好的话可以跟盲人师傅学，严禁和发廊女学！

　　10公约条款暂时为以上这几条，可由女方无理由无时间限制的更改，男方有权利提出异议，但是异议是否被采纳最终解释权在女方手里。

　　如果你错：三招让你成为下台阶高手

　　1、哭。不管真理掌握在谁的手里，哭准没错儿！这一招对爱你的人极有效。

　　2、离家出走。当然是假出走。再笨蛋的男人在你离家出走的时候都会找你，找到以后再配合使用第1招，他还舍得责怪你？

　　3、扮可爱。正常情况下，情人眼里出西施，他一见你那可爱样儿，就明白这小西施在想办法讨好他了，他能不给你面子让你下台阶？

　　如果他错：三招让你成为给台阶高手

　　1、给他搭话的机会。这一点无须多说，相信上面的女主角已经给了你不少提示，比如装作需要他的帮助等等。

　　2、上床睡觉。分开来说，就是上床＋睡觉，无先后顺序。调查显示，很多情侣都是在床笫之间解决争端和矛盾，“床”能够间接暗示对方：我在等着你和解呢，要不我怎么会回到我们的床上呢？

　　3、写日记给他看。写下你的怨气和对他的期望，并把日记放在他看得到的地方，如果他明白你的苦心，自然会找机会给你道歉，或者改掉缺点。

在造型里面，基本上每个家庭里面都会吵架，不管是父母还是孩子，家里面如果有两个女儿的，我相信你会经常吵架。而针对吵架的情况，父亲的做法就显得很重要，这一次人们就会感到困惑爸爸激情解说两个女儿吵架，网友是如何评价的？从我的角度来看，网友应该觉得这个爸爸非常有意思，也很佩服他的胆量，如果是母亲发现的话，估计又是一顿吵架，我们来具体分析一下吧。

　　1：女儿吵架很正常，关键是心态：

首先，两个女儿吵架是很正常的事情，毕竟女儿还小，他们很多事都不明白，觉得这时候自己受了委屈，就开始了争吵。而父亲肯定多次面对这种情况，刚开始可能还进行正面教育，到后面就显得有点无奈了，这时候就开始了解，说想着既然你们吵架，我也劝不了，就自己娱乐一下。其实他这种心态也是比较好的，但是如果被两个女儿的母亲发生的话，我觉得他和这位母亲又要大吵一架，甚至被直接教育。所以很多网友都是抱着看热闹的角度来着，觉得这件事也比较有意思。

　　2：女朋友吵架为例子：

其实当看到这个情况的时候，我以前也在网络上看到另一个情况，其实和这个差不多，也就是大学室友之间的故事。那时候一个寝室里面有一个男生和他女朋友经常吵架，所以有一次刚才看到这位男室友出去和女朋友见面的时候，不出意外又是吵架，这时候他们室友就开始拿着望远镜配合手机。开始了自己的解说，这个视频也被上传到网络上，而这个男室友回来后才发现原来一切都被恶搞了。

但是在这里也要提醒一下父亲们，作为家庭里面的主要人物，两个女儿吵架确实是常见的事情，但是我们一定要教育好，毕竟十年树木，百年树人，教育不是一下就可以完成的，这是一个慢慢的过程，需要循循渐进的。所以针对这种情况，我还是想告诉大家，不管什么时候都要进行教育，让孩子们能够知道这件事应该怎么去处理，自己抱有怎样的心态去看待这件事，这些才是教育的关键所在。偶尔娱乐一下，或者解说一下，我觉得也是没问题的。毕竟家庭里面也需要这样欢乐的气氛和感觉。

社区突然在星期三孩子上半天课时无预警停水，没有存到任何一桶水，瓜爸又下南部没办法帮忙找水，瓜瓜、地瓜放学回家也没水可洗澡…

我请瓜瓜去问社区管理员：「瓜瓜，你去问问伯公发生了什么事？」瓜瓜询问后告诉我：「伯公说社区的抽水马达坏了，下午会有人来修理，修好就会有水了。」心想无水可用的不安，还是去睡午觉好了。睡醒傍晚又过了一小时水就来了。晚餐选择带两瓜出去吃，经过管理员时他面带笑容问两孩子：「水来了洗完澡了吗？不用再一直问了对不对？」两瓜异口同声的说：「嗯，谢谢伯公。」步出社区我问两瓜：「你们下午在我睡觉时还有跑出来问伯公水的事情吗？」瓜瓜：「我只有出来问一次，弟弟两次。」地瓜反应开始激烈：「哪有！哥哥明明就出来问两次，我三次。」瓜瓜也开始情绪激动：「我哪里两次！我明明就一次，是你一直跑出去！」地瓜声音变得更大：「有阿，你和我一起出去一次、你自己出去一次，这样不是两次？我和你一起算一次，然后我又自己去问了两次…。」觉得两孩子快打起来了，我终于说：「好了，不要再说了！妈妈跟你们说，爸爸和妈妈以前和你们一样常常为了这种小事情争，争到最后就吵架闹不愉快了，明明是很小的事。」

瓜瓜还不甘示弱：「明明是弟弟乱讲。」地瓜：「哪有哪有！」我又制止了一次，并告诉两瓜：「爸爸和妈妈以前常常为了去争谁对谁错而吵架，现在都不会了，你们知道为什么吗？」地瓜问：「为什么？」我继续说道：「像你们这次的事情，只要把重点摆在结果就可以了，第一伯公并没有因为你们一直出去问而生气，第二现在水来了、已经有水可以用了，这样就好了，第三，争谁去问几次有什么意义吗？我刚才已经知道你们都有出去问，无论几次都不是重点，重点是“伯公没生气、水也来了”，那你们为了谁出去几次而争吵，有什么意义？只是让大家心情都不好而已。」

两瓜不说话了，我知道他们在思考我说的话，很多时候别说孩子，连大人也常常为了「你记错了、你明明上次就这么说」这些事情而争吵，「谁对谁错」必须分个清楚、分个胜负，争赢的一方仿佛人生也跟着胜利了，是这样吗？我认为除非是上了警局或法院这么大的事，或是牵涉到赔偿、公司惩处…等等这类严重后果，否则像家里这类细小的事情是无须争个水落石出，发生问题直接解决，让所有人一起学到教训与处理，今天如果是你错、下次也可能我错，做错的反省、没做错的「见不贤而内自省」难道不可吗？

举些例子让大家更清楚「怎样的事情不需特别争吵」呢？我们又该如何处理呢？

例子1谁忘了倒垃圾？

◎生气原因：因为某人的健忘，增加家人或自己的负担与困扰，可能家事都已事先分配好、与家人约定过各司其职，为何别人不能和自己一样把份内事做好？ ◎处理方法1：如果自己有空顺手帮忙倒一下，然后昭告其他人自己为大家倒了垃圾，并请大家诚恳的向你道谢。这么做可让别人知道自己更多的付出，也可让忘了倒垃圾的人感谢你的帮忙，最重要的是垃圾倒了、没有臭垃圾在家里面，事情解决了！此时只要别太计较别人是否真心道谢，或去计较这个道歉居然是「讨来的」，就能维持好心情。 ◎处理方法2：拿一张纸用磁铁吸在冰箱上，写上日期时间事件「2015/10/2晚上7点，倒了某人忘记倒的垃圾」。这么做除了能稍微宣泄情绪，还可以预防下次当自己忘记做好份内事时，别人不至于责怪自己而大吃闷亏，哈哈。也让家人清楚明白自己这些更多的付出。

例子2上次妈说下星期要回家吃饭，你怎么没告诉我？ ◎生气原因：因为不知情那天已安排其他事情，对母亲无法交代或被责怪不重视。 ◎处理方法：先与母亲好好道歉，告知木已成舟另择期好好和母亲安排吃饭时间赔罪，而且最好道歉当时就订下新的吃饭日期避免悲剧重演，请母亲以后不要怕麻烦可以再次提醒确认，如果自己没回应可能是没听到或忘记了，请母亲多多包涵之外也表达自己很爱父母，这次只是个误会。

例子3妈妈！今天要穿运动服你怎么给我穿便服？ ◎生气原因：被同学嘲笑、被老师责怪或处罚。 ◎处理方法：平和的语气请孩子以后自己记得(千万不要凶巴巴的讲，否则孩子只会记得你很凶而忘了重点)，并在前一晚睡前训练孩子自己记得将衣服拿好放在书包旁，这样以后不管妈妈记错与否都不会害孩子穿错。

无论你怎么善后这些过程错误的既定事实，只要你能这么想，事情就会处理得比以前又快又圆满：

1了解「人」本身就是个很大的误差体，忘性快、左耳进右耳出的能力特别强、听错或者没听清楚的机会大，甚至在传达时都可能产生「口误」呢！人都可能犯错，只要这个错不是引发灾祸或遗憾，在思考那些争吵话语的同时，已经可以想出许多补救与解决的方法了，不是吗？ 2在第一时间会想生气是人之常情，但仔细思考「生气」根本无济于事，还可能让对方害怕而选择逃避说谎，耽误了事情处理的最佳时机，就算找到真凶问题还是得解决，少一点争吵的解决会让事情处理得更快速、过程更圆满。 3专心聚焦在「问题处理」上，这才是此类事情发生后的第一重点！切勿本末倒置，争吵完了造成感情破裂或放任事情恶化不管，只因为没有心情再去解决，甚至还有人因为这些小事情吵到大动干戈、不相往来，真是得不偿失。 4如果你已经想办法减少自己说错、听错、记错或者根本没注意到…等等的可能性，有努力在进步与改变，就请周遭的亲朋好友多给你时间或者一起想出更好的解决方法，会对往后生活更有助益。

这么做不是因为伟大或修养比较好，相反的我很普通与正常，就因为我只是一个普通的正常人，在很久以前遇到类似纷争时我常会怒火中烧、力争到底，但却也严重影响到我的情绪，气到迁怒其他事情都不想做了的程度。让怒火延烧到非关的人事物是我更不想见到的结果，所以选择了让大事化小、小事化无，希望常有类似困扰的朋友可以试试这个方法，你会发现事情解决后，双方心情不再那么差，说出来的话就不会伤了彼此，更不会在双方心里留下不好的疙瘩，少一分争吵多一分宁静，共勉之。 教养可以这么轻松授权转载 原文出处平息争吵的好方法

处理员工之间的争吵和冲突需要公正、客观和敏感的洞察力。以下是一些有效的策略：

1 隔离双方：争吵发生时，尽可能将双方隔离，避免事态升级。可以将他们带到不同的房间，或者安排他们在不同的时间段内处理问题。这样可以帮助双方冷静下来，减少情绪的激动。

2 建立沟通渠道：鼓励双方表达自己的观点和感受，并努力理解他们的立场。提供一些开放性的问题，如“你感觉到了什么？”或“你认为事情为什么会发生？”等，以促进沟通。

3 重申公司价值观：明确公司的价值观和行为准则，强调员工需要尊重他人，保持良好的工作关系。提醒他们，公司的成功依赖于每个员工的共同努力和合作。

4 找出共同点：尝试找出双方观点中的共同点，建立共识，以此作为解决问题的基础。这可以减少对抗情绪，并促进双方找到解决问题的方法。

5 提供支持：为双方提供情感支持，帮助他们处理情绪，并鼓励他们以积极的方式解决问题。可以提供一些培训或资源，如冲突解决技能或沟通技巧等。

6 制定解决方案：根据具体情况，为双方提供一些可行的解决方案。这可能包括调整工作安排、提供额外的培训或解决特定的问题。

7 跟进和反馈：在问题解决后，跟进双方的情况，确保他们已经采取了积极的行动。给予正面的反馈，鼓励他们在未来的工作中继续保持良好的关系。

最重要的是，作为管理者，你需要保持公正，避免偏袒任何一方。尽可能地提供中立、客观的支持，以帮助双方解决问题，并恢复良好的工作关系。