上司经常与老板在办公室吵架，他们吵的时候我应该离开吗？

上司经常与老板在办公室吵架，他们吵的时候你是应该离开的。因为他们吵架跟你没有任何关系。离开是最好的做法。既不会妨碍到他们吵架，也不会让他们觉得没面子。毕竟吵架是一件很没面子的事情。

首先，你是应该离开的。上司和领导在吵架，他们吵的东西可能是机密的东西。万一你听到了不该听到的东西。知道了不该知道的事情。小心上司或领导弄死你。当你知道了不应该知道的东西的时候，就是你要离开的时候了。你的事业将会从此停滞。你在公司里面将没有生存的余地。反正就是对你的工作有负面的影响。早走早超生。离开是对的。

其次，不要多管闲事。在公司里面不管是同事之间的事情，还是老板和同事之间的事情，或者是老板和你上司之间的事情。都不是你的事情。你要做的就是把自己的工作做好，把自己的工作做到最好，和在自己的领域里面突破前进，是我们在职场里面打拼的最高境界。别把方向搞错了。你不是来公司里面当调解员的，你是来工作的。

我们找一份工作很不容易。不要因为别人的私事而影响到自己的工作。那不是你的事情。是老板和上司之间的事情。我们不要把自己陷入到老板和上司之间的矛盾中去。会让你得不偿失的。要知道他们的地位都比你高。你还不好好努力争取有一天达到他们的地位。就算你去做调解员，他们也不会感激你的。因为你在他们的眼中是他们的手下而已。

在一家公司，同事之间发生不愉快的事情，产生矛盾，会给工作带来各种不便和压力。那具体和同事发生矛盾怎么办？牢记以下三个战略，同事就不会成为敌人，职场之路也能越来越顺利。和同事发生矛盾怎么办？牢记三个战略，职场之路就会越来越顺利

第一个策略：学会忘记

同事之间发生矛盾冲突大部分是因为具体的事情。即使事情顺利解决，这种矛盾冲突也经常在人们的脑海中持续一段时间，对事情的不满可能会牵连到对人的不满，还会影响到其他事情。事实上，这种矛盾的扩大化是没有道理的，对双方都不利。所以，不要因为往事而耿耿于怀，斤斤计较。只要不把过去发生的事放在心上，对方也经常以同样的态度对待你，矛盾就能解决。

退一步说，即使你很大方，对方对你还是有一定的成见，那就不要太在意了。你和同事之间的来往不是朋友之间的那种友谊和感情，只是工作关系，彼此之间有些矛盾和冲突并不重要，所以只要不影响工作，就不必放在心上。此外，事情本身关系到双方的共同利益，所以如果做得不好，就会对彼此产生影响。所以，你更宽容一点，即使不能感化对方，如果对方是聪明人，为了自己的利益，不会和你太僵化，至少不会影响工作。

第二个战略：积极沟通

和同事发生矛盾后，经常会有冷战时期。这时，你可以进一步提高姿势，更加积极主动，主动地与对方沟通，努力解决大家之间存在的问题。其中首先要放下对同事的成见，保持亲切、轻松的态度。在你积极沟通的时候，和你有矛盾的同事们可以警惕，认为你有别的计划是正常的。这个时候不要放弃你的主动。只要你表现出沟通的诚意，一般人是不会拒绝的。如果是比较难解决的矛盾或比较大的矛盾，首先要找同事沟通，检讨自己的错误，寻求对方的原谅。像有些人一样，积极沟通，寻求和解，但说话就是强硬地陈述自己的观点，为自己辩护。

第三条战略：不与有资格的同事正面交锋

资格老的同事在工作中总是有几个关系好的人，或者有很深的背景，冒犯一个人会让一群人对你产生恶感。当与年龄大于资格的同事发生矛盾时，发生矛盾时不要与他正面交锋。最好在双方都冷静下来后找到解决方案。你可以客观地陈述理由，让他评价对错。如果你确实犯了错误，就要真心道歉。像“这是我的错”这样的话可以创造奇迹，一蹴而就。因为小人物不习惯承认错误。当然，如果在工作中遇到固执的同事，在你努力后还是不愿意和你和好。你也不要伤心或生气。遇到这样的同事，谁也做不到。只能认倒霉的事。但只要问题不在你身上，你就安心工作吧，不要理他就行了。