在相处过程中吵架生气是不可避免的，高中孩子打架家长正确处理方式是什么？

      在和孩子们相处的过程中，有很多争吵、冷战、打架。 我们在生活中见过很多这样的情况。 当两个孩子打架时，有些家长会忍不住先训斥孩子，逼迫孩子道歉。 当然，还有一种孩子，不管是什么情况，都先责备其他孩子，情况不明就想教另一个和自己孩子发生冲突的孩子。

  高中生家长正确做法：

  1父母之间和平解决的原则，不管是什么原因，如果发生了什么事，不要先责怪孩子，尽快与另一位父母沟通，不要讨论谁对谁错 总而言之，吵架是不对的，双方都是不对的，谁也不希望这样的事情发生，所以父母先和平达成谅解！

  2对孩子的教育和辅导原则，这里不是责备和责骂，相反应该是劝导教育，让孩子充分理解不管是什么原因打架都是不对的。 除了暴利，还有很多其他的解决办法。  ！

  3 见习教育的原则是详细告诉孩子父母是怎么处理的，让他充分了解自己的行为所带来的一切不良影响，逐步培养他对社会的认知！ 慢慢消耗孩子的青春活力！

  4，在解决孩子与其他孩子的孩子之间的暴力事件的过程中，父母不应该情绪化，为孩子树立好榜样。 首先要做的是和平与自私。 如果没有办法私下，只能通过法律我们国家是法治国家，法律面前人人平等。

  5、解决孩子的事情后，不要用责备的方式教育孩子，而是要冷静、合理地与孩子沟通，不要用暴力压制暴力。 用暴力压制暴力只会让孩子变得更加极端，经常告诉孩子与他人和平相处的好处，让孩子成为一个好青年。

  6、不要当众打骂孩子，不管孩子做错与否，家长都不要当众指责、责骂孩子。 如果孩子行为过激，家长可以暂时将当事人分开，让他尽快冷静下来。 打骂不仅无助于阻止孩子的暴力行为，反而有助于加强孩子鲁莽的思维和行为。

7、当孩子犯错的时候，家长不要过分责备孩子，而应该让孩子自己承担后果，让他在承担后果的同时心情不快，甚至痛苦。 这样，孩子就会自我反省，自觉地弥补错误，纠正错误。

  8、不照顾孩子，孩子打架，家长要管。 掌权时，你应该对别人严格。 如果你的孩子真的错了，家长应该让孩子向对方道歉。 父母可以陪他，但他不能为孩子道歉，因为错的不是父母，而是孩子。 如果父母为孩子道歉，孩子会要求父母解决问题，会变得懦弱，不会也不敢面对生活中遇到的各种问题。 长此以往，势必会影响孩子良好品格和能力的形成。

  9 及时解决问题。 孩子打架后，家长要多听多问，让孩子有机会充分陈述发生的事情和自己的想法。 如果孩子在学校发生打架事件，家长要及时与老师沟通，多听取老师的意见和建议。 为了及时合理地解决问题，事后家长们不得不趁热打铁，引导和帮助孩子。 其实分析打架的根源，是性格因素还是社交能力不足等原因，在此基础上，提醒和帮助孩子制定自己的一些游戏规则和规范，只在他们之间起作用 这样，可以降低再次战斗的概率。 父母要时刻以身作则，教会孩子沟通与合作的技巧，逐步塑造孩子大方、谦逊、包容的性格。 质量。

俗话说：「夫妻吵架是床头吵、床尾合」，相处过程中难免会有意见相左的时候，争吵在所难免，怕只怕火气一上来失去理智，用说的不够，还必须摔周遭物品，甚至动手打人，那就不妙了！

夫妻吵架在所难免，要如何和平化解纷争才是彼此需要学习的重点，别因一时赌气而伤了感情。（摄影／黄志文）

如果夫妻两人真的出现意见相左时，该怎么处理为上策？以下是最有理也最有「礼」的方法，四大步骤可以让情侣或夫妻重修旧好：

1观察彼此小细节

既然两人决定好要与对方相处，就该用心观察、了解对方的习性与生活上的小习惯，甚至不好的毛病是什么，这样有助于了解对方性格的「地雷」在哪里，另一方面也能了解对方的好恶，避免出现一些「白目」或「挑衅」的行为。

2站在对方立场设想

内心感受若不经修饰就脱口而出，通常是很带刺伤人的，例如妻子生病在家休息，希望老公6点半就能回家照顾她，而先生推掉了晚上的工作，8点钟急忙赶回家后，妻子还气他没有马上回来，根本就是不在乎她。这种情绪化用词通常带有指责、埋怨的语气，最容易造成双方感到不悦。

此时妻子应该站在先生的立场，想到有工作在身还能赶回来，就是关心她的表现；而先生也应该为妻子着想，体谅对方身体不舒服，所以说话语气不要太差。

3充份表达需要什么

学着说出自己的需要和期待，有时候双方就算再怎么熟，还是无法彻底了解对方的想法，说话的表达方式就很重要了，当想要说：「我生病了一个人在家，很孤单难受」，其实真正的原因是「我希望得到丈夫更多的关注」。

4向对方提出具体请求

不要总是用模棱两可的说法表达，有时候如果不具体说出心中想要的是什么，对方也很难理解。例如怀孕的妻子向丈夫抱怨：「你整天就想着工作，一点都不关心我！」隔天，丈夫给她买了一副名贵的珠宝首饰。

事实上，妻子是希望丈夫能多陪伴她，而不是需要物质上的满足。最好具体说清楚想要对方做到「每天早点下班，陪我散步，和我一起吃晚饭」。

在工作中，跟公司的直属领导吵架了，以后我们还能和平相处吗？公司管理体系，***员每个部门有争议的。争执目的为了能能公司利益，没有问题，因为个人利益就不好说了。***员性格，那种洒脱的***员，越吵关系越近的，心胸狭隘的***员，我最好是或者拍屁股离开吧，这儿没留爷已经有留爷处！但是或者那一句话为了能能公司利益，那都不是事，因为个人得失，尽快离开吧。假如你做得对，吵架后能够待下去的。

一般员工都不敢跟领导争执，哪怕是有多么的的看不惯，被领导骂的那样的狗血淋头，心里气得牙啮瘙痒，恨得勃然大怒，也仅有选用忍一忍的姿态去。掌握***员惹怒不上，假如你还想再度在这一公司干出来，和领导吵架前的感觉是非常不好的，怕被***员各种各样穿小鞋，还说你说不出口啥，在工作分工上不让你分配事，不然就是非常难干的。

即不扶持你，还不让你一切的很有可能使你施展才能，在一个单位上，***员给不给你机会栽种你，全是***员而定，谁都没有这个支配权。***员对于并没有意识与唯唯喏喏，没有担当的人是毫不在意的，对于拉着没动，喊着倒退得人是反感的，对于自命清高无底深潭钱恩恩怨怨不明的各个方面人是卑视的。这些人也不会和领导吵架。有一些以自我为中心爱惹事生非的，技术专业拖到车的人也很容易找***员的不方便。

吵了架，***员也不会解雇你，这样的人到哪也不会遭受吹迎。在公司和领导吵架得人肯定是尤其有勇气的，因而一般在公司和领导吵架的情况造成，被上诉人全是能够再一次在公司待下去的。针对未来要遭遇的具体方法，择人而已。因担忧争执干不出来得人，压根也不非常容易和领导吵架，他仅有委曲求全，鲜为人知。听凭***员的引导摆布。

努力说服自己：“没有吵过架没有吵过架没有吵过架”然后跟没吵架时候一样相处，给对方一个微笑，当然，如果你是男士的话就在做完上面说的以后再买束花，再浓情密意的说句：“对不起”，一定会好的